Kobiety w roli właścicielek firm
Transkrypt
Kobiety w roli właścicielek firm
2011 Dr Ewa Lisowska Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Kobiety w roli właścicielek firm Warszawa, 14 listopada 2011 r. Warszawa, 14.11.2011 Zagadnienia • Co mówią dane statystyczne? • Potencjał przedsiębiorczości wśród kobiet • Brak pieniędzy na start jako główna bariera realizacji postaw przedsiębiorczych wśród kobiet • Dlaczego należy promować przedsiębiorczość? Warszawa, 14.11.2011 Co mówią dane statystyczne? • Kobiety stanowią w Polsce 34% ogółu przedsiębiorców (GUS, BAEL II kw. 2011) • Ich udział wśród wszystkich pracujących kobiet wynosi blisko 15% (mężczyzn 23%) • Najwyższe udziały kobiet wśród osób samozatrudnionych (40-50%) mają Luksemburg, Austria, Portugalia, Chorwacja Warszawa, 14.11.2011 Własna firma czy praca najemna (wyniki badania na próbie dorosłych Polek, 2007) • 52% dorosłych Polek twierdzi, że lepiej jest prowadzić własną firmę niż być zatrudnioną na etacie (37%) • Im młodsze kobiety, tym częściej wybór pada na prowadzenie własnej firmy (70% w grupie 18-24 lata; 40% w grupie 65 i więcej lat) • 62% ze średnim wykształceniem (nieco częściej niż z wyższym) opowiada się za własną firmą • Częściej kobiety bezrobotne niż pracujące Warszawa, 14.11.2011 Dlaczego własna firma? • Niezależność, samodzielność (62% tych kobiet, które odpowiedziały, że lepiej jest prowadzić własną firmę) • Większe zarobki, dobrobyt (29%) • Rozwój zawodowy, samorealizacja, satysfakcja (14%) • Negatywne doświadczenia z pracy najemnej (10%) Warszawa, 14.11.2011 Powody nie założenia dotychczas firmy • • • • • • • brak pieniędzy na start (52%) zbyt duże ryzyko (34%) skomplikowane formalności (25%) lęk przed tym, że sobie nie poradzę (22%) brak dobrego pomysłu na firmę (18%) zbyt duże obciążenia podatkowe (11%) brak informacji i wiedzy o procedurach zakładania własnej firmy (10%) Warszawa, 14.11.2011 Komu łatwiej: kobiecie czy mężczyźnie? • • • • Kobiecie – 3% Mężczyźnie – 37% Bez różnicy – 52% Trudno powiedzieć – 9% Warszawa, 14.11.2011 Promować przedsiębiorczość wśród kobiet – dlaczego? • ubywa stabilnych miejsc pracy, w tym administracyjnej • coraz częstsze jest zatrudnienie na zlecenie i w ramach projektu • rozwijają się usługi • wskaźniki zatrudnienia są w Polsce niskie (w stosunku do wytycznych europejskich) • kobietom jest trudniej niż mężczyznom podjąć decyzję o pracy na własny rachunek, głównie z powodu stereotypów Warszawa, 14.11.2011 Promować przedsiębiorczość cd. • • • Do wyjątków należą firmy, które są ulokowane w innowacyjnych sektorach Kobiety bardzo rzadko korzystają z venture capital Kobiece firmy rzadko są obecne w parkach technologicznych, zespołach badawczych 7PR czy projektach realizowanych przez wyższe uczelnie techniczne Warszawa, 14.11.2011 Z raportu Komisji Europejskiej 2010: More women in senior positions. Key to economic stability & growth • Inspirowanie kobiet w każdym wieku do własnej działalności gospodarczej przez sieć Ambasadorek • Stworzenie systemu mentoringu • Granty na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej przez kobiety • Pobudzanie innowacyjności wśród kobiet i ich firm • Promowanie dobrych praktyk