SZKOLENIE - Pracabezgranic.info

SZKOLENIE
Niemiecki rynek pracy i usług należy do najatrakcyjniejszych w
Europie i daje szerokie możliwości działania polskim firmom
usługowym i agencjom zatrudnienia. Nie każdy jednak wie, że
obok powszechnie obowiązującej ( od 2015 r. ) płacy minimalnej
istnieje tam kilkaset branżowych umów taryfowych i przepisy
nakładające na zagranicznych pracodawców obowiązek
wypłacania swoim pracownikom niemieckich stawek płacy oraz
zgłaszania do urzędu nazwisk i miejsc zatrudnienia pracowników.
Szkolenie „Legalność zatrudnienia
pracowników na terenie Niemiec” jest niezbędne dla każdego,
kto chce świadczyć w Niemczech usługi, zatrudniać personel
lub organizować wyjazdy do pracy za Odrę.
Udział w szkoleniu daje następujące korzyści:
 Niezbędną wiedzę o niemieckich przepisach regulujących legalność
zatrudnienie oraz o tym, jak uniknąć problemów z prawem.
 Orientację, co trzeba uwzględniać w kalkulacji kosztów zatrudnienia, aby
działalność na terenie Niemiec mogła być legalna i opłacalna.
 Wybrane informacje na temat prowadzenia działalności gospodarczej na
terenie Niemiec przez przedsiębiorców z Polski.
 Przydatne materiały szkoleniowe oraz CERTYFIKAT potwierdzający fakt
przeszkolenia w w/w zakresie.
Szkolenie jest szczególnie polecane dla następujących uczestników :
Firmy usługowe / budowlane – właściciele / kadra kierownicza / pracownicy nadzoru
Agencje zatrudnienia – kadra managerska, osoby odpowiedzialne za zatrudnianie w Niemczech
zapisy na szkolenie na stronie:
www.pracabezgranic.info
SZKOLENIE
W trakcie szkolenia są omawiane 3 bloki zagadnień
1. Legalność zatrudnienia w Niemczech.
W tym bloku są omawiane niemieckie przepisy - Ustawa o delegowaniu
pracowników (Arbeitnehmerentsendegesetz) oraz ustawa o pracy tymczasowej
(Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Zwraca się przy tym uwagę na ciążące na
pracodawcy obowiązki prawne oraz sankcje jakie grożą za naruszenia prawa.
2. Koszty zatrudnienia w Niemczech.
Ten blok zawiera informacje o obowiązujących w Niemczech stawkach
wynagrodzenia, opodatkowania płac i kosztach ubezpieczenia społecznego
pracowników delegowanych do Niemiec. Omówione zostaną także możliwości
zatrudnienia w Niemczech na podstawie umów-zlecenia i umów o dzieło.
3. Prowadzenie działalności gospodarczej na terenie Niemiec.
Jest to blok poświęcony omówieniu możliwości działania polskich
przedsiębiorców w Niemczech, w tym takich zagadnień jak rejestracja firmy lub
oddziału , kwestia niemieckich podatków i prowadzenie działalności rzemieślniczej oraz wysyłania personelu do Niemiec przez polską agencję pracy.
Prelegent
Waldemar Kościukiewicz
Ekspert związany z rynkiem niemieckim od ponad 20 lat.
Waldemar Kościukiewicz zgromadził o rynku niemieckim bogate doświadczenie
pracując na kierowniczych stanowiskach w firmach delegujących pracowników do
Niemiec, doradzając w tej dziedzinie przedsiębiorcom, prowadząc w Niemczech
własną działalność i w końcu kierując założoną przez siebie Międzynarodową
Spółdzielnią Usługową EXPATEAM świadczącą w Niemczech usługi w dziedzinie
budownictwa, instalacji elektrycznych oraz obsługi zakładów produkcji rolnej.
W odróżnieniu od prelegentów wywodzących się z kręgów urzędniczych Waldemar
Kościukiewicz przekazuje wiedzę, która rozpatruje kwestie przepisów z punktu
widzenia praktycznych aspektów działalności gospodarczej takich jak opłacalność
czy kalkulowanie ryzyka i nakładów. Zagadnienia omawiane na szkoleniu są poparte przykładami
rozwiązania autentycznych problemów, z którymi prelegent w swojej praktyce zawodowej zetknął się jako
kierownik kontraktów, konsultant, prezes firmy i przedsiębiorca.
www.pracabezgranic.info
Legalność zatrudnienia na terenie Niemiec
ZAGADNIENIA OMAWIANE NA SZKOLENIU
I.
LEGALNOŚĆ PRACY W NIEMCZECH
1. Definicja pracy „na czarno”. Schwarzarbeitsgesetz (SchwarzArbG) - niemiecka ustawa o
zwalczaniu nielegalnego zatrudnienia.
2. Arbeitnehmerendsendegesetz (AEntG) – Ustawa o obowiązujących warunkach
zatrudnienia pracowników delegowanych do Niemiec
3. Odpowiedzialność przedsiębiorców za wypłatę wynagrodzeń taryfowych pracownikom
swoich zleceniobiorców / podwykonawców..
4. Usługa udostępnianie personelu, a delegowanie pracowników do świadczenia usług.
Kryteria rozróżnienia oraz skutki prawne.
5. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – (AŰG) – Ustawa o udostępnianiu pracowników
tymczasowych
6. Jak uzyskać zezwolenie na udostępnianie pracowników tymczasowych do pracy na
terenie Niemiec?
7. Obowiązek zgłaszania pracowników delegowanych niemieckim organom kontrolnym.
8. Pośrednictwo pracy do Niemiec.
9. Zatrudnienie osób fizycznych w Niemczech na podstawie umowy o dzieło lub umowyzlecenia
10. Firmy jednoosobowe jako podwykonawcy - alternatywa dla zatrudnienia pracowników.
Ryzyko zarzutów o „samozatrudnienie pozorowane” (Scheinselbstständigkeit).
11. Przykłady naruszeń prawa w zakresie legalności zatrudnienia i grożących za to sankcji.
II.
KOSZTY ZATRUDNIENIA W NIEMCZECH.
12. Obowiązujące w Niemczech stawki wynagrodzenia, ich wysokość i zasady stosowania
wobec pracowników delegowanych z zagranicy.
13. Opodatkowanie wynagrodzenia i ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych.
14. Koszty zatrudnienia w Niemczech. Porównanie kosztów pracy przy delegowaniu z Polski
i zatrudnieniu na warunkach niemieckich.
15. SOKA-BAU – niemiecka Socjalna Kasa Budownictwa
16. Praktyczne aspekty umów o prace z pracownikami delegowanymi do Niemiec; ważne
zapisy chroniące interes pracodawcy.
III.
ŚWIADCZENIE USŁUG NA RYNKU NIEMIECKIM JAKO PRZEDSIĘBIORCA
17. Prowadzenie działalności w Niemczech z terenu Polski oraz możliwość rejestracji firmy
lub oddziału na terenie Niemiec. Formy prawne prowadzenia działalności w Niemczech.
18. Rodzaje i wysokość niemieckich podatków. Rezydencja podatkowa osób fizycznych i
prawnych.
19. Podatek od usług budowlanych „Bauabzugsteuer” i zwolnienie z tego podatku
(Freistellungsbescheinigung nach §48b EStG).
20. Zezwolenie na wykonywanie niektórych rodzajów działalności rzemieślniczej.