„Rekrutacja i selekcja pracowników” MIEJSCE: Centrum
Transkrypt
„Rekrutacja i selekcja pracowników” MIEJSCE: Centrum
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt „Skuteczne przedsiębiorstwa dzięki profesjonalnej kadrze pracowników” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PROGRAM SZKOLENIA „Rekrutacja i selekcja pracowników” MIEJSCE: Centrum Szkoleniowo-Konferencyjnym Hotel Herman**** ul. Sienkiewicza 30 09-400 Płock 1. Po co szukamy nowego pracownika. o Analiza stanowiska pracy strukturalna i merytoryczna. o Opis stanowiska pracy. o Cel rekrutacji w odniesieniu do strategii personalnej firmy i uwarunkowań bieżących. o Rekrutacja wewnętrzna lub zewnętrzna o Wyznaczenie kryteriów w odniesieniu do potrzeb firmy, specyfiki, kosztów stanowiska pracy. 2.Rekrutacja wewnętrzna. o Motywacyjna rola awansu w strukturze organizacji. o Możliwości awansu poziomego. o Restrukturyzacja firmy. o Rywalizacja drogą do nowego stanowiska 3.Rekrutacja zewnętrzna. o Proces rekrutacji własnymi środkami o Outsourcing 4.Analiza dokumentów aplikacyjnych. o Cechy formalne i merytoryczne dokumentów aplikacyjnych o Metody analiz listów motywacyjnych i życiorysów o Czynniki wpływające na naszą ocenę 5. Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem. o Przygotowanie do rozmowy. o Plan rozmowy o Pytania do kandydata, o Wpływ aktywnego słuchania, pierwszego wrażenia, atrakcyjności personalnej na budowanie o nastawień w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej; 6. Adaptacja pracownika. o Okres przygotowawczy. o Pracownik wprowadzający – opiekun o Weryfikacja celów pracownika z celami zespołu(firmy). o Akceptacja lub inne rozwiązania