zr_64-zasady-wynagradzania-naukowcow.

Zarządzenie Nr 64/2015
Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
z dnia 23 czerwca 2015 roku
w sprawie zasad wynagradzania naukowców
w Uniwersytecie Medycznym w Lublinie
§1
W rozumieniu niniejszego zarządzenia naukowcy to, zgodnie z definicją Zalecenie Komisji
z dnia 11 marca 2015r. w sprawie Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu
Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, profesjonaliści zawodowo zajmujący
się badaniami i rozwojem tj. inicjowaniem lub tworzeniem nowej wiedzy, produktów,
procesów, metod i systemów oraz zarządzaniem projektami, których to dotyczy.
§2
Zarządzenie ma zastosowanie do naukowców prowadzących badania w Uniwersytecie
Medycznym, niezależnie od źródła finansowania tych badań , tj. finansowanych zarówno ze
środków Uczelni, jak i funduszy dostarczanych przez osoby trzecie, zwanych grantodawcami,
zarówno krajowe i zagraniczne.
§3
Projekt Badawczy – każde badanie prowadzone w sposób wyodrębniony organizacyjnie
i finansowo, finansowane ze środków Uczelni lub funduszy dostarczanych przez osoby
trzecie.
§4
Naukowcy
realizujący Projekty Badawcze mogą być zatrudniani i wynagradzani
na następujących zasadach:
1. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy na stanowisku naukowym, na zasadach
określonych w statucie Uczelni
2. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilno-prawnej
3. Pozostawanie w zatrudnieniu na dotychczasowym stanowisku naukowo
- dydaktycznym lub naukowo-technicznym oraz powierzenie dodatkowych zadań
i przyznanie dodatku specjalnego
4. Pozostawanie w zatrudnieniu na dotychczasowym stanowisku
naukowo
- dydaktycznym lub naukowo – technicznym i przyznanie wynagrodzenia
uzupełniającego.
§ 5
1. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy na stanowisku naukowym, następuje
na okres nie dłuższy niż okres realizacji Projektu Badawczego.
2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich
zatrudnionych
na stanowiskach naukowych wynoszą:
1
prof.
Stawka
wynagrodzenia
zasadniczego
9 900
dr hab.
7 700
dr
5 500
lek. med./mgr
4 000
Tytuł/stopień
naukowy
§ 6
1. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej następuje w przypadku gdy
zadanie objęte umową cywilnoprawną nie posiada cech charakterystycznych dla
umowy o pracę, a w stosunku do pracowników już zatrudnionych stanowią pracę
rodzajowo różną od obowiązków pracowniczych.
2. Stawki wynagradzania osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
wynoszą, z zastrzeżeniem § 9 ust. 1 i 2
Tytuł/stopień
naukowy
Stawka za 1 godz.
prof.
105
dr hab.
88
dr
70
lek. med./mgr
53
§ 7
W przypadku realizowania Projektu Badawczego w ramach zwiększenia obowiązków
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, dodatek specjalny przyznawany jest
w wysokości 60%
§ 8
1. Wynagrodzenie
uzupełniające
przysługuje
pracownikom
zatrudnionym
na dotychczasowych stanowiskach, którzy w ramach liczby godzin przeznaczonych na
działalność
naukową
realizują
Projekty
Badawcze
z
komponentem
międzynarodowym.
2. Wynagrodzenie uzupełniające określane jest w wymiarze godzinowym i służy
obliczeniu wynagrodzenia za realizację Projektu Badawczego w systemie
produktywnego czasu pracy naukowej.
3. Produktywny łączny czas pracy w Projektach Badawczych realizowanych
w ramach umowy o pracę nie może przekroczyć w stosunku rocznym liczby godzin
pracy przeznaczonej na działalność naukową ogółem i wynosi maksymalnie:
2
Stanowisko
Profesor zwyczajny
Profesor nadzwyczajny
Profesor nadzwyczajny UM
Profesor wizytujący
Adiunkt hab.
Adiunkt
Asystent dr
Asystent
Pracownicy niebędący
nauczycielami
Wymiar godzin
w stosunku rocznym
1028
998
998
1118
998
998
998
998
998
4. Maksymalny wymiar godzin określony w powyższej tabeli może zostać zwiększony o
obniżkę pensum dydaktycznego, udzieloną w związku z realizacją Projektu.
5. Stawka godzinowa produktywnego czasu pracy w Projekcie wypłacana jest
za godziny realizowania Projektu Badawczego. Stawka godzinowa wynosi 100 %
stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika (wynagrodzenie
zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny).
6. Wynagrodzenie uzupełniające ustalone w stawce godzinowej obowiązuje przez cały
okres realizacji Projektu.
7. Wynagrodzenie uzupełniające wypłacane jest z dołu – do 10 dnia następnego miesiąca
jako iloczyn przepracowanych godzin w Projekcie i stawki za 1 godzinę pracy
ustaloną zgodnie z ust. 5.
§9
1. Wybór podstawy zatrudnienia, o której mowa w § 4 ust. 1 – 4, uzależniony jest
od wyboru naukowca, za wyjątkiem gdy przepisy prawa powszechnie obowiązującego
lub zasady wprowadzone przez grantodawcę stanowią inaczej.
2. Stawki wynagrodzeń, o których mowa w § 5 – 8, mogą ulec zmniejszeniu, jeżeli
zasady wprowadzone przez grantodawcę stanowią inaczej
3. Stawki wynagrodzeń, o których mowa w § 5 – 8, mogą ulec zwiększeniu, jeżeli
przemawia za tym stopień trudności projektu lub unikatowość kwalifikacji
wykonawców, chyba że zasady wprowadzone przez grantodawcę stanowią inaczej.
4. Stawka godzinowa produktywnego czasu pracy w projekcie może być obliczona
w inny sposób, jeżeli zasady wprowadzone przez grantodawcę stanowią inaczej.
§ 10
Wynagrodzenia są wypłacane w złotych polskich. Jeżeli budżet Projektu przewiduje stawki
w innej walucie, ustalenie wynagrodzenia następuje w tej walucie, a wypłaty dokonuje się po
przeliczeniu w oparciu o kurs InfoEuro z ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc
wypłaty, chyba że zasady wprowadzone przez grantodawcę stanowią inaczej.
§ 11
Pracownik jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy przy Projekcie. Karty
czasu pracy składane są najpóźniej do 3-go dnia następnego miesiąca.
3
§ 12
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i ma zastosowanie do Projektów
realizowanych w Uniwersytecie Medycznym w Lublinie od dnia 1 stycznia 2015 r.
Rektor
Uniwersytetu Medycznego w Lublinie
Prof. dr hab. Andrzej Drop
4