Porady prawne

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Porady prawne
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 120%"> <b>Porady prawne</b> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> <b><i>Czy pracodawca ma prawo za��da�od organizacji
zwi�zkowej przedstawienia pe�nej listy osób pozostaj�cych pod jej ochron�, gdy pracodawca nie ma zamiaru
zwolni� ich z pracy?</i></b> </p> <p style="text-align: justify; line-height: 12pt"> </p> <p style="text-align:
justify; line-height: 12pt"> Nie, bowiem takie uprawnienie nie wynika z przepisów prawa. Zgodnie z art. 30 ust.
2<sup>1</sup> ustawy o zwi�zkach zawodowych, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których
przepisy prawa pracy zobowi�zuj� pracodawc�do wspó�dzia�ania z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�,
pracodawca jest obowi�zany zwróci�si�do tej organizacji o informacj�o pracownikach korzystaj�cych z jej
obrony. Dotyczy to równie� pracowników niezrzeszonych w zwi�zku zawodowym, którzy mog� broni� swoich
praw na zasadach dotycz�cych pracowników b��cych cz�onkami zwi�zku, je�eli wybrana przez nich zak�adowa
organizacja zwi�zkowa wyrazi zgod�na obron�ich praw pracowniczych. </p> <p style="text-align: justify;
line-height: 12pt"> Nieudzielenie tej informacji w ci�gu 5 dni zwalnia pracodawc�od obowi�zku wspó�dzia�ania
z zak�adow� organizacj� zwi�zkow� w sprawach dotycz�cych tych pracowników. Powy�szy przepis stanowi
rozwini�ie zasady wyra�onej w art. 23<sup>2</sup> ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, w �wietle
której, je�eli przepisy prawa pracy przewiduj� wspó�dzia�anie pracodawcy z zak�adow� organizacj�
zwi�zkow� <b>w indywidualnych sprawach</b> ze stosunku pracy (przepisem takim jest np. art. 38 Kodeksu
pracy), pracodawca ma obowi�zek wspó�dzia�a�w takich sprawach z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�
reprezentuj�c� pracownika z tytu�u jego cz�onkostwa w zwi�zku zawodowym albo wyra�enia zgody na obron
praw pracownika nie zrzeszonego w zwi�zku - zgodnie z ustaw� o zwi�zkach zawodowych. </p> <p
style="text-align: justify; line-height: 12pt"> Jednak przepisy art. 30 ust. 2<sup>1</sup> ustawy o zwi�zkach
zawodowych oraz art. 23<sup>2</sup> ustawy Kodeks pracy nie mog� stanowi�podstawy do pozyskiwania przez
pracodawc�od zwi�zku zawodowego, wszystkich danych osobowych pracowników korzystaj�cych z ochrony tego
zwi�zku. Wskaza�nale�y, i� art. 30 ust. 2<sup>1</sup> ustawy o zwi�zkach zawodowych stanowi o
indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Odnosi si�on zatem do ochrony stosunku pracy indywidualnego
pracownika, któr� zapewniaj� w szczególno�ci przepisy art. 38 § 1 Kodeksu pracy (wypowiedzenie umowy o prac�
na czas nie okre�lony), art. 52 § 3 tej ustawy (rozwi�zanie umowy o prac�bez wypowiedzenia z winy pracownika) i
art. 177 § 1 Kodeksu pracy (rozwi�zanie umowy o prac�w okresie ci��y lub urlopu macierzy�kiego bez
wypowiedzenia z winy pracownicy). Powy�sze oznacza, �e pozyskiwanie informacji o przynale�no�ci
zwi�zkowej pracownika w toku konsultacji ze zwi�zkami zawodowymi jest uzasadnione w razie zamiaru
rozwi�zania umowy o prac�z konkretnym pracownikiem. Jednak brak jest podstaw do pozyskiwania przez
pracodawc�od zwi�zku zawodowego danych osobowych w odniesieniu do wszystkich pracowników korzystaj�cych
z ochrony danego zwi�zku zawodowego, w sytuacji gdy pracodawca nie ma zamiaru ich zwolni�z pracy. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: right" align="right"> <i>(�ród�o: www.giodo.gov.pl)</i> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: right" align="right"> <i>Oprac.: Dzia� Pomocy Zwi�zkowej</i> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: right" align="right"> <i>Zarz�du Regionu �wi�okrzyskiego</i> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: right" align="right"> <i>NSZZ „Solidarno����</i> </p> <p>
strona 1 / 1