Rozwiązanie umowy, czyli jak odejśd z pracy… z

Rozwiązanie umowy, czyli jak odejśd z pracy… z głową?
Prędzej czy później spotka to każdego. Zapewne niejednokrotnie pojawi się dylemat: czy warto
odejśd z pracy przed ustaniem stosunku pracy, określonym w umowie z danym pracodawcą?
Gdy w perspektywie mamy posadę na świetnym stanowisku pracy, czekającą właśnie na nas –
dlaczego nie? Gorzej, jeśli rozwiążemy umowę i zostaniemy na lodzie, bo pracodawca, który
wcześniej deklarował zatrudnienie, jednak zmienił zdanie.
Opcje do wyboru
Umowa o pracę może byd rozwiązana wielorako. Może ona ustad wraz z upływem czasu, na jaki była
zawarta. W tym przypadku, podobnie jak w sytuacji, w której nastąpiło wypowiedzenie ze strony
pracodawcy, osoba, która straciła pracę, może zarejestrowad się w urzędzie pracy, nabywając po
siedmiu dniach prawo do zasiłku (po spełnieniu odpowiednich kryteriów).
Porozumienie stron
Warto wiedzied, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest możliwe w każdej sytuacji,
nawet wówczas, gdy prawo pracy nie zezwala na wypowiedzenie. W przypadku gdy strony dokonają
zgodnie wszelkich czynności związanych z zakooczeniem pracy, jednak do porozumienia formalnie nie
dojdzie, taka sytuacja jest także traktowana jako rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Rozwiązanie umowy następuje z dniem wskazanym w porozumieniu. Wybierając tego typu rozstanie
z pracodawcą, warto mied na uwadze, że należny zasiłek będzie wypłacany dopiero po okresie
karencji, związanej z rozwiązaniem stosunku pracy w tym trybie.
– Takie sytuacje często się zdarzają, a klienci nie są świadomi, że czasem lepiej poczekad dwa
miesiące do kooca okresu, na jaki umowa była zawarta, niż podejmowad pochopne decyzje. Ostatnio
jedna z dzwoniących do nas klientek rozwiązała umowę za porozumieniem stron, licząc na
zatrudnienie w innym miejscu. Tymczasem przyszły pracodawca zmienił zdanie i nie zatrudnił tej pani,
co w konsekwencji spowodowało, że stała się klientką naszego urzędu – tłumaczy konsultantka
Zielonej Linii.
Wygaśniecie umowy
Istnieją trzy sytuacje, w których możliwe jest wygaśnięcie umowy. Wygaśnięcie umowy następuje z
dniem śmierci pracownika oraz z dniem śmierci pracodawcy (o ile zakład pracy nie został przejęty).
Trzecim przypadkiem jest sytuacja, w której pracownik jest nieobecny w pracy przez trzy miesiące z
powodu tymczasowego aresztowania, pod warunkiem że pracodawca nie rozwiązał wcześniej
umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Zdarza się to zdecydowania rzadziej i może nastąpid zarówno z winy pracodawcy, jak i pracownika.
Ten ostatni może wybrad takie rozwiązanie w dwóch sytuacjach. Po pierwsze jest to możliwe wtedy,
gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie, na podstawie którego nie może on wykonywad określonej
pracy, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i
kwalifikacje zawodowe. Pracownik ma również do tego prawo, gdy pracodawca ciężko naruszył jego
podstawowe obowiązki pracownicze. Warto wiedzied, iż w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas
określony lub na czas wykonywania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch
tygodni.
Pracodawca ma znacznie większe pole do manewru, jeśli chodzi o rozwiązywanie umowy bez
wypowiedzenia. Sytuacje te można podzielid na te, które wynikają z winy pracownika, oraz na będące
efektem niezdolności pracownika do pracy. Pracodawca może rozwiązad umowę o pracę bez
wypowiedzenia po upływie trzech miesięcy, jeśli nieobecnośd jest spowodowana chorobą, a
pracownik był zatrudniony krócej niż sześd miesięcy. Umowa może zostad rozwiązana w ten sposób
również jeśli niezdolnośd do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy
miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześd miesięcy lub jeśli
niezdolnośd do pracy została spowodowana chorobą zawodową albo wypadkiem przy pracy. Z winy
pracownika pracodawca może rozwiązad umowę o pracę np. z powodu ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków przez pracownika. Może to byd związane chociażby z zakłócaniem
spokoju w miejscu pracy, niewykonaniem poleceo, przywłaszczeniem mienia czy wykonywaniem
obowiązków pod wpływem alkoholu czy środków odurzających. Inną sytuacją jest taka, w której
pracownik popełnia przestępstwo, jego wina jest oczywista, a on sam nie może dalej wykonywad
swoich obowiązków służbowych. Pracodawca może także zwolnid pracownika bez wypowiedzenia,
jeśli ze swojej winy straci on uprawnienia niezbędne do wykonywania zadao na określonym
stanowisku.
Kogo nie można zwolnid?
Nie wolno wypowiedzied umowy w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej
nieobecności, pod warunkiem że nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia. Ponadto pracodawca nie ma także prawa zwolnid pracownika, któremu brakuje nie
więcej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego (o ile okres zatrudnienia umożliwia mu
uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku).
Warto znad swoje prawa, aby świadomie podejmowad decyzje dotyczące naszego życia, którego
integralną częśd stanowi zazwyczaj praca zawodowa.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Informacje na temat świadczeo z urzędu pracy, podstawowych praw pracownika i pracodawcy są
dostępne pod numerem telefonu infolinii urzędu pracy, czyli Zielonej Linii: 19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629