Regulamin pracy

REGULAMIN PRACY
obowiązujący w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Podstawy prawne:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. Z 1998 roku nr 21, poz. 94 ze
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
zmianami).
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. Z 2006r. Nr 97, poz. 674, nr 170,
poz. 1218 i nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, nr 80, poz. 542, nr 102, poz.
689, nr 158, poz. 1103, nr 176, poz. 1238, nr 191, poz. 1369).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od
pracy ( Dz. U. Nr 60, poz. 281).
Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Z 2001 nr 79, poz. 854 ze
zmianami).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz.
286 ze zmianami).
Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi ( Dz. U. z 2007 r. Nr 70, poz. 473 ze zmianami).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity).
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie
przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej
nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych
w Kodeksie pracy.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych
wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn
przez pracowników podczas pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.
1
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
2. Regulamin pracy określa w szczególności:
1) organizację pracy,
2) czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, porę nocną,
3) sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
4) sposoby potwierdzania obecności w pracy,
5) obowiązki
dotyczące
bezpieczeństwa
i
higieny
pracy
oraz
ochrony
przeciwpożarowej,
6) nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
8) sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
§2
Postanowienia regulaminu pracy stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj
pracy jak również zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.
§3
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznawany z przepisami niniejszego
regulaminu, podpisane przez niego oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zostanie
dołączone do akt osobowych.
§4
Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:
1) regulaminie – rozumie się przez to niniejszy regulamin pracy,
2) szkole - rozumie się przez to I Liceum Ogólnokształcące im. Leona Kruczkowskiego
w Tychach,
3) pracodawcy – rozumie się przez to I Liceum Ogólnokształcące im. Leona Kruczkowskiego
w Tychach, w imieniu którego działa dyrektor szkoły lub osoba upoważniona,
4) pracowniku – rozumie się przez to każdą osobę pozostającą w stosunku pracy z I Liceum
Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach, bez względu na rodzaj
zatrudnienia,
5) kodeksie – rozumie się ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (Dz. U. z 1988
r. nr 21, poz. 94 ze zmianami),
6) związkach zawodowych – rozumie się przez to działające w szkole związki zawodowe oraz
międzyzakładowe organizacje związkowe działające w oświacie.
§5
Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym
regulaminie.
2
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§6
1.
Pracodawca jest zobowiązany do:
1) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i jakości pracy,
2) organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza
pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
3) zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
zakres obowiązków pracowniczych powinien zostać przekazany na piśmie,
4) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenia systematycznego
szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kierowania ich na
profilaktyczne badania lekarskie,
5) podejmowania działań zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
oraz zapewniania wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy,
6) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń,
7) ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych w zależności od potrzeb
szkoły i środków finansowych,
8) zaspokajania w miarę posiadanych środków finansowych socjalnych potrzeb pracowników,
w oparciu o Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący
w szkole,
9) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów przy ocenie pracowników oraz
wyników ich pracy,
10) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia
akt osobowych pracowników,
11) przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,
12) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
stosunku pracy, świadectwa pracy – w terminie najpóźniej do 7 dni,
13) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
14) dostarczania pracownikom nieodpłatnie potrzebnych materiałów i narzędzi pracy, odzieży
ochronnej, sprzętu ochrony osobistej i innych środków - zgodnie z obowiązującymi
przepisami dla poszczególnych stanowisk pracy,
15) niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji,
16) wpływania na kształtowanie w szkole przyjętych ogólnie zasad współżycia społecznego,
17) przeciwdziałania mobbingowi.
§7
1.
2.
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest zobowiązany podjąć niezbędne działania
eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Szczegółowe zasady dotyczące postępowania w razie wypadku przy pracy określają odrębne
przepisy.
3
§8
1.
2.
Pracodawca zapewnia pracownikom prawo do wzajemnej komunikacji wewnątrz szkoły oraz
dyskusji, przedstawienia sugestii, pytań czy problemów kierownictwu szkoły.
Wszelkie kwestie powinny być kierowane przede wszystkim do bezpośredniego przełożonego,
a w przypadku rozwiązania niesatysfakcjonującego pracownika do dyrektora szkoły.
§9
1.
2.
3.
Pracodawca przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków 2 razy w tygodniu
w ustalonych godzinach.
Informacja o terminach przyjmowania skarg i wniosków dostępna jest na drzwiach sekretariatu
szkoły.
Pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy pisemnej odpowiedzi w związku ze
skierowaną do niego skargą w terminach zgodnych z przepisami prawa.
§ 10
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do wydawania pracownikom wiążących poleceń
dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami
lub zasadami współżycia społecznego.
WSPÓŁPRACA PRACODAWCA - ZAKŁADOWE ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE
§ 11
Współpracując ze związkami zawodowymi pracodawca opiera się na art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 23
maja 1991 roku o związkach zawodowych, zgodnie z którym w zakresie praw i interesów
zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich
przynależności związkowej.
§ 12
1. W indywidualnych sprawach pracowniczych wymagających współpracy z zakładowymi
organizacjami związkowymi pracodawca stosuje postanowienia art. 30 ust 2 (1) ustawy
o związkach zawodowych, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do
organizacji związkowych o informację, czy wskazani przez pracodawcę pracownicy wystąpili
do związku o ochronę swoich praw.
2. Nieudzielenie w ciągu 5 dni informacji, o której mowa w ustępie 1 zwalnia pracodawcę od
obowiązku współdziałania z zakładową (międzyzakładową) organizacją związkową
w sprawach dotyczących tych pracowników.
§ 13
Pracodawca jednakowo traktuje każdą zakładową (międzyzakładową) organizację związkową
działająca w szkole, bez względu na jej liczebność, zaangażowanie w rozwiązywanie problemów
szkoły oraz skład zawodowy jej członków.
4
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 14
1.
