Regulamin wynagradzania pracowników

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015
Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania
Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki
w Bielsku-Białej
Na podstawie Kodeksu Pracy art. 39 ustęp 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.
U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458),
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013r. poz. 1050), ustawy
z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 75 poz. 854
z późniejszymi zmianami).
Zarządza się co następuje:
§1
Wprowadza się Regulamin Wynagradzania dla Pracowników Samorządowych zatrudnionych
w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej stanowiący załącznik nr 1
do niniejszego Zarządzenia.
§2
Wykonanie Zarządzenia powierza się Dyrektorowi Szkoły
§3
Traci moc:
 dotychczasowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych
zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej.
-1-
załącznik nr 1
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11
im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej
Podstawa prawna:
 art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.
U. Nr 223, poz. 1458),
 rozporządzenie RM z dnia 18 marca 2009r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398)
 art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94
z późniejszymi zmianami)
 ustawa o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 75 poz. z późn. zm.)
§1
Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa wymagane kwalifikacje,
zasady i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej.
§2
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w § 1 określa załącznik
nr 1 do regulaminu.
2. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia RM z dnia
18.03.2009r. posiadali kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów
zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy.
§3
1. Na wynagrodzenie pracownika składa się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy
dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
-2-
3) dodatek funkcyjny,
4) dodatek specjalny,
5) nagroda za szczególne osiągnięcia.
2. Na podstawie odrębnych przepisów pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
2) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta,
3) wynagrodzenie i świadczenie chorobowe,
4) nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
6) odprawa emerytalno-rentowa,
7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
8) odprawa pośmiertna,
9) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
§4
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik
nr 2 do regulaminu.
§5
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
-3-
§6
1.
Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia ostatniego
każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu
roboczym.
2.
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże
na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez
niego rachunek bankowy.
§7
1.
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne
osiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia
osobowe.
2.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3.
Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy bądź na wniosek
bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej.
4.
Wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika
zakładowej organizacji związkowej o przyznanie nagrody musi zawierać uzasadnienie.
5.
Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej
szczególnie za:
1)
podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki),
2)
podejmowanie
działań
mających
na
celu
zapewnienie
bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy,
3)
wydajność i operatywność w pracy,
4)
w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz
oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami,
5)
stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
6)
dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań
zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
6.
Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
1)
został ukarany karą upomnienia lub nagany,
-4-
2)
7.
opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia.
O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest
zawiadamiany na piśmie.
8.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych
pracownika.
§8
1.
Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowniczym przyznaje się dodatek
funkcyjny.
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3.
3.
Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w trakcie miesiąca;
2)
Za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia
miesiąca.
4.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§9
1.
Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego
zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2.
Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony.
3.
Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w wysokości od 10% do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4.
Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymuje z tego tytułu zasiłek na ubezpieczenia społecznego.
-5-
§ 10
1.
W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna.
2.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi
równowartość:
1)
1-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu nieprzekraczającym 2 lat,
2)
2-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata,
3)
3-miesięcznego wynagrodzenia – przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat.
§ 11
1.
Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego
zmianach.
2.
Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy
ogłoszeń.
§ 12
1.
Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia wywieszenia
go na tablicy ogłoszeń.
2.
Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
Bielsko-Biała, dnia 29 października 2014 r.
……………………………………
/podpis i pieczęć pracodawcy/
Uzgodniono:
Zakładowe organizacje związkowe
Załączniki:
1. Wybrane stanowiska pracy w szkołach i placówkach, wymagania kwalifikacyjne
pracowników.
2. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk
-6-
Załącznik nr 1
Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych
Stanowiska pracownicze i obsługi
Lp.
Stanowisko
1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1
Kategoria
zaszeregowania
Minimalne wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie
Staż pracy
średnie
Kierownik
gospodarczy
XIII
Sekretarz szkoły
Inspektor ds. bhp
Starszy konserwator
Woźny, szatniarz
Sprzątaczka
Dozorca
XII
IX
VI
II
I
II
wyższe
średnie
według odrębnych przepisów
zasadnicze zawodowe
podstawowe
podstawowe
podstawowe
6
2
5
3
-
Załącznik nr 2
-7-
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
Maksymalna kwota w złotych
1680
1700
1730
1780
1830
1930
2070
2210
2350
2490
2640
2800
2960
3130
3330
3530
3730
3930
4130
Załącznik nr 3
-8-
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk
Lp.
1.
2.
stanowisko
Kierownik gospodarczy
sekretarz
Kwota dodatku
do 300 zł
do 300 zł
-9-