informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnione

miejscowość......................, dnia .......................
...............................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA DLA PRACOWNIKA
ZATRUDNIONEGO U PRACODAWCY, KTÓRY NIE MA OBOWIĄZKU USTALENIA
REGULAMIN PRACY
Sz. Pan/i ...........................................
Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/Panią, że:
1. Obowiązują Pana/Panią następujące normy czasu pracy:
- 8 godzin na dobę oraz
- przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/i raz w miesiącu.
3. Wymiar przysługującego Panu/Pani urlopu wynosi ..........................................................................
4. Okres obowiązującego Pana/Panią wypowiedzenia umowy o pracę wynosi .....................................
5. Pora nocna trwa .................................................................................................................................
6. Wynagrodzenie wypłacane jest do......................... dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w
godzinach od .............. do .......... lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na rachunek bankowy.
7. Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście
obecności.
8. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących
zasad:
a) O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić
przełożonego.
b) W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a), pracownik jest
obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym
czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną
osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie
powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
c) Pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić
pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w
terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu
choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem
poczty.
..............................................................
(podpis pracodawcy lub osoby
upoważnionej do działania w jego imieniu)
Informację otrzymałem/otrzymałam
........................................................
(podpis pracownika)