WSTĘP Związek Nauczycielstwa Polskiego jest związkiem
Transkrypt
WSTĘP Związek Nauczycielstwa Polskiego jest związkiem
WSTĘP Związek Nauczycielstwa Polskiego jest związkiem zawodowym, którego zadaniem jest między innymi aktywne uczestniczenie w kształtowaniu polityki oświatowej w przypadku Oddziału ZNP - na poziomie samorządu lokalnego, obrona godności, praw i interesów pracowników oświaty, dbałość o ich poczucie sprawiedliwości i bezpieczeństwa socjalnego. Od momentu zmian w Ustawie o systemie oświaty, który nałożył na samorządy lokalne obowiązek prowadzenia placówek wszystkich typów oraz fakt wypowiedzenia przez Miasto Olsztyn Ponadzakładowego Układu Zbiorowego, spowodował, że zabrakło sprawnego systemu wynagradzania i zatrudniania pracowników administracji i obsługi. Wszystkie dotychczasowe próby zmiany tej sytuacji wprowadzane przez organ prowadzący nie spowodowały ujednolicenia tych zasad. Nasz zdecydowany sprzeciw wywołała obowiązująca obecnie Uchwała Nr XLI/520/05 Rady Miasta Olsztyna z 23 lutego 2005 r. w sprawie funkcjonowania oświaty w Mieście Olsztynie na lata 2005 – 2007. Powyższa Uchwała określa roczne limity wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi. Limity te, w obrębie jednej placówki, są różne dla pracowników kuchni i pozostałych pracowników administracji i obsługi. Wyznaczone Uchwałą limity są różne także ze względu na rodzaj szkoły lub placówki. Określony w Uchwale algorytm ustalający ilość pracowników administracji i obsługi nie uwzględnia specyfiki każdej ze szkół. Zmieniająca się co roku w wielu placówkach liczba nauczycieli zmusza każdorazowo dyrektorów tych placówek do korygowania etatów administracyjno – obsługowych. Powodując zamęt organizacyjny i wzrost ilości zadań do zrealizowania przez mniejszą liczbę pracowników. W związku z faktem, że obowiązująca Uchwała traci swą moc w roku bieżącym i niezbędne jest opracowanie nowych zasad dotyczących tego problemu, pozwalamy sobie zaproponować kilka rozwiązań, których zastosowanie doprowadziłoby do przejrzystego i sprawiedliwego systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników administracji i obsługi w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn. PROPZYCJE ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO ODDZIAŁU OLSZTYN DOTYCZĄCE SYSTEMU ADMINISTRACJI I ZATRUDNIANIA OBSŁUGI PLACÓWEK I WYNAGRADZANIA OŚWIATOWYCH PRACOWNIKÓW PROWADZONYCH PRZEZ MIASTO OLSZTYN WYNAGRODZENIE §1. 1. Ustala się, na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222): 1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników, stanowiącą Załącznik Nr 1 . 2) tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiącą Załącznik Nr 2. 2. Miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia ustalonego na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (Dz.U. Nr 171, poz. 1227) oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli, stanowiącej Załącznik Nr 2 i wartości jednego punktu w złotych. 3. Wartość jednego punktu w złotych ustala się na 4,00 zł brutto. 4. Wysokość miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w sposób, o którym mowa w ust. 2, nie więcej jednak niż o 10%. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10% nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego. §2. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk kierowniczych określa Załącznik Nr 3 . 3. Wykaz stawek dodatku funkcyjnego określa Załącznik Nr 4 . §3. 1. Zmiana wartości punktu oraz stawek dodatku funkcyjnego, dokonywana będzie: 1) od 1 stycznia każdego roku, z uwzględnieniem ustalonego przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę 2) poprzez indywidualne awanse i przeszeregowania w ciągu roku, w ramach funduszu, o którym mowa w ust. 3. 5. W każdej placówce oświatowej tworzy się fundusz na awanse i przeszeregowania w wysokości 1,5% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. §4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. §5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Jeżeli praca w placówce oświatowej stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. §6. 1. Pracownikowi przysługują, za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie regulaminu albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Postanowienia ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 14. Pracownikowi zatrudnionemu w placówce oświatowej w dniu wejścia w życie regulaminu, który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358) lub w zakładowym regulaminie wynagradzania, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród. 15. Pracownik, który podjął zatrudnienie w placówkach oświatowych po dniu wejścia w życie regulaminu, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust./ 2 – 12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. §7. 1. W każdej placówce oświatowej tworzy się, w ramach posiadanych środków, fundusz premiowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników nie będących nauczycielami, z przeznaczeniem na premie dla pracowników tej grupy. 2. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy regulamin, ustalony przez pracodawcę w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. §8. 1. W każdej placówce oświatowej tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez pracodawcę w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Regulamin przyznawania nagród z funduszu ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. §9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych: 1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 5%, 2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 10%, 3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 15%, 4) przy czwartym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 20%, - stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, jest określony w Załączniku Nr 5. 