Pracownicy mają w szczególności prawo do:
1) godziwego i terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę; warunki realizacji tego
prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac,
w szczególności poprzez ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
2) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz zasadami przeciwpożarowymi,
3) przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników,
4) wypoczynku (dni wolnych od pracy, urlopów wypoczynkowych),
5) podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
6) otrzymywania świadczeń socjalnych wg odrębnych przepisów,
7) uczestnictwa w zarządzaniu szkołą wg określonych odrębnych przepisów,
8) równego traktowania w zatrudnieniu,
9) równego traktowania; pracownicy nie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć,
poglądy, przekonania polityczne, wiek, przynależność zawodową, związkową itp.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) sumienne i staranne wykonywanie pracy, według swojej najlepszej wiedzy i umiejętności,
2) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu
własnej inicjatywy,
3) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku,
4) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne
z przepisami prawa lub umową o pracę,
5) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w szkole,
6) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
7) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o zauważonym w szkole wypadku lub zagrożeniu
życia lub zdrowia ludzkiego,
8) ostrzeżenie współpracowników i innych osób o grożącym im niebezpieczeństwie i podjęcie
akcji ratowniczej,
9) dbałość o dobro szkoły i jej mienie,
10) dbałość o porządek i czystość na stanowisku pracy oraz w jego sąsiedztwie,
11) zabezpieczenie po zakończeniu pracy pomieszczenia pracy, stanowiska pracy i urządzeń
zgodnie z wymaganiami bhp,
12) używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i obuwia oraz
środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej
w umowie lub wynikającej z poleceń przełożonego,
13) używanie środków pracy, w tym sprzętu komputerowego, nośników informacji i innych
urządzeń wyłącznie do wykonywania zadań wynikających ze stosunku pracy,
14) zachowanie w tajemnicy informacji przekazywanych podczas konferencji rady
pedagogicznej i narad pracowniczych,
15) ochrona tajemnicy służbowej, gospodarczej oraz dóbr osobistych współpracowników
zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,
16) zabezpieczenie dokumentacji zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych,
17) uaktualnianie swoich danych personalnych, a w szczególności zawiadamianie o zmianie
dowodu osobistego, adresu zamieszkania, adresu do korespondencji, nazwiska i stanu
rodzinnego, jeżeli pracownik zamierza wywodzić z tego faktu dalsze uprawnienia,
5
18) uzgadnianie z pracodawcą treści wywiadu udzielanego przedstawicielom prasy, radia
i telewizji w sprawach dotyczących szkoły,
19) przestrzeganie zasad współżycia społecznego, przejawianie koleżeńskiego stosunku
do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym w przypadku osób zajmujących
stanowiska kierownicze, powiadamianie pracodawcy o mobbingowaniu pracowników,
20) dbałość o swój wygląd zewnętrzny,
21) niezwłoczne usprawiedliwianie swojej nieobecności,
22) stałe podnoszenie swoich umiejętności zawodowych, w szczególności w zakresie
związanym z wykonywanym zawodem i pracą; w przypadku nieposiadania dostatecznych
kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, pracownik zobowiązany jest do ich
uzupełnienia w terminie ustalonym z pracodawcą,
23) przestrzeganie procedur obowiązujących w szkole oraz zarządzeń dyrektora szkoły,
24) prawidłowe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z odrębnymi przepisami.
3. Pracownikowi zabrania się:
1) opuszczać stanowisko pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego,
2) wynosić przedmioty stanowiące wyposażenie szkoły, w szczególności dokumenty lub
nośniki informacji, przesyłać informacje dotyczące pracy szkoły bez zgody przełożonego,
3) wykorzystywać swoje stanowisko lub informacje uzyskane w związku z pracą dla uzyskania
własnych korzyści materialnych oraz podejmować działania mogące budzić podejrzenie
o stronniczość lub interesowność.
§ 15
Nauczyciel obowiązany jest:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz
podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania
związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez
szkołę,
2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju,
3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego,
4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego
człowieka,
5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą
demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.
ORGANIZACJA I CZAS PRACY
§ 16
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać
40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel
obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami
albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust. 4a albo
ust. 7 art. 42 Karty Nauczyciela;
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze
i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, z tym że w ramach
tych zajęć:
1.
6
a) jest obowiązany prowadzić zajęcia w ramach godzin przeznaczonych w ramowych
planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły, z wyjątkiem godzin
przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych,
w wymiarze 1 godziny w tygodniu;
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
3. Czas pracy pracownika samorządowego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, a
niepełnozatrudnionego odpowiednio do wymiaru zatrudnienia.
§ 17
1. Pracownicy świadczą pracę w następujących rozkładach:
1) dla stanowisk pedagogicznych: rozpoczynanie i zakończenie pracy od poniedziałku do
piątku zgodnie z tygodniowym planem zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych,
2) dla pracowników samorządowych: zgodnie z harmonogramem pracy (załącznik nr 1 do
Regulaminu pracy).
2. Szczegółowy rozkład czasu pracy w szkole ustala dyrektor szkoły.
3. Czas pracy pracowników samorządowych nie może przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę
i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 4miesięcznym okresie rozliczeniowym.
4. Czas pracy nauczycieli nie może przekraczać 40 godzin w przyjętym 4-miesięcznym okresie
rozliczeniowym.
5. Czas pracy powinien być przeznaczony na wykonywanie pracy.
6. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie pracowniczej prawo do co najmniej 11-godzinnego
nieprzerwanego odpoczynku.
7. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35-godzinnego
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
8. Tydzień w rozumieniu ust. 6 to 7 dni poczynając od pierwszego dnia danego okresu
rozliczeniowego.
9. Zajęcia dydaktyczne i wychowawczo – opiekuńcze w szkole realizuje się od poniedziałku do
piątku. W razie potrzeby zajęcia pozalekcyjne mogą być prowadzone w soboty wg ustalonego
z dyrekcją harmonogramu.
10. Za pracę w porze nocnej tj. pomiędzy godziną 21.00 a 7.00 przysługuje dodatek wynikający
z odrębnych przepisów.
11. Dyrektor szkoły przyjmuje interesantów według ustalanego z początkiem każdego roku
szkolnego harmonogramu.
12. Sekretariat szkoły jest czynny dla interesantów według ustalonego przez dyrektora szkoły
czasu pracy.
