Regulacje czasu pracy Regulacje zatrudniania i zwalniania - E-SGH

Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Regulacje czasu pracy
Regulacje zatrudniania i zwalniania
Iga Magda
Ekonomia pracy
SM
1 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Regulacje prawa pracy
2 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy okre±laj¡ce jego elastyczno±¢
czas pracy
3 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy okre±laj¡ce jego elastyczno±¢
czas pracy
zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym zwolnienia
grupowe
3 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy okre±laj¡ce jego elastyczno±¢
czas pracy
zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym zwolnienia
grupowe
rodzaje i formy umów o prac¦/ innych form zatrudnienia;
dªugo±¢ trwania umów
3 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy okre±laj¡ce jego elastyczno±¢
czas pracy
zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym zwolnienia
grupowe
rodzaje i formy umów o prac¦/ innych form zatrudnienia;
dªugo±¢ trwania umów
elastyczno±¢ prawa pracy a elastyczno±¢ rynku pracy
3 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
wybór czasu pracy: preferencje vs. mo»liwo±ci ustawowe
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
wybór czasu pracy: preferencje vs. mo»liwo±ci ustawowe
regulacje: przeci¦tny czas pracy; praca w niepeªnym wymiarze,
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
wybór czasu pracy: preferencje vs. mo»liwo±ci ustawowe
regulacje: przeci¦tny czas pracy; praca w niepeªnym wymiarze,
regulacje: nadgodziny i ich koszt
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
wybór czasu pracy: preferencje vs. mo»liwo±ci ustawowe
regulacje: przeci¦tny czas pracy; praca w niepeªnym wymiarze,
regulacje: nadgodziny i ich koszt
regulacje: tygodniowy a roczny czas pracy: dni wolne od pracy
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
trendy w zakresie czasu pracy; intensywna a ekstensywna
poda» pracy
wybór czasu pracy: preferencje vs. mo»liwo±ci ustawowe
regulacje: przeci¦tny czas pracy; praca w niepeªnym wymiarze,
regulacje: nadgodziny i ich koszt
regulacje: tygodniowy a roczny czas pracy: dni wolne od pracy
interakcje z innymi instytucjami: zwi¡zki zawodowe i ukªady
zbiorowe; EPL
4 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
nadgodziny: 5-15; premia: 25- 100%
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
nadgodziny: 5-15; premia: 25- 100%
rola negocjacji zwi¡zkowych
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
nadgodziny: 5-15; premia: 25- 100%
rola negocjacji zwi¡zkowych
dyrektywa UE- wybrane postanowienia:
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
nadgodziny: 5-15; premia: 25- 100%
rola negocjacji zwi¡zkowych
dyrektywa UE- wybrane postanowienia:
tygodniowy czas pracy: max 48h z nadgodzinami,
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Porównania mi¦dzynarodowe
Regulacje czasu pracy
tygodniowy czas pracy: 35-45; UE- 40
nadgodziny: 5-15; premia: 25- 100%
rola negocjacji zwi¡zkowych
dyrektywa UE- wybrane postanowienia:
tygodniowy czas pracy: max 48h z nadgodzinami,
co najmniej 4 tygodnie pªatnego urlopu
5 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
neoklasyczny model rynku pracy - poda» godzin pracy:
konsumpcja a dochód
6 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
neoklasyczny model rynku pracy - poda» godzin pracy:
konsumpcja a dochód
neoklasyczny model rynku pracy - popyt na prac¦: koszty a
produktywno±¢
6 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
neoklasyczny model rynku pracy - poda» godzin pracy:
konsumpcja a dochód
neoklasyczny model rynku pracy - popyt na prac¦: koszty a
produktywno±¢
ograniczenie: wybór mi¦dzy cz¦±¢ etatu (czasami okre±lona) peªen etat lub niezatrudnienie
6 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
przedsi¦biorstwo: wybór mi¦dzy liczb¡ pracowników a godzin
pracy; kombinacje oboj¦tne je±li
7 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
przedsi¦biorstwo: wybór mi¦dzy liczb¡ pracowników a godzin
pracy; kombinacje oboj¦tne je±li
nie ma kosztów staªych
7 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
przedsi¦biorstwo: wybór mi¦dzy liczb¡ pracowników a godzin
pracy; kombinacje oboj¦tne je±li
nie ma kosztów staªych
liczba godzin pracy nie wpªywa na produktywno±¢,
7 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Wybór czasu pracy
przedsi¦biorstwo: wybór mi¦dzy liczb¡ pracowników a godzin
pracy; kombinacje oboj¦tne je±li
nie ma kosztów staªych
liczba godzin pracy nie wpªywa na produktywno±¢,
koszt nadgodzin taki sam, jak koszt godzin standardowych
7 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Ograniczenie czasu pracy a spadek popytu na prac¦?