3. Prace określone w Załączniku Nr 5 do regulaminu uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria, o których mowa w przepisach w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. 4. Podstawę przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badań środowiskowych, przeprowadzonych w sposób określony przepisami wydanymi na podstawie art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późń.zm.) 5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków za wykonywanie pracy o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości. §10. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocy nauczyciela w klasach integracyjnych oraz placówkach prowadzących zajęcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze z uczniami niepełnosprawnymi przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli pracownik pracuje w takich warunkach pełen wymiar czasu pracy, a w odpowiedniej części, jeżeli w trudnych warunkach realizuje tylko część obowiązującego czasu pracy lub jeżeli zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy. 3. Dodatek za trudne warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu. §11. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy. §12. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: 1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia 2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia miesięcznego. 2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. §13. 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. § 14 ust. 3 stosuje się odpowiednio. §14. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 2. Szczegółowe zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, o którym mowa w ust. 1, określają przepisy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080). §15. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracownika wynagradzanego miesięcznie ustala się przez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §16. Pracownik, który w dniu wejścia w życie regulaminu nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, może pozostawać na zajmowanym dotychczas stanowisku. Pracownik ten nie może awansować na stanowisko wyższe. ZATRUDNIENIE Normy obsady pracowników ADMINISTRACJI §1. 1. Liczba etatów pracowników administracji w placówkach oświatowych wynosi: 1) w placówkach oświatowych zatrudniających do 25 pracowników – 3 etaty, 2) w placówkach oświatowych zatrudniających do 100 pracowników – do 7 etatów, 3) w placówkach oświatowych zatrudniających powyżej 100 pracowników – do 10 etatów. 2. Na każdą kolejną rozpoczętą 50 zatrudnionych pracowników zwiększa się ilość etatów administracji o 1 etat. 3. W placówkach mieszczących się w więcej niż jednym obiekcie istnieje możliwość dodatkowego zatrudnienia pracowników administracji w zależności od potrzeb. Normy obsady pracowników OBSŁUGI Normy obsady pracowników kuchni §1. 1. W stołówkach szkolnych liczbę etatów w kuchni ustala się na każdy rok kalendarzowy: 1) w placówkach oświatowych, w których przygotowywanych jest dla uczniów średniodziennie do 120 obiadów – liczba pracowników w kuchni wynosi 1,5 etatu według struktury: 1 etat kucharki i 0,5 etatu pomocy kuchennej; 2) na kolejnych przygotowywanych dla uczniów średniodziennie 40 obiadów – liczbę pracowników kuchni zwiększa się o 0,5 etatu pomocy kuchennej. 2. W placówkach oświatowych, w których wydawane są obiady przygotowywane przez inną placówkę oświatową, ustala się liczbę etatów pomocy kuchennych według następujących zasad: 1) do 100 wydawanych średniodziennie obiadów – 0,5 etatu 2) powyżej 100 wydawanych średniodziennie obiadów – 1 etat. 3. Średniodzienną liczbę obiadów wylicza się w oparciu o liczbę przygotowywanych porcji zup, drugich dań i obiadów dwudaniowych w okresie od września do marca roku szkolnego poprzedzającego rok ustalania etatów, według następującego wzoru: ŚDzLO = ŚLZ x 0,1 + ŚLD x 0,9 + ŚLO, gdzie poszczególne symbole oznaczają: ŚDzLO – średniodzienna liczba przygotowywanych obiadów, ŚLZ – średniodzienna liczba przygotowywanych porcji zup, ŚLD – średniodzienna liczba przygotowywanych drugich dań, ŚLO – średniodzienna liczba przygotowywanych obiadów dwudaniowych. 4. W internatach i przedszkolach: 1) do 100 osób korzystających ze stołówki liczba pracowników w kuchni nie powinna być mniejsza niż odpowiadająca 3 etatom, 2) od 101 do 200 osób korzystających ze stołówki liczba pracowników kuchni nie powinna być mniejsza niż odpowiadająca 4 etatom, 3) na każde kolejne 60 wychowanków i osób korzystających ze stołówki, liczbę pracowników kuchni zwiększa się o 1 etat. Normy obsady pozostałych pracowników obsługi §2. Liczbę etatów sprzątaczek ustala się w przeliczeniu: 1 etat sprzątaczki na 550 - 700 m² powierzchni placówki oświatowej. §3. Liczba etatów pozostałych pracowników obsługi ustalana, zgodnie z wykazem stanowisk stanowiącym Załącznik Nr 1. powinna stanowić wynik zastosowania algorytmu, którego wskaźniki, określają: - ilość uczniów - ilość pracowników - powierzchnię i kubaturę budynku / budynków placówki - wielkość posesji, na której położona jest placówka - standard placówki (określony przez odpowiednie służby np. Wydział Edukacji + Wydział Architektury i Budownictwa) ZAKOŃCZENIE Propozycje przedstawione przez Oddział Olsztyn Związku Nauczycielstwa Polskiego są wynikiem konsultacji z przedstawicielami pracowników dyrektorami placówek, administracji i obsługi, osobami sprawującymi funkcje kierownicze i służbami BHP oraz analizy obecnej sytuacji tej grupy pracowniczej w placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn. Biorąc pod uwagę poprawę sytuacji finansowej Miasta Olsztyn, która jest wynikiem wielu pozytywnych działań obecnych władz oraz fakt, że od wielu lat nie nastąpiły żadne regulacje płac pracowników administracji i obsługi, które poprawiłyby ich sytuację materialną mamy nadzieję, że przedstawione przez nas propozycje znajdą poparcie władz Miasta Olsztyn i zostaną wykorzystane przy opracowaniu nowego, sprawiedliwego i racjonalnego systemu zatrudniania i wynagradzania pracowników administracji i obsługi placówek oświatowych prowadzonych przez Miasto Olsztyn. ZAŁĄCZNIKI Załącznik Nr 1 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników Kategoria zaszeregowani Lp. Stanowisko 1 1. 