Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: Prawo pracy od 2016 roku - najnowsze zmiany, nowe obowiązki dla pracodawców, praktyczne rozwiązania, najważniejsze orzecznictwo - warsztaty dla wymagających [nr 4045] Cena specjalna do 24.XI Data szkolenia: 08-12-2015 do 11-12-2015 Wykładowcy: Lokalizacja: Monika MonikaFrączek Frączek - -specjalista specjalistaprawa prawapracy pracyzz16 16letnim letnimdoświadczeniem. doświadczeniem.Prawnik, Prawnik,wieloletni wieloletnigłówny głównyspecjalista specjalistawwDepartamencie Departamencie Prawa PrawaPracy PracywwMinisterstwie MinisterstwiePracy Pracyi iPolityki PolitykiSpołecznej. Społecznej.Uczestnik Uczestnikprac praclegislacyjnych legislacyjnychwwMPiPS, MPiPS,Trójstronnej TrójstronnejKomisji Komisji ds. ds.Społeczno Społeczno- -Gospodarczych Gospodarczychoraz orazwwParlamencie. Parlamencie.Od Odwielu wielulat latspecjalizuje specjalizujesię sięwwpraktycznych praktycznychzagadnieniach zagadnieniach prawa prawapracy. pracy.Autorka Autorkaopracowań opracowańzzzakresu zakresuprawa prawapracy pracykierowanych kierowanychdo dopracowników pracownikówkadr kadri idziałów działówpersonalnych, personalnych, aatakże takżepracodawców pracodawcówi iosób osóbzarządzających zarządzającychwwimieniu imieniupracodawcy pracodawcyprzedsiębiorstwem przedsiębiorstwemlub lubinstytucją. instytucją. Miejsce: Grand Hotel Stamary Wellness && SPA **** Miejsce: Grand Hotel Stamary Wellness SPA **** Województwo: Województwo: małopolskie małopolskie Miasto: Zakopane Miasto: Zakopane Ulica: Ulica: Strona www: Strona www: Kościuszki 1919 Kościuszki www.stamary.pl www.stamary.pl Opis miejsca: Opis miejsca: Hotel mieści sięsię ww pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym Hotel mieści pochodzącym z 1905 roku budynku, wzniesionym według projektu Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy według projektu Eugeniusza Wesołowskiego, przy głównej ulicy Zakopanego, wiodącej dodo centrum miasta. Zakopanego, wiodącej centrum miasta. Stamary - to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Stamary - to pseudonim popularnej wówczas artystki estradowej Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem środków hotel został wzniesiony. środków hotel został wzniesiony. Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary toto połączenie pięknej Obecnie, wizerunek Grand Hotelu Stamary połączenie pięknej formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych formy architektonicznej, stylowych wnętrz oraz nowoczesnych rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości. rozwiązań zapewniających komfort i bezpieczeństwo Gości. WW nowoczesnym Centrum Wellness && SPA szczególne wrażenie robi nowoczesnym Centrum Wellness SPA szczególne wrażenie robi okazała pływalnia z systemem hydroterapii ww formie gejzerów, okazała pływalnia z systemem hydroterapii formie gejzerów, wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne wodospadów, kaskad i masaży podwodnych oraz duże, funkcjonalne jacuzzi. Nie zapomniano o najmłodszych, wyznaczając imim jacuzzi. Nie zapomniano o najmłodszych, wyznaczając bezpieczne miejsce dodo wodnych zabaw ww formie mini-basenu. Przed bezpieczne miejsce wodnych zabaw formie mini-basenu. Przed wejściem nana pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest wejściem pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką jest „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących „prysznic wrażeń”, zaskakujący ilością programów oddziałujących nana zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji zmysły poprzez koloroterapię, z możliwością regulacji intensywności i kierunków wody. intensywności i kierunków wody. Integralną częścią SPA jest zespół saun, ww tym sauna fińska i i Integralną częścią SPA jest zespół saun, tym sauna fińska turecka oraz kabina nana podczerwień, połączone z pokojem relaxu, turecka oraz kabina podczerwień, połączone z pokojem relaxu, który wprowadza Gości ww nastrój wyciszenia. który wprowadza Gości nastrój wyciszenia. Oprócz zespołu basenów i SPA ww GRAND hotelu STAMARY niedaleko Oprócz zespołu basenów i SPA GRAND hotelu STAMARY niedaleko hotelu otwarto Termalny AGUAPARK - ZAKOPANE; szczegóły nana hotelu otwarto Termalny AGUAPARK - ZAKOPANE; szczegóły stronie: WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL stronie: WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL Opis: Zapraszamy na kompleksowe kompendium z zakresu prawa pracy. Szkolenie obfitować będzie w praktyczne