ogólnopolski ranking kariera z pracodawcą 2007/8

Transkrypt

OGÓLNOPOLSKI
RANKING KARIERA
Z PRACODAWCĄ 2007/8
III edycja
Raport z badań*
Kraków, 19 maja 2008 r.
* wersja skrócona raportu. Pełna wersja zostanie opublikowana na stronie www.najlepszypracodawca.pl
OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8
OGÓLNOPOLSKI RANKING „KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8” ...................................4
CEL RANKINGU..................................................................................................................... 5
METODOLOGIA BADAŃ ....................................................................................................... 5
NAGRODY – STATUETKI ..................................................................................................... 6
WYNIKI OGÓLNOPOLSKIEGO RANKINGU „KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8”..........7
GŁÓWNE WNIOSKI .............................................................................................................. 7
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 – ZDANIEM STUDENTÓW......................................... 8
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 – ZDANIEM BIUR KARIER......................................... 8
CZYNNIKI KLUCZOWE PRZY WYBORZE FIRMY............................................................... 9
NAJCIEKAWSZE BRANŻE................................................................................................... 10
CZYNNIKI DECYDUJĄCE O ATRAKCYJNOŚCI OFEROWANEJ PRACY ......................... 11
CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY .............................................................................. 12
SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY .................................................................................. 13
CZĘSTOTLIWOŚĆ ZMIANY PRACY .................................................................................. 13
INFORMACJE POSZUKIWANE W INTERNECIE .............................................................. 14
NA CO ZGODZĄ SIĘ PRZYSZLI PRACOWNICY............................................................... 15
NAJTRUDNIEJSZY ELEMENT REKRUTACJI..................................................................... 16
NAJCIEKAWSZA FORMA ZATRUDNIENIA....................................................................... 17
PREFEROWANA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA .......................................................... 17
CHARAKTERYSTYKA RESPONDENTÓW ..............................................................................18
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE ....................................................................................... 18
RODZAJ UCZELNI............................................................................................................... 18
ROK STUDIÓW ................................................................................................................... 19
KIERUNEK STUDIÓW......................................................................................................... 19
WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA................................................................. 20
PŁEĆ ..................................................................................................................................... 20
RAPORT
www.najlepszypracodawca.pl
2
Szanowni Państwo!
Polski rynek pracy uległ w ostatnim czasie znaczącym przeobrażeniom. Bezrobocie spadło do
