Proces kształcenia ekonomicznego w SGH. Charakterystyka
Transkrypt
Proces kształcenia ekonomicznego w SGH. Charakterystyka
Proces kształcenia ekonomicznego w SGH. Charakterystyka, funkcjonowanie, rezultaty Jan Komorowski Katedra Finansów Wydział Ekonomiczny UG, Sopot, 16 kwietnia 2009r. Dyskusja nt. nowej ramowej struktury studiów ekonomicznych na SGH • Obrona 240 godz. ekonomii, • Narzędziowa funkcja licencjatu i prestiż doktoratu SGH, • Zawodówka, wąskie specjalności biznesowe czy wszechstronna wiedza ogólnoekonomiczna, • Nauczanie „trzech języków”, ekonomia neoklasyczna czy ekonomia procesów jakościowych, • Treści uniwersalne, benchmarking czy polska szkoła, • Doskonalenie skuteczności nauczania, • Źródła finansowania uczelni. Wyzwania jakości nauczania Spełnienie standardów nauczania, Zgodność z oczekiwaniami rynku pracy, Kryteria konkurencji i rankingów wyższych uczelni, Internacjonalizacja, transparentność, proces boloński, Nauka i szkolnictwo wyższe jako sektor gospodarki rynkowej, E-learning. STRATEGIA Krótka charakterystyka SGH • 103 lata tradycji, • 11 tys. studentów, w tym: - stacjonarnych - 6500, niestacjonarnych – 4500, • Słuchaczy podyplomowych - 6500, • doktorantów – 1500, • 2100 zatrudnionych, w tym 800 nauczycieli akademickich, 220 profesorów. • (brak asystentów) Ogniwa struktury sieciowej Kolegia I. Analiz Społeczno-Ekonomicznych II. Ekonomiczno-Społeczne III. Gospodarki Światowej IV. Nauk o Przedsiębiorstwie V. Finansów i Zarządzania - łączą około 90 katedr Dziekanaty I. Studium Licencjackiego II. Studium Magisterskiego III. Studium Niestacjonarnego - obsługa internetowa Inne jednostki pozauczelniane Treści nauczania nadzorują: • • • • • Prorektor ds. dydaktyki i studentów Senacka Komisja Programowa Rady Programowe Kierunków Opiekunowie Kierunków Koordynatorzy przedmiotów (brak opiekunów studentów odnośnie wyboru ścieżki studiów ) Zasady uruchamiania zajęć • Każdy pracownik może zarejestrować rocznie do 5 różnych wykładów - autorskich, popartych publikacjami, - określonych minimami programowymi. ( najpopularniejsze wykłady mają do 30 zgłoszeń) • Potwierdzić elektronicznie gotowość realizacji w kolejnym semestrze na określonych warunkach (wielkość grupy, sala, rzutnik, dzień tygodnia, charakter studiów) • - Wykłady uruchamiane są przez zgłoszenia studentów do 5 osób – indywidualnie, po 3 godz. na osobę, Dla niepełnych grup (do 12 osób) – 60% czasu, od 50 osób uruchamia się kierunek. • Każdy pracownik może przygotować, zgłosić i prowadzić studia podyplomowe w zakresie swojej specjalizacji. 11 Kierunków nauczania (poziom mgr) • • • • • • • • • • Administracja Ekonomia Europeistyka Finanse i rachunkowość ( 1/3 studiujących, 12 specjalności) Gospodarka przestrzenna Metody ilościowe w ekonomii i systemy informacyjne Międzynarodowe stosunki gospodarcze Polityka społeczna Turystyka i rekreacja Zarządzanie • Makrokierunek: International Business Wymogi nauczania • Swoboda wyboru kierunku, specjalności i wykładów • Wielokierunkowość ( +3 kierunki na UW) • Możliwość indywidualnego kształtowania ścieżki studiów potwierdzona certyfikatem • Podwójne dyplomowanie • Nie ma obowiązku uczestnictwa w zajęciach • Dwa języki obce - 600 godz. (niestacj. – jeden) • 30 pkt. ETCS na semestr (licencjat – 180 , mgr -120) Wymogi programowe na studiach stacjonarnych Przedmioty I stopień II stopień Podstawowe (minimum programowe + opcje) 600 150 Kierunkowe - po dwóch semestrach (minimum programowe + opcje) 430 345 (360) Specjalizacyjne 300 300 (315) Lektoraty (2 języki obce) + wykłady opcjonalne WF 660 60 120 30 60 2080 990 180 120 Seminarium Limit Godzin PKT. ETCS Problemy systemu nauczania • • • • • Wysoki koszt dydaktyki Niepełne wykorzystanie kadry dydaktycznej Szczupłość bazy dydaktycznej Potrzeba stworzenia etatów naukowo- badawczych Poszukiwanie rozwiązań wyceny aktywności organizacyjno – naukowej kadry (np. seminaria) • Zróżnicowanie programu dla służby publicznej i biznesowej Jakość nauczania jest także funkcją : • Wartości nauczania Tradycje, stosunki wykładowcy – studenci, profesorowie seniorzy, samorząd studencki, ( funkcja wychowawcza), • Zasobów osobowych Kadra - liczebność, rozwój, aktywność naukowa, wieloetatowość, mobilność, współpraca zagraniczna, Studenci - jakość, motywacje, krajowy zasięg pozyskania, zaangażowanie i aktywność, mobilność międzynarodowa, • Zasobów rzeczowych – finansowanie publiczne, publikacje, zbiory biblioteczne, sponsoring, komputeryzacja, multimedia, kampus, wynagrodzenia itd. • Dziękuję za uwagę!