docPersonal Vision
download 
Reklamacja Transkrypt
Personal Vision
REKRUTACJA • SZKOLENIA • EVENTS • NEW VISION Personal Vision ul. Narzymskiego10/2 31-463 Kraków tel.:+48(12) 633 27 76 tel/fax:+48(12) 413 27 76 tel.kom.:0 601 441 827 [email protected] [email protected] www.personalvision.pl REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Szanowni Państwo, Jest nam niezmiernie miło przedstawić Państwu ofertę usług naszej firmy. Mamy nadzieję, że niniejsza oferta zainteresuje Państwa i stanie się początkiem długotrwałej i owocnej współpracy. Firma Personal Vision powstała bowiem, aby wspierać swoich Klientów w zakresie doboru oraz rozwoju kadry kierowniczej, zarządzającej i specjalistycznej, podnosząc tym samym wydajność i efektywność pracy. Wspierając Państwa w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, pomagamy minimalizować koszty związane z zarządzaniem tym najcenniejszym z zasobów firmy oraz przyczyniamy się do wzrostu efektywności działania naszych Klientów. Aby zapewnić najwyższą jakość świadczonych usług, zespół naszych pracowników stanowią najwyższej klasy specjaliści w dziedzinie organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem. Działając w zgodzie z zasadami etyki biznesu, chronimy dobre imię naszej firmy oraz firm naszych Klientów. Jesteśmy przekonani, że współpraca z naszą firmą, nie tylko zaspokoi Państwa potrzeby operacyjne, ale również przełoży się na wymierne efekty osiągane przez Państwa firmę w dłuższej perspektywie czasu. Zapraszamy do współpracy! Zespół Personal Vision PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 2 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Komu pomagamy Czym się zajmujemy Rekrutacja klasyczna • Opracowanie i emisja ogłoszeń • Opracowanie i emisja ogłoszeń + preselekcja • Pełny proces rekrutacyjny • Direct search • Rekrutacja wewnętrzna • Przeprowadzenie i analiza testów psychologicznych • Testy specjalistyczne • Rozmowa oceniająca z konsultantem Rekrutacje niekonwencjonalne – projekty łączone Realizowanie projektów rekrutacyjnych Raportowanie Gwarancja Zasady współpracy Warunki płatności Ponadto oferujemy… PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 3 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Komu pomagamy Kierujemy naszą ofertę zarówno do dużych przedsiębiorstw jak i do małych i średnich firm. Każdy Klient jest dla nas ważny, każdego traktujemy indywidualnie, dostosowujemy nasze usługi do specyficznych potrzeb, wymagań i oczekiwań. Jesteśmy elastyczni i otwarci na niekonwencjonalne pomysły, nasze projekty tworzymy z pasją. Czym się zajmujemy Rekrutujemy, szkolimy, budujemy i pracujemy nad rozwojem wewnętrznych struktur firmy. Do projektów wprowadzamy innowacje, niestandardowe techniki, łączymy tradycję z nowoczesną formą. Stosujemy klasyczne metody pozyskiwania pracowników oraz wprowadzamy usługi HR w nowej perspektywie. Rekrutacja klasyczna Podstawowym celem i oczekiwanym rezultatem procesu rekrutacji i selekcji jest wybranie właściwej osoby na określone stanowisko. Stawiamy na osobowość Kandydata, na precyzyjne dopasowanie człowieka do charakteru pracy, wymagań współpracowników i przełożonych jak również do atmosfery i relacji panujących w firmie Klienta. Każdy projekt rekrutacyjny rozpoczynamy od poznania kultury organizacyjnej firmy Klienta oraz wymagań obsadzanego stanowiska pracy. Na wszystkich etapach rekrutacji ściśle współpracujemy z Klientem, co pozwala niemalże wyeliminować ryzyko dokonania niewłaściwego wyboru. Specjalizujemy się w realizacji projektów