doc1 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ
download 
Reklamacja Transkrypt
1 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ
1 REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W ŁOWICZU (tekst jednolity z dnia 13 sierpnia 2010 r ) Na podstawie art. 3a i 3b ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125 z późn. zm.) ustala się, co następuje: §1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) konkursie – oznacza to obowiązujący w Sądzie Rejonowym w Łowiczu tryb naboru na staż urzędniczy, o którym mowa w art. 3a ustawy z dnia 18 grudnia 1998 roku o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125 z późn. zm.), 2) komisji – oznacza to Komisję konkursową, 3) kandydacie – oznacza to osobę biorącą udział w procesie rekrutacji na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu, 4) kryteriach oceny – oznacza to wiedzę, kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje i zdolności ogólne oczekiwane od kandydatów, 5) Prezesie – oznacza to Prezesa Sądu Rejonowego w Łowiczu, 6) Biuletynie Informacji Publicznej lub BIP – oznacza to stronę internetową Sądu Rejonowego w Łowiczu, stanowiącą zarazem Biuletyn Informacji Publicznej tegoż Sądu, 7) Sądzie – oznacza to Sąd Rejonowy w Łowiczu, 8) siedzibie – oznacza to budynek Sądu Rejonowego w Łowiczu mieszczący się przy ul. Kaliskiej 1/3. §2 1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy w Sądzie w drodze konkursu; 2 2. Procedura reguluje zasady naboru pracowników na staż urzędniczy w Sądzie. Konkurs ma na celu sprawdzenie wiedzy, umiejętności, predyspozycji oraz zdolności ogólnych kandydatów, niezbędnych do wykonywania obowiązków urzędnika sądowego. 3. Konieczność przeprowadzenia konkursu stwierdza Prezes, wydając zarządzenie o ogłoszeniu konkursu i powołaniu Komisji konkursowej. §3 1. O przyjęcie na staż urzędniczy może ubiegać się osoba, która spełnia następujące wymagania formalne: 1) posiada pełną zdolność do czynności prawnych, 2) posiada nieposzlakowaną opinię, 3) nie była karana za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 4) przeciwko której nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, 5) która ukończyła co najmniej studia pierwszego stopnia i uzyskała tytuł zawodowy; 5a) uzyskała absolutorium na co najmniej studiach pierwszego stopnia i uzyska tytuł zawodowy do daty przeprowadzania III etapu konkursu, 6) posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. 2. Prezes określa wymagania dodatkowe, które ustalane są indywidualnie, w zależności od tego, jakie stanowisko będzie miał docelowo zajmować kandydat po odbyciu stażu urzędniczego. Wymagania te powinny uwzględniać w szczególności: 1) rodzaj kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań, 2) zakres wykonywanych zadań, 3) zdolności analityczne, 4) znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność posługiwania się sprzętem komputerowym, 5) kreatywność, 6) komunikatywność, 7) odporność na stres, 3 8) poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej, 9) umiejętność pracy w zespole. §4 1. Ogłoszenie o konkursie powinno zawierać: 1) nazwę i adres Sądu, 2) oznaczenie konkursu, 3) określenie wolnych stanowisk pracy, 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy, 5) określenie wymagań związanych z danym stanowiskiem pracy, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 6) wykaz dokumentów, termin i miejsce ich złożenia. 2. Ogłoszenie o konkursie może zawierać inne poza wskazanymi w powyższym punkcie informacje, jeżeli ich podanie jest istotne dla przeprowadzenia konkursu. §5 1. Ogłoszenie o konkursie umieszcza się na tablicy ogłoszeń w siedzibie Sądu, na stronie BIP, a ponadto przekazuje się Powiatowemu Urzędowi Pracy w Łowiczu. 2. Ogłoszenie o konkursie, także w formie skróconej, może zostać opublikowane również w prasie lokalnej. §6 Kandydaci składają dokumenty aplikacyjne zawierające: 1) list motywacyjny ze wskazaniem sygnatury konkursu, 2) CV, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) kserokopię dyplomu ukończenia szkoły wyższej, 4a) w przypadku kandydatów określonych w § 3 ust.1 pkt. 5 a – zaświadczenie z uczelni o uzyskaniu absolutorium oraz o terminie obrony pracy magisterskiej (lub licencjackiej), 4 5) własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych, 6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, 7) własnoręcznie podpisane oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 8) własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, 9) własnoręcznie podpisane oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego, 10) ewentualnie kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe. §7 Za datę złożenia dokumentów, o których mowa w § 6 uznaje się datę złożenia przez kandydata wymaganych dokumentów bezpośrednio w siedzibie Sądu, a w przypadku, gdy zostały one nadane drogą pocztową, za datę ich złożenia uważa się datę stempla pocztowego. §8 1. Po stwierdzeniu konieczności przeprowadzenia konkursu Prezes wydaje zarządzenie o powołaniu Komisji konkursowej w ilości od 3 do 5 osób. W skład Komisji mogą wchodzić Przewodniczący Wydziału, wyznaczony Sędzia, inspektor do spraw biurowości i inni pracownicy. 