wzrost stawek godzinowych pªacy, »eby zachowa¢ poziom
dochodów
8 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Ograniczenie czasu pracy a spadek popytu na prac¦?
wzrost stawek godzinowych pªacy, »eby zachowa¢ poziom
dochodów
koszty jednostkowe mog¡ wzrosn¡¢ z uwagi na koszty staªe
8 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Ograniczenie czasu pracy a spadek popytu na prac¦?
wzrost stawek godzinowych pªacy, »eby zachowa¢ poziom
dochodów
koszty jednostkowe mog¡ wzrosn¡¢ z uwagi na koszty staªe
spadek produktywno±ci - z uwagi na nieproduktywne okresy w
pracy
8 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Ograniczenie czasu pracy a spadek popytu na prac¦?
wzrost stawek godzinowych pªacy, »eby zachowa¢ poziom
dochodów
koszty jednostkowe mog¡ wzrosn¡¢ z uwagi na koszty staªe
spadek produktywno±ci - z uwagi na nieproduktywne okresy w
pracy
mo»liwe mniejsze wykorzystanie kapitaªu
8 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Teoria
Ograniczenie czasu pracy a spadek popytu na prac¦?
wzrost stawek godzinowych pªacy, »eby zachowa¢ poziom
dochodów
koszty jednostkowe mog¡ wzrosn¡¢ z uwagi na koszty staªe
spadek produktywno±ci - z uwagi na nieproduktywne okresy w
pracy
mo»liwe mniejsze wykorzystanie kapitaªu
efekt ostateczny zale»y tak»e od sytuacji pocz¡tkowejwykorzystania nadgodzin (Calmfors i Hoel 1988)
8 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Ograniczenie czasu pracy a popyt na prac¦?
Hunt (1999) - redukcja standardowego czasu pracy w DE
1984; efekt - brak zmiany miesi¦cznych w; redukcja
zatrudnienia M, niewielki wzrost zatrudnienia K
9 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Ograniczenie czasu pracy a popyt na prac¦?
Hunt (1999) - redukcja standardowego czasu pracy w DE
1984; efekt - brak zmiany miesi¦cznych w; redukcja
zatrudnienia M, niewielki wzrost zatrudnienia K
Crepon i Kramarz (2002) dla FR (1982): zmalaªa liczba h
pracy, wzrosªa w godzinowa, spadek zatrudnienia
9 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Ograniczenie czasu pracy a popyt na prac¦?
Hunt (1999) - redukcja standardowego czasu pracy w DE
1984; efekt - brak zmiany miesi¦cznych w; redukcja
zatrudnienia M, niewielki wzrost zatrudnienia K
Crepon i Kramarz (2002) dla FR (1982): zmalaªa liczba h
pracy, wzrosªa w godzinowa, spadek zatrudnienia
Oaxaca (2014): ograniczony work sharing, brak dowodów na
tworzenie nowych miejsc pracy na skutek ogranicze« w
nadgodzinach, cz¦stsza praca w wi¦cej ni» jednym miejscu
9 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Praca w niepeªnym wymiarze a wynagrodzenie za godzin¦ pracy
wyniki zró»nicowane mi¦dzy krajami
10 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Praca w niepeªnym wymiarze a wynagrodzenie za godzin¦ pracy
wyniki zró»nicowane mi¦dzy krajami
negatywna premia a teoria pªac kompensuj¡cych
10 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Badania empiryczne
Praca w niepeªnym wymiarze a wynagrodzenie za godzin¦ pracy
wyniki zró»nicowane mi¦dzy krajami
negatywna premia a teoria pªac kompensuj¡cych
pªace brutto a netto, rola systemu podatkowego
10 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Zatrudnianie i zwalnianie
11 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania
koszty nansowe: wysoko±¢ odprawy/ odszkodowania,
12 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania
koszty nansowe: wysoko±¢ odprawy/ odszkodowania,
wymagania proceduralne: mo»liwo±¢ wypowiedzenia umowy,
okres wypowiedzenia
12 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania
koszty nansowe: wysoko±¢ odprawy/ odszkodowania,