z zakresu rekrutacji oraz selekcji pracowników na stanowiska specjalistyczne i kierownicze wszystkich szczebli zarządzania. W skład oferty wchodzą: • Opracowanie i emisja ogłoszeń • Prowadzicie Państwo procesy rekrutacyjne we własnym zakresie, ale nie chcecie poświęcać czasu na formalności związane z opracowaniem i emisją ogłoszenia? Jest to usługa przeznaczona dla firm, które zamierzają przeprowadzić proces rekrutacyjny we własnym zakresie. Oferujemy naszą pomoc w przygotowaniu treści oferty (w oparciu o opracowany profil idealnego kandydata), w wizualnym opracowaniu modułów do druku oraz korzystne rabaty w zakresie emisji ogłoszeń. Ogłoszenie emitowane będzie w Państwa szacie graficznej lub, w celu ukrycia tożsamości Klienta, w naszym formacie. Państwa oferta ukaże się w prasie oraz w wybranych portalach tematycznych poświęconych pracy. Korzyści jakie odniosą Państwo korzystając z tej usługi to przede wszystkim: wykorzystanie doświadczenia naszych konsultantów w zakresie najkorzystniejszej lokalizacji ogłoszenia na określone stanowisko pracy • PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 4 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION wykorzystanie doświadczenia naszych konsultantów w zakresie redakcji ogłoszeń zwiększających skuteczność ich oddziaływania • wykorzystanie opracowanej przez naszych konsultantów formuły ogłoszenia, zawierającej najważniejsze informacje ujęte w logicznym i czytelnym układzie • oszczędność czasu wynikająca z przejęcia obowiązku redakcji oraz emisji ogłoszeń przez naszych konsultantów • oszczędność finansowa wynikająca z wykorzystania rabatów jakie nasza firma otrzymuje od gazet z uwagi na stałą współpracę • Każde ogłoszenie może ukazać się zarówno w prasie, jak i na stronach internetowych naszej firmy oraz wybranych portali tematycznych poświęconych pracy. Wszystkie aplikacje w odpowiedzi na ogłoszenie spływać będą bezpośrednio na adres naszej firmy • Opracowanie i emisja ogłoszeń + preselekcja • Prowadzicie Państwo proces rekrutacji we własnym zakresie ale nie chcecie zajmować się emisją ogłoszenia, przyjmowaniem i wstępną selekcją napływających aplikacji? Jest to usługa skierowana do firm, które w przeważającej części samodzielnie realizują proces rekrutacyjny. Oprócz kompleksowego pakietu obejmującego opracowanie i emisję oferty wyręczamy Państwa w zakresie preselekcji aplikacji. Wszystkie aplikacje napływające w odpowiedzi na Państwa ogłoszenie trafiają do nas. Nasi konsultanci dokonują podziału ofert na 3 grupy i w takiej formie przekazują Państwu: • grupę I stanowią aplikacje osób, których wykształcenie i doświadczenie zawodowe odpowiada Państwa wymaganiom określonym w ofercie pracy, są to zatem osoby, które rekomendujemy do wstępnych spotkań kwalifikacyjnych ; • grupa II to aplikacje osób, których doświadczenie i wiedza w nieznacznym stopniu odbiega od państwa oczekiwań, często grupa ta stanowi swego rodzaju “rezerwę”; • grupa III to dokumenty osób, które zdecydowanie nie spełniają państwa wymagań. • Pełny proces rekrutacji • Państwa firma nie posiada działu rekrutacji lub w natłoku pracy nie macie Państwo czasu na samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji? Oferujemy Państwu kompleksową usługę polegającą na przeprowadzeniu pełnego procesu rekrutacyjnego przez naszych konsultantów. Tradycyjny proces rekrutacyjny przebiega w siedmiu następujących etapach: • ustalenie potrzeb klienta oraz stworzenie profilu idealnego kandydata na obsadzane stanowisko • analiza bazy danych firmy Personal Vision pod