rekordowo niskiego poziomu. Gospodarka cały czas szybko się rozwija i – jeśli wierzyć prognozom – w
najbliższych latach będzie się rozwijać równie dynamicznie. Do naszego kraju napływają zagraniczne
inwestycje, dzięki którym wiele osób znajduje pracę. To wszystko – w połączeniu z faktem, że stopa
aktywności zawodowej jest u nas ciągle stosunkowo niska, a wielu bezrobotnych pracy po prostu nie
szuka – powoduje, że coraz bardziej nasila się walka o talenty.
Na takim rynku pracy, coraz większego znaczenia nabiera opinia kandydatów na temat pracodawcy.
Dlatego coraz więcej firm podejmuje aktywne działania wspierające rekrutację, często przygotowując
spójne, kompleksowe kampanie budujące ich wizerunek jako atrakcyjnych pracodawców.
Tego typu działania – aby były skuteczne – muszą dokładnie trafiać w potrzeby i oczekiwania
potencjalnych kandydatów; powinny więc być poprzedzone szczegółowymi analizami wewnętrznego i
zewnętrznego rynku kandydatów.
Ważnym narzędziem osób odpowiedzialnych za planowanie działań z zakres Employer Branding są
więc różnego typu rankingi i raporty dotyczące preferencji i opinii potencjalnych pracowników.
Te dotyczące studenckiego rynku pracy są szczególnie istotne – studenci i absolwenci pozostają w
polu zainteresowania wielu pracodawców. Wnoszą do firm świeże spojrzenie, niekonwencjonalne
pomysły, energię i ambicje. To wszystko, uzupełnione o nowoczesną wiedzę i znajomość języków, a
także zdobyte później doświadczenie, może stanowić źródło przyszłej przewagi konkurencyjnej wielu
firm. Ich rekrutacji warto więc poświęcić szczególną uwagę, a żeby zwiększyć jej skuteczność – dobrze
jest zacząć od dokładnego poznania charakterystyki tego segmentu rynku pracy.
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami tegorocznego badania!
RAPORT
3
OGÓLNOPOLSKI RANKING
„KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8”
ORGANIZATOR - GRUPA MODUS
W związku ze zmianami jakie zachodzą na rynku pracy w Polsce działania mające na celu
dbanie o wizerunek PRACODAWCY już stało się, lub stanie się, dla wielu firm działaniem
strategicznym.
Od kilku lat GRUPA MODUS realizuje działania mające na celu promocje marki PRACODAWCY
na uczelniach wśród studentów i absolwentów. Poprzez nasze PUBLIKACJE i serwis
kariera.com.pl pragniemy zapewnić firmom całoroczną pomoc oraz obsługę działań
EMPLOYER BRANDINGOWYCH i rekrutacyjnych. W ciągu kilku lat działalności Grupa Modus
rozwinęła ofertę zarówno dla Pracodawców, jak również dla szukających pracy. Narzędzia,
które stworzyliśmy i stale udoskonalamy, mają na celu lepszą integrację i wymianę informacji
pomiędzy obiema grupami.
Mamy w swojej ofercie serwis internetowy oraz PUBLIKACJE KARIERA (INFORMATOR
KARIERA, BRANŻOWE MAGAZYNY KARIERA) poświęcone tematyce kariery zawodowej i
edukacji. Organizujemy także OGÓLNOPOLSKI RANKING KARIERA Z PRACODAWCĄ, a studio
graficzne GRUPY MODUS zajmujemy się kreacją i szukaniem ciekawych rozwiązań
graficznych i redakcyjnych do realizacji różnego rodzaju materiałów reklamowych,
rekrutacyjnych i innych produktów reklamowych. Od roku 2008 PRACOWNIA BADAŃ
KARIERA może przeprowadzić dowolne badanie na dowolnej grupie docelowej (m.in.:
badania satysfakcji pracowników firmy, badanie czynników wpływających na motywacje
kandydatów do pracy i wiele innych).
RAPORT
4
KLIENCI
Wśród naszych klientów, z którymi do tej pory współpracowaliśmy są m.in.:
3M, Accenture, Accreo Taxand, Alcatel Polska, American Restaurants, Acxiom Polska, Ahold
BOS, Ardagh Glass Gostyń, Bank Millennium, BGŻ, BP Polska, Budimex, Cadbery Wedel,
