CZEKA NA AMBITNYCH

listopad
2014
www.eurostudent.pl
O, BOGOWIE!
NAWET THOR CHCE
PRACOWAĆ W PZU!
WIĘCEJ NA STR. 5
KARIERA
BRANŻA UBEZPIECZENIOWA
CZEKA NA AMBITNYCH
RAPORT SPECJALNY
KONKURSY KARIEROWE
DLA STUDENTÓW
raport specjalny
Wygraj swoją przyszłość
Każdego roku przybywa konkursów, w których
studenci i absolwenci mogą powalczyć o bardzo
cenne nagrody, w tym staże i praktyki w najbardziej
renomowanych firmach. To niepowtarzalna okazja,
by zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe,
a nawet ciekawą pracę.
O pracy w renomowanej firmie
marzy niemal każdy student.
Każdego roku firmy organizują
konkursy, w których do wygrania są miejsca na staże i praktyki
oraz wiele nagród dodatkowych,
edukacyjnych i tych dotyczących
rozr y wki. War to brać w nich
udział. To świetna okazja do postawienia pierwszych kroków
w karierze, możliwość zweryfikowania swoich umiejętności,
oczekiwań rynku pracy i, przede
wszystkim, wspaniała przygoda.
Tekst:
Justyna
Sobolak
której praca zostanie najwyżej
oceniona przez kapitułę konkursu. Największe szanse mają te
osoby, których praca zaskakuje zebranym materiałem badawczym,
dojrzałością czy innowacyjnością.
W wielu konkursach przepustką
edukacji, a nawet absolwenci, do
30. roku życia. Różne są także zasady przeprowadzania eliminacji. W niektórych liczą się świetne
wyniki osiągane na studiach, w innych jest brana pod uwagę praca
magisterska. Wygrywa ta osoba,
ANNA WOŹNIAK
RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING MANAGER & CSE RECRUITMENT LEADER
HUMAN RESOURCES
EY (DAWNIEJ ERNST & YOUNG)
staŃ do WaLki
Konkursy organizowane są przez
najbardziej liczące się na rynku firmy. Wiele z nich skierowanych jest
do studentów konkretnych kierunków studiów, są jednak i takie,
w których specjalność kształcenia
nie ma znaczenia. Liczy się pasja,
zaangażowanie, zdolności i ambicje. Różnorodność konkursów
sprawia, że mogą w nich wziąć
udział studenci na każdym etapie
EYe on Tax – dla osób zainteresowanych doradztwem podatkowym oraz
EY Financial Challenger – dla osób zainteresowanych doradztwem
transakcyjnym – to merytoryczne konkursy z dziesięcioletnią tradycją.
Każdy uczestnik wygrywa wiedzę, cenne doświadczenie w zakresie
doradztwa podatkowego i dobry wpis w CV oraz swoje pierwsze relacje
biznesowe z najlepszymi doradcami w Polsce. A najlepsi otrzymają płatne praktyki w EY oraz inne atrakcyjne nagrody rzeczowe i finansowe (pula
64 000 PLN).
Zacznij poziom wyżej! Zbierz 3- lub 4- osobowy zespół i zarejestruj
go do 21.11.2014 na ey.com.pl/kariera
Nie czekaj, zacznij poziom wyżej!
eYe on taX
okiem podaTkoWCa
Weź udział w konkursie EYe on Tax,
organizowanym przez EY już po raz
dziesiąty, zdobądź praktyczną możliwość zapoznania się z pracą profesjonalnych doradców podatkowych.
Podczas konkursu studenci rozwiązują problemy z zakresu prawa
podatkowego, biorą udział w wirtualnych warsztatach i rozwiązują
studia przypadków. Najwięcej emocji budzi formuła ostatniego etapu
(finału konkursu), która jest symulacją rozprawy sądowej. W rolę arbitrów wcielają się wówczas eksperci
230
reklama
eY Financial challenGer
opŁaCaLna „TRansakCja”
z działu Doradztwa Podatkowego
EY, sędziowie oraz profesorowie akademiccy.
Zwycięzcy EYe on Tax otrzymają nagrodę pieniężną w wysokości 24 tys.
zł, płatne praktyki w dziale Doradztwa
Podatkowego i Prawnego EY, vouchery na szkolenia oraz nagrody rzeczowe
ufundowane m.in. przez partnerów
konkursu.
Zbierz i zarejestruj zespó ł do
21.11.2014 na ey.com.pl/EYe_on_Tax
Zgłoś zespół do konkursu EY Financial
C h a l l e n g e r. W s w o j e j j e d e n a stej już odsłonie, organizowany
jest z myślą o studentach zainteresowanych fuzjami, przejęciami,
transakcjami i w ycenami. Zadaniem drużyn jest przeprowadzenie transakcji sprzedaży lub kupna
spółki, wykonanie wyceny i przygotowanie odpowiednich analiz
finansowych. Uczestnicy sporządzają też rekomendacje dla klientó w w z a k r e s i e p r o w a d z o nyc h
transakcji i poszukają optymalnych
roz wiązań realnych problemów.
Ko nk ur s o p ar t y j e s t o s tu dium
przypadków, z którymi na co dzień
spotykają się eksperci z Działu Doradztwa Transakcyjnego EY.
Zwycięzcy EY Financial Challenger’a
otrzymają nagrodę pieniężną w wysokości 30 tys. zł, płatne praktyki w dziale
Doradztwa Transakcyjnego, vouchery
na szkolenia oraz nagrody rzeczowe.
Zbierz i zarejestruj zespó ł do
21.11.2014 na ey.com.pl/Challenger
230
raport specjalny
do otrzymania oferty stażu czy praktyk jest
wykonanie konkretnego zadania. W zależności od firmy: indywidualnie lub grupowo. Ma
ono sprawdzić predyspozycje studenta, jego
umiejętności, zdolności i pokazać, jak w praktyce zastosowuje wiedzą zdobytą na studiach.