kątem kandydatów spełniających określone kryteria • opracowanie i publikacja ogłoszenia prasowego i/lub internetowego • preselekcja aplikacji spływających w odpowiedzi na ogłoszenia PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 5 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION nawiązanie kontaktu telefonicznego z kandydatami z bazy wstępnie spełniającymi wymagania klienta oraz z kandydatami, którzy odpowiedzieli na zamieszczone ogłoszenia • spotkania z kandydatami, którzy wykazali zainteresowanie ofertą pracy i podjęciem dalszych rozmów z firmą klienta • przesłanie do firmy klienta życiorysów zawodowych kandydatów wraz z ewentualnymi raportami z przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych • udzielanie informacji zwrotnych kandydatom biorącym udział w rekrutacji • Ustalenie potrzeb Klienta oraz stworzenie profilu idealnego kandydata na obsadzane stanowisko. Podstawą skutecznej rekrutacji i selekcji jest poprawne sporządzenie opisu obsadzanego stanowiska pracy. Opis ten powinien zawierać szczegółowy zakres obowiązków przyszłego pracownika, ponieważ stanowi on punkt wyjścia do sporządzenia profilu idealnego kandydata, spełniającego zarówno wymogi formalne, jak i posiadającego predyspozycje osobowościowe do wykonywania określonej pracy. W porozumieniu z Państwem, nasi konsultanci opracowują opis stanowiska oraz na jego podstawie profil idealnego kandydata. Analiza bazy danych Personal Vision pod kątem kandydatów spełniających określone kryteria. Każdy proces rekrutacyjny rozpoczyna się od analizy bazy cv naszej firmy. Posiadamy życiorysy osób o różnych profilach zawodowych, poszukujących pracy we wszystkich rejonach Polski. Po przeprowadzeniu analizy nasi konsultanci nawiązują kontakt telefoniczny z kandydatami spełniającymi wymogi formalne obsadzanego stanowiska i jeżeli osoby te wyrażają zainteresowanie Państwa ofertą, zostają włączane do kolejnych etapów postępowania rekrutacyjnego. Opracowanie i publikacja ogłoszenia prasowego i/lub internetowego. Na podstawie opracowanego opisu stanowiska oraz profilu idealnego kandydata nasi konsultanci bezpłatnie opracowują treść ogłoszenia prasowego oraz/lub internetowego, które ukazuje się na stronach naszej firmy oraz w wybranych portalach. Atrakcyjna szata graficzna oraz czytelny charakter ogłoszenia przyciągają kandydatów właściwych na obsadzane stanowisko pracy. Preselekcja aplikacji spływających w odpowiedzi na ogłoszenie. Ocena podań stanowi zwykle pierwszy etap selekcji kandydatów. To właśnie na tym etapie najczęściej zaczynają się ujawniać uprzedzenia i stereotypy decydentów. Obiektywni konsultanci przeprowadzają wstępną selekcję kandydatów, tym samym wyłaniają najlepsze osoby, które będą brały udział w dalszych etapach rekrutacji. Nawiązanie kontaktu telefonicznego z kandydatami z bazy spełniającymi wymagania Klienta oraz z kandydatami, którzy odpowiedzieli na zamieszczone ogłoszenia. Analiza bazy danych oraz etap selekcji aplikacji prowadzą do wyłonienia kandydatów najlepiej odpowiadających profilowi obsadzanego stanowiska. Wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne do siedziby naszej firmy. Spotkania z kandydatami, którzy wykazali zainteresowanie ofertą pracy i podjęciem dalszych rozmów z firmą Klienta. Podczas rozmów kwalifikacyjnych konsultanci weryfikują wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe, a także, na Państwa życzenie sprawdzają poziom znajomości języków obcych oraz przeprowadzają testy badające wybrane umiejętności kandydatów. Bezpośredni kontakt z