wymagania proceduralne: mo»liwo±¢ wypowiedzenia umowy,
okres wypowiedzenia
wymogi zró»nicowane dla ró»nych umów, grup pracowników:
zwolnienia indywidualne vs. grupowe
12 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wst¦p
Regulacje prawa pracy w zakresie zatrudniania i zwalniania
koszty nansowe: wysoko±¢ odprawy/ odszkodowania,
wymagania proceduralne: mo»liwo±¢ wypowiedzenia umowy,
okres wypowiedzenia
wymogi zró»nicowane dla ró»nych umów, grup pracowników:
zwolnienia indywidualne vs. grupowe
wpªyw na ceny na rynku pracy i dostosowania popytu i poda»y
12 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Indeks EPL
kryterium pomiaru regulacji rynku pracy
13 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Indeks EPL
kryterium pomiaru regulacji rynku pracy
trzy gªówne wymiary
13 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Indeks EPL
kryterium pomiaru regulacji rynku pracy
trzy gªówne wymiary
skªadnik odnosz¡cy si¦ do umów na czas nieokre±lony:
indywidualna ochrona przed zwolnieniem, formalne wymogi
proceduralne (terminy wypowiedzenia, wysoko±¢ odprawy,
dopuszczalne przyczyny zwolnienia i post¦powanie w
przypadku zwolnienia nieuzasadnionego);
13 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Indeks EPL
kryterium pomiaru regulacji rynku pracy
trzy gªówne wymiary
skªadnik odnosz¡cy si¦ do umów na czas nieokre±lony:
indywidualna ochrona przed zwolnieniem, formalne wymogi
proceduralne (terminy wypowiedzenia, wysoko±¢ odprawy,
dopuszczalne przyczyny zwolnienia i post¦powanie w
przypadku zwolnienia nieuzasadnionego);
ocena regulacji umów nietypowych: pracy na czas okre±lony
i tymczasowej (liczba dozwolonych ponowie«, skumulowany
czas trwania, zakres prac które pozwalaj¡ na nawi¡zywanie
takich umów);
13 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Indeks EPL
kryterium pomiaru regulacji rynku pracy
trzy gªówne wymiary
skªadnik odnosz¡cy si¦ do umów na czas nieokre±lony:
indywidualna ochrona przed zwolnieniem, formalne wymogi
proceduralne (terminy wypowiedzenia, wysoko±¢ odprawy,
dopuszczalne przyczyny zwolnienia i post¦powanie w
przypadku zwolnienia nieuzasadnionego);
ocena regulacji umów nietypowych: pracy na czas okre±lony
i tymczasowej (liczba dozwolonych ponowie«, skumulowany
czas trwania, zakres prac które pozwalaj¡ na nawi¡zywanie
takich umów);
skªadnik oceniaj¡cy regulacje dotycz¡ce zwolnie«
grupowych (denicja, próg je okre±laj¡cy, wymogi
informowania i otrzymywania zgody strony trzeciej, okresu
karencji, dodatkowych kosztów )
13 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
bardziej elastyczne prawo pracy - wi¦ksza zmienno±¢
zatrudnienia i/lub godzin pracy;
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
bardziej elastyczne prawo pracy - wi¦ksza zmienno±¢
zatrudnienia i/lub godzin pracy;
w dªugim okresie
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
bardziej elastyczne prawo pracy - wi¦ksza zmienno±¢
zatrudnienia i/lub godzin pracy;
w dªugim okresie
brak wpªywu wi¦kszej elastyczno±ci dla ogólnego poziomu
bezrobocia, ale wpªyw na poziom bezrobocia dªugookresowego
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
bardziej elastyczne prawo pracy - wi¦ksza zmienno±¢
zatrudnienia i/lub godzin pracy;
w dªugim okresie
brak wpªywu wi¦kszej elastyczno±ci dla ogólnego poziomu
bezrobocia, ale wpªyw na poziom bezrobocia dªugookresowego
wi¦ksza elastyczno±¢ - mo»liwe wy»sze zatrudnienie, interakcje
z innymi instytucjami
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Wpªyw na zatrudnienie i bezrobocie
w krótkim okresie
ni»sze koszty zatrudniania i zwalniania- szybsza absorpcja
