Pobierz w PDF / PDF

Best Agers
Best Agers - Using the knowledge and
experience of professionals in their primes
to foster business and skills development in
the Baltic Sea Region
http://www.best-agers-project.eu/
NAZWA PROGRAMU / PROGRAMME
Region Morza Bałtyckiego / Baltic Sea Region 2007-2013
PRIORYTET / PRIORITY
1. Sprzyjanie innowacji na obszarze Morza Bałtyckiego
CEL SZCZEGÓŁOWY / SPECIFIC OBJECTIVE
1.3. Sprzyjanie rozwojowi wiedzy
PARTNER WIODĄCY / LEAD PARTNER
Academy of Economics Schleswig-Holstein
PARTNERZY POMORSCY / POMERANIAN
PARTNERS
Instytut Inicjatyw Europejskich, Politechnika Gdańska
PARTNERZY / PARTNERS
Chamber of Commerce, Industry and Crafts Siauliai, CONNECT Riga, District of
Pinneberg, Estonian Association of Small and Medium Enterprises, Green Network
Vejle, National Regional Development Agency Siauliai Branch, Paritatische Welfare
Organisation in Schleswig-Holstein, Region of Norrbotten, Regional Science Park
Kaunas, Research Association Mecklenburg-Vorpommern, Stockholm School of
Economics in Riga, University College Lillebaelt, University of East Anglia, University
of Gothenburg, University of Rostock, Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w
Szczecinie
PARTNERZY STOWARZYSZENI / ASSOCIATED
PARTNERS
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Województwo Pomorskie
KATEGORIE TEMATYCZNE / THEMATIC AREAS
Zatrudnienie i mobilność / Employment and Mobility, Włączenie społeczne / Social
inclusion
CZAS TRWANIA / DURATION
36m, 01/2010 - 12/2012
BUDŻET CAŁKOWITY - DOFINANSOWANIE EFRR
4 423 070,00 € / 3 440 270,00 €
/ TOTAL BUDGET - ERDF CO-FINANCING
Opis projektu / Project summary
Best Agers – Wykorzystywanie wiedzy i doświadczenia profesjonalistów w ich najlepszym okresie w życiu w celu rozwijania
przedsiębiorstw i umiejętności w Rejonie Morza Bałtyckiego. Zwiększanie wykorzystania potencjału ludzkiego ukrytego w
grupie osób po 55 roku życia.
Cele i rezultaty / Main aims and results
W czasie trwania projektu przewiduje się otrzymanie następujących rezultatów : narzędzia do identyfikowania potrzeb
szkoleniowych i motywowania „Best Agers’ów” do udziału w szkoleniach różnego typu; - opracowania rekomendacji dla
instytucji i organizacji wspierających zatrudnianie osób 55+ ukierunkowanych w szczególności do osób odpowiedzialnych za
politykę społeczną; - przeprowadzenie różnorodnych studiów odnoszących się do „Zarządzania wiekiem” w MPŚ oraz udziału
„Best Agers” w innowacyjnych działaniach studentów, pracowników i instytucji w regionach; - ustanowienie „Wirtualnego
Inkubatora Best Agers”; - przygotowanie różnorodnych biznesplanów opracowanych przez młodych naukowców i
przedsiębiorców wcześniej przeszkolonych przez „Best Agers’ów”; - ustanowienie „Sieci Aniołów Biznesu” wspierających
powstawanie nowych działalności gospodarczych za pomocą kapitału, know-how przy określonym dostępie do rynku; opracowanie certyfikatu „Przyjazny Best Agers” dla organizacji i instytucji wspierających aktywność osób starszych w
społeczeństwie.
Projekt Best Agers stworzył program dla stałego zatrudnienia, program ten został podzielony na 3 części z zaleceniami i
poradami odnoszącymi się kolejno do "Best Agersów" (osób powyżej 55 roku życia), pracodawców oraz społeczeństwa.
Polsce w ramach projektu Best Agers zostały udzielone także rekomendacje dotyczące; 1) strategicznego i kompleksowego
podejścia- należy rozwijać długoterminową strategię przeciwdziałaniu bezczynności i wykluczenia osób starszych, celem
powinno być koordynowanie działań podejmowanych przez różne podmioty na szczeblu krajowym, regionalnym i lokalnym
oraz w celu zwiększenia ich efektywności i skuteczności, 2) polityki emerytalnej- podnoszenie wieku emerytalnego musi iść w
parze z polityką utrzymania osób starszych na rynku pracy wspólnie z udziałem spółek (firm prywatnych) i partnerów
społecznych 5) dostosowania warunków pracy 6) potencjału wiedzy i doświadczenia międzypokoleniowego transferu wiedzy,
a także merytoryczne i techniczne wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw, które wdrażają takie praktyki. Partnerzy
projektu opracują i wdrożą także szereg inicjatyw mających na celu wypromowanie na rynku pracy osób powyżej 55 roku
życia. Dodatkowo projekt zakłada również stworzenie narzędzi umożliwiających szerszą wymianę wiedzy pomiędzy straszymi
i młodzszymi pracownikami oraz pracodawcami.
Powiązanie z SRWP oraz SUERMB
Priorytety i cele SRWP
P2. Spójność
CS2. Silne, zdrowe i zintegrowane społeczeństwo
Cele SRWP 2020
CS2. Aktywni mieszkańcy
CO2. Wysoki poziom kapitału społecznego
Dane kontaktowe / Contact details
Academy of Economics Schleswig-Holstein (partner wiodący / Lead Partner)
Hartwig Wagemester
Hans-Detlev-Prien-Straße 10, 24106 Kiel
tel.: +49 431 301 613 8
e-mail: [email protected]
http://www.wak-sh.de/
Instytut Inicjatyw Europejskich (partner pomorski / Pomeranian partner)
Aneta Grygiel-Dorszewska
Świętojańska 66/11, 81-393 Gdynia
tel.: +48 586 641 210
e-mail: [email protected]
http://www.europeprojects.eu/
Politechnika Gdańska (partner pomorski / Pomeranian partner)
Marcin Forkiewicz
Gabriela Narutowicza 11/12, 80-233 Gdańsk
tel.: +48 583 471 021
e-mail: [email protected]
http://www.zie.pg.gda.pl/