Capgemini Polska, Castrol, City Handlowy, Colgate-Palmolive, Danone, Deloitte, Delaval,
Electrolux Poland, Ergo Hestia, Ernst&Young, Fortis Bank, Gefco Polska, GlaxoSmithKline
Pharmaceuticals, Grupa ING, Grupa Kolastyna, Grupa Żywiec, Hewitt Associates, HSK
Consulting, IBM BTO, IMG, International Papier, Jonson & Jonson, Kompania Piwowarska,
KPMG, LCS Logistics, Leroy Merlin, Lidl Polska, Linklaters, L'Oréal Polska, Mars Polska,
Microsoft, Motorola, Nestlé Polska, Nokia Siemens Networks, Opoczno, Philip Morris Polska,
PKN ORLEN SA, Polska Telefonia Cyfrowa, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, PZU
SA ReckitBenckiser, Rinf, Randstad, Sabre, Sanofi-Aventis, Schneider Electric, Servier Polska,
Strabag, Techland, Telekomunikacja Polska, Teta, Unilever, US Pharmacia, Valeo,
Volkswagen Poznań, Whirlpool, ZF Polpharma.
Współpracujemy z uczelniami oraz z firmami, które są liderami na rynku edukacji i pracy,
przez co publikowane przez nas informacje są opracowane na najwyższym poziomie.
CEL RANKINGU KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8
Za cel postawiliśmy sobie wyłonienie NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW oferujących pracę,
praktyki i staże. Ranking miał zasięg ogólnopolski. Dzięki ścisłej współpracy z Biurami Karier informacja o nim dotarła do wszystkich istniejących jednostek biur, a poprzez kampanię
informacyjną trafiła na uczelnie oraz do wiadomości tamtejszych studentów.
Badanie cieszyło się dużym zainteresowaniem, zarówno wśród studentów i absolwentów, jak
i zaproszonych do współpracy Biur Karier.
Zanotowaliśmy wzrost wypełnionych ankiet przez studentów niemal o 100% do
liczby 4790 ankiet. Biura Karier wypełniły 88 ankiet.
METODOLOGIA BADAŃ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Respondenci - dzielą się na dwie grupy: studenci, absolwenci oraz biura karier
Oceniani - firmy, które identyfikowane są jako potencjalni pracodawcy przez studentów
i biura karier
Forma - badanie ankietowe, otwarte
Ankieta - dostępna na stronie rankingu w wersji elektronicznej oraz w wersji papierowej
Zasięg - ogólnopolski
Czas trwania - od 20 października 2007 do 30 kwietnia 2008
Kryteria - ankieta wypełniona w całości
Wyniki - ilość głosów - oddzielnie biur karier i studentów
Laureaci - wyłonieni są spośród wszystkich zgłoszonych firm
RAPORT
5
NAGRODY – STATUETKI
Warto dodać, że nagrodami dla NAJLEPSZEGO PRACODAWCY za trzy pierwsze miejsca są
statuetki drabiny (złota, srebrna i brązowa), zaprojektowane przez krakowską rzeźbiarkę
Aleksandrę Bietkę. Dla pozostałych wyróżnionych przez ankietowanych Pracodawców z
pierwszej 10-tki zdaniem studentów oraz z pierwszej 5-tki zdaniem Biur Karier, wręczone
zostaną dyplomy.
Nagrody zostały przyznane w dwóch kategoriach:
1. KATEGORIA:
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 według studentów
Oprócz wyboru NAJLEPSZEGO PRACODAWCY 2008 studenci i absolwenci mogli uzasadnić
swój wybór i ocenić pracodawcę na podstawie różnych czynników, ocenić sytuację na rynku
pracy i zaprezentować swoje oczekiwania wobec pracodawców.
2. KATEGORIA:
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 według Biur Karier
Przedstawiciele Biur Karier mogli wybrać NAJLEPSZEGO PRACODAWCĘ z punktu widzenia
uczelni. W swoich ocenach wybrali pracodawcę, który najlepiej komunikuje się ze studentami
na uczelni, ma najwięcej ofert dla absolwentów bez doświadczenia, proponuje najciekawsze
systemy wynagrodzeń, itp.
Wszystkie opinie studentów i absolwentów oraz Biur Karier zostaną podane do wiadomości
publicznej mediom, uczelniom i innym pracodawcom.
Gratulujemy wszystkim nagrodzonym NAJLEPSZYM PRACODAWCOM i życzymy