GRa Warta
śWieCzki
Niezależnie od zasad przeprowadzania
konkursu i stopnia jego trudności, warto
Zeskanuj tabletem lub
smartfonem całą stronę
i zobacz więcej. Instrukcja
na str. 12.
reklama
stanąć w szranki. Gra jest warta świeczki.
W konkursach startują najlepsi studenci
z danej dziedziny, warto skonfrontować
posiadane umiejętności z rówieśnikami.
Wiele firm jako zadania konkursowe oferuje możliwość sprawdzenia się w sytuacjach,
z którymi na co dzień radzą sobie pracownicy danego sektora, a nawet zarząd firmy!
Pozwala to na weryfikację i uzupełnienie
wiedz y akademickiej o prawdziwe do świadczenia i sprawdzenie się w najbardziej ekstremalnych sytuacjach. Sama zaś
wygrana w konkursie daje możliwość odbycia płatnych i, co niezwykle ważne, bardzo merytorycznych praktyk w najbardziej
renomowanych firmach. A to z kolei jest
okazją do poznania od podszewki pracy
na danym stanowisku, atmosfery panującej w danej organizacji, zderzenia swoich
oczekiwań z kulturą organizacji, panującą w danej firmie. I okazją do zdobycia
wiedzy, jakiej nie daje nawet najbardziej
prestiżowa uczelnia. Praktyki i staże przebiegają pod czujnym okiem specjalistów
w danej dziedzinie. Student uczy się od
najlepszych i ma okazję podglądać ich pracę na każdym etapie.
postaW
na sWój
rozWÓJ
Staż pozwala też na rozwój umiejętności
miękkich: uczy pracy w zespole, szybkiego podejmowania decyzji, myślenia strategic znego, planowania, analizowania
i zarządzania, podziału odpowiedzialności.
Jest to również okazja do poznania nowych
ludzi, zawarcia ciekawych znajomości. A jeśli firma ma korzenie zagraniczne, to okazja
do podszkolenia języka, poznania międzynarodowej kultury pracy, odwiedzenia ciekawych miejsc. Wygrany staż może być też
przepustką do pierwszej pracy. Zwycięzcom, którzy wykażą się zaangażowaniem,
odpowiednimi umiejętnościami i którzy
będą zainteresowani rozwijaniem swoich
umiejętności po stażu, wiele firm oferuje
zatrudnienie.
jesT się Czym
chWaliĆ
Nawet jeśli po stażu nie uda nam się zagrzać miejsca w danej f irmie lub okaże
się, że szukamy dla siebie czegoś zupełnie innego, udział w konkursie i praktyka
w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
mogą znacząco zwiększyć szanse na znalezienie innej pracy. Udziałem w konkursie
i referencjami od organizatorów warto po-
BIERZ UDZIAŁ W KONKURSACH
Chcesz sprawdzić swoją wiedzę w praktyce,
skonfrontować swoje umiejętności z innymi
studentami, także z zagranicy? Weź udział
w konkursach i zawalcz o płatny staż. To doskonała
szansa, by zdobyć doświadczenie, a może nawet
pracę w najbardziej renomowanych firmach
w Polsce.
raport specjalny
ŁUKASZ TRZESZCZKOWSKI
230
ANNA ŁUKAWSKA
DORADCA DS. MARKI PRACODAWCY
GRUPA PZU
KOORDYNATOR „GRASZ O STAŻ”
PWC
Trwa gorący okres promocji licznych inicjatyw dla studentów! Do 5 listopada jeździliśmy po uczelniach z cyklem Dni Grupy PZU, na który składały się
m.in. warsztaty biznesowe, atrakcje prewencyjne, czyli symulator dachowania
i fotobudki akcji „STOP Wariatom Drogowym” oraz konkursy z atrakcyjnymi
nagrodami. Zachęcaliśmy również do udziału w Dniach Otwartego Biznesu,
czyli tygodniu warsztatów biznesowych w naszej centrali. Teraz skupiamy
się na promocji społecznościowego konkursu Inwestycja w Przyszłość dla
wyróżniających się działaczy organizacji studenckich. Do 1 grudnia czekamy na nominacje uczestników, którzy stworzą ciekawe wideo CV i powalczą
o nagrody z puli 65 000 zł. Organizacjom nominującym laureatów z przyjemnością wręczymy natomiast kamery GoPro. Krótko mówiąc, w PZU jak
zwykle na bogato :)
Konkurencyjny rynek pracy powoduje, że studenci bardzo świadomie i starannie wybierają oferty staży. Wielu z nich stawia na ogólnopolskie konkursy,
do których przystępują najwięksi pracodawcy o ugruntowanej pozycji rynkowej. Laureaci „Grasz o staż”, najstarszej tego typu inicjatywy na rynku
akademickim, organizowanej przez firmę PwC i „Gazetę Wyborczą”, pytani,
czym były dla nich konkursowe staże, odpowiadają, że przede wszystkim
pierwszym prawdziwym doświadczeniem zawodowym, umożliwiającym
przełożenie teorii na praktykę i zweryfikowanie wyobrażeń o przyszłym
zawodzie. Jednocześnie wskazują na okazję do wzbogacania swojego CV
i możliwość zarobkowania, bo wszystkie praktyki w ramach „Grasz o staż” są
płatne. Zachęcamy do udziału w 20. edycji konkursu, która rozpocznie się
23 lutego 2015 r.