13. Zmiany dni i godzin przyjęć interesantów podawane są do wiadomości pracowników i uczniów
na tablicy ogłoszeń w budynku szkoły i na stronie internetowej szkoły.
§ 18
1.
2.
Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.
Jeśli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę
obowiązany jest niezwłocznie zgłosić ten fakt bezpośredniemu przełożonemu, który może
nakazać pracownikowi wykonanie innej pracy zgodnie z jego kwalifikacjami.
7
§ 19
W szkole obowiązuje zasada wydawania poleceń służbowych pracownikom przez ich
bezpośredniego przełożonego.
§ 20
1.
2.
Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy dopuszczalne jest na okres do trzech
miesięcy w roku kalendarzowym przeniesienie pracownika do innej pracy, niż określona
w umowie o pracę pod warunkiem, że nowa praca nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia
pracownika i jest zgodna z jego kwalifikacjami.
Przedmiotowe przeniesienie pracownika nie może mieć znamion dyskryminacji lub
szykanowania.
§ 21
1.
2.
3.
Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień
wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych przed lub po takiej niedzieli, a gdy nie jest to
możliwe, do końca okresu rozliczeniowego.
Gdy pracownik świadczy pracę w święto powinien otrzymać dzień wolny od pracy do końca
danego okresu rozliczeniowego.
Za pracę w dzień wolny od pracy wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy należy
udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca danego okresu
rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
§ 22
1.
2.
3.
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to
wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień
pracy.
Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od
pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.
Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,
nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.
§ 23
1.
2.
3.
W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu
nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach
ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć
1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi
większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak
w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja
następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
8
4.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się
według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki
pracy.
§ 24
1.
2.
3.
4.
Pracownik samorządowy może zostać zobowiązany do pełnienia dyżuru w szkole lub w innym
miejscu wykonywania pracy, a także w miejscu zamieszkania.
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa do odpoczynku dobowego lub tygodniowego.
Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy.
Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, należy udzielić pracownikowi czasu
wolnego według zasady „godzina za godzinę” lub wypłacić wynagrodzenie wynikające ze
stawki zaszeregowania pracownika.
§ 25
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy komputerze mają prawo po godzinie pracy do
5 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.
§ 26
1.
2.
3.
4.
5.
Specjalista ds. kadr prowadzi na bieżąco ewidencję i kontrolę czasu pracy pracowników w
formie indywidualnych kart czasu pracy.
Karta czasu pracy obejmuje:
1) dobowy czas pracy pracownika,
2) ewentualną pracę pracownika w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej,
3) pracę w niedziele, święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady pięciodniowego tygodnia
pracy,
4) nieobecności pracownika w pracy,
5) polecenia wyjazdu służbowego i czas pracy w trakcie takich wyjazdów,
6) czas dyżurów.
Czas pracy nauczycieli jest rejestrowany i rozliczany w dziennikach zajęć lekcyjnych
i pozalekcyjnych.
Czas pracy pedagoga szkolnego i nauczycieli-bibliotekarzy odnotowywany jest na listach
obecności.
Zajęcia nauczycieli o których mowa w par. 16 ust 2 punkt 2) litera a) niniejszego regulaminu są
rejestrowane i rozliczane w okresach półrocznych w dziennikach zajęć pozalekcyjnych.
ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
§ 27
1.
2.
Umowę o pracę z pracownikami zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika
w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu
zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej
nieobecności.
Każda z umów, o której mowa w ust. 1 może być poprzedzona umową na okres próbny,
nieprzekraczający 3 miesięcy.
9
3.
4.
Zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych
z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony zawarły dwukrotnie
umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła
1 miesiąca.
Przepisu określonego w ust. 3 nie stosuje się w przypadku umów zawieranych w celu
zastępstwa pracownika lub w celu wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej.
§ 28
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania,
z zastrzeżeniem ust. 2.
Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i rozpoczynającą pracę
w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na
jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień
nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 6.
Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę
zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 6.
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się
na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa
członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa
członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy
o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie
o ubezwłasnowolnienie,
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas
nieokreślony.
Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się
w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego
następującego po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki
określone w ust. 4;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy
o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 4.
W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa
nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę
w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5,
stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 4 pkt. 4), nauczyciel przed
nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację
z Krajowego Rejestru Karnego.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy odpowiednio na podstawie umowy
o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela
kwalifikacjami oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego.
Szczegółowe zasady zatrudniania nauczycieli określone są w Rozdziale 4 Ustawy z dnia 26
stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.
10
§ 29
Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikom na piśmie
rodzaju zawartej umowy o pracę i jej warunków.
2. Umowę o pracę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż
w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o:
1) obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) systemie, rozkładzie i okresie rozliczeniowym czasu pracy, którym objęty jest pracownik,
5) długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
6) ryzyku zawodowym związanym z danym stanowiskiem pracy.
1.
§ 30
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może
powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do
pracowników wykonujących te samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń
związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
§ 31
Każdy pracownik przystępujący do pracy zobowiązany jest:
1) przestawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym
stanowisku wydane przez lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę nad pracownikami
szkoły,
2) wypełnić kwestionariusz osobowy,
3) przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców a także
dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych,
4) przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły,
5) przedłożyć niezwłocznie dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,
2. Nauczyciel dodatkowo oraz pracownik samorządowy poza powyższymi dokumentami
zobowiązany jest do przedłożenia zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego
Rejestru Karnego.
3. Dokumenty wymienione w punktach 3)-5) przedkłada pracownik w kopiach, które zostaną
dołączone do akt osobowych pracownika, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy
do wglądu.
1.
§ 32
1.
2.
Fakt przybycia do pracy i wyjścia z pracy dyrektor szkoły, wicedyrektor, nauczyciele–
bibliotekarze, pedagog szkolny oraz pracownicy samorządowi i potwierdzają na liście
obecności.
Nauczyciele potwierdzają obecność w pracy podpisem w dzienniku zajęć lekcyjnych
i pozalekcyjnych.
§ 33
1.
Wyjścia w godzinach pracy odnotowywane są w zeszycie wyjść.