dalszych sukcesów!
Anna Macnar
Koordynator Rankingu KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8
Grupa MODUS
e-mail: [email protected]
tel.: (012) 267 89 00
mobile : 502 067 051
www.kariera.com.pl
RAPORT
6
WYNIKI OGÓLNOPOLSKIEGO RANKINGU
„KARIERA Z PRACODAWCĄ 2007/8”
GŁÓWNE WNIOSKI
Na uwagę zasługuje fakt, że podobnie jak w zeszłym roku ponad wysokość wynagrodzenia,
studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy. Niewątpliwie nowością jest fakt, że
młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie tzw.: work life balance czyli umiejętność godzenia
życia zawodowego z osobistym (awans z 12-go na 4-te miejsce).
Należy również zauważyć, że czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym
(dokształcanie i udział w szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera
pracy są wyżej cenione przez przyszłych pracowników niż służby samochód, dostęp
do obiektów sportowych itp.
Najczęściej wskazywanymi sposobami poszukiwania jest Internet, prasa i znajomi.
W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach
wobec kandydatów i informacji o firmie. Nie są za to zainteresowani aplikacja on-line.
W tegorocznej edycji badania pojawiły się nowe pytania, które pozwalają głębsze poznanie
młodych studentów i absolwentów jako przyszłych pracowników:
• Co Cię motywuje do pracy?
• Jak często chciałbyś zmieniać pracodawcę?
• Jakich informacji szukasz na stronach pracodawców i portali dla pracowników?
• Na co zgodzisz się podejmując pracę?
• Podczas procedury kwalifikacyjnej najbardziej obawiasz się?
• Pytani, na co mogliby się zgodzić w pracy, ankietowani najrzadziej wybierali brak
możliwości awansu” i „niskie zarobki”.
Pomimo tego, że o atrakcyjności pracy świadczy atmosfera i możliwość awansu, najczęściej
wybieranym czynnikiem motywującym do pracy jest „wynagrodzenie”.
Najczęściej wskazywanym elementem procesu rekrutacji, który budzi niepokój jest rozmowa
w języku obcym.
Największe oczekiwania płacowe mają przedstawiciele branży „inżynieria i technologia”
oraz „IT i telekomunikacja”. Niewiele mniejsze oczekiwania mają przedstawiciele branży
„audyt” oraz „prawo i branża doradcza”. Najmniej zarabiać chcą osoby zainteresowane
branżą „hotelarstwo i turystyka”.
RAPORT
7
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 – ZDANIEM STUDENTÓW
Podobnie jak w zeszłym roku najlepszym pracodawcą według studentów została
firma Procter&Gamble. Pracodawcą, który awansował aż z 37 miejsca na drugą
pozycję jest Capgemini. PricewaterhouseCoopers awansowało z czwartej na trzecią
pozycję. Stale w ścisłej czołówce znajduje się Nestlé Polska.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Procter & Gamble
Capgemini
PricewaterhouseCoopers
Nestlé Polska SA
Volkswagen
Danone Sp. Z o.o.
Deloitte
ING Bank Śląski S.A
9. Motorola
10. Telekomunikacja Polska SA
NAJLEPSZY PRACODAWCA 2007 – ZDANIEM BIUR KARIER
Również wśród Biur Karier firma Procter & Gamble zdobyła po raz kolejny pierwsze
miejsce. Biura karier wyróżniły także pracodawców nowych, którzy nie pojawiali się w
ubiegłorocznym badaniu, m.in.: KPMG, PKN Orlen SA, Microsoft Polska czy Phillip
Morris Polska.
1.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
Procter & Gamble
KPMG
Microsoft Polska
Phillip Morris Polska
PKN Orlen SA
PricewaterhouseCoopers
Tesco Polska
Unilever
Vattenfall
RAPORT
8
CZYNNIKI KLUCZOWE PRZY WYBORZE FIRMY
Czynniki decydujące o atrakcyjności pracy w firmie
Atmosfera, styl i warunki pracy
1,9
Możliwość rozwoju kariery zawodowej
1,8
Wysokość wynagrodzenia
1,7
Możliwość godzenia życia zawodowego z
