Alerty prawne wrzesień
Transkrypt
Alerty prawne wrzesień
ALERTY PRAWNE WRZESIEŃ 2014 PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI SKUTKI ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON DLA ŚWIADCZEŃ PRZYSŁUGUJACYCH PRACOWNIKOWI W RAZIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH Pracownikowi, który przyjął ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i nie uchylił się skutecznie od skutków prawnych tego porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, nie przysługują świadczenia „dalsze” z innego sposobu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz bez zachowania przez pracodawcę dłuższego niż ustawowy okresu wypowiedzenia, wynikającego z analogicznych postanowień PUZP lub ZUZP. PODSTAWA: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 13 marca 2014 r. I PK 193/2013. Zgodnie z orzeczeniem SN należy stwierdzić, że w związku z konkretnym sposobem (trybem) rozwiązania stosunku pracy (w przypadku powódki było to porozumienie rozwiązujące stosunek pracy), pracownikowi przysługują adekwatne świadczenia, wynikające z przepisów prawa pracy lub inne uzgodnione z pracodawcą, wyłącznie z tego konkretnego (jednego) tytułu rozwiązania stosunku pracy. Z reguły nie ma podstaw prawnych do nabycia świadczeń związanych z różnymi sposobami rozwiązania stosunku pracy, który może być rozwiązany w jeden wskazany lub uzgodniony sposób ustania tego stosunku prawnego. W konsekwencji w omawianym stanie faktycznym, bezpodstawne były żądania powódki wywodzone z nieistniejącego zbiegu „skumulowanych” roszczeń z dwóch różnych sposobów rozwiązania stosunku pracy, z których jeden uzgodniony przez strony doprowadził do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Z tytułu i w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron pracownikowi przysługują świadczenia wynikające z postanowień aktów zakładowego prawa pracy lub uzgodnione z pracodawcą związane z tym konkretnym (jednym) sposobem ustania stosunku pracy (w drodze porozumienia stron rozwiązującego umowy o pracę). W konsekwencji, pracownikowi, który przyjął ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron i nie uchylił się skutecznie od skutków prawnych tego porozumienia rozwiązującego stosunek pracy, nie przysługują świadczenia „dalsze” z innego sposobu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących 1 ALERTY PRAWNE WRZESIEŃ 2014 pracownika oraz bez zachowania przez pracodawcę dłuższego niż ustawowy okresu wypowiedzenia, wynikającego z analogicznych postanowień PUZP lub ZUZP. Jednocześnie, SN przyjął, iż w razie sprzeczności pomiędzy normą niższego rzędu (wynikającą z zakładowego porozumienia w sprawie zwolnień grupowych) a normą wyższej rangi (ponadzakładowego lub zakładowego układu zbiorowego pracy) - pierwszeństwo ma korzystniejsza dla pracownika norma niższej rangi przed mniej korzystną normą wyższego rzędu. Skoro zatem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron powódka otrzymała na podstawie postanowień zakładowego porozumienia w sprawie zwolnień grupowych świadczenia w wyższej wysokości - niż gdyby rozwiązano z nią umowę o pracę z zachowaniem dłuższego niż kodeksowy okresu wypowiedzenia na podstawie tożsamych postanowień ponadzakładowo lub zakładowego układu zbiorowego pracy, to nie mogło być mowy o żadnym jej pokrzywdzeniu ani naruszeniu zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 2 k.p.). CZY WIESZ, ŻE … URUCHOMIENIE PORTALU PODATKOWEGO OD 18.08.2014R. Resort finansów uruchomił Portal Podatkowy - pierwszy etap wdrażanego nowego systemu teleinformatycznego administracji podatkowej, wspierającego podatników w prawidłowym wypełnianiu obowiązków podatkowych. Pod jednym adresem www.portalpodatkowy.mf.gov.pl znajdują się wszelkie niezbędne informacje dotyczące podatków. Portal docelowo będzie składał się z dwóch elementów: części ogólnodostępnej i dostępnej po zalogowaniu. Część ogólnodostępna portalu, z której już można korzystać, umożliwia składanie deklaracji podatkowych drogą elektroniczną, zawiera