chwalić się w CV. Pracodawcy
oczekują od studentów aktywnej postawy i samodzielności,
również na etapie nauki. Udział
w konkursie będzie sygnałem,
że dbamy o swoją przyszłość,
stawiamy na rozwój i wykazujemy się zaangażowaniem. Warto mieć również na uwadze, że
wiele konkursów ma międzynarodowy charakter. Rozpoczyna
się na gruncie polskim, ale finał przenosi się za granicę. To
oznacza możliwość skonfrontowania swoich umiejętności
z kolegami z uczelni z całego
świata, reprezentowanie kraju na s zc zeblu mię dz ynaro dow ym i otrz ymanie bardzo
cennych nagród. Jest jeszcze
jeden powód, dla którego warto pokusić się o udział w takich
konkursach. Firmy organizują
coroczne spotkania laureatów
konkretnej edycji. To okazja do
nawiązania przyjaźni z osobami, które interesują się tą samą
dziedziną, wymiany doświadczeń i prowadzenia wspólnych
działań badawczych.
poWalcz
o naGRody
W konkursach powalczyć można nie tylko o staże czy prakt yki, ale atrakc yjne nagrody
dodatkowe, których celem jest
wsp arcie roz woju i p o dnie sienie kwalifikacji laureatów.
Wśród nich war to w ymienić:
f inansowanie studiów podyplomow ych na najbardziej
prestiżowych uczelniach w Pol-
sce i za granicą, finansowanie
warsztatów, szkoleń, kursów
ję z y kow ych . M ożna w ygr ać
prenumeratę branżowych czasopism, zestawy książek o różnorodnej tematyce. Znajdzie
się też coś pozaedukacyjnego:
wejściówki do kin, obiek tów
spor tow ych, atrakc yjne w yjazdy wypoczynkowe, gadżety, a nawet środki finansowe.
Jest więc o co walczyć. I jest
też w c z ym w ybierać. Coraz
więcej firm decyduje się na organizowanie konkursów, skie-
O, bogowie!
reklama
Nawet Thor chce pracować w PZU!
14 października ruszyła kolejna employer
brandingowa kampania ubezpieczyciela
pod hasłem „PZU. Przyciągamy najlepszych!”.
Główną platformą komunikacji jest strona
przyciagamynajlepszych.pl, na której możecie
wybierać najmocniejszy talent Thora. Jeśli
uzasadnicie swój wybór, powalczycie dodatkowo
o tablety Samsung Galaxy Tab 4.
Możecie także osobiście wcielić się w piorunującego Thora
lub waleczną Walkirię. Wystarcz y skorz ystać z GeneraTho ra i stworzyć zabawną wersję
swojego CV: wstawić zdjęcie,
opisać najbardziej boskie ze
swoich cech i cieszyć się wieczną chwałą!
thor_kv_plakatA1.indd 1
08.10.2014 10:22
CV jest również motywem przewodnim jesiennego konkursu „Inwestycja w Przyszłość” dla
aktywnych działaczy organizacji studenckich. Zdobądź nominację swojej organizacji, stwórz
wideo CV i wygraj 5 000 zł stypendium rozwojowego. Szczegóły na
pzu.pl/inwestycja-w-przyszlosc.
230
raport specjalny
MAGDALENA KRUK-PIELESIAK
HR SENIOR COORDINATOR
DELOITTE ADVISORY SP. Z O.O.
Jest wiele sposobów, żeby zostać pozytywnie zapamiętanym przez rekruterów z firmy, w której chce się rozpocząć karierę. Jednym z najlepszych jest
udział w konkursach, zwłaszcza tych, w których do wygrania są praktyki albo
udział w programie szkoleniowym, jak np. Akademia Biznesu Deloitte. Firmie
pozwala to poznać kandydata jako osobę aktywną, angażującą się w dodatkowe działania, często również posiadającą konkretną wiedzę merytoryczną.
Kandydat natomiast ma szansę przejść przez rekrutację w innej, mniej stresującej formie.
rowanych do studentów. Dla
korporacji to doskonała szansa na wyłonienie najlepszych,
najbardziej zmotywowanych,
pełnych pasji studentów i absolwentów. Firmy przyłączają
się więc do konkursów ogólnopolskich lub organizują je we
własnym zakresie.
pyTaj
i szUkaJ
Warto mieć oczy i uszy szeroko otwarte. Informacji na temat
organizowanych konkursów
należy szukać na stronach firm,
w których marzy nam się odbycie stażu. Zwykle znajdziemy je
w dziale poświęconym karierze. O konkursy ogólnopolskie
można pytać w biurach karier
lub wyszukiwać ich za pośrednic t wem internetow ych w yszukiwarek. Pomocą służą też
p or tale dla studentów, fora
internetowe, media społecznościowe, gdzie takie wieści
najszybciej się rozchodzą. Warto też pytać o nie studentów
starszych roczników, którzy nie
tylko podpowiedzą, gdzie i o co
meGaFoN
Konkurs „inwestycja w przyszłość” ruszyła kolejna edycja
z pulą nagród 65 000 zł
Best automatics & it Festival!
Zdobądź nominację swojej organizacji studenckiej, stwórz
video CV i wygraj 5 000 zł stypendium rozwojowego.
Jak pokazać studentom, że automatyka i informatyka to dziedziny,
w których nie brak miejsca na kreatywność i dobrą zabawę? Znamy na
to świetny sposób!
• Do 1 grudnia 2014 r. organizacje
studenckie i koła naukowe nominują
dwóch reprezentantów.
Już 17 listopada rusza kolejna odsłona projektu BAIT (BEST Automatics
& IT Festival), organizowanego przez
Stowarzyszenie Studentów BEST
AGH Kraków. Chcecie przekonać się,
że IT może być połączeniem nauki
i rozrywki? BAIT jest czymś dla Was!
Jak co roku Festiwal rozpoczniemy
Turniejem Robotów konstruowanych z klocków LEGO Mindstorms.
Spróbujcie stworzyć maszynę, która
w finałowych zadaniach zachwyci
jury i prześcignie konkurencję!
Druga część projektu da Wam
szansę zdobycia unikalnej wiedzy
teoretycznej podczas wykładów,
prowadzonych przez przedstawicieli firm z branży IT. To doskonała
• Do 15 grudnia 2014 r. nominowane
osoby przesyłają link do swojego
wideo CV.
