Polityka kadrowa – kodeks postępowania
Transkrypt
Polityka kadrowa – kodeks postępowania
Polityka kadrowa – kodeks postępowania W każdej sytuacji postępujemy w sposób godny zaufania, a przestrzeganie ustalonych wytycznych i decyzji obowiązujących każdą działalność prowadzoną w ramach naszej organizacji jest dla nas czymś naturalnym. Przyjmowanie odpowiedzialności, radość, inspiracja i zaangażowanie to słowa kluczowe rządzące naszymi relacjami z klientami, partnerami i współpracownikami. Wiedza, doświadczenie i lojalność zapewniają szacunek. Nasze metody pracy stanowią zawsze wzór do naśladowania i cechują je: duch współpracy, uczynność, elastyczność i korzystanie z najprostszych rozwiązań. Uczestnictwo i zadowolenie z pracy to priorytety, które kierują naszymi działaniami. Nasze wymagania są klarowne, a drogi decyzyjne krótkie. Kierownictwo jest zawsze dostępne i działamy w duchu otwartości i poczucia wspólnoty. Angażujemy się w sprawy naszych klientów i ich rozwój. Wszystkie aspekty naszej działalności traktujemy priorytetowo, aby móc sprostać oczekiwaniom klientów. Wspólnie budujemy ducha zespołu i pozytywną atmosferę. s Traktujemy wszystkich jednakowo, bez względu na jego pochodzenie etniczne, płeć czy wiek. S Nie akceptujemy jakichkolwiek form nacisku w mowie lub na piśmie dotyczącego opinii innych osób, ani mobbingu względem pracowników czy w kontaktach biznesowych lub życiu prywatnym. S Popieramy Konwencję o prawach dziecka ONZ i nie akceptujemy pracy dzieci ani pracy przymusowej w jakiejkolwiek formie. s Regularnie weryfikujemy przestrzeganie powyższych zasad w naszym przedsiębiorstwie oraz u naszych partnerów.