2. Członkowie Komisji wybierają ze swojego grona przewodniczącego i sekretarza Komisji. 3. W przypadku nieobecności któregoś z członków Komisji Prezes wskazuje osobę zastępującą nieobecnego członka Komisji, jak również może wskazać inne osoby do składu Komisji. 4. Komisja obraduje na posiedzeniach. 5 5. Komisja podejmuje uchwały w drodze głosowania, przy obecności co najmniej 3 członków Komisji, zwykłą większością głosów, a w razie równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego Komisji. §9 Konkurs składa się z trzech etapów: 1) etapu pierwszego – wstępnej selekcji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu, 2) etapu drugiego – praktycznego sprawdzianu umiejętności, 3) etapu trzeciego – rozmowy kwalifikacyjnej. § 10 1. Etap pierwszy konkursu polega na zbadaniu: 1) czy kandydat spełnia określone w ogłoszeniu wymagania niezbędne, 2) czy kandydat złożył wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia, 3) czy wymagane dokumenty zostały złożone w wyznaczonym ogłoszeniem konkursowym terminie. 2. W przypadku, gdy w złożonych dokumentach brak jest oświadczenia kandydata o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak jest podpisu pod takim oświadczeniem, dokumenty kandydata wraz ze stosowną informacją niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu są odsyłane temu kandydatowi. Komisja z powyższych czynności sporządza zapisek urzędowy, który zostaje dołączony do dokumentacji konkursowej. Zapisek zawiera: imię i nazwisko kandydata, datę złożenia przez niego dokumentów oraz datę odesłania dokumentacji. Od decyzji Komisji o odesłaniu dokumentacji z uwagi na brak oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych lub brak własnoręcznego podpisu kandydata pod takim oświadczeniem nie przysługuje odwołanie. 3. Oferty nie spełniające co najmniej jednego z wymogów określonych w ust. 1 pkt 1 – 3 nie podlegają dalszej ocenie. Nie jest dopuszczalne uzupełnianie dokumentacji w trakcie trwania konkursu, za wyjątkiem kandydatów określonych w § 3 ust.1 pkt. 5 a. 6 3a. Kandydaci określeni w § 3 ust.1 pkt. 5 A zobowiązani są przedstawić kopię dyplomu przystąpienia ukończenia do trzeciego szkoły etapu wyższej konkursu; najpóźniej w niedopełnienie dniu tego obowiązku jest równoznaczne z rezygnacją z ubiegania się o staż urzędniczy. Od decyzji Komisji nie przysługuje odwołanie. 4. Komisja po upływie terminu składania ofert dokonuje analizy złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zamieszczonymi w ogłoszeniu. 5. Po dokonaniu analizy komisja sporządza: 1) wykaz kandydatów składających oferty wraz z określeniem ofert spełniających wymogi formalne zawarte w ogłoszeniu o konkursie; wzór listy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, 2) wykaz kandydatów, którzy zostali zakwalifikowani do drugiego etapu konkursu ze wskazaniem imion i nazwisk kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania (wskazanie miejscowości); wzór listy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. § 11 1. Na polecenie przewodniczącego Komisji sekretarz Komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w § 10 ust. 5 pkt 2, o zakwalifikowaniu do drugiego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia – co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem konkursu. 2. Zawiadomienia dokonuje się poprzez umieszczenie listy zakwalifikowanych kandydatów i informacji dotyczących zakwalifikowania do kolejnego etapu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia (załącznik nr 2) na tablicy ogłoszeń i stronie BIP, a także telefonicznie, jeżeli kandydat w dokumentach rekrutacyjnych wskazał numer telefonu; 3. Informacja o fakcie telefonicznego powiadomienia kandydata o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu konkursu lub o braku takiej możliwości ujmowana jest w dokumentacji konkursu w postaci notatki urzędowej sporządzanej przez sekretarza Komisji. § 12 7 1. Kandydat stawia się na drugi i trzeci etap konkursu w miejscu, dacie i czasie, które podano do wiadomości w sposób opisany w § 11 i 13. 