11
2.
3.
Listy obecności oraz zeszyt wyjść znajdują się w sekretariacie szkoły.
Wyjścia nauczycieli w ramach doskonalenia zawodowego oraz wycieczek szkolnych
wymagają prowadzenia dodatkowej dokumentacji zgodnie z odrębnymi przepisami prawa.
§ 34
1.
3.
4.
5.
6.
7.
Umowę o pracę zawartą z pracownikami rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na jaki była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem
może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku:
1) umowy na zastępstwo pracownika wynosi 3 dni robocze,
2) umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
a) 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
b) 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
c) 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące,
3) umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy – strony mogą
przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym
okresem wypowiedzenia,
4) umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - jest uzależniona od okresu zatrudnienia
u danego pracodawcy i wynosi:
a) 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
b) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej na 6 miesięcy,
c) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie
więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu
uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Przepisu ust. 5 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu
całkowitej niezdolności do pracy.
Umowa o pracę zawarta z nauczycielem ulega rozwiązaniu w oparciu o przepisy Karty
Nauczyciela.
URLOPY I DNI WOLNE OD PRACY
§ 35
1. Urlopy wypoczynkowe pracowników samorządowych udzielane są na zasadach określonych
w Kodeksie pracy zgodnie z planem urlopów zatwierdzonym przez dyrektora szkoły.
2. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w szkole
jest niezbędna, spowodowana okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu.
3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop
wypoczynkowy ustalony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika zgodnie
z art. 154 § 2 Kodeksu pracy
12
4. Pracownicy nabywają prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującemu mu po przepracowaniu roku, tj. na zasadach
określonych w art. 153 §1 Kodeksu pracy
5. Wymiar urlopu dla pracowników samorządowych wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik posiada
staż pracy krótszy niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik posiada staż pracy co najmniej 10 lat.
6. Pracownicy samorządowi mają prawo do 4 dni urlopu na żądanie w terminie przez nich
wskazanym. Dni urlopu mogą być wykorzystane razem lub pojedynczo w zależności od decyzji
pracownika. Pracownik samorządowy zgłasza dyrekcji, kierownikowi gospodarczemu lub
specjaliście ds. kadr żądanie udzielenia urlopu telefonicznie lub pisemnie najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.
7. Nauczycielom przysługuje urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze
odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
8. Nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii
następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu
zawodowym w określonej formie.
9. Czynności, o których mowa w ust. 8 pkt. 1)-3), nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż
7 dni.
10.Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, ma prawo do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia
zajęć.
11.Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego
kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem w przypadku
skierowania przez dyrektora szkoły lub za jego zgodą.
§ 36
1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeżeli nie
spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.
2. O chęci ubiegania się o urlop określony w ust. 1 pracownik zobowiązany jest poinformować
dyrektora szkoły co najmniej na 7 dni przed planowanym urlopem. Wyjątek stanowi urlop
z poważnych przyczyn losowych.
3. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
4. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć
dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
§ 37
1. Pracownikom przysługuje urlop macierzyński lub ojcowski na zasadach wynikających
z Kodeksu pracy.
2. Pracownicy korzystają z urlopu szkoleniowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
3. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.
4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowywania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
5. Pracownikowi przysługują dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
z powodu:
1. ślubu pracownika – 2 dni,
13
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
2. urodzenia dziecka – 2 dni,
3. zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy – 2 dni,
4. zgonu i pogrzebu teścia, teściowej, brata, siostry, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień,
5. ślubu dziecka – 1 dzień.
Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia z przyczyn określonych w ust. 5 pracownik
zobowiązany jest przedstawić stosowny dokument z Urzędu Stanu Cywilnego.
Pracownikowi wychowującemu dzieci do lat 14 przysługują w ciągu roku 2 dni wolne od pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony ma prawo do
skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na zasadach określonych w art. 73 ust.1 i ust.4
– 11 Karty Nauczyciela.
Nauczyciele korzystają z urlopu wychowawczego zgodnie z Kartą Nauczyciela i Kodeksem
pracy.
Nauczyciele mogą korzystać z urlopu dla dalszego kształcenia na zasadach określonych
w Karcie Nauczyciela.
Pracownikom samorządowemu urlopu wychowawczego udziela dyrektor szkoły na zasadach
wynikających z Kodeksu pracy.
Jeżeli pracownik korzysta z jakiegoś zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego,
niezdolności do pracy w tytułu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe
omówione w ust. 5 i 7.
Nauczyciel, po uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, ma prawo być zwolniony z zajęć lekcyjnych
na czas reprezentowania szkoły w uroczystościach, konferencjach, szkoleniach, jeżeli jest to
w godzinach jego pracy. Za ten czas przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
Przedstawiciele związków działających na terenie szkoły mogą być zwolnieni na czas
reprezentowania swojego związku wobec pracodawców oraz organów prowadzących szkoły
i inne placówki, jeżeli przedstawią odpowiednie upoważnienie. Zwolnienie to wliczone jest do
czasu pracy.
§ 38
1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika samorządowego, wlicza się czas
nauki z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania
czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie
więcej niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół
zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat .
2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy od którego zależy
wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres
nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w innym stosunku pracy wliczeniu podlega także
ten niezakończony okres zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem stosunku
pracy u danego pracodawcy. Wliczenie jest możliwe po przedłożeniu przez pracownika
stosownego zaświadczenia od innego pracodawcy.
14
§ 39
1. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym
pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z ustalonym planem urlopów, zatwierdzonym przez
dyrektora szkoły (poza czterema dniami, tzw. urlop na żądanie – dot. pracowników
samorządowych).
2. Każdy pracownik samorządowy na co najmniej 7 dni przez rozpoczęciem urlopu składa do
dyrektora szkoły wniosek o urlop.
3. W sytuacji, gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku,
w którym nabył do niego prawo, powinien złożyć do dyrektora szkoły do dnia 31 grudnia
umotywowany wniosek o możliwość przesunięcia urlopu do dnia 30 września roku następnego.
