1 REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 z

REGULAMIN PRACY
SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 z Oddziałami Sportowymi
im. Mikołaja Kopernika w MIASTKU
(z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia14 listopada 2003r.)
Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy
(t.j. DZ.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
1 art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych
(T.J. Dz.U. z 2001r. nr 79, poz. 854 z póżn. Zm.)
ustalam co następuje:
I Przepisy wstępne
§1
1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w
procesie pracy, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i
pracowników. Organizację zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych ,
określa Statut Szkoły.
2. Regulamin pracy określa w szczególności:
1) organizację pracy,
2) czas pracy (system i rozkład czasu pracy), porę nocną
3) sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
4) sposoby potwierdzania obecności w pracy,
5) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej,
6) nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
7) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenie,
8) sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
§2
Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników (nauczycieli i pracowników nie
będących nauczycielami) bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak również
zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.
§3
1. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z
Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w
podpis pracownika i datę jest dołączane do akt osobowych.
2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu
wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do
1
wiadomości regulaminu ochrony
własnoręcznym podpisem.
przeciwpożarowej
pracownik
potwierdza
II Obowiązki pracownika
§4
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1. troska o zapewnienie uczniom bezpiecznych i higienicznych warunków nauki,
2. sumienne i staranne wykonywanie pracy,
3. przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w szkole porządku,
4. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
5. przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
6. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych ,
7. podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,
8. zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę,
9. przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
10. przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego,
11. dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,
12. należyte zabezpieczenie,
pomieszczenia pracy,
po
zakończeniu
pracy,
swojego
stanowiska
i
13. w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczenie się z zobowiązań wobec
szkoły przed ustaniem stosunku pracy.
III Obowiązki pracodawcy
§5
Dyrektor szkoły jest zobowiązany do:
1. organizowania pracy w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy i
kwalifikacji pracowników,
2. zapoznawania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
3. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki, prowadzenia
systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy, informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną pracą wraz z zasadami ochrony przed zagrożeniami,
2
4. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń,
5. ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych i stwarza warunki
do awansu zawodowego nauczycieli,
6. zaspokajania w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników,
7. stosowania obiektywnych
pracowników,
i
sprawiedliwych
kryteriów
przy
ocenie
pracy
8. niezwłocznego wydania pracownikom świadectwa pracy w przypadku rozwiązania
bądź wygaśnięcia stosunku pracy,
9. należytego prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników,
10. stwarzania klimatu współpracy i wpływu na kształtowanie właściwych zasad
współżycia społecznego.
§6
1. Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajamianie pracowników z zasadami systemu
wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi, mającymi wpływ na
wysokość wynagrodzeń i świadczeń pracowników,
2. Pracownik ma prawo do uzyskiwania informacji w sprawach, o których mowa w
ustępie wyżej, jak również żądania wyjaśnień dotyczących wysokości i
poprawności naliczania mu indywidualnego wynagrodzenia.
IV Czas pracy – wymiar i rozkład czasu pracy
§7
1. Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:
1) nauczyciele - nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym zajęcia dydaktyczno
– wychowawcze według ustalonego przez dyrektora szkoły tygodniowego
planu zajęć, zgodnie z art. 42, ust. 3 lub ust. 2a i 4a Karty Nauczyciela,
2) dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać
8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w
przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Praca wykonywana ponad wymiar określony w :
1) ust. 1 pkt 1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych,
2) ust. 1 pkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
§8
1. Pracodawca opracowuje dla pracowników niepedagogicznych harmonogramy
(rozkłady) czasu pracy i prowadzi dla nich ewidencję czasu pracy w celu
prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z
3
pracą, uwzględniając m. in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, pracę w
porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz przerw w pracy (dla określonych
kategorii pracowników).
2. Dla pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, pracowników
zarządzających, pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub
za pracę w godzinach nocnych nie ewidencjonuje się czasu pracy.
3. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.
4. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 3 miesiące. Godziny nadliczbowe
przepracowane przez dozorców rozliczane są w okresach 3-miesięcznych.
5. Praca wykonywana w godzinach od 22:00 - do 6:00 jest w myśl Regulaminu
pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek określony w
Regulaminie wynagradzania. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę
wykonywaną pomiędzy 6:00 w tym dniu a 6:00 następnego dnia.
6. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę na wniosek pracownika
udzielany jest mu w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. W tym przypadku
pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (art.
143 KP).
7. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy.
8. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonywanie obowiązków służbowych.
9. Obecność pracownika w obiekcie szkolnym poza czasem jego pracy nie może
zakłócać procesu dydaktyczno – wychowawczego. Zabrania się przebywania
podczas zajęć w pomieszczeniach dydaktycznych pracowników nie związanych z
procesem dydaktyczno – wychowawczym .
10. Pracownikom nie wolno przyprowadzać do obiektu szkolnego swoich dzieci w celu
sprawowania nad nimi opieki rodzicielskiej podczas wykonywania pracy.
11. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym
od pracy, przysługuje – na jego wniosek - w zamian dzień wolny od pracy w
innym terminie. W takim przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za
pracę w godzinach nadliczbowych. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas
przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku
pracownika; w takim przypadku czasu wolnego od pracy udziela się najpóźniej do
zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie powoduje to obniżenia
wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
12. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie
dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40
godz. w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w
przypadku:
a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
b) szczególnych potrzeb pracodawcy.
4
Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym.
Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia
przysługuje dodatek w wysokości:

50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w dni powszednie oraz w niedzielę i święta będące dla pracownika dniami
pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta
nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
niedzielę i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§9
1. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście
podpisem na liście obecność bezpośrednio po przyjściu do Szkoły
2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika
lekcyjnego lub dziennika zajęć
§ 10
1. Pracownik nie będący nauczycielem rozpoczyna pracę:
a) pracownicy administracyjni od 7.00 -15.00 lub 8.00-16.00
b) woźna od 7.15 -15.15 lub 8.00- 16.00
c) sprzątaczki 7.00-15.00 lub 14.00-22.00
d) konserwatorzy 7.00 – 15.00 w porze nocnej od 22.00- 6.00
e) kucharki 7.00 -15.00 lub 8.00- 16.00
2. Czas na przerwę śniadaniową wynosi 15 min.: dla porannej zmiany od 10.00 –
10.15 popołudniowej 17.00-17.15, nocnej 2.00-2.15.
3. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i
opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia
związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym
indywidualnie.
5
§ 11
1. Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na stanowisku pracy.
Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej
zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy
lub przed zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalna jest również
samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych
godzin pracy.
2. Dyżury nauczycieli odbywają się według opracowanego harmonogramu dyżurów i
nie mogą być samowolnie zmieniane, bez zgody przełożonego.
3. Wyjście poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby
przełożonej.
4. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne
jedynie za wiedzą pracodawcy.
§ 12
4. Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje
stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt,
pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie itp.
5. Pracownik lub opiekun pracowni dydaktycznej opuszczając pomieszczenie jako
ostatni zobowiązany jest:
1) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne,
2) zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy,
3) zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne,
4) przekazać klucze do pomieszczenia, w którym pracuje, osobie sprawującej
nadzór oraz dokumentację prowadzenia zajęć (dzienniki lekcyjne), zgodnie z
przyjętymi zasadami.
V Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 13
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów w wymiarze
zgodnym z Kodeksem pracy. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i potrzeby wynikające z konieczności normalnego toku pracy.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w
kwietnia.
terminie do końca
3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody
pracodawcy na karcie urlopowej.
4. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez
niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
6
5. Pracodawca na wniosek pracownika może udzielić urlopu wypoczynkowego w
innym terminie.
6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi
udzielić do końca I kwartału następnego roku.
7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał,
gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających
miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznego wahania wysokości
wynagrodzenia okres ten może być wydłużony do 12 miesięcy.
8. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy (bez względu, która za stron złoży
wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie
wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym okresie mu go udzieli.
9. Nauczycielowi szkoły przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i
letnich.
10. Pracownikom nie będącym nauczycielami przysługują dwa progi wymiaru urlopu:
1) 20 dni – przy zatrudnieniu krócej niż 10 lat,
2) 26 dni – dni przy zatrudnieniu co najmniej 10-letnim
11. Pracownik podejmujący pierwszą pracę uzyskuje prawo do urlopu po
przepracowaniu miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po
przepracowaniu roku.