• W dniach 8–22 stycznia 2015 r.
fani profilu Grupa PZU Kariera (FB),
w drodze głosowania, wybierają
piątkę laureatów. Drugą piątkę
laureatów wskazuje konkursowe jury.
• Organizacje nominujące laureatów
wygrywają kamery GoPro. Szczegóły
na pzu.pl/inwestycja-w-przyszlosc
oraz na profilu fb.com/pzukariera
okazja, żeby nauczyć się czegoś
więcej niż na zajęciach.
Zakończeniem Festiwalu BAIT będzie, trwające do późnych godzin
nocnych, LAN Party w klubie Studio. Przygotujemy dla Was liczne
tytuły gier na PC oraz konsole.
Jako niezbędny element wydarzenia pojawi się oczywiście coroczny
turniej LOL-a. Zbierzcie znajomych
i jak za starych, dobrych czasów
wpadnijcie poczuć tę niepowtarzalną atmosferę!
Więcej informacji na
www.bait.BEST.krakow.pl
lub na www.fb.com/BEST.BAIT.
Do zobaczenia!
n
a
y
n
J
a
l
U
p
T
R
z
O?
s
i
b
Ro
?
D O Ł Ą CZ D
Sukce
s
Zespół
N A S J U Ż DZ IŚ
!!!
e
t
it
o
l
e
D
w
a
r
ie
r
a
K
/
m
o
.c
k
o
w w w .f a c e b o
raport specjalny
AL MANA
OB
MENT CHA
GE
GL
230
ALEKSANDRA PERKOWSKA
PROJECT MANAGER
BIGRAM/PARTNER GMC W POLSCE
(WWW.GMCPOLAND.PL)
GE
EN
LL
To jest najtrudniejszy konkurs biznesowy, dostępny również dla wybranych
studentów. GMC to największa w Polsce, jak i na świecie, zaawansowana symulacja biznesowa (komputerowa), w której zespoły firmowe i studenckie
rywalizują ze sobą, zarządzając wirtualnymi firmami, decydując (jak prezesi) o wszystkim – od produkcji, przez marketing, po relacje z inwestorami.
Aby wystartować w konkursie, trzeba przejść kwalifikacje i zyskać akceptacje
również ze strony partnerów, m.in. Deloitte, MasterCard. Dlatego w GMC
startują studenci już z pierwszymi doświadczeniami, laureaci innych konkursów, stypendyści. Finaliści GMC tworzą elitarne grono prawdziwych talentów
menedżerskich.
można powalczyć, ale udzielą
kilku rad, jak do takich zmagań
się przygotować.
staŃ W
międzynaRodoWe
szranki
Informacji o konkursach warto
szukać również na stronach internetowych zagranicznych firm,
szczególnie jeśli stoimy u progu kariery i myślimy o międzynarodowym
rozwoju. Konkursy stanowią świetną okazję do rozpoczęcia kariery za
granicą, a przede wszystkim sprawdzenia swojej wiedzy i umiejętności
na międzynarodowym szczeblu. Należy jednak pamiętać, że aby wziąć
w nich udział, trzeba wykazać się
biegłą znajomością języka angielskiego, a nierzadko i drugiego języka obcego, oraz być gotowym
na zmianę miejsca zamieszkania.
Jeśli jednak chcemy wypłynąć na
głębokie wody, warto brać w nich
udział. Zresztą warto brać go zawsze, kiedy tylko nadarzy się ku
temu okazja i niezależnie od tego,
PAULINA WACH
TOMASZ DUDA
Kariera na Start to nie tylko szansa na płatny staż. To najlepsza okazja, by zacząć gromadzić swój bagaż doświadczeń, dzięki któremu będzie Ci łatwiej
wystartować w zawodzie. To także cykl bezpłatnych inicjatyw, gdzie będziesz
mógł szlifować umiejętności biznesowe, by pewniejszym krokiem wkroczyć
na wymarzoną ścieżkę zawodową. To również praca z pasjonatami, którzy
utwierdzą Cię w przekonaniu, że to jest Twoja praca marzeń. Już ponad 200
stażystów przekonało się, że warto stażować z Karierą. Dołącz do kolejnych
w V edycji. Rozwiąż zadanie (od 9 marca) i wygraj płatne stażowanie!
Enactus to międzynarodowy program, zrzeszający ponad 1600 uczelni,
w którym studenci uczą się praktycznego zarządzania projektami, społecznej
odpowiedzialności, współpracy w zespole, przywództwa. W Polsce Enactus, obecny na 12 uczelniach, szkoli studentów na lokalnych liderów, którzy
ze swoimi zespołami realizują (już samodzielnie) przedsiębiorcze projekty.
Partnerami programu są m.in.: PKO Bank Polski, Budimex, AIG, Cargill, Credit
Agricole, Microsoft, PwC, PMI, Grupa GPEC, Grupa LOTOS. Wyniki swoich
projektów i korzyści, jakie przynoszą lokalnym społecznościom, studenci
prezentują na konkursie przed biznesowym Jury (ok. 100 prezesów).
KOORDYNATOR PROJEKTU STAŻOWEGO
KARIERA NA START
PROGRAM MANAGER
ENACTUS POLAND
(WWW.ENACTUS.PL)
reklama
czy to polski, czy międzynarodowy
konkurs. Tutaj można tylko zyskać.
Przede wszystkim, wiedzę. Stając
w szranki z rówieśnikami i studentami różnych uczelni, sprawdzimy,
z jaką konkurencją będzie trzeba się
zmierzyć, wchodząc na rynek pracy.
To wiedza, której nie zdobędziemy
nigdzie indziej, a która pozwoli na
efektywne szukanie pracy. Wybrani
spełnią natomiast swoje marzenia
o stażu w najbardziej renomowanych firmach, do których dostęp
mają tylko najlepsi z najlepszych.
