Podatki, ZUS, wynagrodzenia

Zachodniopomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Szczecinie
Podatki, ZUS, wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie za pracę
od 01 stycznia 2016r. - 1850,00zł. Minimalne składki ZUS dla
przedsiębiorców 2016
. Zdrowotne Emerytalne Rentowe Chorobowe Wypadkowe Fundusz Pracy Składka ZUS za miesiące
styczeń - grudzień 2016 288,95 (do odliczenia 248,82) 474,92 194,64 59,61 43,79 1 59,61
Razem społeczne z chorobowym = 772,96 Razem społeczne bez chorobowego = 713,35
Łącznie
miesięczne składki ZUS
styczeń - grudzień 2016 1121,52
Podstawa wymiaru
(I-XII '2016) 3210,60 2433,00 Minimalne wynagrodzenie uczniów młodocianych XII 2016 - II 2017 I
klasa
- 162,20 II klasa - 202,75
III klasa - 243,30 IX - XI 2016 I klasa
- 160,76 II klasa - 200,95
III klasa - 241,14
VI - VIII 2016 I klasa
- 167,26 II klasa - 209,07
III klasa - 250,89
III 2016 - V 2016 I klasa
III klasa - 244,02
XII 2015 - II 2016
I klasa
- 162,68 II klasa
- 155,81 II klasa
- 203,35
- 194,77III klasa
- 233,72
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych i ubezpieczenie zdrowotne*
Składki za styczeń - grudzień 2015 r.
Składki za styczeń - marzec oraz kwiecień - grudzień 2015 r. Rodzaj składki kontoZ dobrowolnym
ubezpieczeniem
chorobowymBez dobrowolnego
ubezpieczenia
chorobowego
Ubezpieczenia społeczne **
styczeń - marzec
konto: 83 1010 1023 0000 2613 9510 0000
757,76 zł
699,56 zł Ubezpieczenia społeczne ***
kwiecień - grudzień
konto: 83 1010 1023 0000 2613 9510 0000 754,67 zł 696,47 złUbezpieczenie zdrowotne
konto: 78 1010 1023 0000 2613 9520 0000279,41 zł 279,41 złFundusz Pracy
konto: 73 1010 1023 0000 2613 9530 000058,20 zł 58,20 zł
*dotyczy osób prowadzących pozarolniczą działalność, dla których minimalną podstawę wymiaru stanowi
kwota 2375,40 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do
ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na rok 2015)
** kwota składki na ubezpieczenie wypadkowe obliczona stopą procentową w wysokości
1,93% właściwą dla płatników składek zgłaszających w poprzednim roku kalendarzowym do
ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób. obowiązującą do 31 marca
2015 r.
***kwota składki na ubezpieczenie wypadkowe obliczona stopą procentową w wysokości 1,80%
właściwą dla płatników składek zgłaszających w poprzednim roku kalendarzowym do ubezpieczenia
wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób. obowiązującą od 1 kwietnia 2015 r.
http://zirzip.home.pl/www
Kreator PDF
Utworzono 4 March, 2017, 02:19
Zachodniopomorska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Szczecinie
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i FP 2375,40 zł
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne 3104,57 zl.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
od 01 stycznia 2015r. - 1750,00zł. Minimalne wynagrodzenie
uczniów młodocianych XII 2015 - II 2016 I klasa
- 155,81 II klasa
- 194,77III klasa 233,72 IX 2015 - XI 2015 I klasa
- 154,20 II klasa - 192,74 III klasa - 231,29 VI 2015 - VIII
2015
I klasa
- 162,20 II klasa
- 202,74 III klasa
- 243,29 III 2015 - V 2015
I klasa
- 157,71 II klasa
- 197,13 III klasa
- 236,56 XII 2014 - II 2015
I klasa
- 151,25 II klasa
- 189,06 III klasa
- 226,87
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi należnego mu urlopu w roku kalendarzowym, w
którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli pracodawca nie wywiązał się z tego zobowiązania w
danym roku kalendarzowym, musi zrobić to do 31 marca roku następnego. Gdy zaległy urlop nie zostanie
udzielony pracownikowi również w tym terminie, pracodawca powinien zażądać od pracownika pisma z
prośbą o wykorzystanie urlopu później, z podaniem powodu
Warto tutaj zaznaczyć, że nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nawet
za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Przepisy jednoznacznie stwierdzają, że ekwiwalent można
wypłacić tylko i wyłącznie w przypadku rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy
Przedsiębiorca musi także dopilnować, aby nie przekroczyć limitu godzin nadliczbowych w danym roku.
Maksymalna ilość godzin nadliczbowych związana jest z długością urlopu, który przysługuje
pracownikowi. Przy 20-dniowym urlopie wymiar godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 384, a w
przypadku 26-dniowego urlopu - 376 godzin w ciągu roku.
http://zirzip.home.pl/www
Kreator PDF
Utworzono 4 March, 2017, 02:19