12. Dla pracowników nie będących nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są
dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu
pracy pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu
odpowiada 8 godzinom pracy.
13. Dla osób pracujących na niepełnym etacie – wymiar urlopu ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, zaś pracującym sezonowo – na
ogólnych zasadach.
§ 14
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela w okresie ferii do przeprowadzenia
egzaminów , prac związanych z przygotowaniem nowego roku szkolnego i
zakończeniem roku szkolnego , opracowaniem szkolnego zestawu programów lub
uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie w wymiarze 7
dni.
§15
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi w celu:
7
1) sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlop wychowawczy),
2) podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania
pracodawcy.
§ 16
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony, po
przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w
wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku.
2. Podstawę udzielania urlopu stanowi
zdrowotnego leczącego nauczyciela.
orzeczenie
lekarza
ubezpieczenia
3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w
okresie całego zatrudnienia.
4. Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy art. 186-187
Kodeksu pracy (pracownikom niepedagogicznym) i art. 67a-67c karty Nauczyciela
(nauczycielom) oraz zgodnie z rozporządzeniem MG, PiPS z dnia 16 grudnia
2003r. (Dz.U. nr 230, poz. 2291).
§ 17
Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) stawienia się na wezwanie organu, administracji rządowej, sądu, prokuratury,
policji,
2) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych
badań lekarskich, szczepień ochronnych.
§ 18
Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu własnego lub urodzenia się jego dziecka, zgonu lub
pogrzebu małżonka, pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
§ 19
Pracownicy (pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko, w wieku do
14 lat przysługuje, po złożeniu odpowiedniego oświadczenia w ciągu roku zwolnienie
od pracy w wymiarze dwóch dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
8
§ 20
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia
ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w
godzinach pracy.
2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w
godzinach nadliczbowych
3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie
z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn
wynikających z tych przepisów,
3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane
przez organ właściwy, zawierające adnotacje potwierdzające stawienia się na
to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w
godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie
upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
VI Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciw pożarowa
§ 21
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej
§ 22
1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie wskazującym
na spożycie alkoholu jest zabronione
2. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu.
§ 23
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny
pracy, stwarzając bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo
gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom, pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy zawiadamiając, o tym
niezwłocznie przełożonego.
9
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożeń, o którym
mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
3. za czas nie wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w
przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
§ 24
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
§ 25
1. Pracodawca jest obowiązany informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
2. Informacji udziela się na piśmie przez umieszenie jej na tablicy ogłoszeń (jeżeli
ryzyko dotyczy chwilowej grupy zawodowej np. nauczycieli) lub ustnie każdemu
pracownikowi (gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonym stanowiskiem
pracy ).
§ 26
Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych
dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy a wyniki tych badań i pomiarów
udostępnia na tablicy ogłoszeń.
§ 27
1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy.
2. Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane do pracy na to samo
stanowisko lub o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy
o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy z
tym pracodawcą.
3. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim zgodnie z odrębnymi
przepisami.
4. Okresowe kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy i na
koszt pracodawcy.
§ 28
1. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi.
10
2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki
dotyczące bhp na stanowisku pracy.
3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami
oraz zasadami bhp.
§ 29
1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki
ochrony indywidualnej, odzież i obuwie ochronne.
2. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
a także przewidziane okresy ich używania stanowi załącznik nr1 do niniejszego
regulaminu.
§ 30
Pracownik jest zobowiązany przestrzegać przepisów i zasad bhp, a w szczególności:
1) wykonywać pracę zgodnie z przepisami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych,
2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem,
3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
VII Wypłata wynagrodzenia
§ 31
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej
pracy i kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy
§ 32
1. Wypłata wynagrodzenia dla nauczycieli odbywa się w dniu 1 każdego miesiąca w
sekretariacie szkoły lub na pisemny wniosek pracownika formie przekazu na
rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy (ROR). Jeżeli dzień wypłaty przypada
w niedzielę lub święto wypłaty dokonuje się w pierwszym dniu następującym po
tych dniach.
2. Wypłata za godziny ponadwymiarowe nauczycieli odbywa się w terminie do
ostatniego dnia każdego miesiąca.
3. Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu w
ostatnim dniu każdego miesiąca , jeśli ostatni dzień miesiąca przypada w niedzielę
lub święto , to wypłata może nastąpić wcześniej ( do 5 dni).
4. Szczegółowe
zasady
wynagradzania
pracowników
określa
Regulamin
wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w
przedszkolach, szkołach i innych placówkach oświatowych prowadzonych przez
11
Gminę Miastko, oraz Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków.
§ 33
Z wynagrodzenia podlegają potrącenia:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych,
2) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
3) inne należności, na które pracownik wyraził zgodę .
VIII Wyróżnienia i nagrody
§ 34
1. Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w
pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia:
1) nagroda,
2) dyplom ,
3) awansowanie na wyższe stanowisko.
2. Decyzje o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich
pracowników.
IX Dyscyplina pracy
§ 35
W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład
pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym
dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne
osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa
się datę stempla pocztowego.
§ 36
W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub izolacją z
powodu choroby zakaźnej,
2) chorobą członka rodziny wymagającego sprawowania opieki osobistej,
12
Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając przełożonemu
zaświadczenie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 37
1. Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych
służbowych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego
mienia Szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu.
2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub poza zakładem
z wykorzystaniem uczniów lub sprzętu szkolnego.
3. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia papierosów na terenie zakładu pracy.
§ 38
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych, może być zastosowana kara:
1) kara upomnienia,
2) kara nagany.
§ 39
1. Za nie przestrzeganie przez pracowników przepisów BHP lub ppoż. Opuszczenie
pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara
pieniężna, która nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie
pracownika.
2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP.
3. Karę nakłada pracodawca zawiadamiając o tym pracownika na piśmie.
§ 40
W razie rażącego naruszenia regulaminu pracy i dyscypliny pracy mają zastosowanie
przepisy § 52 Kodeksu Pracy.
X Ochrona kobiet
§ 41
1. Nie wolno zatrudniać kobiet:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
-
powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
13
-
powyżej 20 kg, gdy praca wykonywana jest dorywczo,
2) przy ręcznym przenoszeniu po górę (schody, pochylnia):
-
powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
-
powyżej 15 kg, gdy praca wykonywana jest dorywczo,
2. Ochrona pracy kobiet w ciąży i w okresie karmienia regulują odrębne przepisy.
§ 42
Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar
ładunku wraz ze sprzętem nie może przekraczać norm określonych w § 41.
§ 43
1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze
nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie można delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie
wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w
systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 KP, jak również delegować poza
stałe miejsce pracy.
§ 44
1. Kobietę w ciąży zatrudnioną przy pracy wzbronionej dla kobiet w ciąży, przenosi
się do innej odpowiedniej pracy.
2. Przeniesienie, o którym mowa w ust. 1 dotyczy również kobiety w ciąży, która ze
względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
§ 45
1.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w
pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma
prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą
być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na
karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
14
XI Przepisy końcowe
§ 46
1. Dyrektor szkoły (wicedyrektorzy) przyjmują interesantów w godzinach pracy
szkoły. Interesanci, którzy nie mogą w powyższych godzinach załatwić spraw w
szkole winni indywidualnie uzgodnić w sekretariacie szkoły dogodny terminie.
2. Sekretariat szkoły jest czynny dla pracowników, uczniów i interesantów
codziennie w godzinach od 700 do 1500.
3. W przypadku nieobecności dyrektora szkoły zastępują go wicedyrektorzy.
§ 47
1. Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor
Szkoły w uzgodnieniu z zakładowymi związkami zawodowymi.
2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie
warunków pracy i płacy.
3. O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w szkole.
4. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 14 dni od daty podania jego treści
do wiadomości zatrudnianych pracowników w sposób przyjęty w Szkole.
§ 48
1. Pracodawca
zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego zatrudnionego
pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy.
2. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem. Stosowne
oświadczenie stanowi załącznik nr2 do regulaminu.
...........................................................................
(adnotacje o uzgodnieniu regulaminu ze związkami zawodowymi)
15
.......................
(pracodawca)
Załącznik nr 1
do Regulaminu Pracy
obowiązujący od 20.09.2011 r.