Kto wie, może tym razem będziesz
to właśnie Ty…
ZDOBYWAJ NAGRODY
Finansowanie szkoleń,
warsztatów i studiów
podyplomowych,
benefity w postaci
karnetów na siłownię,
wstępu do obiektów
sportowych,
atrakcyjne wyjazdy
wypoczynkowe, gadżety
i środki finansowe.
O takie nagrody
dodatkowe można
walczyć w konkursach
skierowanych do
studentów i absolwentów.
LUDMIŁA NIEMIR
HENKEL POLSKA SP Z O.O.
EMPLOYER BRANDING MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES
Aby wziąć udział w globalnym konkursie Henkel Innovation Challenge, należy zarejestrować dwuosobowy zespół do 10 grudnia 2014 r. na stronie
www.henkelchallange.com i opisać swoją wizjonerską koncepcję produktu
dla jednego z trzech sektorów działalności biznesowej firmy Henkel, która
będzie odpowiadała trendom konsumenckim w 2050 roku. Nagrodą w konkursie jest możliwość spotkania z CEO firmy, bilet dookoła świata o wartości
10 000 euro oraz wspaniałe perspektywy rozwoju zawodowego – odbycie
stażu. HIC to także szansa zdobycia cennego doświadczenia, wykazania się
kreatywnością w biznesie i poznania dużej, międzynarodowej firmy.
meGaFoN
proJuvenes 2014
już 7 listopada!
Nagrody ProJuvenes to inicjatywa organizowana przez
Parlament Studentów RP od 2013 roku. Misją ProJuvenes jest
nagradzanie tych, którzy odznaczają się dobrą współpracą
z młodzieżą, zwłaszcza ze studentami szkół wyższych.
Druga edycja uroczystej Gali wręczenia Nagród Środowiska
Studenckiego ProJuvenes odbędzie się 7 listopada 2014
roku w warszawskim teatrze Palladium. Weźmie w niej
udział kilkaset osób, zwłaszcza działaczy studenckich
i młodzieżowych, a także zaproszeni goście. Na Gali
ProJuvenes pojawią się przede wszystkim liderzy środowiska
studenckiego oraz osoby, firmy i instytucje nominowane do
nagród środowiska studenckiego.
Znamy już nominowanych do tegorocznych nagród
ProJuvenes w 6 kategoriach: Juwenalia, Kultura Studencka,
Media Studenckie, Naukowy Projekt Roku, NGO i Studencki
Projekt Roku. Zgłoszeń dokonali studenci, a spośród nich
kapituła wyselekcjonowała poszczególnych nominowanych.
Serdecznie zapraszamy do głosowania na nominowanych
na naszym fanapge’u na Facebook’u:
www.facebook.com/parlamentstudentowrp
reklama
CZAS NA
STUDIA
wydarzenia,
poradniki,
ciekawe projekty
KARIERA
praktyki, staże, praca
aktualne oferty,
profile pracodawców
KULTURA
studenckie imprezy,
filmy, książki, muzyka,
konkursy
E-WYDANIE
magazyn
eurostudent
on-line
Kieruj się na karierę
Jak odnaleźć się w dużej korporacji?
Jak budować swoją pozycję w firmie?
Jak planować karierę? A może lepiej
nie robić planów, zdać się na intuicję?
Odpowiedzi na te i wiele innych pytań
można znaleźć podczas spotkań z ekspertami firmy Provident w ramach projektu „Kultura dzielenia się wiedzą”.
O programie i jego założeniach opowiada Agnieszka Krajnik z firmy Provident.
„Kultura dzielenia się wiedzą” to autorski projekt firmy Provident, kierowany w szczególności do studentów.
Skąd wziął się pomysł na taki program
i jakie są jego najważniejsze założenia?
Pomysł wyszedł od naszych pracowników, którzy mają za sobą karierę akademick ą i chc ą p o dzie lić się s woim
doświadczeniem i wiedzą. Z drugiej strony, chęć wdrożenia takiego programu
wyraziło środowisko akademickie, które z wróciło uwagę na to, że studen ci nie mają styczności z biznesem, co
utrudnia im start na rynku pracy. Stąd
decyzja o wdrożeniu programu „Kultura dzielenia się wiedzą”, który wychodzi
naprzeciw oczekiwaniom różnych grup
odbiorców: studentów, biur karier, a także pracowników firmy.
reklama
Jakie zagadnienia poruszane
są w czasie wykładów? Czego
mogą dowiedzieć się studenci, biorący w nich udział?
Wykłady obejmują bardzo różne obszary. Pracownicy naszej
firmy, eksperci w danej dziedzinie, dzielą się ze studentami swoim doświadczeniem
i wiedzą, podpowiadają rozwiązania, poruszają k westie
z wiąz ane z temat yk ą z awo dową , z obsz arami, k tór ymi
zajmują się na co dzień. Przedstawiają konkretne case’y biznesowe. Uczestnicy dowiadują
się, jak zarządzać projektami,
by zakończył y się one sukcesem, jak opracowywać strategię firmy, czy też jak prowadzić
kampanię marketingową.
Bardzo istotne, z punk tu widzenia studentów, są wykłady
przygotowujące do wejścia na
r ynek pracy, które odby wają
się pod hasłem: oko w oko z rekruterem. Prowadzą je specjaliści, którzy na co dzień zajmują
się procesami rekrutacyjnymi.
Podpowiadają oni, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, na co zwrócić uwagę
t wor z ąc dokument y aplik a cyjne, jakich pytań można się
spodziewać na rozmowie, ale
też uczulają studentów, jakie
pytania z ust przyszłego pracodawcy nie powinny paść na
rozmowie.