prywatnym
1,7
Możliwość dokształcania i udziału w szkoleniach
1,7
Odpowiadająca branża
1,7
Aktywność firmy na rynku
1,6
Jakość oferowanych produktów
1,5
Atrakcyjne świadczenia socjalne
1,4
Prestiż bycia pracownikiem firmy
1,4
Popularność firmy
1,2
Opinia znajomych
1,1
Promocja firmy na uczelni
0,9
Promocja firmy jako sponsora studenckich
imprez
0,7
0
1
2
0 nieistotne - 2 bardzo ważne
Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników decydujących o
atrakcyjności pracy w firmie w skali od 0 - nieistotne do 2 - bardzo ważne. Najlepiej oceniane
były czynniki związane z atmosfera pracy i możliwością rozwoju. Najmniej istotne
okazały się czynniki związane z promowaniem firmy na uczelni.
Widać tu zmianę na pozycji lidera w stosunku do poprzednich dwóch edycji badania, gdzie
najważniejszymi czynnikami dla studentów i absolwentów były: aktywność firmy na rynku
oraz popularność firmy. Warto zwrócić uwagę jeszcze na dwa czynniki charakterystyczne dla
młodego pokolenia: możliwość rozwoju kariery zawodowej, który od początku badania
jest w jednym z trzech najważniejszych aspektów podjęcia idealnej pracy. Drugi czynnik to
możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym, który jest coraz bardziej
ważnym elementem dla młodych ludzi podczas poszukiwania idealnego pracodawcy (awans z
12-go na 4 miejsce).
RAPORT
9
NAJCIEKAWSZE BRANŻE
Branże, w których studenci najchętniej podjęliby pracę
finanse i bankowość
13,8%
13,1%
Public Relations, reklama
12,2%
inżynieria i technologia
media
11,0%
FMCG, handel i sprzedaż
11,0%
hotelarstwo i turystyka
9,2%
8,4%
branża IT, telekonumikacja
6,2%
inne
audyt
5,1%
prawo i branża doradcza
4,6%
ubezpieczenia
3,0%
nie ma znaczenia
1,3%
medyczna, farmaceutyczna
0,9%
transport, spedycja, logistyka
0,8%
0%
5%
10%
15%
Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 branż, w jakich
najchętniej podjęliby pracę. Najczęściej wskazywana była branża finanse i bankowość, która
w zeszłym roku plasowała się na 2 pozycji. Druga w kolejności najczęściej wybierana branża
to Public Relations, reklama. Najczęściej wskazywana w zeszłym roku branża, czyli IT
oraz telekomunikacja spadła na 7 miejsce.
RAPORT
10
CZYNNIKI DECYDUJĄCE O ATRAKCYJNOŚCI OFEROWANEJ
PRACY
Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników, które przyciągają
pracowników do firm i są przez nich najbardziej pożądane w skali od 1 - mało ważny do 5 bardzo ważny. Najwyżej oceniane są te same trzy czynniki, które znalazły się najwyższych
pozycjach w zeszłym roku. Na uwagę zasługuje fakt, że podobnie jak w zeszłym roku ponad
wysokość wynagrodzenia, studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy.
Awans w stosunku do zeszłego roku odnotował czynnik związany ze stabilnością
zatrudnienia czyli „zatrudnienie na umowę o pracę”. Należy również zauważyć, że
czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym (dokształcanie i udział w
szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera pracy są wyżej cenione
przez przyszłych pracowników niż służby samochód, dostęp do obiektów sportowych itp.
Na kolejnych miejscach znalazły się następujące czynniki (kolejność wg wagi czynnika):
• Karnety na imprezy kulturalne - 3,2
• Opieka nad dziećmi (np. żłobek, przedszkole) - 3,2
• Dostęp do obiektów sportowych - 3,3
• Podróże służbowe - 3,4
• Samochód służbowy - 3,4
• Stanowisko umożliwiające wpływanie na losy firmy - 3,6
• Szybki awans - 3,8
• Prestiż firmy - 3,8
• Opieka medyczna - 3,9
• Prestiż stanowiska - 4,0
RAPORT
11
CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY
Czynniki decydujące o motywacji do pracy