przykłady, odniesienia do sytuacji faktycznych oraz konsultacje indywidualnych wybranych problemów. Od 2016 r. zaczną obowiązywać bardzo istotne zmiany w prawie pracy. Obejmą wszystkie umowy na czas określony. Pracodawcy będą musieli przy tym zwrócić uwagę na umowy okresowe zawarte również przed wejściem w życie nowych regulacji. Istotne nowości wystąpią również w odniesieniu do urlopów macierzyńskich, dodatkowych oraz rodzicielskich, jak również ojcowskich oraz wychowawczych. Zastąpienie urlopu dodatkowego przez rozszerzony urlop rodzicielski, wiele zmian w zakresie korzystania z urlopu rodzicielskiego w częściach, doregulowanie wykorzystywania urlopów "dla rodziców" w przypadku, gdy oboje rodzice nie są pracownikami lub matka dziecka nie jest ubezpieczona to tylko niektóre z nich. Zmiany dotyczyć będą również ułatwień w korzystaniu z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Uwaga: Program szkolenia może zostać uzupełniony lub zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze prawa pracy. Program: I dzień 1. Wchodzące od 22 lutego 2016 r. zmiany w przepisach dotyczących zawierania terminowych umów o pracę, w szczególności: nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy), skutki przekroczenia limitów, rodzaje umów na czas określony, które nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania, warunki zawierania tego typu umów, dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej – ze względu na liczbę ani czas trwania – umowy na czas określony: dodatkowe postanowienie w treści umowy o pracę (zmiana pomocniczego wzoru umowy o pracę) oraz obowiązek informacyjny wobec inspektora Państwowej Inspekcji Pracy, brak możliwości stosowania umów na czas wykonania określonej pracy, możliwość zawierania umów przedwstępnych zobowiązujących do zawarcia umowy o pracę, 2 Nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, w tym: dopuszczalność wypowiedzenia każdego rodzaju umowy na czas określony (brak konieczności wprowadzania klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie), brak specyficznego, krótszego okresu wypowiedzenia umowy na zastępstwo, zasady ustalania okresu zatrudnienia u danego pracodawcy na potrzeby wyliczenia prawidłowej długości okresu wypowiedzenia, 3. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny między tymi samymi stronami stosunku pracy, 4. Zasady postępowania z umowami na czas określony w tzw. okresie przejściowym w tym: zasady dokonywania wypowiedzeń umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r., zasady limitowania umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r., zasady postępowania z umowami na czas określony nielimitowanymi ze względu na ich liczbę i czas trwania – w okresie przejściowym, 5. Kontrola PIP dotycząca unikania zatrudniania na podstawie umów o pracę, w szczególności: zasady rozróżniania zatrudnienia w ramach stosunku pracy od wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, uprawnienia PIP w razie stwierdzenia wykroczenia polegającego na zatrudnieniu bez umowy o pracę oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, 6. Zasady korzystania z umowy o praktykę absolwencką, w tym: charakterystyka pracy w ramach praktyk absolwenckich, zasady zawierania umowy o praktykę absolwencką, korzyści ze stosowania umowy o praktykę absolwencką, w tym praktyczne wydłużenie okresu próbnego, obowiązki podmiotu przyjmującego na praktykę absolwencką, 7. Przypadki, w których możliwe jest korzystanie z pracy pracowników tymczasowych: podstawowe zasady charakteryzującego tego rodzaju zatrudnienia, zasady wyboru odpowiedniej agencji zatrudnienia (pracy tymczasowej) jako przyszłego kontrahenta, 8. Wybrane najistotniejsze regulacje związane z ustaniem zatrudnienia, z uwzględnieniem przydatnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, w szczególności: rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady skracania okresu wypowiedzenia (na mocy porozumienia stron i jednostronnie przez pracodawcę z uwzględnieniem zmian w zakresie umów na czas określony), poprawne udzielanie pracownikom dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia, zasady postępowania przy wręczaniu pracownikowi oświadczenia o zwolnieniu, w tym konieczność zapewnienia obecności świadka, warunki, jakie musi spełniać świadek, możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia – praktyczne orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii, możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy (najnowsze zmiany dotyczące możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę), orzecznictwo SN wskazujące początek okresu wypowiedzenia, zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianie przepisów, 9. Wybrane zagadnienia dotyczące wynagradzania pracowników, w szczególności: nowe regulacje dotyczące postępowania w przypadku, gdy mają miejsce okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (w tym zasady ustalania wysokości wynagrodzenia w okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy), minimalne wynagrodzenia za pracę oraz pochodne minimalnego wynagrodzenia, najważniejsze kwestie dotyczące obowiązków pracodawcy w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika. II dzień 1. Wchodzące od 2 stycznia 2016 r. zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich dotyczące nowych przypadków uprawniających pracownika – ojca wychowującego dziecko oraz pracownika – innego członka najbliższej rodziny do urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym: możliwość dzielenia się uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego między ubezpieczonymi – rodzicami dziecka bez względu na to czy są pracownikami, czy też są objęci ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu, zasady rezygnacji z korzystania z urlopu macierzyńskiego na rzecz innego niż ojciec dziecka pracownika albo objętego ubezpieczeniem społecznym w razie choroby lub macierzyństwa członka najbliższej rodziny pracownicy, warunki, które muszą być spełnione w takich przypadkach, w tym zasady sporządzania wniosków o urlop przez uprawnione osoby oraz wykaz dokumentów dołączanych do tych wniosków na podstawie nowego rozporządzenia MPiPS w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, 2. Urlop rodzicielski – dwa tryby występowania o ten urlop oraz uprawnienia pracownika związane z każdym z tych trybów oraz nowe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego od 2 stycznia 2016 r. w tym: nowy wymiar urlopu rodzicielskiego, zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka oraz z uprawnionym innym najbliższym członkiem rodziny, wspólne przebywanie przez oboje rodziców na urlopie rodzicielskim, zasady korzystania z tego uprawnienia po zmianie przepisów, nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym przypadek, gdy część tego urlopu może zostać wykorzystania po przerwie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, wpływ części urlopu rodzicielskiego wykorzystanych po przerwie na liczbę części, w jakich może być wykorzystany urlop wychowawczy, przypadki, w których części urlopu rodzicielskiego będą mogły być krótsze niż 8 tygodni, zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego za urlop macierzyński (na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz za urlop rodzicielski, prawo do przerwania urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy dziecko trafi do szpitala, 3. Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, przypadki w których wymagana będzie zgoda pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o rezygnację z urlop rodzicielskiego, 4. Zasady dorabiania na urlopie rodzicielskim oraz nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił, w tym: wyjaśnienie mechanizmu wydłużania się okresu urlopu rodzicielskiego w przypadku, w którym jest on łączony z pracą u pracodawcy, który go udzielił, zasady składania wniosku o łączenie urlopu z pracą, przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do korzystania z tego uprawnienia, zasady wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi wydłużenie urlopu rodzicielskiego, granica wydłużenia urlopu rodzicielskiego, zasady ustalenia podstawy do obliczenia wysokości wynagrodzenia oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, 5. Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym: wydłużenie czasu, w którym pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wychowawczego, nowe uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, nowe terminy wyprzedzenia, z jakim należało będzie składać wniosek o urlop wychowawczy, zasady wycofania wniosku o urlop wychowawczy, 6. Zasady korzystania z obniżenia wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, w tym nowe terminy składania wniosku o to uprawnienie, 7. Prawo do wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym nowe zasady korzystania z tego uprawnienia: możliwość korzystania w daniach albo w godzinach, nowe zasady występowania do pracodawcy o to uprawnienie, 8. Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w tym: wydłużenie wieku dziecka, na które pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na części, możliwość przerwania urlopu ojcowskiego w razie hospitalizacji dziecka, 9. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców, nowe regulacje w tym zakresie wchodzące od 2 stycznia 2016 r., 10. Zasady wystawiania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectw pracy za terminowe umowy o pracę oraz nowych uprawnień rodzicielskich, w szczególności: praktyczne kwestie dotyczące wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych, prawidłowe doręczania świadectwa pracy, zasady wydawania odpisów świadectwa pracy, zasady wpisywania do świadectwa pracy informacji na temat urlopu wypoczynkowego, III dzień 1. Wybrane zagadnienia dotyczące badań profilaktycznych pracowników w zakresie: zasad wydawania skierowań na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem, honorowania od kwietnia 2015 r. orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę, zasad kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych, skutków orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, obowiązku pracownika poddawania się badaniom profilaktycznym, badań osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, 2. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i dostarczania pracodawcom zaświadczeń o niezdolności pracownika do pracy, w tym: obowiązek uprzedzania pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy, nowe, wchodzące od 1 stycznia 2016 r. obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, w tym obowiązki informacyjne wobec pracowników, zasady dostarczania pracodawcy elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, 3. Zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym: zasady udzielania tzw. urlopów okolicznościowych, zasady odpracowywania wyjścia prywatnego oraz problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych pracowników i możliwości ich odpracowania w przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż wynosi norma czasu pracy (np. pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) – zapoznanie z obowiązującą wykładnią, 4. Planowanie urlopów wypoczynkowych na nowy rok kalendarzowy, w szczególności: zasady sporządzania planu urlopów, zasady informowania pracowników o urlopie zaległym (zgodnie z wymaganiami Państwowej Inspekcji Pracy), ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym, urlop w wymiarze proporcjonalny w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego (planowane zmiany), możliwość i dopuszczalność przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego (planowane zmiany w tym dotyczące zwrotu kosztów poniesionych w związku z udzielonym urlopem wypoczynkowym, gdy pracodawca przesunie termin jego rozpoczęcia), urlop na żądanie (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego; możliwość nieudzielenia urlopu na żądanie), urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, 5. Zasady planowania czasu pracy pracowników na nowy rok, w tym: obowiązek prawidłowego wyliczenia wymiaru czasu pracy, w szczególności zapewnienia odpowiedniej liczby dni i godzin pracy, obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, w szczególności zasady postępowania w sytuacji, gdy święto przypadnie w innym dniu tygodnia niż niedziela, zasady sporządzania rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników, w tym możliwość sporządzania tzw. cząstkowych rozkładów czasu pracy, zasady podawania rozkładów czasu pracy do wiadomości poszczególnych pracowników, dopuszczalność dokonywania zmian w rozkładach czasu pracy podanych do wiadomości pracowników – zapoznanie z obowiązującą wykładnią. Certyfikaty: Cena: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia CENA DATA REJESTRACJI 2 130.00 netto zł./osobę (2 619.90 zł. brutto) do: 24-11-2015 2 280.00 netto zł./osobę (2 804.40 zł. brutto) od: 25-11-2015 RABAT 150.00 zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 8 grudnia 2015r. od godz. 14.00 Do dnia 11 grudnia 2015r., wyjazd po obiedzie Przy zgłoszeniu do 24 listopada RABAT w wysokości 150 złotych W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkową opłatą ) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 8.XII, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 11.XII) - atrakcje podczas pobytu - relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu) - imienne zaświadczenie uczestnictwa - parking dla gości hotelowych - gratis istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)