2. Niestawienie się kandydata na którykolwiek z etapów w wyznaczonym miejscu, dacie i czasie jest równoznaczne z rezygnacją z ubiegania się o staż urzędniczy. Od decyzji Komisji nie przysługuje odwołanie. § 13 1. Etap drugi konkursu polega na praktycznym sprawdzeniu umiejętności poprzez wykonanie jednakowego dla wszystkich kandydatów zadania praktycznego (lub kilku zadań). Zadanie (lub zadania) praktyczne jest przygotowywane każdorazowo przez Komisję i zatwierdzane przez Prezesa z uwzględnieniem docelowego stanowiska, którego dotyczy konkurs. 2. Sprawdzian umiejętności przeprowadzany jest pod nadzorem co najmniej dwóch członków komisji wyznaczonych przez przewodniczącego Komisji. 3. Komisja po przeprowadzeniu drugiego etapu konkursu: 1) dokonuje oceny prawidłowości wykonania zadania przez kandydata wyrażonej w skali punktowej w przedziale od 1 do 10, zgodnie z kryteriami oceny przygotowanymi przez komisję i zatwierdzonymi przez Prezesa, 2) ustala listę kandydatów do trzeciego etapu konkursu, o ile to możliwe, w proporcji co najmniej trzech kandydatów na jedno miejsce pracy, ze wskazaniem liczby uzyskanych punktów uszeregowanych w porządku malejącym; wzór listy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. 3. Na polecenie przewodniczącego Komisji sekretarz Komisji zawiadamia kandydatów, o których mowa w § 13 ust. 3 pkt 2, o zakwalifikowaniu do trzeciego etapu konkursu, terminie i miejscu jego przeprowadzenia – co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem, w sposób określony w § 11 ust. 2 i 3. § 14 1. Etap trzeci konkursu polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami wytypowanymi w etapie drugim. 8 2. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Komisja ocenia w szczególności umiejętności kandydata dotyczące wykorzystania w praktyce jego wiedzy z zakresu zadań, jakie wykonywane są na stanowisku pracy, którego dotyczy konkurs oraz poziom wiedzy ogólnej kandydata. 3. W wyniku trzeciego etapu konkursu kandydat może otrzymać od 0 do 26 punktów. 4. Punktowanie elementów profilu osobowego, tj. wykształcenia, doświadczenia zawodowego i specjalnych kwalifikacji lub umiejętności odbywa się według następujących kryteriów: 1) wykształcenie – kandydat otrzymuje 2 punkty, jeżeli posiada wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne, 2) doświadczenie zawodowe – kandydat otrzymuje: — 0,5 punktu za przepracowanie okresu do jednego roku, — 1 punkty – od 1 do 3 lat, — 2 punkty – od 3 do 5 lat, — 3 punkty – powyżej 5 lat; do okresu pracy zalicza się również staż odbywany w ramach skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy; 3) specjalne umiejętności i kwalifikacje – kandydat otrzymuje jeden dodatkowy punkt (łącznie nie więcej niż 3) za każdą dodatkową umiejętność lub kwalifikację, którą komisja oceni jako pomocną przy zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania Sądu w różnych dziedzinach (np. uprawnienia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnienia w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej, kurs archiwalny, aktualne poświadczenie bezpieczeństwa w zakresie informacji niejawnych itp.) 5. Punkty przyznane według skali określonej w ust. 4 pkt 2 podlegają pomnożeniu przez następujące wartości: — 0,5 – jeżeli kandydat pracował, ale nie była to praca biurowa, — 1 – jeżeli kandydat pracował w sektorze prywatnym (praca biurowa), — 1,5 – jeżeli kandydat pracował w administracji publicznej (praca biurowa), — 2 – jeżeli kandydat pracował w sądzie lub prokuraturze (praca biurowa). 9 5a. Punktowanie oceny autoprezentacji odbywa się z uwzględnieniem ogólnego wrażenia wywartego przez kandydata, poziomu motywacji do pracy na danym stanowisku, umiejętności negocjowania, komunikatywności. 6. Po przeprowadzeniu każdej z rozmów kwalifikacyjnych z poszczególnymi kandydatami Komisja uzupełnia arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych, którego wzór stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. § 15 1. Po przeprowadzeniu trzeciego etapu konkursu sekretarz Komisji niezwłocznie sporządza protokół zawierający w szczególności: 1) listę kandydatów biorących udział w konkursie, 2) listę kandydatów wybranych lub imię i nazwisko kandydata wybranego na stanowisko, na które przeprowadzany był konkurs, 3) wyniki i oceny poszczególnych kandydatów. 2. Komisja może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób, rezygnacji kandydata bądź w sytuacji ustania stosunku pracy z osobą odbywającą staż urzędniczy przed ukończeniem tego stażu. Rezerwowa lista kandydatów jest ważna do następnego konkursu, jednakże nie dłużej niż 12 miesięcy od przeprowadzenia ostatniego konkursu. 