Uprawnienia osób niepełnosprawnych

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY
w Białymstoku
Oddział Terenowy w Łomży
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
18-400 Łomża, ul. Nowogrodzka 1
tel. 86 216 23 46, 86 216 74 79
e-mail: [email protected], www.up.podlasie.pl
(Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych z późniejszymi zmianami)
zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie
Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu
ma prawo korzystać z usług lub instrumentów rynku pracy na zasadach
określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej
dalej "ustawą o promocji".
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy jako
poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na
zasadach takich jak bezrobotni z następujących usług lub instrumentów
określonych w ustawie o promocji:
1) szkoleń
2) stażu
3) prac interwencyjnych
4) przygotowania zawodowego dorosłych
5) badań lekarskich, lub psychologicznych, o których mowa w art. 2 ust. 3 ustawy o
promocji
6) zwrotu kosztów, o których mowa w art. 45 ust. 1, 2 i 4 ustawy o promocji
7) finansowania kosztów, o których mowa w art. 45 ust. 3 ustawy o promocji
8) studiów podyplomowych
9) szkoleń na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy
starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniowa
10) bonu na zasiedlenie
11) bonu szkoleniowego
12) bonu stażowego
Wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy, są finansowane w odniesieniu
do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako:
1) bezrobotne - ze środków Funduszu Pracy,
2) poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu - ze środków Funduszu.
1
Szkolenie odbywa się w formach pozaszkolnych w celu nauki zawodu,
przekwalifikowania lub podwyższenia kwalifikacji.
Kierownik Powiatowego Urzędu Pracy inicjuje i organizuje szkolenie dla
bezrobotnych osób niepełnosprawnych lub innych osób niepełnosprawnych
poszukujących pracy i nie pozostających w zatrudnieniu, a zarejestrowanych w
Powiatowym Urzędzie Pracy w celu zwiększenia szans na uzyskanie
zatrudnienia, podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji zawodowych lub
zwiększenia aktywności zawodowej, a w szczególności w razie:
 braku kwalifikacji zawodowych,
 konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji
odpowiedniego zatrudnienia,
 utraty zdolności do pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie.
Szkoleniem mogą być objęte również osoby niepełnosprawne będące w
okresie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn
niedotyczących
pracowników.
Kierownik Powiatowego Urzędu Pracy kieruje osobę niepełnosprawną na
szkolenie:
 z własnej inicjatywy lub na podstawie orzeczenia właściwego organu,
 wskazane przez tę osobę, jeżeli zostanie uprawdopodobnione, że szkolenie to
zapewni uzyskanie pracy i spełniony jest przynajmniej jeden z tych warunków,
koszt tego szkolenia nie może przekroczyć dziesięciokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia. Osoba niepełnosprawna, która nie ukończyła szkolenia z
własnej winy, jest obowiązana do zwrotu jego kosztów, chyba że powodem
nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia.
 Szkolenie trwa nie dłużej niż 36 miesięcy.
 Koszty szkolenia są finansowane ze środków Funduszu
Szkolenie osób niepełnosprawnych może być organizowane także przez
pracodawcę.
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych
osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków Funduszu do wys.
70% tych kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego
wynagrodzenia na jedną osobę.
Zwrotu kosztów
szkolenia dokonuje starosta na warunkach i w wysokości
określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty
poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
2
Pożyczki udziela Starosta ze środków Funduszu:
 do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie
otrzymała bezzwrotnych środków publicznych na ten cel.
Osoba niepełnosprawna, która otrzymała jednorazowo środki na podjęcie
działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni
socjalnej, jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami
w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, jeżeli z przyczyn
leżących po jej stronie zostały naruszone warunki umowy.
Na prowadzoną działalność gospodarczą albo własne lub dzierżawione
gospodarstwo rolne
Osoba
niepełnosprawna
może
otrzymać,
ze
środków
Funduszu,
dofinansowanie do wysokości 50 % oprocentowania kredytu bankowego
zaciągniętego na kontynuowanie tej działalności , jeżeli:
 nie korzystała z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej
albo pożyczka została w całości spłacona lub umorzona;
 nie otrzymała bezzwrotnych środków na podjęcie działalności gospodarczej
lub rolniczej albo prowadziła te działalność co najmniej przez 24 miesiące od
dnia otrzymania pomocy na ten cel.
Dofinansowanie następuje na podstawie umowy zawartej przez starostę z
osobą niepełnosprawną.
Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest
obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z
podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie 3–ch miesięcy od
daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie
gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia
uznania za osobę niepełnosprawna. Przepisu tego nie stosuje się, gdy wyłączną
przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu
nietrzeźwości – udowodnione przez pracodawcę.
3
Nie przekracza 40 godzin tygodniowo, 8 godzin na dobę
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40
godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na
dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
Przepisów pkt. 1-3 nie stosuje się:
 do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
 gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne
pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi
na to zgodę. Koszt badań ponosi pracodawca.
4. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na
gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i
jest wliczany do czasu pracy.
5. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w pkt. 1-3, nie powoduje obniżenia
wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu
zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na
normy czasu pracy o których mowa w ppkt. 1-3 ulegają podwyższeniu w
stosunku w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
6. Osobie
zaliczanej
do
znacznego
lub
umiarkowanego
stopnia
niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu
dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia
jej do jednej tych stopni niepełnosprawności.
 urlop o którym mowa pkt. 6 nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu
wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu
dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
 jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego
urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w pkt.6.
7. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo
do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
 w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie
częściej niż raz w roku (z zastrzeżeniem turnusów rehabilitacyjnych –na wniosek
lekarza, pod którego opieką znajduje się ta osoba)
 w celu wykonywania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub
usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
 wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w wcześniejszych ppkt.
oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
 łączny wymiar dodatkowego urlopu nie może przekroczyć 21 dni roboczych w
roku kalendarzowym.
4