szoków w popycie na prac¦
bardziej elastyczne prawo pracy - wi¦ksza zmienno±¢
zatrudnienia i/lub godzin pracy;
w dªugim okresie
brak wpªywu wi¦kszej elastyczno±ci dla ogólnego poziomu
bezrobocia, ale wpªyw na poziom bezrobocia dªugookresowego
wi¦ksza elastyczno±¢ - mo»liwe wy»sze zatrudnienie, interakcje
z innymi instytucjami
zró»nicowany wpªyw w±ród grup pracowników
14 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Podsumowuj¡c:
Silne regulacje zatrudnienia jako instytucja chroni¡ca wybrane
grupy pracowników: zatrudnieni na czas nieokre±lony w
sektorze formalnym vs. pracownicy tymczasowi, bezrobotni,
pracuj¡cy w szarej stree
15 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Podsumowuj¡c:
Silne regulacje zatrudnienia jako instytucja chroni¡ca wybrane
grupy pracowników: zatrudnieni na czas nieokre±lony w
sektorze formalnym vs. pracownicy tymczasowi, bezrobotni,
pracuj¡cy w szarej stree
ochrona zatrudnienia: EPL a zasiªki dla bezrobotnych
15 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczno±¢ prawa pracy
Podsumowuj¡c:
Silne regulacje zatrudnienia jako instytucja chroni¡ca wybrane
grupy pracowników: zatrudnieni na czas nieokre±lony w
sektorze formalnym vs. pracownicy tymczasowi, bezrobotni,
pracuj¡cy w szarej stree
ochrona zatrudnienia: EPL a zasiªki dla bezrobotnych
exicurity?
15 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Polskie prawo w ±wietle EPL
w mniejszym stopniu utrudnia zwalnianie zatrudnionych na
czas nieokre±lony, ni» przeci¦tnie w UE;
16 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Polskie prawo w ±wietle EPL
w mniejszym stopniu utrudnia zwalnianie zatrudnionych na
czas nieokre±lony, ni» przeci¦tnie w UE;
w NMS8 (za wyj¡tkiem HU) Polska krajem o najni»szych
obwarowaniach rozwi¡zywania tradycyjnego stosunku pracy;
16 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Polskie prawo w ±wietle EPL
w mniejszym stopniu utrudnia zwalnianie zatrudnionych na
czas nieokre±lony, ni» przeci¦tnie w UE;
w NMS8 (za wyj¡tkiem HU) Polska krajem o najni»szych
obwarowaniach rozwi¡zywania tradycyjnego stosunku pracy;
ostatnie lata - dynamiczny wzrost zatrudnienia na czas
okre±lony (równomierny w sektorach gospodarki i pracowników
z ró»nym poziomem wyksztaªcenia); integracja agencji pracy
tymczasowej na rynku pracy
16 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Polskie prawo w ±wietle EPL
w mniejszym stopniu utrudnia zwalnianie zatrudnionych na
czas nieokre±lony, ni» przeci¦tnie w UE;
w NMS8 (za wyj¡tkiem HU) Polska krajem o najni»szych
obwarowaniach rozwi¡zywania tradycyjnego stosunku pracy;
ostatnie lata - dynamiczny wzrost zatrudnienia na czas
okre±lony (równomierny w sektorach gospodarki i pracowników
z ró»nym poziomem wyksztaªcenia); integracja agencji pracy
tymczasowej na rynku pracy
obostrzenia kontraktowania pracy terminowej (na czas
okre±lony i przez agencje pracy tymczasowej) wzrosªy w
ostatnich kilku latach
16 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Polskie prawo w ±wietle EPL
w mniejszym stopniu utrudnia zwalnianie zatrudnionych na
czas nieokre±lony, ni» przeci¦tnie w UE;
w NMS8 (za wyj¡tkiem HU) Polska krajem o najni»szych
obwarowaniach rozwi¡zywania tradycyjnego stosunku pracy;
ostatnie lata - dynamiczny wzrost zatrudnienia na czas
okre±lony (równomierny w sektorach gospodarki i pracowników
z ró»nym poziomem wyksztaªcenia); integracja agencji pracy
tymczasowej na rynku pracy
obostrzenia kontraktowania pracy terminowej (na czas
okre±lony i przez agencje pracy tymczasowej) wzrosªy w
ostatnich kilku latach
niedoskonaªo±¢ EPL!