§ 40
Za właściwą
gospodarczy.
organizację
urlopów
pracowników
samorządowych
odpowiada
kierownik
§ 41
Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu
powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zaliczamy oprócz
dnia korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające przed, w trakcie i po
zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.
§ 42
1.
2.
3.
Przesunięcie wcześniej ustalonego urlopu może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami, bądź w szczególnych przypadkach na wniosek
przełożonego.
W przypadku odwołania pracownika z urlopu, pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty
poniesione przez pracownika wynikające z odwołania go z urlopu.
Postanowienia ust. 2 stosuje się również w przypadku nieudzielenia pracownikowi urlopu
wypoczynkowego zgodnie z ustalonym planem urlopów. Warunkiem zwrotu kosztów jest
udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia szkody.
§ 43
Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego
pracownicy po urlopie macierzyńskim.
§ 44
1.
2.
Pracownik samorządowy może wykorzystać w roku kalendarzowym 4 dni urlopu w terminie
przez siebie wskazanym, tzw. urlop na żądanie.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu, o którym mowa w ust. 1 najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu przed godziną rozpoczęcia pracy.
§ 45
1.
Dniami wolnymi od pracy są:
1) soboty i niedziele,
15
2) święta tj.
a) 1 stycznia Nowy Rok
b) 6 stycznia Święto Trzech Króli
c) pierwszy i drugi dzień Świąt Wielkanocnych
d) 1 maja Święto Pracy
e) 3 maja Święto Konstytucji 3 Maja
f) Boże Ciało
g) 15 sierpnia Wniebowzięcie NMP
h) 1 listopada Dzień Wszystkich Świętych
i) 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości
j) 25 i 26 grudnia Boże Narodzenie.
2. Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu wypoczynkowego
udziela mu się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika
rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.
3. Urlopu, o którym mowa w ust. 2 udziela się w dniach, lecz przelicza się go na godziny
przyjmując, że jednemu dniowi urlopu odpowiada 8 godzin pracy.
4. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze
proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 3 stosuje się odpowiednio.
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ
§ 46
O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn wcześniej znanych pracownik powinien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego.
2. Przez nieusprawiedliwione opuszczenie pracy należy rozumieć niestawienie się do pracy lub
opuszczenie stanowiska bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy
uważa się również niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie
nietrzeźwym w chwili przybycia do pracy lub w czasie pracy.
3.
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest
obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności
i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności
w pracy osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty. W tym
przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 3, uważa się za usprawiedliwione, jeżeli
pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie
nieobecności (nagły pobyt w szpitalu, wypadek, wyjątkowa sytuacja rodzinna).
O usprawiedliwieniu nieobecności decyduje pracodawca.
5. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy
przedstawiając pracodawcy przyczyny nieobecności lub spóźnienia, a na żądanie odpowiednie
dokumenty tj. :
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami
o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
przewidzianych tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności wymagających sprawowania
przez pracownika opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
4) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
1.
16
5) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ
właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję – w charakterze strony lub świadka
w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą
stawienie się przed tymi organami,
6) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
6. W razie nieobecności pracownika z przyczyn określonych w ust. 5 pracownik jest
zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu
przystąpienia do pracy.
7. Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas
zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, chyba że pracownik po
uzgodnieniu z pracodawcą odpracuje godziny wynikające ze zwolnienia od pracy w celu
załatwienia w/w spraw.
§ 47
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika
z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 48
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Szczegółowe przepisy związane z wynagrodzeniem za pracę nauczycieli zawarte są
w Regulaminie wynagradzania nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest miasto
Tychy, wprowadzonym Uchwałą Rady Miasta.
Szczegółowe przepisy związane z wynagrodzeniem za pracę pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawarte są w Regulaminie wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona
Kruczkowskiego w Tychach.
Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłaca się „z góry” pierwszego dnia miesiąca, na wskazany
pisemnie przez nauczyciela rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy lub do rąk własnych.
Jeżeli pierwszy dzień miesiąca przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się pierwszego dnia roboczego po dniu lub dniach wolnych.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłaca się „z dołu” najpóźniej
w dniu 27 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym
od pracy (święto, niedziela), wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym.
Nauczyciel ma prawo do innych dodatków za pracę wynikających ze stosunku pracy, jeżeli
spełnia wymogi określone w odrębnych przepisach.
Pracownicy samorządowi otrzymują wynagrodzenie płatne „z dołu” na rachunek
oszczędnościowo - rozliczeniowy lub do rąk własnych najpóźniej w dniu 26 każdego miesiąca.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy (święto, niedziela),
wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym.
Zasiłki z ubezpieczenie społecznego wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia za
pracę.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach wynagrodzenie może być wypłacane osobie
upoważnionej przez pracownika.
17
9.
Pracownik ma prawo otrzymać pisemną informację co do wysokości poborów i potrąceń.
Informację taką pisemnie udostępnia pracownikowi pracodawca na tzw. pasku wynagrodzeń.
Pracownik ponadto otrzymuje roczny druk RMUA, a na swoją prośbę może otrzymać
miesięczny druk RMUA.
§ 49
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane przepisami Kodeksu pracy.
2. Należności inne niż wymienione w ust. 1 mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika
tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
1.
§ 50
Wysokość wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest
za dobro osobiste pracownika i jest objęta tajemnicą, którą zobowiązane są zachować dyrekcja
szkoły, pracownicy naliczający i wypłacający przedmiotowe świadczenia, osoby zajmujące się
sprawami ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego, zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych oraz udzielania pomocy zdrowotnej dla nauczycieli.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
§ 51
1. Kary porządkowe przewidziane dla pracowników określa Kodeks pracy w art. 108.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
w szkole sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować kary dyscyplinujące:
1) kara upomnienia,
2) kara nagany.
3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu na terenie szkoły pracodawca może również
zastosować karę pieniężną.
4. O nałożenie kary może również wnioskować kierownik gospodarczy.
5. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary
pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potraceń.
6. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp.
7. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
18
§ 52
Kary, o których mowa w par. 54 mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu
pracownika.
2. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
przewidzianego dwutygodniowego terminu przewidzianego w par. 54 ust.7 nie rozpoczyna się,
a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy.
