Warunki świadczenia usług i zatrudnienia na terenie Szwacjarii

Warunki świadczenia usług i
zatrudnienia na terenie Szwacjarii
2015-12-27 20:10:08
2
Szwajcaria podpisując w 2011 roku porozumienie dotyczące m. in. swobodnego przepływu osób pomiędzy
krajami UE a Szwajcarią, otworzyła swój rynek pracy dla obywateli UE.
ednakże porozumienie dotyczy okresu do 90 dni. W przypadku pobytu i pracy dłuższej niż 90 dni, obowiązują
określone warunki dotyczące legalnego pobytu i pracy na terenie Szwajcarii, zależnie od rodzaju pracy, okresu
pracy oraz pochodzenia danego obywatela UE wykonującego pracę w Szwajcarii. Poniżej zostały zamieszczone
informacje jakich obowiązków należy dopełnić w określonej sytuacji. Przedstawione regulacje dotyczą obywateli
krajów UE-25, w tym Polski. Należy pamiętać że nie obowiązują one w stosunku do obywateli Bułgarii i Rumunii
oraz państw z poza UE.
1. Osoby wykonujące pracę na terenie Szwajcarii na podstawie umowy o pracę.
2. Świadczenie usług na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia jako jednoosobowa działalność
gospodarcza.
3. Delegowanie pracowników przez firmy.
W celu regulacji, sprawowania kontroli i nadzoru nad rynkiem pracy w Szwajcarii, władze federalne powołały
poszczególne organy:
1. Paritätische Kommissionen/ Les commissions paritaires/ Komisje Wspólne – Sprawują kontrolę nad
przestrzeganiem układów zbiorowych. Składają się z równej liczby reprezentantów pracowników i pracodawców.
2. Tripartite Kommissionen/ Les commissions tripartites/Komisje Trójstronne – zapobiegają zaniżaniu
płac, w branżach w których nie obowiązują układy zbiorowe. Składają się z przedstawicieli administracji,
pracodawców oraz pracobiorców. Mogą mieć charakter federalny albo kantonalny. W przypadku kontroli
pracowników oddelegowanych do pracy na terenie Sywajcarii, ich rolą jest egzekwowanie przestrzegania stawek
minimalnych.
3
3. Kantonale Arbeitsinspektorate/Les inspections cantonales du travail/ Kantonalni inspektorzy
pracy – kontrolują przestrzeganie przepisów BHP oraz czasu pracy.
4. Suva/ Fundusz ubezpieczeń wypadkowych – w uzupełnieniu kontroli kantonalnych inspektorów pracy
sprawdza przestrzeganie przepisów o ochronie zdrowia.
5. SECO – sekretariat generalny ds. Gospodarki sprawuje nadzór nad komisjami wspólnymi i komisjami
trójstronnymi
6. BFM / L’ODM– organ federalny ds. praw obcokrajowców
7. Kantonale Migrations- und Arbeitsmarktbehörden/ Autorités cantonales de police des étrangers
et de l'emploi/ Policja kantonalna ds. zatrudnienia obcokrajowców – organ kantonalny ds.
obcokrajowców. Sprawują kontrolę nad przestrzeganiem praw imigrantów, do nich kieruje się wniosek o
uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę.
Dokumenty które należy mieć zawsze przy sobie, na wypadek kontroli organów kantonalnych, w przypadku
świadczenia usługi jako jednoosobowa działalność gospodarcza:
- dokument poświadczający, iż dana osoba jest zarejestrowana w Polsce jako osoba prowadząca jednoosobową
działalność gospodarczą;
- dokument poświadczający posiadanie ubezpieczenia społecznego w Polsce;
- lista klientów;
- dokument poświadczający istnienie materiałów niezbędnych do wykonania usługi;
- numer rejestracji podatnika do celów VAT;
- umowa o dzieło/ zlecenie zawarta z kontrahentem szwajcarskim;
- dokument poświadczający rozpoczęcie działalności, współpracy z klientami.
Pracodawcy nie przestrzegający ustawy o pracownikach delegowanych są w Szwajcarii surowo karani. Za
przestępstwa lekkie jak np. nieprzestrzeganie okresu ośmiu dni na wypowiedzenie, pracodawca otrzymuje
ostrzeżenie lub grzywnę. W przypadku popełnienia przestępstwa lekkiego po raz drugi, grzywna może wynieść
nawet 5000 CHF.
Za poważne przestępstwa pracodawcy grozi wykluczenie z rynku, czyli zakaz podejmowania działalności
zarobkowej na terenie Szwajcarii. Do poważnych przestępstw należy zaniżanie płac pracowników oraz nie
zapłacenie przyznanej grzywny. Ponadto na stronie internetowej publikowana jest lista pracodawców którzy
dopuścili się popełnienia poważnego przestępstwa. Za dokonanie poważnego przestępstwa po raz drugi grozi
zakaz świadczenia usług na terenie Szwajcarii przez 5 lat.
Więcej informacji na temat warunków legalnego pobytu i pracy można uzyskać kontaktując się bezpośrednio z
odpowiednim urzędem kantonalnym ds. migracji. Dane kontaktowe urzędów kantonalnych ds.
migracji:
http://www.bfm.admin.ch/content/bfm/en/home/die_oe/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.ht
ml
Źródło:
4
http://www.bfm.admin.ch/content/bfm/en/home/themen/fza_schweiz-eu-efta.html
http://www.entsendung.admin.ch/cms/content/willkommen_fr/
5