kandydatem umożliwia jednak nie tylko weryfikację pożądanych doświadczeń zawodowych, ale również analizę osobowości kandydata, pozwalając tym PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 6 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION samym na ocenę jego dopasowania do stanowiska i struktur Państwa firmy. Przesłanie do firmy Klienta życiorysów zawodowych kandydatów wraz z ewentualnymi raportami z przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych. Z każdej rozmowy kwalifikacyjnej, nasi konsultanci mogą sporządzić raporty o jednolitej strukturze, co pozwala oceniać poszczególnych kandydatów według identycznych kryteriów. Niniejsze raporty wraz z życiorysami zawodowymi (cv) rekomendowanych przez nas kandydatów, przesyłane są Państwu na bieżąco w formie elektronicznej. Sporządzony raport zawiera: • opis wykształcenia kandydata • szczegółowy opis doświadczeń zawodowych (miejsce pracy, zajmowane stanowisko, szczegółowy zakres obowiązków kandydata) • stopień znajomości języków obcych • stopień znajomości obsługi komputera • charakterystykę osobowości kandydata • wyszczególnienie mocnych i słabych stron kandydata • czas rozwiązania umowy o pracę • oczekiwania finansowe kandydata Udzielanie informacji zwrotnych kandydatom biorącym udział w rekrutacji. Po dokonaniu przez Państwa ostatecznego wyboru, nasi konsultanci udzielają pozostałym kandydatom informacji o podjętej przez Państwa decyzji. Informacje zwrotne udzielane są w formie listownej. • Direct Search • Macie Państwo trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika? Poszukujecie specjalistów z wąskiej branży? Dotychczasowe rekrutacje nie przyniosły oczekiwanych rezultatów? Oferujemy Państwu usługę Direct Search, metodę wspomagającą tradycyjny proces rekrutacyjny. Swoimi drogami nasi konsultanci docierają do kandydatów posiadających unikatową wiedzę i doświadczenie w określonej przez Państwa dziedzinie. Poszukiwanie bezpośrednie stanowi często jedyny sposób dotarcia do wykwalifikowanych pracowników z wąskich branż. Metoda przeznaczona jest głównie do poszukiwania kandydatów na wysokie stanowiska menedżerskie oraz specjalistyczne. • Rekrutacja wewnętrzna • Jest to usługa skierowana do firm dysponujących własną bazą kandydatów. Na życzenie Klienta organizujemy spotkania i przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z rozważanymi przez firmę kandydatami. Po spotkaniach do firmy Klienta przesyłane są raporty, stanowiące podsumowania przeprowadzonych rozmów. PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 7 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION • Przeprowadzenie i analiza testów psychologicznych • Chcecie Państwo bliżej poznać swoich kandydatów, pogłębić proces rekrutacji o analizę psychologiczną? Testy psychologiczne zawierają w sobie element pomiaru i dlatego często nazywane są testami psychometrycznymi. Ich celem jest zastosowanie obiektywnego pomiaru zdolności, umiejętności lub cech kandydatów, które są badane na podstawie sposobu i poziomu wykonania testów. Umożliwiają one zatem pozyskanie informacji, jakimi cechami osobowości został obdarzony kandydat na określone stanowisko oraz jakie cechy w sobie rozwinął. Dzięki testom psychologicznym możliwa jest nie tylko weryfikacja konkretnych umiejętności, jak znajomość obsługi komputera, czy języka obcego, ale również takie cechy, jak na przykład predyspozycje do pracy indywidualnej lub zespołowej, mocne i słabe strony kandydata. Jedną z kluczowych zalet testów jest fakt, iż nie można się do nich