3. Karę wymierza pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. W piśmie powinien być
zawarty rodzaj naruszenia obowiązków, data dopuszczenia się przez pracownika tego
naruszenia, informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
5. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
6. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7
dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Sprzeciw wnosi się pisemnie.
7. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor szkoły po rozpatrzeniu
stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Odrzucenie
sprzeciwu musi mieć formę pisemną.
8. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
9. Pracownik, który wniósł sprzeciw, w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu
sprzeciwu, może wystąpić do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Tychach o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
10. W razie uwzględnienia sprzeciwu zastosowania kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez
sąd pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
11. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa z akt
osobowych pracownika.
12. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej
reprezentującej pracownika uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
1.
§ 53
1.
2.
Naruszeniem obowiązków pracowniczych karanych upomnieniem lub naganą jest
w szczególności:
1) niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy,
2) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub spóźnienia powodujące dezorganizację
pracy,
3) nieinformowanie o zaistniałych niebezpiecznych warunkach pracy lub wypadku albo
niestosowanie się do zasad bhp,
4) opuszczenie stanowiska pracy bez zezwolenia przełożonego,
5) wykonywanie prac własnych lub prac, które nie są zlecone przez przełożonego,
6) działania dezorganizujące i utrudniające pracownikom wykonywanie ich obowiązków,
np. próby handlu, akwizycji, reklamy, agitacji politycznej.
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracownika uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy
w trybie natychmiastowym z jego winy, uważa się w szczególności:
1) nieobecność w pracy przez okres kolejnych trzech lub więcej dni bez powiadomienia
przełożonego,
2) działanie na szkodę pracodawcy przez zabór lub uszkodzenie mienia szkoły,
3) odmowę wykonania polecenia służbowego przełożonego,
4) udział w bójce,
5) kłótnie naruszające spokój i porządek pracy,
6) przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu,
19
7) spożywanie lub posiadanie alkoholu w pracy,
8) posiadanie broni w pracy,
9) dokonywanie nagrań wizyjnych lub dźwiękowych bez zezwolenia,
10) fałszowanie lub podawanie błędnych informacji w kwestiach dotyczących
jakichkolwiek danych o pracodawcy,
11) podawanie nieprawdziwych informacji stanowiących podstawę zatrudnienia
pracownika, wypłaty wynagrodzeń oraz innych świadczeń,
12) nieprzestrzeganie procedur związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
3. Nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych skutkuje karami określonymi w ustawie
o ochronie danych osobowych.
§ 54
Nauczyciele podlegają również odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych
w Karcie Nauczyciela.
PROCEDURY ZWIĄZANE Z PODEJRZENIEM NADUŻYWANIA PRZEZ
PRACOWNIKA ALKOHOLU, NARKOTYKÓW, LEKÓW PSYCHOTROPOWYCH LUB
SUBSTANCJI O DZIAŁANIU ODURZAJĄCYM
§ 55
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych
pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na ich bezpośrednich przełożonych.
Realizacja obowiązku określonego w ust. 2 polega na niedopuszczeniu do pracy osób, których
stan lub zachowanie wskazuje na spożywanie alkoholu albo jeżeli uzasadniają to inne
okoliczności – na surowym reagowaniu na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub
w miejscu pracy.
Przełożony jest zobowiązany do bezzwłocznego zgłaszania pracodawcy faktu podejrzenia
spożycia przez pracownika alkoholu w miejscu pracy.
Zabrania się wstępu na teren szkoły pracownikom po spożyciu alkoholu, zarówno w celu
świadczenia pracy, jak i w okresie przebywania na urlopie lub innej usprawiedliwionej
nieobecności, zwalniającej od obowiązku świadczenia pracy.
Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy
pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po
spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę
decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.
Na żądanie pracodawcy, osoby przez niego upoważnionej, a także na żądanie pracownika,
o którym mowa w ust. 6, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony
organ powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy
pracownik służby zdrowia.
Do badania stanu trzeźwości stosuje się przepisy, wydane na podstawie art. 47 ust. 2. Ustawy
z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
§ 56
1.
Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków przez
pracowników podczas pracy bądź w trakcie przebywania na terenie szkoły jest zabronione
i stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
20
2.
3.
4.
Zakaz nie dotyczy lekarstw i innych medykamentów zaordynowanych przez lekarza na receptę,
o ile ich używanie nie przekracza uzasadnionych lub określonych norm.
Pracownicy przyjmujący lekarstwa lub inne medykamenty przepisane przez lekarza
odpowiedzialni są za znajomość działań ubocznych w/w środków, ich wpływ na reakcję
organizmu. Pracownicy tacy powinni poinformować o tym swojego przełożonego.
Narkotyki, przypadki kradzieży własności lub zajścia, co do których zachodzi podejrzenie
naruszenia prawa, ujawnione na terenie szkoły, zostaną przedstawione odpowiednim władzom
dla podjęcia czynności prawnych.
SPOSOBY NAGRADZANIA I WYRÓŻNIANIA PRACOWNIKÓW
§ 57
1.
2.
3.
4.
Pracownikom za wzorowe wypełnianie obowiązków, inicjatywę, podnoszenie wydajności
oraz jakości pracy, mogą być przyznawane nagrody lub wyróżnienia.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia pracodawca załącza do akt
osobowych pracownika.
Pracodawca, biorąc pod uwagę zasługi pracownika, może:
1) udzielić ustnej pochwały,
2) wręczyć list pochwalny, gratulacyjny, wyróżnienie,
3) przyznać Nagrodę Dyrektora Szkoły,
4) wytypować do Nagrody Prezydenta Miasta, Nagrody Kuratora Oświaty, Ministra
Edukacji Narodowej,
5) przedstawić wniosek do właściwego ministra o nadanie Medalu Komisji Edukacji
Narodowej,
6) wystąpić z wnioskiem o nadanie odznaczeń państwowych.
Przyznawanie nagród, o których mowa w ust. 3 punkty 3)-6) odbywa się zgodnie z odrębnymi
przepisami prawa.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 58
1.
2.
