Ekonomia emerytalna, prof. dr hab. Marek Góra - E-SGH
Transkrypt
Ekonomia emerytalna, prof. dr hab. Marek Góra - E-SGH
Ekonomia emerytalna, prof. dr hab. Marek Góra [222070-0154] Sylabus, semestr letni 2011/2012 Cel przedmiotu: Poznanie przez studentów modelu dochodu permanentnego i dochodu w cyklu życia jako tła wyborów, będących przedmiotem badania ekonomii emerytalnej. Omówienie czynników warunkujących istnienie systemów emerytalnych na świecie. Omówienie wpływu czynników demograficznych na system emerytalny. Prezentacja podstawowych wyników teoretycznych opartych o stosowanie modeli nakładających się pokoleń (OLG). Rozszerzenie analizy teorii wyboru konsumpcji w czasie o wpływ mechanizmów podziału bieżącego dochodu między pracujących a emerytów na całą gospodarkę. Prezentacja różnych form architektury systemu. Omówienie bodźców generowanych przez system emerytalny – rynek pracy, rynek kapitałowy, stopa oszczędności. Przygotowanie słuchaczy do ewaluacji wpływu różnych form architektury systemu emerytalnego na gospodarkę. Opis problematyki reformowania systemów – doświadczenia praktyczne. Poznanie przez słuchaczy podstawowych empirycznych zależności, związanych z funkcjonowaniem systemów emerytalnych na świecie. Kurs stanowi rozszerzenie zagadnień poruszanych na zajęciach z mikro- i makroekonomii w zakresie teorii wyboru konsumenta oraz teorii równowagi ogólnej. Stanowi wprowadzenie teoretyczne do przedmiotów ukierunkowanych na analizę funkcjonowania systemów emerytalnych, podając teoretyczne podstawy analizy zagadnień z zakresu ekonomii emerytalnej w kontekście praktycznym. Pogłębia zrozumienie mechanizmów rządzących konstrukcją systemu emerytalnego i wpływu jego struktury na całą gospodarkę. Literatura podstawowa (obowiązkowe podręczniki): [1] N. Barr, P. Diamond, Reforming Pensions: Principles and Policy Choices, Oxford University Press, 2008. [2] D. Blake, Pension Economics, John Wiley & Sons, 2006. [3] M. Góra, System emerytalny, PWE, 2003. [4] J. Gruber, D. A. Wise, Social Security Around the World, University of Chicago Press, 1999. Literatura uzupełniająca: [1] P. Diamond, Social Security Reform, Oxford University Press, The Lindahl Lectures, 2002. [2] D. Blake, Pension Finance, John Wiley & Sons, 2006. [3] M. Góra, Wpływ systemu zabezpieczenia społecznego na rynek pracy, Ekonomista 2003, nr 1, s. 9–20. [4] J. H. Stock, D. A. Wise, Pensions, the option value of work and retirement, Econometrica 1990, tom 58, nr 5, s. 1151–1180. Semestralny plan zajęć: 1 Naturalny i zinstytucjonalizowany system emerytalny („nie ma Św. Mikołaja”). 2 System emerytalny a demografia. 3 Podział PKB między pokolenie pracujące i pokolenie emerytów. 4 Prywatny a powszechny system emerytalny: konsekwencje społeczne, ekonomiczne i finansowe. 5 System emerytalny jako część systemu zabezpieczenia społecznego. Społeczny cel istnienia systemu emerytalnego a ekonomiczne narzędzia jego realizacji. 6 Typologia systemów emerytalnych. 7 Przeciwdziałanie ubóstwu a alokacja dochodu w cyklu życia. 8 Społeczne, ekonomiczne i finansowe ułomności tradycyjnych systemów emerytalnych. 9 Zobowiązania systemu emerytalnego i ich narastanie. 10 Kryzys systemów emerytalnych na świecie. 11 Efekty zewnętrzne powodowane przez systemy emerytalne. 12 Wpływ parametrów systemów emerytalnych na zachowania na rynku pracy. 13 Reformy emerytalne na świecie - racjonalizacja systemów i zmiany ich konstrukcji. 14 Finansowanie przejścia od tradycyjnego do nowoczesnego systemu emerytalnego. 15 Podsumowanie.