przygotować, nie ma w nich bowiem odpowiedzi dobrych i złych – ocenie i interpretacji podlega test jako całość. Testy nie powinny być jedynym narzędziem rekrutacji, a tylko wspomagać rozmowę kwalifikacyjną i analizę dokumentów. Ze względu na konieczność właściwej interpretacji wyników, przeprowadzane są i interpretowane przez psychologa. Wyniki testów określają normy. Dzięki nim uzyskane przez kandydatów do pracy wyniki mogą być porównane z wynikami osób o podobnych cechach, umiejętnościach i zdolnościach, których wymaga pracodawca na określonym stanowisku, na przykład sumienność, systematyczność, cierpliwość, kreatywność, energiczność, umiejętność planowania, odporność na stres, motywacja i determinacja w osiąganiu sukcesu, umiejętność współpracy w grupie, itp. Testy psychologiczne pokazują, w jaki sposób kandydaci postępują, jak radzą sobie w wielu sytuacjach oraz jakie są przyczyny ich zachowań; ujawniają również preferencje i postawy osób badanych wobec różnych kwestii. Można się z nich dowiedzieć, na przykład jak reagują na zmiany lub czy kontrolują własne emocje. Testy interpretowane są najczęściej pod kątem specyficznych predyspozycji. Nikt z nas nie jest dobry we wszystkim. Sporządzając opinię z badań psycholog zwróci uwagę na mocne strony badanego kandydata i te zdolności psychiczne, dzięki którym można kompensować strony słabsze. Proponujemy Państwu następujące testy: 1) Test Matryc wersja dla zaawansowanych (J.C. Raven) • Wyniki TMZ są silnie związane z osiągnięciami w zakresie nauk ścisłych, matematycznych i technicznych. Jest testem rekomendowanym do celów selekcji kandydatów do prac wymagających znacznej sprawności w zakresie spostrzegania i poprawnego/precyzyjnego myślenia. TMZ składa się z dwóch zestawów zadań. Część pierwsza pełni rolę treningu, który ma umożliwić badanemu zaznajomienie się z metodą pracy oraz ma uaktywnić procesy intelektualne niezbędne do poprawnego wykonania zadań z serii drugiej. Seria druga składa się z 36 zadań ułożonych według rosnącego stopnia trudności. TZN może być stosowany bez ograniczenia czasu pozwalając na ocenę możliwości intelektualnych jednostki. Można także wprowadzić ograniczenie czasu do 30 minut by obserwować sprawność intelektualną rozumianą jako szybkość efektywnej pracy intelektualnej. PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 8 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION 2) Kwestionariusz Temperamentu PTS (J. Strelau, B. Zawadzki) • Przeznaczony jest do diagnozy behawioralnych charakterystyk podstawowych cech układu nerwowego innymi słowy do opisu zachowań kojarzonych z temperamentem (wyróżnia cztery typy temperamentu). PTS jest szczególnie polecany do celów selekcji kandydatów do prac wymagających funkcjonowania w sytuacjach trudnych, stresowych. Cechy temperamentu działają jako czynniki modyfikujące wartość stresorów oraz wielkość kosztów jakie ponosi jednostka działająca w warunkach trudnych. Podczas wykonywania testu nie ogranicza się czasu. Przeciętny czas rozwiązania wynosi ok. 15 minut. 3) Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej INTE (N.S. Schutte i in.) • Kwestionariusz INTE pozwala na ocenę zdolności kandydata warunkujących adekwatne wykorzystanie emocji przy rozwiązywaniu problemów oraz przetwarzania informacji emocjonalnych (własnych i cudzych). Umożliwia przewidywanie zaburzeń w przystosowaniu. Bada takie kompetencje jak: zdolność do spostrzegania i wyrażania emocji; zdolność do emocjonalnego wspomagania myślenia; zdolność do rozumienia i analizowania emocji oraz wykorzystywania wiedzy emocjonalnej; zdolność do kontrolowania i regulowania emocji. Inteligencja emocjonalna człowieka stanowi wyznacznik efektywności radzenia sobie przez niego z wymaganiami życia. W licznych badaniach udowodniono związek pomiędzy inteligencją emocjonalną a odnoszeniem sukcesów. Kwestionariusz INTE składa się z 33 pozycji o charakterze stwierdzeń. Czasu badania nie ogranicza się, w praktyce wynosi około 15 min. 4) Kwestionariusz Osobowości EPQ-R (H.J. Eysenck) • Kwestionariusz Osobowości Eysenck’a mierzy podstawowe wymiary osobowości: ekstrawersja – introwersja; neurotyzm (chwiejność/wrażliwość emocjonalna); psychotyzm (skłonność do psychoz, zachowań antyspołecznych). Wymiary te związane są z określonymi cechami osobowości dlatego też EPQ-R znajduje zastosowanie w poradnictwie zawodowym jako metoda prognozowania dostosowania jednostki do charakteru pracy na określonym stanowisku. Kwestionariusz EPQ-R składa się ze 100 pytań. Czasu badania nie ogranicza się, średni czas wykonania zadania wynosi 20-25 minut. Testy psychologiczne przeprowadzane są i interpretowane przez wykwalifikowanego psychologa. Istotną kwestią jest fakt, iż istnieje możliwość korzystania zarówno z testów znajdujących się w posiadaniu naszej firmy, jak i nasz psycholog może interpretować wyniki większości testów wykorzystywanych w Państwa firmie. • Testy specjalistyczne • Na życzenie Państwa, kandydaci mogą zostać poddani testom sprawdzającym specjalistyczną wiedzę wymaganą na danym stanowisku. Nasza firma współpracuje z wieloma specjalistami z różnych dziedzin nauki. Osoby te współpracują z naszą firmą także w zakresie organizacji szkoleń dla firm. Posiadają nie tylko wiedzę teoretyczną w swoich dziedzinach ale także długoletnie doświadczenie praktyczne. Testy przygotowywane są indywidualnie dla każdego klienta w zależności od profilu prowadzonej działalności i faktycznych potrzeb klienta. Możemy przeprowadzić testy znajomości języków obcych, które badają stopień znajomości wybranego języka. W Personal Vision najczęściej dokonujemy badania znajomości języków angielskiego, niemieckiego, francuskiego oraz rosyjskiego. PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 9 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION • Rozmowa oceniająca z konsultantem • Potrzebujecie Państwo pogłębionych, szczegółowych informacji na temat kandydatów? Informacje zawarte w aplikacjach są niewystarczające do dokonania wyboru? Bezpośredni kontakt z kandydatem pozwala na analizę osobowości kandydata, umożliwiając dokonanie oceny dopasowania osoby do specyfiki i charakteru pracy na danym stanowisku oraz do struktury Państwa firmy. Średni czas konsultacji wynosi 45 min. Podsumowaniem spotkania z kandydatem jest opracowanie opisu osobowości oraz ocena dostosowania do stanowiska. Rozmowę przeprowadza dyplomowany psycholog. Rekrutacja niekonwencjonalna • projekty łączone Nowy pracownik w firmie to świeże spojrzenie, nowe pomysły i możliwości. To także nowa indywidualność w zespole. Który z kandydatów rozpatrywanych w procesie rekrutacji najlepiej przyczyni się do rozwoju zespołu? Który zostanie zaakceptowany przez grupę i łatwo znajdzie swoje miejsce w firmie? Współpraca z którym będzie najefektywniejsza i najbardziej wydajna? Nowatorską ofertą proponowaną przez Personal Vision jest wykorzystanie projektu outdoor do procesu rekrutacji najlepszych pracowników do Państwa firmy. Standardowy proces rekrutacji pozwala na wybór kandydatów głównie pod kątem wymaganego doświadczenia i umiejętności