3. Wzór protokołu, o którym mowa w ust. 1 stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu. 4. Prezes publikuje informację, o wynikach konkursu - zarówno w przypadku wybrania kandydata (wzór – załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu), jak i w przypadku wyniku negatywnego (wzór – załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu), poprzez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń Sądu i na stronie internetowej BIP. § 16 10 1. Dokumentację z przebiegu konkursu sekretarz Komisji przekazuje Prezesowi w terminie 7 dni od dnia sporządzenia protokołu, o którym mowa w § 15 ust. 1. 2. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1, przechowywana jest w Sądzie przez okres 1 roku od daty sporządzenia protokołu końcowego z konkursu. § 17 Kandydatowi udostępnia się do wglądu w siedzibie Sądu protokół, o którym mowa w § 15 ust. 1, w części dotyczącej jego wyników i oceny. § 18 1. Sąd nie zwraca złożonych w toku postępowania konkursowego kopii dokumentów urzędowych, oświadczeń oraz innych złożonych do celów rekrutacji materiałów. Wyjątek stanowi zwrot wskazany w § 10 ust. 2. 2. Po upływie 12 miesięcy od zakończenia konkursu dokumenty rekrutacyjne podlegają komisyjnemu zniszczeniu. 3. Osoby wyłonione w toku konkursu do odbycia stażu urzędniczego zostaną po zakończeniu konkursu, ale przed nawiązaniem stosunku pracy do okazania oryginałów albo urzędowo potwierdzonych odpisów dokumentów złożonych w konkursie. § 19 Po zakończeniu konkursu decyzję o zatrudnieniu kandydata jak i dalsze czynności określa Prezes Sądu w oparciu o obowiązujące przepisy. Prezes Sądu Rejonowego Ryszard J. Lebioda 11 Załącznik nr 1 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu L.p. Imię i nazwisko Wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie wykształcenie list motywac yjny CV kwestionariusz osobowy kserokopia dyplomu ukończenia szkoły wyższej/ zaśw. z uczelni dot. absolutorium Oświadczenie o Pełnej zdolności do czynności prawnych oświadczenie, że nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo oświadczenie o niekaralności oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych oświadczenie, iż stan zdrowia pozwala kandydatowi na podjęcie pracy w charakterze urzędnika sądowego ewent. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe inne 1. 2. 3. 4. 5. Oznaczenia: 1. ........................................................... 1. wymagania określone w ofercie: 2. ........................................................... — spełnienie – T (tak), 3. ........................................................... — niespełnienie – N (nie), 4. ........................................................... 2. kwalifikacje oferty: 5. ........................................................... — zgodna z ogłoszeniem – Z, (podpisy członków komisji) — niezgodna z ogłoszeniem – N. Łowicz, dnia ........................................ Kwalifikac ja oferty 12 Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Lista kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu W wyniku analizy dokumentacji aplikacyjnych złożonych przez kandydatów ubiegających się o przyjęcie na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu do drugiego etapu konkursu dopuszczeni zostali następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1. 2. 3. 4. Drugi etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu ………….………………. o godz. ……………… w siedzibie Sądu Rejonowego w Łowiczu, pokój nr …………………… 1. ........................................................... 2. ........................................................... 3. ........................................................... 4. ........................................................... 5. ........................................................... (podpisy członków komisji) Łowicz, dnia ........................................ 13 Załącznik nr 3 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Wykaz kandydatów zakwalifikowanych do trzeciego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu W wyniku drugiego etapu konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu do trzeciego etapu konkursu zakwalifikowani zostali następujący kandydaci, którzy otrzymali największą liczbę punktów: L.p. Imię i nazwisko Liczba uzyskanych punktów 1. 2. 3. 4. 5. 6. Trzeci etap konkursu zostanie przeprowadzony w dniu ………….………………. o godz. ……………… w siedzibie Sądu Rejonowego w Łowiczu, pokój nr …………………… 1. ........................................................... 2. ........................................................... 3. ........................................................... 4. ........................................................... 5. ........................................................... (podpisy członków komisji) Łowicz, dnia ........................................ 