16 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Elastyczne formy zatrudnienia
17 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
praca na zast¦pstwo
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
praca na zast¦pstwo
praca na wezwanie, w ró»nych schematach czasu
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
praca na zast¦pstwo
praca na wezwanie, w ró»nych schematach czasu
praca zadaniowa, umowy cywilno-prawne
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
praca na zast¦pstwo
praca na wezwanie, w ró»nych schematach czasu
praca zadaniowa, umowy cywilno-prawne
`wypo»yczanie' pracowników, job-sharing
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Nietypowe formy zatrudnienia
umowa `tradycyjna'
umowy na czas okre±lony
praca w niepeªnym wymiarze czasu
praca na zast¦pstwo
praca na wezwanie, w ró»nych schematach czasu
praca zadaniowa, umowy cywilno-prawne
`wypo»yczanie' pracowników, job-sharing
telepraca
18 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Praca tymczasowa
APT dziaªaj¡ na podstawie przepisów ustawy z 2004 r.`O
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy'
19 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Praca tymczasowa
APT dziaªaj¡ na podstawie przepisów ustawy z 2004 r.`O
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy'
zatrudniaj¡ pracowników tymczasowych na podstawie umowy o
prac¦ na czas okre±lony lub na czas wykonania okre±lonej
pracy, sporo UCP!
19 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Praca tymczasowa
APT dziaªaj¡ na podstawie przepisów ustawy z 2004 r.`O
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy'
zatrudniaj¡ pracowników tymczasowych na podstawie umowy o
prac¦ na czas okre±lony lub na czas wykonania okre±lonej
pracy, sporo UCP!
du»a liczba agencji
19 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Praca tymczasowa
APT dziaªaj¡ na podstawie przepisów ustawy z 2004 r.`O
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy'
zatrudniaj¡ pracowników tymczasowych na podstawie umowy o
prac¦ na czas okre±lony lub na czas wykonania okre±lonej
pracy, sporo UCP!
du»a liczba agencji
Ok.700 tys. pracowników tymczasowych, ok. 200K FTE
19 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
`Dualne' reformy rynków pracy?
rosn¡ca asymetria w ochronie umów staªych i tymczasowych;
co jest umow¡ `±mieciow¡' ?
20 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
`Dualne' reformy rynków pracy?
rosn¡ca asymetria w ochronie umów staªych i tymczasowych;
co jest umow¡ `±mieciow¡' ?
udziaª umów tymczasowych a ochrona umów staªych
20 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
`Dualne' reformy rynków pracy?
rosn¡ca asymetria w ochronie umów staªych i tymczasowych;
co jest umow¡ `±mieciow¡' ?
udziaª umów tymczasowych a ochrona umów staªych
umowy tymczasowe - przej±ciowe czy puªapka?
20 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
`Dualne' reformy rynków pracy?
rosn¡ca asymetria w ochronie umów staªych i tymczasowych;
co jest umow¡ `±mieciow¡' ?
udziaª umów tymczasowych a ochrona umów staªych
umowy tymczasowe - przej±ciowe czy puªapka?
sygnaª dla pracodawców, bufor zatrudnienia, redukcja kosztów?
20 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
`Dualne' reformy rynków pracy?
rosn¡ca asymetria w ochronie umów staªych i tymczasowych;
co jest umow¡ `±mieciow¡' ?
udziaª umów tymczasowych a ochrona umów staªych
umowy tymczasowe - przej±ciowe czy puªapka?
sygnaª dla pracodawców, bufor zatrudnienia, redukcja kosztów?
umowy tymczasowe a podnoszenie kwalikacji
20 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
przyczyny ? EPL czy klin? szersza dyskusja o modelu
rozwojowym
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
przyczyny ? EPL czy klin? szersza dyskusja o modelu
rozwojowym
reformy umów zlecenie
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
przyczyny ? EPL czy klin? szersza dyskusja o modelu
rozwojowym
reformy umów zlecenie
minimalna pªaca dla UZ
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
przyczyny ? EPL czy klin? szersza dyskusja o modelu
rozwojowym
reformy umów zlecenie
minimalna pªaca dla UZ
prawo pracowników UCP do zrzeszania si¦
21 / 21
Wst¦p
Regulacje czasu pracy
Zatrudnianie i zwalnianie
Wyzwania w PL, planowane reformy
legislacja a skuteczno±¢ prawa
du»y udziaª UCP; ochrona zatrudnienia, malej¡ce obj¦cie
skªadkami
przyczyny ? EPL czy klin? szersza dyskusja o modelu
rozwojowym
reformy umów zlecenie
minimalna pªaca dla UZ
prawo pracowników UCP do zrzeszania si¦
samozatrudnienie?
21 / 21