2 Kierownik obiektów sportowych a 3 XIII - XV 2. Kierownik gospodarczy XIII - XV 3. Sekretarz szkoły XII - XIV 4. Specjalista VIII - XIV 5. Intendent 6. Samodzielny referent VII - XII 7. Starszy referent VI - XII 8. Referent V - XI 9. Starszy księgowy VII - XIII 10. Księgowy VI - XII 11. Kierowca samochodu towarowo - osobowego IX - X 12. Starszy kucharz VI - XI 13. Konserwator V-X 14. Pomoc kuchenna IV - VIII 15. 16. 17. 18. 19. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Starszy woźny Starszy szatniarz Starszy dozorca Szatniarz Dozorca Woźny Sprzątaczka Pomoc nauczyciela Młodszy strażnik Ogrodnik terenów zielonych Praczka Robotnik gospodarczy (magazynowy) III - VII III - VII III - VII II - VI II - VI II - VI I-V VI - X VIII - XII VI - VII VI - VIII 18. Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności staż pracy zawodowe 4 wyższe Wyższe średnie średnie Wyższe średnie Zasadnicze zawodowe Wyższe średnie Wyższe średnie średnie Wyższe średnie Wyższe średnie V-X Wg odrębnych przepisów Średnie zawodowe Zasadnicze owe i uprawnienia kwalifikacyjne Średnie zawodowe Zasadnicze zawodowe i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie Zasadnicze zawodowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe średnie Zasadnicze zawodowe podstawowe Zasadnicze zawodowe podstawowe II - VIII Kwota Lp. Stanowisko 1 1. 2 Główny księgowy w jednostce Wynagrodzenia zasadniczego do Dodatku funkcyjnego do 3 3.290 4 1.280 (w latach) 5 7 2 6 5 4 5 2 2 4 2 2 4 2 Wg odrębnych przepisów 3 1 - Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz Staż pracy (w umiejętności latach) zawodowe 5 6 Według Według odrębnych odrębnych przepisów przepisów Załącznik Nr 2 Tabela punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Liczba punktów Najniższe wynagrodzenie I II III IV V VI VII VIII Kategoria zaszeregowania Liczba punktów XII 181 – 200 21 – 35 XIII 201 – 220 36 – 50 XIV 221 – 240 51 – 65 XV 241 – 260 66 – 80 XVI 261 – 280 81 – 95 XVII 81 – 300 zasadnicze – 20 96 – 110 111 – 125 IX 126 – 140 X 141 – 160 XI 161 – 180 XVIII XIX X XXI 301 – 320 321 – 340 341 – 365 366 - 390 Załącznik Nr 3 Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatku funkcyjnego Lp. 1. 2. 3. 4. Stanowisko Kierownik gospodarczy Kierownik obiektów sportowych Sekretarz szkoły Główny księgowy Grupa dodatku 4 5 4 Kwota dodatku: 1.280 Załącznik Nr 4 Wykaz stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia 1 zasadniczego do 35 2 do 50 3 do 65 4 do 80 5 do 95 6 do 110 7 do 125 8 do 150 9 do 175 Załącznik Nr 5 Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych 1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów niewywołujących zwłóknienia tkanki płucnej; 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych niekumulujących się w organizmie; 3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura powyżej 25 °C lub poniżej 10 °C; 4) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą; 5) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie; 6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną; 7) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia; 8) w kontakcie z nieczystościami stałymi i płynnymi; 9) w kontakcie ze zwłokami zmarłych. 2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej; 2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie; 3) w warunkach narażenia na hałas; 4) w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego; 5) w warunkach narażenia na działanie miejscowej wibracji, np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych; 6) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała; 7) w warunkach narażenia na działanie hormonów i antybiotyków, powodujących zaburzenia czynności fizjologicznych organizmu, oraz innych czynników o analogicznym jak te hormony i antybiotyki działaniu, jeżeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy. 3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące; 2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia. 4. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się również niebezpieczne prace: 1) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach o głębokości poniżej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy; 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych; 3) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni itp., których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia; 4) przy urządzeniach elektroenergetycznych, znajdujących się pod napięciem powyżej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce; 5) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem; 6) pod ziemią lub pod wodą. 5. Do czwartego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane w warunkach narażenia na działanie substancji, czynników i procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu wydanym na podstawie art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.