pobierz
Transkrypt
pobierz
Gdańsk, dnia 2 czerwca 2015 r. PS-III.9514.12.2015.TB Protokół kontroli okresowej PHUP DUET J. Kucharska H. Kaszuba Sp. J. ul. Kwiatowa 2, 77-300 Człuchów Kontrolę, w dniu 25 maja 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku: - Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.99.2015 z dnia 12 maja 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym; - Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.99.2015 z dnia 12 maja 2015 r. Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez PHUP DUET J. Kucharska H. Kaszuba Sp. J., zwanego dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą. Jednostką kontrolowaną kierują Wspólnicy, pani Jolanta Kucharska i pan Henryk Kaszuba. W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby: Pani Jolanta Kucharska – Wspólnik Pani Barbara Pulit – Księgowa Pani Maria Kudelska – Specjalista ds. Kadr. Siedziba Pracodawcy: ul. Kwiatowa 2, 77-300 Człuchów. Inne miejsca prowadzenia działalności: ul. Chojnicka 4 (magazyny) – Oddział w Sępólnie Krajeńskim Kiełpinek – hala produkcji stolarki budowlanej. Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest sprzedaż hurtowa materiałów budowlanych i wyposażenia sanitarnego. Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku. Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 maja 2014 r. do dnia 25 maja 2015 r. 1 W trakcie kontroli ustalono, co następuje: 1. Status prawny Pracodawcy: Pracodawca prowadzi działalność na podstawie: - Wpisu do KRS numer 0000372800 Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk-Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego - Decyzji Wojewody Pomorskiego nr D/0009/2003 z dnia 30 września 2003 r. 2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) stan zatrudnienia ogółem: [...]*osób ([...]* etatów), w tym niepełnosprawnych [..]* osób ([..]* etatów). Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy. []*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []* osób ([..]*etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]*etaty) mają orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (statystyka zatrudnienia na dzień 25 maja 2015 r. stanowi znacznik nr 1 do protokołu, wykaz pracowników niepełnosprawnych w osobach i etatach stanowi załącznik nr 2 do protokołu). Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie kontrolowanego okresu: informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu sierpniu 2014 r. (załącznik nr 3 do protokołu), informacja o stanie zatrudnienia w m-cu październiku 2014 r. (załącznik nr 4 do protokołu), informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu lutym 2015 r. (załącznik nr 5 do protokołu), Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []* osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: 1 osoby mającej orzeczony lekki stopień niepełnosprawności,[]* osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,[]*osób mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 6 do protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi []*%, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi []*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej. 2 2) Obiekty i pomieszczenia w Człuchowie przy ul. Kwiatowej 2, w Kiełpinku oraz w Oddziale w Sępólnie Krajeńskim przy ul. Chojnickiej 4 użytkowane na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku Oddział w Słupsku nr rej.: 03148/K026/2003 z dnia 29 września 2003 r. potwierdzającej, że obiekty i pomieszczenia pracy, i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach statusu zakładu pracy chronionej odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 03153-5317-K068-Pt/13 z dnia 19 grudnia 2013 r., potwierdzają, że obiekty i pomieszczenia są przystosowany dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym względzie. 3) w celu realizacji świadczeń w zakresie profilaktycznej i specjalistycznej opieki medycznej oraz rehabilitacji pracodawca podpisał umowę z […………..………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ……………………….]* 4) w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej zatrudniono pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę ( prawo wykonywania zawodu nr [………………]*nr zaświadczenia […….]* z dnia 3 czerwca 2005 r.). 3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych: 1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON), wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej. 2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z dnia 1 stycznia 2011 r. 3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków Funduszu, zapoznano się z ewidencją za okres 1 maja 2014 r. do 30 kwietnia 2015 r. 4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji. 5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r. W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, 3 dokumenty ewidencji środków ZFRON, postanowienie i protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON. W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości. Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29). Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu (§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia). Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia). Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń. Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Jolanta Kucharska wspólnik PHUP DUET J. Kucharska H. Kaszuba Sp. J. Pracodawca Dyrektor Jolanta Kucharska /Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/ Zespół kontrolny Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz Specjalista Bożena Dobrowolska /Podpisy zespołu kontrolnego/ [……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198 z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy PHUP DUET J. Kucharska, H. Kaszuba Sp. J. 4