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w szkole odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 59
1.
2.
3.
4.
Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają wstępnemu szkoleniu
z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, zagrożeń
zawodowych związanych ze swoim stanowiskiem pracy oraz są informowani o ryzyku
zawodowym stanowiska pracy.
Szkoleniu wstępnemu (instruktażowi ogólnemu) podlegają także praktykanci i osoby
skierowane z urzędu pracy do szkoły w celu odbycia stażu.
Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom
okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
21
5.
6.
7.
Szkolenie w zakresie bhp pracownik powinien ukończyć najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od dnia
zatrudnienia.
Nie wolno pracownika dopuścić do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej
znajomości przepisów i zasad bhp oraz podstawowych umiejętności.
Czas szkolenia w zakresie bhp jest traktowany na równi z czasem pracy.
§ 60
1.
2.
3.
Osoby nowo przyjmowane podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie trwania
stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym. Skierowania na
badania do wskazanej jednostki medycyny pracy wydaje pracownikowi pracodawca.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy.
§ 61
1.
2.
3.
Przydział odzieży ochronnej ustala pracodawca na podstawie Kodeksu pracy.
Odzież ochronna przyznawana jest zgodnie z normami, które określone zostały
w załączniku nr 2 do regulaminu.
Dyrektor wskazuje pracownikowi miejsce przechowywania odzieży ochronnej.
§ 62
Kierownik gospodarczy w szczególności zobowiązany jest do:
1) zorganizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
2) zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej
oraz dopilnowania, aby te środki były stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem,
3) organizowania, przygotowania i prowadzenia prac w sposób zabezpieczający przez
wypadkami i chorobami zawodowymi oraz schorzeniami związanymi z warunkami
środowiska pracy,
4) zapewnianie bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszczeń oraz odpowiedniego
wyposażenia technicznego,
5) zapewnienie możliwości przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp.
§ 63
1.
2.
Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika.
W szczególności pracownik zobowiązany jest:
1) znać przepisy bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać
się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym
zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych,
3) dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o ład i porządek w miejscu pracy,
4) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym
badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosować się do zaleceń lekarskich.
§ 64
W budynku szkolnym i na terenie przyszkolnym obowiązuje całkowity zakaz palenia papierosów.
22
PRACE WZBRONIONE KOBIETOM I MŁODOCIANYM
§ 65
1. W szkole nie zatrudnia sie pracowników młodocianych.
2. Zatrudnionych w szkole kobiet w ciąży lub opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody:
1) nie deleguje się poza stałe miejsce pracy,
2) nie zatrudnia się w porze nocnej, godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych .
3. Kobiety nie mogą być zatrudniane do wykonywania prac, które łączą się ze wzmożonym
wysiłkiem fizycznym. W szczególności kobietom zabrania sie:
1) ręcznego przenoszenia ciężarów przekraczających 12 kg,
2) w czasie ciąży lub karmienia piersią — wszelkich prac, w których najwyższe obciążenie
pracą fizyczną mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekracza
2.900 kJ na zmianę roboczą.
4. Szczegółowy wykaz prac wzbronionych kobietom zawiera załącznik nr 3 do regulaminu pracy.
OBOWIĄZEK RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
§ 66
Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani przez
pracodawcę w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu
na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, wymiar czasu pracy jest niedopuszczalna.
3. Przejawem dyskryminowania jest również :
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania
w zatrudnieniu lub nakazaniu naruszenia tej zasady,
2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika
i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub
uwłaczającej atmosfery (molestowanie),
3) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika,
w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej
lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne),
4) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia
albo pominięcie przy nagradzaniu, awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą.
1.
§ 67
1.
2.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w par. 69 i par. 70.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn
określonych w par. 69 lub par. 70 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej
sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
23
3.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby
wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie
nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej
liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn
określonych w § 69 lub par. 70, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest
obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty,
a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
§ 68
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to podyktowane względami organizacyjnymi lub innymi przyczynami nie
dotyczącymi pracowników,
2) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę
rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
3) ustalaniu warunków zatrudnienia i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania
i awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych
z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 69
Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności
prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których
cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie
pracownika stanowi istotne, uzasadnione usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
§ 70
1.
2.
3.
4.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę
o jednakowej wartości.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub innej.
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi
w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
Wynagrodzenie za pracę nauczycieli pozostaje w ścisłym związku z posiadanym przez nich
stopniem awansu zawodowego i wynika z odrębnych przepisów prawa.
§ 71
1.
2.
Na mocy art. 183d Kodeksu pracy osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej jakiekolwiek
24
3.
negatywne konsekwencje wobec pracownika, w szczególności wypowiedzenie przez
pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie
wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
INNE POSTANOWIENIA
§ 72
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Pracownik nie powinien podczas pracy, z wyjątkiem nagłej konieczności, prowadzić ze
współpracownikami lub z osobami trzecimi rozmów prywatnych (również telefonicznych)
powodujących przestoje w pracy.
Pracownik nie powinien używać słów wulgarnych, niegrzecznych ani niestosownych
w stosunku do przełożonych, współpracowników oraz osób trzecich.
Pracownik nie powinien na stanowisku pracy zajmować się żadnymi czynnościami
niezwiązanymi z pracą ani spożywać posiłków.
W przypadku konieczności załatwienia pilnych spraw, pracownik powinien telefonicznie lub za
pośrednictwem osób trzecich komunikować się ze swoim przełożonym, który jest władny do
załatwienia sprawy.
Pracownik nie powinien przyjmować na adres szkoły ani nadawać ze szkoły prywatnej
korespondencji.
Pracownik nie powinien wykorzystywać szkolnych urządzeń łączności do celów prywatnych.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 73
1.
2.
3.
4.
5.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz Karty Nauczyciela.
Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor
w porozumieniu z międzyzakładowymi organizacjami związkowymi.
Zmiany w regulaminie wprowadzane są w formie pisemnego aneksu.
O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej.
Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty
podania ich do wiadomości.
§ 75
1.
2.
Regulamin wchodzi w życie w 14 dni po jego podpisaniu w uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi i podaniu do wiadomości zatrudnionym pracownikom.
