marzec 2015 - Szuszczyński

NEWSLETTER (wydanie specjalne)
SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa
Pracy
MARZEC 2015
ZMIANA CZASU Z ZIMOWEGO NA LETNI I JEJ
WPŁYW NA CZAS PRACY PRACOWNIKÓW
Stosownie do przepisów Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5
stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego
środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz. U. z 2012 r., Nr 33), czas letni
środkowoeuropejski wprowadza się w 2015 roku dnia 29 marca o godzinie 2.00
poprzez zmianę wskazań zegarów z godziny 2.00 na godzinę 3.00.
Zmiana czasu z zimowego na letni nie może powodować dla pracowników żadnych
negatywnych konsekwencji. Niedopuszczalne jest zatem zmniejszanie
pracownikom wynagrodzenia za pracę w ciągu ww. nocy, czy też nakazywanie
„odpracowania” 1 godziny.
Niewykonywanie pracy przez ww. 1 godzinę jest, wg nas, przestojem
uregulowanym w art. 81 kodeksu pracy. Pracownicy pozostają bowiem w
gotowości do świadczenia pracy przez pełne 8 godzin, a świadczą ją krócej ze
względu na okoliczności od nich niezależne. Pracownicy, którzy otrzymują pensję
miesięczną w stałej wysokości oraz pracownicy wynagradzani stawką godzinową,
otrzymać winni zatem swoje normalne wynagrodzenie, zaś osoby otrzymujące inne
wynagrodzenie (np. akordowe) dostaną za ten czas 60% ich wynagrodzenia
wyliczanego w oparciu o właściwe przepisy.
Pamiętajmy jednocześnie, iż każdemu pracownikowi należy zagwarantować
przynajmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz 35 godzin
w ciągu tygodnia. Jeżeli wskutek zmiany czasu miałoby się okazać, iż liczba godzin
wypoczynku pracowników spadnie poniżej wskazanych wyżej norm, koniecznym
będzie zmodyfikowanie grafików czasu pracy i przesunięcie godzin rozpoczęcia
pracy.
***
Zespół kancelarii SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy
Poznań, marzec 2015 r.
SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy
ul. Poznańska 62/93
60-853 Poznań
tel. +48 61 843 87 58
fax +48 61 622 93 62
www.szuszczynski.pl
[email protected]