wynagrodzenie
25%
dobra atmosfera w pracy
11%
perspektywy rozwoju
11%
10%
robię to co lubię
szkolenia/kursy
9%
premie i dodatki
8%
perspektywy awansu
7%
ciekawe zdania
6%
4%
dobre relacje z szefem i…
finansowanie lub dofinansowanie nauki
3%
służbowy telefon, auto, laptop
3%
możliwość realizacji własnych pomysłów
2%
samodzielność
2%
świadczenia socjalne
1%
0%
10%
20%
30%
Nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie o czynniki,
które mogą motywować studentów i absolwentów do pracy.
Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 czynników, które
motywują ich do pracy. Zdecydowanie najczęściej wybierane, bo przez 1/4 badanych było
„wynagrodzenie”. Daleko za tym czynnikiem jest atmosfera w pracy czy perspektywy rozwoju.
RAPORT
12
SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY
Jak szukasz pracy?
33%
Internet (strony …
19%
prasa
18%
znajomi
targi pracy/kariery
7%
publikacje poświęcone rynkowi pracy
7%
rodzina
6%
3%
Biuro Karier/pełnomocnik ds. zatrudnienia
nie korzystałem z żadnego
2%
urząd pracy
2%
ulotki/plakaty
2%
wykłady i prezentacje przedstawicieli firm
1%
agencje doradztwa personalnego
1%
organizacje studenckie
1%
0%
5%
10% 15% 20% 25% 30% 35%
Na pytanie: jak szukasz pracy ponad 1/3 ankietowanych powiedziała, że przez Internet.
Ważnym źródłem poszukiwania są znajomi i rodzina. Wśród kolejnych form poszukiwania
pracy wartych zauważenia są: prasa, publikacje poświęcone tematyce kariery i targi pracy.
CZĘSTOTLIWOŚĆ ZMIANY PRACY
Zmiana pracy
1%
co rok
32%
22%
co 2-4 lata
co 5-9 lat
13%
32%
co 10 i więcej lat
wcale
Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie
o to, jak często młodzi ludzie chcieliby zmieniać pracę? 22% ankietowanych odpowiedziała,
że co 2-4 lata, a niemal 1/3 ankietowanych chciałaby związać się z firmą na stałe.
RAPORT
13
INFORMACJE POSZUKIWANE W INTERNECIE
Informacje poszukiwane na stronach pracodawców
i portalach dla pracowników
informacje o
wymaganiach wobec
kandydatów
29%
informacje o tym
czym zajmuje się
firma
20%
informacje o tym jak
można zostać
pracownikiem firmy
13%
informacje o
możliwości rozwoju
kariery
12%
informacje o
poszukiwanch
kandydatach
11%
informacje o
praktykach
9%
możliwość aplikacji
on-line
4%
oferty dla osób z
doświadczeniem
2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie,
które może pomóc pracodawcom w dopasowaniu informacji podawanych w serwisie do
oczekiwań studentów i absolwentów szukających pracy na firmowych stronach www.
W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach
wobec kandydatów i informacji o firmie. Nie są za to zainteresowani aplikacją on-line.
RAPORT
14
NA CO ZGODZĄ SIĘ PRZYSZLI PRACOWNICY
Na co zgodziliby się przyszli pracownicy?
wyjazdy służbowe co najmniej raz w
tygodniu
14%
13%
pracę inną niż w zawodzie wyuczonym
12%
pracę niezgodną z wykształceniem
praca na zmiany
12%
przeniesienie się do innego miasta
12%
11%
pracę w domu
9%
przekwalifikowanie
6%
rozpoczęcie pracy wcześnie lub późno
pełną dyspozycyjność 7 dni w tygodniu
4%
okres póbny za darmo
3%
3%
zmiana własnego wizerunku
1%
niskie zarobki
1%
brak możliwości awansu
0%
5%
10%
15%
20%
Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 rzeczy, na które mogliby
się zgodzić podejmując pracę. Najczęściej wskazywana była opcja „wyjazdy służbowe co
najmniej raz w tygodniu. Na drugim i trzecim miejscu zajmuje się „praca inna niż w zawodzie
wyuczonym” i „praca niezgodna z wykształceniem”. Najrzadziej wskazywany były „brak
możliwości awansu” i „niskie zarobki”.
RAPORT
15
NAJTRUDNIEJSZY ELEMENT REKRUTACJI
Czego obawiają się przyszli pracownicy podczas procedury
