Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
Transkrypt
Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami
Zarządzenie nr 01 /09 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Kołaczkowie z dnia 2 5 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami w Szkole Podstawowej w Kołaczkowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje: § 1. Ustalam Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Kołaczkowie § 2. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników i szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 2) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wykonywanego czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Jednostce - oznacza to Szkołę Podstawową Kołaczkowie 2) Pracodawca – mowa o Jednostce Szkoła Podstawowa w Kołaczkowie 3) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Szkole Podstawowej w Kołaczkowie na podstawie umowy o pracę, 4) regulaminie – oznacza regulamin wynagradzania pracowników Szkoły Podstawowej w Kołaczkowie II.WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA § 4. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, kategorie zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach, stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu. § 5. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest jednorazowo dla pracownika w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. § 6. Decyzję o zastosowaniu dla każdego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik jednostki. § 7. 1. Miesięczne wynagrodzenie pracowników obejmuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagrodę jubileuszową, 4) jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 6) nagrodę, 7) dodatek funkcyjny, 8) dodatek specjalny, 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu nie później niż ostatniego dnia miesiąca. § 8. Maksymalny Poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. III. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA NAGRÓD § 9. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Kierownik Jednostki tworzy fundusz nagród w wysokości 5% planowanych na ten rok środków na wynagrodzenia zasadnicze pracowników, za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz nienaganne i terminowe wykonywanie zadań określonych w indywidualnych zakresach czynności, 2) podwyższenie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pracy w Jednostce, 3) uzyskanie okresowej oceny pozytywnej na poziomie bardzo dobrym – dotyczy pracowników urzędniczych. 2. Wysokość nagrody określa Kierownik Jednostki, biorąc pod uwagę osobisty wkład pracy każdego pracownika w realizację zadań jednostki, a w szczególności: - przejmowanie inicjatywy i pomysłowości w realizacji zadań, - umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów, - terminowość załatwiania spraw, - poprawność pod względem formalno – prawnym i merytorycznym przygotowywanych rozstrzygnięć, - stosunek do interesantów i współpracowników, - zdyscyplinowanie, - umiejętność pracy w zespole. - należyte wykonywanie zadań zgodnie z zakresem obowiązków pracowników. 3. Nagrody przyznaje się z okazji Dnia Edukacji Narodowej, w uzasadnionych przypadkach można przyznać nagrodę w innym czasie. IV. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO I SPECJALNEGO § 10. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, związanych z kierowaniem zespołem, przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 1% najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a jego wysokość uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę kierującą zespołem. § 11. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w okresie wykonywania obowiązków, o których mowa w ust. 1. Nie dłużej jednak niż na rok. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 12. 1. W odniesieniu do spraw nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i przepisy prawa pracy. 2. Wynagrodzenie zasadnicze zostanie ustalone poprzez włączenie premii do dotychczasowego wynagrodzenia. 3. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzeniu. 4. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, z mocą od dnia 1 stycznia 2009 r. Załacznik nr 1 do zarządzenia Nr 1/09 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Kołaczkowie z dnia 25 czerwca 2009 r. TABELA NR 1. WYKAZ STANOWISK URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI Lp. Stanowisko 1 2 Maksymalny poziom wynagrodzeni a zasadniczego wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 3 5 staż pracy (w latach) 6 Stanowiska urzędnicze 1. Samodzielny referent XVI 2) wyższe 3) 4 2) - 3) 2 śednie 2. Starszy referent XIV wyższe średnie 3. Referent XIII średnie 4. Starszy intendent XIII wyższe Starszy inspektor XV - 3) 2 2) 4 3) 5 2) 2 średnie3 4 wyższe średnie 6. inspektor XIII 3) 2) średnie 5. 2 wyższe Stanowiska pomocnicze i obsługi 5. Sekretarz szkoły XVI średnie 3) 5 6. Intendent XII średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 7. Sekretarka VIII 8. Pomoc nauczyciela 10. Szef kuchni 2 2) 4 3) 5 wyższe średnie 4) 5) VIII podstawowe X Średni zawodowe - 4 Zasadnicze zawodowe 4) i tytuł mistrza 11. Starszy kucharz, konserwator IX średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 3 4) 12. Kucharz, konserwator VIII zasadnicze zawodowe4) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie 13. Pomoc kuchenna VII zasadnicze zawodowe podstawowe 5) 4) - - 14. Sprzątaczka IV podstawowe 5) - 15. Starszy: portier, woźny VI podstawowe 5) - 16. Portier, woźny V podstawowe5) - 17. Palacz c.o. VII podstawowe i kurs dla palaczy c.o. 5) 18. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze i ze szkoły) IV podstawowe - 19. Pracownik wykwalifikowany Opiekunka dziecięca VIII Średnie zawodowe - 20. Technik fizjoterapii XII średnie medyczne - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie; za staż pracy wymagany na kierowniczych stanowiskach urzędniczych należy rozumieć również wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę uwzględniają wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załacznik nr 2 do zarządzenia Nr 1/09 Dyrektora Szkoły Podstawowe w Kołaczkowie z dnia 25 czerwca 2009 r. TABELA NR 2. MAKSYMALNE MIESIĘCZNE KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych - określona rozporządzeniem I 1 100 1 300 II 1 120 1 400 III 1 140 1 500 IV 1 160 1 600 V 1 180 1 700 VI 1 200 1 800 VII 1 220 1 900 VIII 1 240 2 000 IX 1 260 2 200 X 1 280 2 400 XI 1 300 2 600 XII 1 350 2 800 XIII 1 400 3 000 XIV 1 450 3 200 XV 1 500 3 400 XVI 1 550 3 600 XVII 1 600 3 800 XVIII 1 650 4 000 XIX 1 700 4 200