TABELA
norm przydziału odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Szkoły Podstawowej nr 1
w Miastku
Lp.
Stanowisko pracy
1.
Kierownik gospodarczy
2.
3.
Pomoc nauczyciela
Opiekun dzieci na przejściu dla pieszych
4.
5.
Operator elektronicznych monitorów
ekranowych
Intendent
6.
Kucharka, pomoc kuchenna
7.
Konserwator
8.
Woźny, portier, szatniarz
Zakres wyposażenia
Fartuch roboczy
Kamizelka ocieplana
Obuwie miękkie
Beret lub czapka drelichowa
Kurtka ocieplana
Czapka zimowa dziana
Rekawice dziane
Trzewiki skórzane
Kamizelka o zwiększonej
widoczności
Fartuch roboczy
Fartuch roboczy
Fartuch biały
Nakrycie głowy
Buty robocze antypoślizgowe
Kamizelka ciepłochłonna
Rękawice ochronne
Nakrycie głowy białe lub chustka
biała
Fartuch kuchenny
Zapaska
Fartuch podgumowany
Półbuty robocze antypoślizgowe
Obuwie gumowe
Ocieplacz bezrękawnik – dyżurny
Fartuch lub ubranie drelichowe
Beret lub czapka drelichowa
Buty filcowo-gumowe
Kamizelka ciepłochronna
Rękawice ochronne
Okulary ochronne
Koszula flanelowa
Kurtka ciepłochronna
Fartuch roboczy
Półbuty robocze
Kamizelka ciepłochronna
Pas bezpieczeństwa do mycia
okien wg potrzeb
Rękawice gumowe wg potrzeb
16
Przewidywany okres
używalności w
miesiącach, okresach
zimowych (o.z.) i do
zużycia (d.z.)
d.z. (min. 36 m-cy)
5 o.z.
24
24
4 o.z.
24
12
12
d.z.
24
12
12
24
24
4 o.z.
d.z.
12
12
12
24
12
36
36
18
12
3 o.z.
3 o.z.
d.z.
d.z.
12
4 o.z.
18
12
3 o.z.
wg instrukcji
d.z.
9.
Sprzątaczka
10. Bibliotekarz
11. Nauczyciel w-f
12. Nauczyciel fizyki, chemii i plastyki
13. Pracownik zatrudniony na stanowisku
wyposażonym w monitory ekranowe
Obuwie miękkie
Fartuch roboczy
Chustka na głowę
Trzewiki profilaktyczne
Kalosze gumowe
Rękawice gumowe
Pas bezpieczeństwa do mycia
okien wg potrzeb
12
12
36
12
d.z.
d.z.
wg instrukcji
Fartuch z tkaniny syntetycznej
lub kretonowy
Dres
Obuwie sportowe
Spodenki gimnastyczne
Koszulka sportowa
Kurtka zimowa
Fartuch ochronny (roboczy)
Okulary korygujące wzrok
36
36
24
12
12
4 o.z.
24
minimum 4 lata
Uwaga!
*Dopuszcza się używanie przez nauczyciela wychowania fizycznego – za jego zgodą –
własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny
pracy w takim przypadku wypłaca się ekwiwalent pieniężny
1. Ekwiwalent za dres - do 130,00 zł
2. Ekwiwalent za obuwie sportowe – do 120,00 zł
3. Ekwiwalent za spodenki gimnastyczne –do 50,00 zł
4. Ekwiwalent za koszulkę sportową -do 50,00 zł
5. Ekwiwalent za kurtkę zimową – do 150,00 zł
* Pracownikowi zatrudniony na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe przysługuje
ekwiwalent w wysokości do 220,00 zł
* Pracownikom zatrudnionym na czas określony, krótszy niż 12 miesięcy przysługuje
ekwiwalent za odzież i obuwie.
17
Załącznik nr 2
do Regulaminu Pracy
obowiązujący od 20.09.2011 r.
Imię .....................................................................................
Nazwisko ............................................................................
Stanowisko .........................................................................
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że zapoznałem(am) się z treścią Regulaminu Pracy i zobowiązuję się do
przestrzegania zasad z niego wynikających.
..............................................
data
...................................................
czytelny podpis
18