Na spotkaniach „Kultura dzielenia się wiedzą” poruszane są
też tematy związane z marketingiem, wizerunkiem, public relations, komunikacją wewnętrzną,
a także obszarami szkoleniowymi, np. sztuką prezentacji czy
skuteczną argumentacją. Wykłady są skierowane zarówno
do osób, które zaczynają karierę zawodową, jak i do tych, które jeszcze o tym nie myślą, bo są
dopiero na początku studiów.
Po każdym tak im spotkaniu
studenci otrzymują certyfikat
uczestnictwa.
Ile spot kań odbyło się już
w ramach akcji „Kultura dzielenia się wiedzą” i na jakich
uczelniach gościli Państwo
z wykładami?
Do tej pory odbyło się blisko
170 spotkań, w których wzięło udział ponad 5000 studentów. Eksperci Providenta byli
gośćmi m.in. Uniwersytetów:
Warszawskiego, Warmińskiego-Mazurskiego, Śląskiego, Marii
Curie-Skłodowskiej w Lublinie,
Gdańskiego, Wrocławskiego,
Łódzkiego, Kardynała Stefana
Wysz yńskiego w Warszawie,
R zeszowskiego, Politechniki
Gdańskiej, Uczelni Łazarskiego
w Warszawie oraz Politechniki
Wrocławskiej.
Gdzie studenci mogą znaleźć
ak tualne informacje o ko lejnych spotkaniach z cyklu
„Kultura dzielenia się wie dzą” i w jaki sposób mogą
zgłosić chęć udziału w w ykładach?
Aktualne informacje na temat
realizowanych spotkań znajdują się na stronie www.kariera-provident.pl. Na konkretny
w ykład chętni mogą zapisywać się za pośrednictwem akademickich biur karier, z którymi
współpracujemy, oraz poprzez
stronę internetową. Studenci mogą też sami zgłosić chęć
zorganizowania takiego spotkania. Jesteśmy ot warci na
prop oz ycje od samor z ądów
studenckich i kół naukowych.
dy, przyznane firmie przez
niektóre polskie uczelnie.
Kiedy ruszają pierwsze wykłady w ramach projek tu
„Kultura dzielenia się wie d z ą” w r o z p o c z ę t y m w ł a śnie roku akademickim
2014/2015?
Najważniejsze jest to, że organizowane w ramach akcji „Kultura dzielenia się wiedzą” wykłady
cieszą się dużym powodzeniem,
a wiele z nich, ze względu na
ogromne zainteresowanie, musimy powtarzać. To jest dla nas
największa nagroda. Bardzo nas
cieszy fakt, że nasze dokonania
zostały docenione przez środowisko akademickie. Provident został
uhonorowany Złotym Platanem
Uczelni Łazarskiego w kategorii
Partner Innowacyjnego Kształcenia. Studenci lubelskich uczelni przyznali nam z kolei nagrodę
Akant Przedsiębiorczości w kategorii Firma Odpowiedzialna
Społecznie.
Program realizujemy zgodnie
z harmonogramem roku akademickiego. Pierwsze spotkania
zaczynają się pod koniec października i trwają do początku
grudnia. Kolejna edycja realizowana jest po sesji egzaminacyjnej i feriach zimowych, czyli od
marca do początku maja.
Firma Provident od lat akty wnie działa na rzecz środowiska akademickiego.
Potwierdzeniem tego zaangażowania są nagro-
Bilans programu „Kultura dzielenia się wiedzą”:
• ponad 5 tys. uczestników,
• blisko 170 spotkań,
• 20 uczelni zaangażowanych w program.
Zagadnienia poruszane na wykładach:
• zarządzanie i motywowanie dużych zespołów,
• od spadochronu do skoku z kosmosu, czyli tworzenie strategii firmy,
• skuteczna komunikacja wewnętrzna,
• jak mówić, żeby Cię słuchali – sztuka prowadzenia prezentacji,
• od A do Z – skuteczne zarządzanie projektem,
• marketing pod lupą,
• oko w oko z rekruterem, czyli jak dobrze przygotować się do
rozmowy rekrutacyjnej,
• tajemnice Assessment Center,
• wizerunek, reputacja, public relations,
• społeczna odpowiedzialność biznesu – moda czy konieczność,
• budowanie e-społeczności w dużej organizacji.
230
kariera
Branża ubezpieczeniowa
czeka na ambitnych
Tekst:
Justyna
Sobolak
Od konsultanta do menedżera. W branży ubezpieczeniowej awansować można niezwykle szybko,
a szczebli kariery do zdobywania jest tu pod dostatkiem.
Branża ubezpieczeniowa rozwija się w Polsce w szybkim tempie,
a to oznacza stałe poszukiwanie
pracowników. Z 15. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów
Antal Global Snapshot wynika, że
branża ubezpieczeniowa w najbliższym czasie planuje zwiększać
zatrudnienie. Potwierdzają to również doświadczenia specjalistów
od rekrutacji. – Od wielu lat branża
ubezpieczeniowa dynamicznie się
zmienia. Ma to związek m.in. z postępem technologicznym, a także
rosnącą zamożnością społeczeństwa. W tej chwili i przez następne
trzy lata przewidujemy rosnące zatrudnienie w tej branży – potwierdza Krzysztof Inglot, dyrektor działu
rozwoju rynków w Work Service.
oBUsTRonne
korzYŚci
Branża ubezpieczeniowa jest
jedną z niewielu, która daje pracownikom możliwość szybkiego
pięcia się po szczeblach kariery
i która awansem docenia najlepszych. Rekrutując pracowników
na wysokie stanowiska, poszukiwania w pierwszej kolejności
rozpoczyna się tu wewnątrz firmy. Dzięki temu, że firma szkoli
swoich pracowników, ma świadomość tego, że na wysokich szczeblach zasiadają najlepsi i świetnie
znający produkty firmy ludzie. Ale
to korzyść również dla samych
pracowników. – W tej branży pracowitość i wytrwałość przynoszą efekty. Wiele osób wiąże się
z branżą czy firmą na lata, stopniowo obejmując coraz wyższe
stanowiska. Plusem takiej sytuacji jest na pewno doskonała znajomość usługi czy produktu oraz
firmy. Dzięki temu kolejne etapy
pracownik pokonuje sprawniej
i skuteczniej, a dla kolejnego pracodawcy może już być bardzo
atrakcyjnym kandydatem – twierdzi Magdalena Maraszkiewicz,
key account manager z Jobs Plus.