14 Załącznik nr 4 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Arkusz wyników rozmów kwalifikacyjnych odbytych w związku z konkursem na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu L.p. Imię nazwisko Elementy profilu osobowego (0-11 pkt) wykształcenie doświadczenie specjalne (0-2 pkt) zawodowe kwalifikacje, (0-6 pkt) umiejętności (0-3 pkt) Poziom wiedzy ogólnej (0-5 pkt) Treść i poprawność wypowiedzi (adekwatność odpowiedzi do zadawanych pytań) (0-5 pkt) Autoprezentacja (0-5 pkt) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. ........................................................... 2. ........................................................... 3. ........................................................... 4. ........................................................... 5. ........................................................... (podpisy członków komisji) Łowicz, dnia ........................................ Suma uzyskanych punktów 15 Załącznik nr 5 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Protokół z przeprowadzonego konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu 1. W wyniku ogłoszenia konkursu na staż urzędniczy w Łowiczu wpłynęło .............. ofert, w tym ................. oferty spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista kandydatów biorących udział w konkursie: 1) ......................................………………………… 2) ......................................………………………… 3) ......................................………………………… 3. Termin składania ofert: ........................... 4. W dniu ........................ komisja w składzie: 1) .....................................…………………………. 2) ......................................………………………… 3) ......................................………………………… 4) ......................................………………………… 5) ......................................………………………… przeprowadziła praktyczny sprawdzian umiejętności. Na termin drugiego etapu konkursu nie stawili się: ............................……… ………………………………………………………………………………………………… Do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych zaproszono następujących kandydatów: 1) ......................................………………………… 2) ......................................………………………… 3) ......................................………………………… 5. W dniu ........................ komisja w składzie: 1) ...................................... 2) ...................................... 16 3) ...................................... 4) ...................................... 5) ...................................... przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne. Na rozmowę kwalifikacyjną nie zgłosili się: ..........................…………………… ………………………………………………………………………………………………… 6. Zastosowano następujące metody i techniki naboru: ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... 7. Kandydaci wyłonieni w drodze konkursu: L.p. Imię i nazwisko Miejsce Wyniki naboru zamieszkania 1. 2. 3. 4. 8. Ponadto wyłoniono listę rezerwową kandydatów: L.p. Imię i nazwisko Miejsce Wyniki naboru zamieszkania 1. 2. 3. 4. 9. Komisja wnioskuje o niezatrudnienie: ..............................................……… (imię i nazwisko kandydata) Uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata: ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... 17 ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... Protokół sporządził: …………………………………. (data i podpis sekretarza komisji) 1. …………………………….………… 2. …………………………….………… 3. …………………………….………… 4. …………………………….………… 5. …………………………….………… (podpisy członków komisji) Łowicz, dnia …………………………. 18 Załącznik nr 6 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Informacja o wynikach konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu zatrudniony(a) został(a): Pan(i) ............................................………………………… Uzasadnienie wyboru: ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... Ponadto została wyłoniona rezerwowa lista kandydatów: 1. .....................................……………………… 2. .....................................……………………… 3. .....................................……………………… ………………………………………. (podpis Prezesa Sądu) Łowicz, dnia …………………..……… 19 Załącznik nr 7 do Regulaminu przeprowadzania konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu Informacja o negatywnym wyniku konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu W wyniku zakończenia procedury konkursu na staż urzędniczy w Sądzie Rejonowym w Łowiczu nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów (lub z powodu braku kandydatów). Uzasadnienie: ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ………………………………………. (podpis Prezesa Sądu) Łowicz, dnia …………………..………