informacje o zmianach w przepisach podatkowych i ich wykładnię, kalendarz z ważnymi terminami oraz kalkulatory. W tej części portalu umieszczone są także wszelkiego rodzaju formularze, zarówno te interaktywne do składania drogą elektroniczną, jak i tradycyjne do wydruku, a także instrukcje ich wypełniania. Częścią portalu jest system e-Deklaracje, w którym podatnik może poszukać danych kontaktowych jednostek administracji podatkowej i celnej. Portal oferuje także wyszukiwarki: organizacji pożytku publicznego, aktywność numerów VAT UE oraz interpretacji ogólnych i indywidualnych organów podatkowych. Natomiast będąca jeszcze w przygotowaniu część portalu dostępna po zalogowaniu będzie stanowiła bezpośredni kanał komunikacji z organami podatkowymi, a konto podatnika umożliwi dostęp do własnych danych podatkowych. Rejestracja na portalu umożliwi nie tylko przesyłanie deklaracji z konta, ale także możliwość elektronicznego odbierania i składania pism z i do organów podatkowych, przeglądania złożonych deklaracji oraz statusu prowadzonych spraw. Część systemu, która umożliwiałaby dostęp do indywidualnych kont podatników prawdopodobnie ruszy dopiero wiosną 2015 roku. Od 18 sierpnia 2014 r. można korzystać z części ogólnodostępnej portalu, umożliwiającej składanie deklaracji podatkowych drogą elektroniczną, zawierającej informacje o zmianach w 2 ALERTY PRAWNE WRZESIEŃ 2014 przepisach podatkowych i ich wykładnię, kalendarz z ważnymi terminami oraz kalkulatory i formularze - częścią portalu jest system e-Deklaracje (strona www.e-deklaracje.gov.pl). TEZY Z ORZECZNICTWA PRAWO DO WYNAGRODZENIA ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO UWZGLĘDNIAJĄCEGO ZMIENNE SKŁADNIKI, NAWET W SYTUACJI GDY PRACOWNIK PODCZAS WYPOCZYNKU NIE ZAWRZE NOWEGO KONTRAKTU Pracownik, którego pensja składa się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od liczby nowych umów zawartych z klientami ma prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, które uwzględni zmienne składniki, nawet jeśli podczas wypoczynku nie zawrze nowego kontraktu. PODSTAWA: Wyrok TSUE z 22 maja 2014 r. w sprawie Z.J.R. Lock przeciwko British Gas Trading Limited (C-539/12). Tak orzekł TSUE w wyroku z 22 maja 2014 r. w sprawie Z.J.R. Lock przeciwko British Gas Trading Limited (C-539/12). Sprawa dotyczyła pracownika, który był zatrudniony na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży w jednej z brytyjskich spółek sektora energetycznego. Miał za zadanie namówienie klientów biznesowych, żeby kupili produkty energetyczne spółki. Jego pensja składała się z dwóch części: podstawowej oraz prowizyjnej. Przy czym, część prowizyjna wynosiła średnio ok. 60% całkowitego wynagrodzenia konsultanta. Spółka wypłacała prowizję co miesiąc, w wysokości obliczanej od wartości zawartej przez pracownika umów. Po powrocie pracownika z urlopu pracodawca wypłacił mu niższe wynagrodzenie, z uwagi, iż nie wygenerował w tym czasie żadnej prowizji. TSUE argumentował, że taka forma rozliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powoduje, że pracownik mógłby unikać korzystania z przysługującego mu prawa do wypoczynku, bo jest wówczas stratny finansowo: jego wynagrodzenie jest bowiem wówczas niższe. A takie zmniejszenie wynagrodzenia z racji corocznego płatnego urlopu jest sprzeczne z celem realizowanym przez art. 7 dyrektywy 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy. Trybunał podkreślił, że prawo każdego pracownika do corocznego płatnego urlopu jest zasadą prawa socjalnego UE o szczególnej wadze, od której nie może być żadnych odstępstw. Celem wynagrodzenia za czas urlopu jest zagwarantowanie pracownikowi takiej sytuacji finansowej, która jest porównywalna z tą, gdy zatrudniony normalnie wykonuje swoje obowiązki. Wskazał też, że sąd 3 ALERTY PRAWNE WRZESIEŃ 2014 krajowy powinien ustalić wysokość wynagrodzenia z uwzględnieniem średniej wysokość prowizji w okresie uznanym za wystarczająco reprezentatywny. Już w październiku kolejne tematy alertu prawnego! Zapraszamy do lektury! 4