nastaWienie
i odpoRność
magazyn akademicki
WYDAWCA:
Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna,
ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków,
tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22;
REDAKCJA:
Redaktor naczelny: Dariusz Wajs;
Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas;
Redaktor prowadzący: Radosław Urban;
Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk,
Krzysztof Mroziewicz (komentator „Polityki”),
Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska,
Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz;
Koordynator projektu Praktyki Staże Praca:
Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected];
STUDIO DTP:
Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca;
Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak;
DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU:
Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62,
e-mail: [email protected];
MARKETING I REKLAMA:
[email protected];
Project Manager: Grażyna Jancik,
tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected];
Project Manager: Marek Czaja,
tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected];
DRUK:
R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków;
ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, 30-698 Kraków;
W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com.
Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany
tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki
z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie
za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za
treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia
ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią
programową lub charakterem pisma oraz wydawcy
(art. 36, pkt 4 Prawa prasowego).
Grafika na okładce: Archiwum Grupy PZU
Przygodę z branżą ubezpieczeniową warto rozpocząć na stanowisku doradcy. Powinno ono
szczególnie zainteresować studentów, bo dzięki elastycznym
godzinom pracy pozwala pogodzić zarobkowanie z nauką. Jest
to też najlepszy sposób na związanie się z tym sektorem, nawet
na lata. – Branża ubezpieczeniowa
wymaga dobrego poznania i niezłej orientacji na rynku. Dlatego,
aby odpowiednio poznać wyjątkową specyfikę pracy w sprzedaży ubezpieczeń, należy zacząć
od stanowiska doradcy, po to, by
w przyszłości móc awansować na
stanowisko menedżerskie, a następnie już etatowe stanowiska
w oddziałach – aż po dyrektora
– mówi Karolina Korzeniewska,
starszy konsultant Antal Banking
& Insurance. Na stanowisku doradcy świetnie sprawdzą się osoby komunikatywne, lubiące pracę
z klientem, odporne na stres i porażki. – Stanowiska sprzedażowe
w ubezpieczeniach wymagają tak
naprawdę odpowiednich cech
osobowościowych. Po pierwsze,
nastawienia na sukces, a po drugie odporności na porażki. Tylko
zestawienie tych dwóch kompetencji powoduje, że jesteśmy
w stanie prawidłowo rozwijać
swoją karierę i po jakimś czasie
odnieść sukces. Natomiast w trakcie pracy nabędziemy pozostałe kompetencje: predestynujące
znalazŁeŚ ikonkĘ laYar
W MaGazYnie?
zeskanUJ stronĘ z loGo laYar
i DoWieDz siĘ WiĘceJ!
instrUkcJa obsŁUGi technoloGii laYar
MAGAZYN ZAWIERA
ELEMENTY
INTERAKTYWNE
POBIERZ DARMOWĄ
APLIKACJĘ
LAYAR
ZNAJDŹ I ZESKANUJ
CAŁE STRONY
Z LOGO LAYAR
ODKRYWAJ
INTERAKTYWNĄ
ZAWARTOŚĆ
230
kariera
nas do awansów zarówno pionowych, jak i poziomych – twierdzi
Karolina Korzeniewska.
Wsparcie
na każdym
poziomie
Co ciekawe, w pracy na stanowisku
doradcy nie jest wymagane posiadania doświadczenia. Początkowo
doradcy pracują w zespole i mogą
liczyć na wsparcie kierowników i kolegów. A przede wszystkim szkolenia, przygotowujące do pracy
z klientem i zdobywania kolejnych
szczebli kariery. – Dużą część wiedzy
pracownicy zdobywają tu podczas
szkoleń organizowanych przez pracodawcę. Kupując ubezpieczenie,
klienci płacą nie tylko za produkt,
ale za poczucie bezpieczeństwa
i spokój. Dlatego u pracowników
tej branży znacznie bardziej liczą się
pewne cechy osobowości, poparte
doświadczeniem – takie, które pomagają im budować relacje oparte
na zaufaniu i wzajemnej lojalności.
Tych rzeczy nie nauczymy się na
Kariera
W ramach cyklu
„Okiem eksperta”
kontynuujemy
cykl spotkań
z przedstawicielami
biur karier
polskich uczelni,
omawiając
ciekawe
przedsięwzięcia
dla studentów
i projekty,
realizowane przez
biura karier,
które pomagają
studentom
podczas szukania
praktyk, staży
i pracy.
studiach, ale raczej podczas spotkań z klientami czy w miejscach,
gdzie będziemy mogli porozmawiać z innymi fachowcami z branży,
wymienić uwagi, doświadczenia: na
szkoleniach, kursach, seminariach –
mówi Aneta Dziadkowiec, HR manager z Jobs Plus.
Pnij się po
szczeblach
Najlepsi doradcy bardzo szybko
awansują. Stają się doradcami samodzielnymi, a z czasem zostają
dyrektorami placówki. Prowadzą
własny biznes, posiadają własne biuro i zatrudniają pracowników. A jeśli wolą inną ścieżkę kariery, mogą
wziąć udział w szkoleniach, przygotowujących do pracy menedżerskiej. Po stażu, trwającym od kilku
do maksymalnie 12 miesięcy, menedżerowie obejmują samodzielne
stanowisko. Początkowo zajmują
się rekrutacją pracowników i opieką
nad nowymi doradcami. Z czasem
awansują na stanowisko dyrektora
struktury, przejmując nowe obowiązki. Odpowiadają przed zarzą-
dem za realizację planów sprzedaży
oraz prowadzoną rekrutację. A doskonaląc swoje umiejętności, mogą
piąć się po kolejnych szczeblach
kariery. – Objęcie stanowiska dyrektorskiego to ścieżka, która może
prowadzić bezpośrednio do centrali korporacji – przypomina Karolina
Korzeniewska.