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin pracy
z dnia 1 czerwca 2005 roku wraz ze wszystkimi aneksami.
§ 76
Pracownicy zobowiązani są zapoznać się z regulaminem pracy i złożyć stosowne oświadczenie,
które pracodawca umieszcza w teczce akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi
załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
25
§ 77
Regulamin pracy I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
obowiązuje od dnia ....................................................
2. Regulamin uzgodniono pomiędzy dyrektorem I LO w Tychach i związkami zawodowymi:
1) Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Oddziału w Tychach,
2) Międzyzakładową Organizacją Związkową Niezależny Samorządny Związek
Zawodowy „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania.
1.
26
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy
obowiązującego w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Harmonogram pracy pracowników samorządowych
L.p.
Stanowisko
Godziny pracy
1
główna księgowa
10.00-16.00
2
kierownik gospodarczy
7.30-12.30
cztery dni w tygodniu
3
specjalista ds. płac
7.30-13.30
4
specjalista ds. kadr
10.30-15.30
cztery dni w tygodniu
5
sekretarz szkoły
7.30-15.30
6
woźna
6.30-14.30
7
sprzątaczka
8
konserwator
9
robotnik przy pracach lekkich
10
konserwator maszyn
i urządzeń
pon. 13.48-21.00, wt.-pt. 14.00-21.00
lub
pon. 10.48-18.00, wt.-pt. 11.00-18.00
pon.6.48-12.00, wt.-pt.7.00-12.00
lub
pon.10.48-16.00, wt.-pt.11.00-16.00
pon.7.12-12.00, wt.-pt.7.00-12.00
lub
pon.11.12-16.00, wt.-pt.11.00-16.00
16.00-21.00
dwa dni w tygodniu
11
dozorca
21.00-5.00
27
Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy
obowiązującego w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Normy odzieży ochronnej
L.p.
1.
2.
3.
4.
5.
7.
Stanowisko
nauczycielbibliotekarz
8.
nauczyciel
wychowania
fizycznego
9.
Odzież ochronna
1.Fartuch ochronny
sprzątaczka
2. Buty profilaktyczne
3. Buty gumowe
4. Bluza polarowa
1.Kurtka ocieplana
2.Bluza robocza
konserwator,
3.Spodnie robocze
robotnik przy
4.Obuwie robocze
pracach lekkich
5.Gumofilce
1.Bluza polarowa
2.Fartuch ochronny
3.Rękawice ochronne
4.Buty profilaktyczne
woźna
5.Śniegowce
6.Kurtka ocieplana
7.Półbuty robocze
konserwator maszyn 1.Fartuch roboczy
i urządzeń
1.Fartuch roboczy
dozorca
nauczyciele fizyki,
chemii, biologii
Okres użytkowania
18 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
do zużycia
36 miesięcy
24 miesiące
18 miesięcy
do zużycia
do zużycia
12 miesięcy
do zużycia
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
24 miesiące
do zużycia
do zużycia
1. Fartuch biały
do zużycia
1.Dres
2.Buty sportowe
3.Koszulka sportowa
36 miesięcy
24 miesiące
12 miesięcy
1.Fartuch ochronny
do zużycia
28
Załącznik nr 3 do Regulaminu pracy
obowiązującego w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała
1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą,
a przy pracy dorywczej - 20kJ/min.
Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg - przy pracy stałej,
3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której
wymagane jest użycie siły przekraczającej 50 N - przy pracy stałej,
4. Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest
użycie siły przekraczającej 120 N - przy pracy stałej, 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na
godzinę w czasie zmiany roboczej).
5. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt
nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg - przy pracy
stałej,
6. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego
i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie
przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1 i 2,
masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.
7. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
II. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie
z Polską Normą, jest większy od 1,5,
2) prace w warunkach, których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie
z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5,
3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15oC.
III. Prace w hałasie i drganiach
Dla kobiet w ciąży:
1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:
a. poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,
29
b. szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,
c. maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB,
b. maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościowych
środkowych od 10 kHz do 40 kHz
- przekraczają wartości podane w tabeli:
Częstotliwość środkowa pasm
tercjowych (kHz)
10; 12,5; 16
20
25
31,5; 40
Równoważny poziom ciśnienia
akustycznego odniesiony do 8godzinnego dobowego lub do
przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy,
wymiaru czasu pracy (dB)
77
87
102
107
Maksymalny poziom ciśnienia
akustycznego (dB)
100
110
125
130
2) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm
człowieka.
IV. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego
i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych
1. Dla kobiet w ciąży:
1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery
bezpiecznej,
2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie 1/4 wartości najwyższych
dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy,
3) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa
atomowego,
4) prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
2. Dla kobiet karmiących piersią - prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące
określonych w przepisach prawa atomowego.
V. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią - prace nurków oraz wszystkie prace w warunkach
podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.
VI. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej
i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy,
toksoplazmozą,
2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.
VII. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym określonych w odrębnych przepisach,
2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia
w środowisku pracy:
30
– chloropren,
– 2-etoksyetanol,
– etylenu dwubromek,
– leki cytostatyczne,
– mangan,
– 2-metoksyetanol,
– ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,
– rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,
– styren,
– syntetyczne estrogeny i progesterony,
– węgla dwusiarczek,
– preparaty od ochrony roślin,
3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku
pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.
31
Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy
obowiązującego w I Liceum Ogólnokształcącym
im. Leona Kruczkowskiego w Tychach
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem pracy
…………………………………..
(miejscowość, data)
…………………………………….
(imię i nazwisko)
……………………………………..
(stanowisko)
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że zapoznałem/am się z Regulaminem pracy obowiązującym w I Liceum
Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach.
Tym
samym
zobowiązuję
się
do
przestrzegania
ustaleń
zawartych
w niniejszym regulaminie.
Podstawa prawna: art. 1043 § 1 i 2 - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.– Kodeks pracy – ( t. j.:
Dz. U. z 1998 roku nr 21, poz. 94 ze zmianami).
……………………………...
(podpis pracownika)
32