kwalifikacyjnej?
rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym
36%
12%
nie ma takich elementów
9%
testu analitycznego myślenia
assessement centre
9%
testów psychologicznych
9%
testów wiedzy
9%
case study
7%
testów osobowościowych
5%
rozmowy kwalifikacyjnej w języku polskim
4%
0%
10%
20%
30%
40%
Zdecydowanie najtrudniejszym elementem rekrutacji, jest zdaniem studentów rozmowa w
języku obcym. Kolejne w kolejności częstotliwości wskazań była kategoria „nie ma takiej
rzeczy”. Wszystkie pozostałe możliwości są daleko w tyle, a odsetek wskazań nie przekracza
10%.
RAPORT
16
NAJCIEKAWSZA FORMA ZATRUDNIENIA
Najciekawsza forma zatrudnienia
7%
1%
Duża firma krajowa lub
międzynarodowa
6%
Mała/ średnia firma
Własna działalność gospodarcza
16%
51%
Wolny zawód
19%
Posada państwowa
Inna
Podobnie jak w zeszłym roku, zdecydowana większość przyszłych pracowników najchętniej
podejmie pracę w dużej krajowej lub międzynarodowej firmie. Forma ta jednak odnotowała
10% spadek w stosunku do zeszłego roku. Na drugim miejscu, z podobnym wynikiem jak
w poprzedniej edycji konkursu, znajduje się zatrudnienie w małej lub średniej firmie. Taki
sam odsetek, co w zeszłym roku, otrzymała także posada państwowa.
PREFEROWANA WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
Ogółem
audyt
branża IT,
telekomunikacja
FMCG, handel i sprzedaż
inżynieria i technologia
hotelarstwo i turystyka
media
prawo i branża doradcza
Public Relatios, reklama
ubezpieczenia
RAPORT
Oczekiwane
wynagrodzenie
(netto)
1926
1975
2089
Oczekiwane
wynagrodzenie po 1
roku (netto)
2876
3012
3239
1923
1872
2099
1787
1862
1947
1833
1857
2990
2850
3096
2704
2962
2989
2864
2683
17
CHARAKTERYSTYKA RESPONDENTÓW
Najbardziej charakterystyczną cechą osób, które biorą udział w rankingu jest wysoki poziom
aktywności zawodowej. Prawie 3/4 osób, które wzięły udział w badaniu deklarowało którąś
z form doświadczenia zawodowego. Prawie 1/3 może pochwalić się doświadczeniem powyżej
1 roku. Ważne jest również, że uczestnicy badania reprezentują różne typy uczelni, różne
lata studiów oraz kierunki.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Doświadczenie zawodowe
9%
tak, poniżej 3 miesięcy
18%
tak, w przedziale 3-12 miesięcy
17%
tak, powyżej roku
27%
29%
nie, pracowałem/am tylko dorywczo
nie mam żadnego doświadczenia zawodowego
RODZAJ UCZELNI
Rodzaj uczelni
1%
15%
30%
Uczelnia ekonomiczna
Uczelnia techniczna
3%
Uniwersytet
4%
Uczelnia humanistyczna
Uczelnia medyczna
18%
Uczelnia rolnicza
29%
RAPORT
inne
18
ROK STUDIÓW
Rok studiów
13%
1 rok
17%
2 rok
3 rok
17%
13%
4 rok
5 rok
19%
Absolwent
21%
KIERUNEK STUDIÓW
Kierunek studiów
20%
16,3%
15,5%
16%
12%
8%
10,6%
6,4% 5,9% 5,7%
5,3%
4,3%
4%
3,4% 3,1%
1,8%
0%
kierunek techniczny
zarządzanie i marketing
ekonomia
prawo i administracja
socjologia i psychologia
informatyka
politologia i stosunki międzynarodowe
turystyka i rekreacja
filologia
medycyna, pielęgniarstwo, rehabilitacja
RAPORT
19
WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA
Wielkość miejscowości zamieszkania
Wieś
25%
23%
Miasto do 50 tys.
Miasto 50 do 200 tys.
22%
30%
Miasto powyżej 200 tys.
PŁEĆ
Płeć
Kobieta
39%
Mężczyzna
61%
RAPORT
20

ogólnopolski ranking kariera z pracodawcą 2007/8

Transkrypt

Podobne dokumenty

Rekrutacja do Programu kariera wciąż trwa!

1e Doradca - Wa³brzych WWSZiP

Polska na szarym końcu rankingu wg emisji CO2

Konsultacje CV.cdr - Biuro Karier Studenckich

SP DSKiI_2016 Poznań

FRANCJA – PRACOWNIK DO ZBIORU TYTONIU (praca sezonowa)

Psychologiczno - socjologiczne podstawy wyboru zawodu. „Dotąd

100 płatnych staży u najlepszych pracodawców