VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian

Polexpert - informacje o szkoleniu
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian
obowiązujących od 01 stycznia 2017r.- najnowsze stanowiska i
orzecznictwo Kod szkolenia: 295117
Miejsce: Opole, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
I. OMÓWIENIE ZMIAN W PRZEPISACH KODEKSU PRACY obowiązujące od 01 STYCZNIA 2017 r.
1. Regulamin pracy i wynagradzania
- zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
- pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć
2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy
-
termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
przepisy przejściowe - pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia
zawarcia pierwszej z umów terminowych - jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę
3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia
- odwołanie od wypowiedzenia
- żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
- żądanie nawiązania stosunku pracy
II. MINIMALNA STAWKA GODZINOWA - UMOWY CYWILNOPRAWNE zmiana przepisów obowiązująca
od 01 STYCZNIA 2017 r.
1. Zleceniobiorca i osoba świadcząca usługi oraz samozatrudnieni
Polexpert - informacje o szkoleniu
-
minimalna stawka godzinowa dla przyjmujących zlecenie i samozatrudnionych
osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą a objęcie minimalną stawką godzinową
zawarcie umowy o świadczenie usług pomiędzy osobami fizycznymi
umowy wyłączone spod minimalnej stawki godzinowej
bezwzględne zachowanie warunków wyłączających umowy spod regulacji minimalnej stawki godzinowej
uwzględnianie minimalnej stawki w zawartych umowach o świadczenie usług
wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej
wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki
umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości co
najmniej minimalnej stawki
obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
w jakiej formie powinna nastąpić przekazanie ewidencji czasu przepracowanego
obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin pracowników tymczasowych
obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy
kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia
2. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
- kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej
- nałożenie obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej
III. SPOSÓB WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH W PRZEPISACH zmiana przepisów
rozporządzenia obowiązująca od 01 STYCZNIA 2017 r.
1. Jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
2. Czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
3. Czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach
w przepisach
4. Jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
5. Sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
6. Jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
IV. URLOPY WYPOCZYNKOWE
1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
-
nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
- nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze
stanowisko MRPiPS z 2016 r.
- rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
- rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Polexpert - informacje o szkoleniu
- ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
- utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego
3. Urlop proporcjonalny
-
kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego
V. ZAWIERANIE UMÓW O PRACĘ NA NOWYCH ZASADACH na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP
1. Umowa na okres próbny
- czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
- czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
- czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy
2. Umowy na czas określony
-
jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
jak należy traktować aneks do umowy
jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS
jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych stanowisko PIP
3. Okresy wypowiedzeń
-
dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca
czy od momentu złożenia wypowiedzenia
czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
Prowadzący