zawodowych. Niewątpliwym atutem realizowanych przez nas projektów jest równoczesne stworzenie możliwości porównania wybranej grupy kandydatów w realnym działaniu. W trakcie projektów znajdujemy odpowiedź na pytania: • jak kandydat reaguje na nowe otoczenie • jaką rolę przyjmuje w zespole • jakie podejmuje decyzje w zadaniach zespołowych • jakie buduje relacje z uczestnikami wyjazdu • jak reaguje na presję • jak planuje i organizuje sobie pracę • jak prezentuje się na tle grupy • jak podchodzi do nowych zadań • w jakim stopniu przyczynia się do rozwiązywania problemów • jak przekazuje/pozyskuje niezbędne informacje Cel a skład grupy: • projekt może ograniczyć się wyłącznie do analizy potencjału kandydatów – uczestnikami są wyłącznie rozważani w procesie rekrutacji najlepsi kandydaci nadane stanowisko • proponujemy też projekt nastawiony na analizę dopasowania do firmy i zespołu - to outdoor przeznaczony dla grupy kandydatów lub kandydata i pracowników państwa firmy (oprócz kandydata / kandydatów, uczestnikami są osoby, które będą bezpośrednio współpracować z nowym pracownikiem). daje to możliwość stwierdzenia, który z kandydatów najlepiej pasuje do zespołu i kultury organizacyjnej Państwa firmy PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 10 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Projekty: dobór najlepszego kandydata poprzez projekt typu outdoor może być oparty o wyselekcjonowaną przez państwa w procesie rekrutacji grupę najciekawszych kandydatów • możemy również przeprowadzić dla państwa pełny projekt pozyskania i doboru kandydatów • jako alternatywę dla typowej pełnej rekrutacji proponujemy realizację otwartych projektów typu outdoor poprzedzonych ostrą selekcją kandydatów (wywiady, testy psychologiczne, testy umiejętności, konkursy itp.) • Realizacja projektów rekrutacyjnych Większość realizowanych przez naszą firmę procesów rekrutacyjnych trwa od 4 do 8 tygodni. W tym czasie zobowiązujemy się przedstawić Państwu ustaloną liczbę osób, które spełniają wymogi formalne obsadzanego stanowiska oraz posiadają predyspozycje osobowościowe do wykonywania określonego zawodu. Raportowanie W czasie realizacji projektów rekrutacyjnych mogą Państwo otrzymać raporty sporządzane przez naszych konsultantów. Raporty te mają na celu dostarczenie Państwu możliwie szczegółowych informacji dotyczących postępów prac oraz podsumowanie realizacji poszczególnych etapów postępowania rekrutacyjnego. Gwarancja W poczuciu odpowiedzialności za najwyższą jakość świadczonych usług, realizowane przez nas projekty rekrutacyjne objęte są trzymiesięczną gwarancją. Gwarancja ta obowiązuje od daty zatrudnienia rekomendowanego przez nas kandydata i obejmuje sytuacje, w których pracownik nie spełnia wymagań merytorycznych lub narusza zobowiązania wynikające z umowy o pracę. Gwarancja nie obejmuje jednak sytuacji, w której to Państwo nie wywiążą się ze zobowiązań wynikających z umowy o pracę. W ramach gwarancji zobowiązujemy się do przedstawienia nowego kandydata na określone stanowisko. Zasady współpracy Współpraca realizowana jest na podstawie umowy zawartej pomiędzy Personal Vision i firmą Klienta. Niezwykle dużą wagę przywiązujemy do jakości świadczonych usług, toteż każdy projekt realizowany jest w ścisłej współpracy z Państwem w celu możliwie najlepszego rozpoznania Państwa potrzeb i maksymalizacji Państwa zadowolenia. Przed dokonaniem przez Państwa ostatecznego wyboru trzech kandydatów do spotkań finalnych, przedstawiamy Państwu macierz porównującą kompetencje poszczególnych osób oraz opis