Różnorodność
stanowisk
Branża ubezpieczeniowa ma bardzo
wiele do zaoferowania studentom
i absolwentom niemal wszystkich
kierunków studiów. Warto rozważyć
na przykład pracę na stanowiskach
backoffice’owych. To wydzielona
w firmie część, gdzie przeprowadzane są procesy dotyczące
wsparcia w prawidłowym i sprawnym funkcjonowaniu organizacji.
I tu warto zaczynać od najniższych stanowisk. – W kontekście
stanowisk backoffice’owych dobrze jest zaczynać od szeregowych stanowisk likwidacyjnych
w oddziałach oraz od młodszych
specjalistów w centrali. Bran-
ża ubezpieczeniowa jest na tyle
szczególna, że niezwykle rzadko
zatrudnia na stanowiska menedżerskie czy dyrektorskie osoby
z innych branż. Najlepiej więc na
początku kariery wkroczyć w ten
świat, aby stać się wybitnym i pożądanym pracownikiem o wyjątkowych kompetencjach, bardzo
poszukiwanych również w sektorach innych niż ubezpieczeniowy – radzi Karolina Korzeniewska
z Antal Banking & Insurance. Na
pracę w branży mogą liczyć też
analitycy, prawnicy, finansiści,
informatycy, a nawet logistycy. Potrzebni są również zarządcy nieruchomościami. Spektrum
stanowisk jest niezwykle szerokie. To, co wybierzemy, zależy
wyłącznie od nas i naszych kwalifikacji. A jeśli chcemy sprawdzić,
czy to branża idealna na rozwinięcie skrzydeł, warto wziąć udział
w organizowanych każdego roku
przez największe firmy z branży
programach stażowych. Są one
niezwykle rozbudowane i zahaczają o kilka obszarów, dzięki
czemu można znaleźć dział najbardziej odpowiadający swoim
umiejętnościom i kwalifikacjom.
okiem ekspertów
Małgorzata Sienkiewicz
Biuro Karier Studenckich
Politechnika Śląska
W jaki sposób Państwa Biuro Karier pomaga studentom w planowaniu i rozwijaniu kariery?
Biuro Karier Studenckich Politechniki Śląskiej działa na rzecz aktywizacji zawodowej studentów i absolwentów szkoły wyższej już od
17 lat, działając głównie w trzech
obszarach. Pierwszym jest pośrednictwo, poradnictwo zawodowe,
doradztwo oraz organizowanie
spotkań z pracodawcami; drugim – organizowanie warsztatów
z przygotowania do wejścia na
rynek pracy oraz koordynowanie
praktyk i staży przemysłowych;
trzeci obszar to monitorowanie
losów absolwentów i rynku pracy.
Prowadzimy także konsultacje dokumentów aplikacyjnych oraz konsultacje psychologiczne w zakresie
określania predyspozycji osobowościowych, a także organizujemy
liczne wizyty studyjne w przedsiębiorstwach. W ten sposób staramy
się pokazać studentom możliwości
i oczekiwania rynku pracy, przez co
lepiej mogą oni zaplanować swoją
dalszą karierę.
Jak wygląda współpraca uczelni/biura karier z pracodawcami
i jakie korzyści wynikają z takiej
współpracy dla studentów i absolwentów?
Biuro Karier Studenckich Politechniki Śląskiej bardzo ceni sobie
współpracę z pracodawcami. Organizujemy prezentacje pracodawców na uczelni oraz wycieczki
do siedzib firm. We współpracy
z przedsiębiorstwami przygotowujemy warsztaty i szkolenia z konkretnej dziedziny, ściśle związanej
z działalnością danego przedsiębiorstwa. Do naszych zadań w tym
obszarze należy także nawiązywanie kontaktów i przygotowywanie
porozumień o współpracy pomiędzy Politechniką Śląską a firmami (aktualnie ok. 90 podpisanych
porozumień), a także organizacja
praktyk i staży. Promowanie najlepszych studentów i absolwentów Politechniki Śląskiej, poprzez
oferowanie im możliwości odbycia
praktyk lub stażu, zdecydowanie
zwiększa ich szansę na szybki start
zawodowy.
Poza tym organizowane są takie wydarzenia, jak „Targi Pracy
i Przedsiębiorczości”, „Giełda
Pracodawcy i Przedsiębiorczości”,
i „Tydzień Przedsiębiorczości”, które umożliwiają kontakt potencjalnych pracodawców ze studentami, absolwentami i pracownikami
Politechniki Śląskiej. Dodatkowo,
na każdym z wydziałów uczelni znajdują się gabloty informacyjne z przekazywanymi przez
nas aktualnymi ofertami pracy,
staży i szkoleń. Studenci, znając
specyfikę przedsiębiorstw oraz
poszukiwanych przez pracodawców predyspozycji i umiejętności
do pracy, są w stanie za naszym
pośrednictwem nieustannie je
zdobywać.
Gmj
FASHION
MANAGEMENT
PROGRAMME
JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE
I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ
KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY!
Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy
rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programme – indywidualnie dopasowany
program kariery dla absolwentów szkół wyższych.
W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych euro-
pejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.
Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elastyczności, dynamiki,
poczucia stylu i zdolności analitycznych.
Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.com/career
e-mail: [email protected]
Peek & Cloppenburg KG, HR/People & Talent Management, Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria