Pobierz - Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w Politechnice
Transkrypt
Pobierz - Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w Politechnice
Wyjaśnienia i informacje dla pracowników PW łączących aktualnie zatrudnienie na etacie w PW i pobieranie emerytury. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” oraz Rada Zakładowa ZNP Politechniki Warszawskiej skierowała w dniu 29 marca br wspólne pismo przekazując zgłaszane przez pracowników pytania dotyczące stanowiska Uczelni w sprawach dotyczących zmian w obowiązujących dotychczas przepisach emerytalnych dla pracowników Uczelni. Niniejszym przekazujemy następujące wyjaśnienia i informacje otrzymane od Prorektora ds. Ogólnych prof. nzw. dr hab. Romana Gawrońskiego. Pana 1/ Decyzja każdego pracownika pobierającego świadczenie emerytalne bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy, o rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy, będzie jego indywidualną decyzją, przy czym, odejście pracownika może nastąpić bądź to na mocy porozumienia stron, bądź też za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (w przypadku nauczycieli akademickich okres wypowiedzenia upływa z końcem semestru letniego roku akademickiego 2010/2011, to jest z dniem 30.09.2011 r., a więc wypowiedzenie winno być złożone najpóźniej do 30.06 br.). W związku z powyższym nie są ustalone w PW, ani nie są zalecane przez kierownictwo PW jednolite zasady rozwiązywania stosunku pracy. Wszystkie działania pozostają w gestii pracownika i kierownika jednostki organizacyjnej. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego odbywa się zgodnie ze Statutem PW (§ 140 ust. 4 i 6), a pracownika niebędącego nauczycielem akademickim na podstawie Kodeksu pracy. Pracownik, który rozwiązuje stosunek pracy z PW nie ma roszczenia o ponowne zatrudnienie go w Uczelni. Decyzję o zatrudnieniu pracownika podejmuje odpowiednio Rektor/prorektor ds. ogólnych na wniosek kierownika podstawowej lub innej jednostki organizacyjnej albo Kanclerz PW, zgodnie z ustalonymi kompetencjami. Pan Prorektor ds. Ogólnych prof. nzw. dr hab. R. Gawroński wyraził nadzieję, iż pracownicy, o których mowa wyżej będą podejmować swoje decyzje w porozumieniu z kierownikiem jednostki, w której są zatrudnieni, podobnie jak i w sprawie ich ewentualnego dalszego zatrudnienia w PW. 2/ Pracownik, który podejmuje decyzję o przerwaniu stosunku pracy w PW jest zobowiązany do złożenia formalnego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy ze względu na dalsze pobieranie emerytury; Nie wystarczy zgłoszenie deklaracji o zamiarze rozwiązania stosunku pracy w przewidywanym terminie; (W/w przepis obowiązuje również w przypadku nabycia uprawnień do otrzymywania emerytury dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę.) W przypadku mianowanych nauczycieli akademickich zgodnie z postanowieniem art. 138 ust. 2 aktualnie działającej ustawy z dnia 27.07.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) „mianowany nauczyciel akademicki przechodzący na emeryturę w związku z osiągnięciem 65 roku życia nie może być ponownie mianowany , a zgodnie ze znowelizowanym Prawem o Szkolnictwie Wyższym (art. 127) nastąpi automatyczne wygaśnięcie stosunku pracy po osiągnięciu wieku 65 lub 70 lat życia). Zgodnie z prawem po wygaśnięciu mianowania nauczyciel akademicki może zostać zatrudniony w uczelni wyłącznie na podstawie umowy o pracę. 3/ Ponowne zatrudnienie w PW może nastąpić nawet od dnia następnego po rozwiązaniu stosunku pracy (zasady te są jednakowe dla nauczycieli akademickich jak i pracowników niebędących nauczycielami); W świetle obowiązujących przepisów nie ma konieczności ogłaszania konkursu przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich, którzy po rozwiązaniu mianowania ubiegają się o ponowne zatrudnienie w PW na podstawie umowy o pracę. W przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika obowiązuje konieczność wykorzystania urlopu wypoczynkowego w terminie wskazanym przez kierownika jednostki. Natomiast pracownik, który rozwiązuje swój stosunek pracy na mocy porozumienia stron, powinien podjąć decyzję o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w uzgodnieniu z kierownikiem jednostki z odpowiednim wyprzedzeniem, tak, aby mógł wykorzystać przysługujący mu urlop. 4/ Kontynuowana jest możliwość korzystania ze stosowanych dotychczas w uczelni preferencji przedemerytalnych dla osób, które zgłoszą wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z PW w ramach uzgodnienia Rektora ze związkami zawodowymi działającymi Uczelni; Zgodnie z Prawem o Szkolnictwie Wyższym nauczyciele akademiccy jak i pracownicy niebędący nauczycielami przechodzący na emeryturę „mają prawo do jednorazowej odprawy w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia”. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikowi zależnie od jego stażu pracy, jednorazowo jako wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu jego wypłaty. Zgodnie z § 4 wyżej wym. rozporządzenia „w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę (…), pracownikowi uczelni, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. W sprawie wypłaty nagród jubileuszowych ma aktualnie zastosowanie rozporządzenie Ministra NiSzW z dnia 14.09.2006 r. w sprawie ustalania okresów (…)- Dz. U. nr 169, poz. 1211. Przepisy dot. nagród jubileuszowych są przewidziane również w znowelizowanej w dniu 18 marca 2011 r ustawie Prawo o Szkolnictwie Wyższym w art. 156. Nagrody „za całokształt pracy w PW” są przyznawane zwyczajowo przez prorektora ds. ogólnych na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej pracownikom, którzy przepracowali w Politechnice Warszawskiej co najmniej 20 lat. ------------------------------------------Dodatkowo przypominamy wyjątki z tekstu „Informacji wstępnych*/ dla pracowników PW łączących zatrudnienie na etacie w PW i pobieranie emerytury” umieszczonych wcześniej na stronie internetowej KZ „S” - patrz : Aktualności „W przypadku pracowników PW decydujących się na dalsze jednoczesne pobieranie emerytury i wynagrodzenia należy wystąpić do kierownika jednostki z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy w uczelni (najlepiej w trybie porozumienia stron, proponując termin rozwiązania umowy) i jednocześnie z wnioskiem o dalsze zatrudnienia – tym razem będzie to nowa umowa wg warunków uzgodnionych z kierownictwem jednostki (stanowisko, wymiar etatu, okres trwania umowy, wysokość wynagrodzenia itd.) Konieczne jest zwrócenie uwagi że w przypadku nauczycieli akademickich decyzje o nowym zatrudnieniu podejmuje Rektor na wniosek kierownika jednostki, za zgodą rady tej jednostki, (patrz. Statut PW § 140 ust 4), a więc ze względu na przerwę wakacyjną warto przeprowadzić wcześniej odpowiednie rozmowy. Ze względu na dobro Uczelni warto zaważyć, że jeżeli umowa z nauczycielem akademickim będzie zawierana na pełny etat ze wskazaniem, że Politechnika będzie nadal podstawowym miejscem pracy – etat ten będzie zaliczany do dotacji na działalność dydaktyczną i wymagań dotyczących uprawnień do nadawania stopni naukowych. Opracowanie informacji Grażyna Maciejko