referencji wybranych kandydatów. PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 11 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Warunki płatności Płatności za usługi realizowane są na podstawie faktur, przelewem na konto firmy Personal Vision. Wynagrodzenie za pełen proces rekrutacyjny odpowiada wartości jednej miesięcznej pensji brutto proponowanej kandydatowi na dane stanowisko + VAT. Dla firmy, która pierwszy raz korzysta z usług Personal Vision przewidziany jest 10% rabat za czynności rekrutacyjne. Firma, która podpisze z Personal Vision długoterminową umowę na usługi rekrutacyjne może liczyć na jeszcze bardziej korzystne warunki. Szczegóły do negocjacji. Płatność dotycząca rekrutacji, o której mowa następuje w dwóch etapach: • I etap - 40% wartości wynagrodzenia za obsadzenie stanowiska –– płatny po zatwierdzeniu profilu kandydata oraz publikacji ogłoszenia w Gazecie Wyborczej • II etap - 60% wartości wynagrodzenia za obsadzenie stanowiska – płatny na rachunek Personal Vision po zatrudnieniu kandydata przedstawionego przez Personal Vision Za publikację ogłoszenia w prasie zleceniodawca płaci samodzielnie korzystając z rabatów przysługujących firmie Personal Vision W przypadku poszukiwania kandydata wewnętrznymi sposobami rekrutacyjnymi Personal Vision ( baza danych Personal Vision, zamieszczenie ogłoszenia na stronach Personal Vision ), kwota wynagrodzenia pozostaje do ustalenia. W przypadku przeprowadzenia direct search, wynagrodzenie odpowiada wartości dwóch i pół pensji brutto proponowanej kandydatowi na dane stanowisko. Ponadto oferujemy Państwu • Szkolenia klasyczne • przekazywanie wiedzy i doskonalenie konkretnych umiejętności przyczyniających się do rozwoju firmy • Szkolenia niekonwencjonalne • projekty łączone • nabywanie wiedzy i umiejętności poprzez uczestnictwo w grach strategicznych i managerskich • Marketing personalny • integrowanie zespołów i motywowanie pracowników poprzez rekreacje i sporty ekstremalne • Firma • Klient • budowanie relacji i zasad współpracy • Firma • Pracownicy • analiza potencjału, rozwiązywanie problemów, rozwój zespołów pracowniczych, doradztwo organizacyjne PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 12 REKRUTACJA • SZKOLENIA • • EVENTS • NEW VISION Klienci Personal Vision: Rekrutacja • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Agencja reklamowa “Kontrast” Axis Media Unlimited Biś Computers Bohdan Lisowski Biuro finansowo – księgowe AB-OVO Eurofloor Sp. z o.o. Extend Vision Sp. z o.o. Federal Mogul S.A. Geholit Polska Gellwe Sp. z o.o. KRN Sp. z o.o. Lynka Sp. z o.o. Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego MOSPAN – biuro Multioffice Sp. z o.o. Orlita Sp.J. Oviken Polska Polska Grupa Słoń Torbalski Sp. z o.o. Pracownia Architektoniczna „Linia” Producent odzieży damskiej “Sylwia” Projekty Kapitałowe Sp. z o.o. Warszawska Agencja Reklamowa Studio DN Valvex S.A. Informujemy, iż prawa autorskie do niniejszego folderu (prospektu) przysługują Firmie Personal Vision. Jakiekolwiek rozporządzanie danymi zawartymi w niniejszym folderze oraz ich wykorzystywanie w całości lub w części, w celu kopiowania, przetwarzania oraz udostępniania innym osobom bez zgody osób uprawnionych do działania za Personal Vision może skutkować wystąpieniem z roszczeniami odszkodowawczymi na zasadzie przepisów ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 4 lutego 1994 r. (Dz. U. Nr 24, Poz.83, Dz. U. Nr 44, Póz. 170 z późniejszymi zmianami). PERSONAL VISION • NOWE PERSPEKTYWY W DORADZTWIE PERSONALNYM 13
