konferencja 22 maja 2013 r.

(NIE)RÓWNOŚĆ PŁCI
ILE TO KOSZTUJE?
W poszukiwaniu równowagi
między życiem zawodowym a rodzinnym
konferencja 22 maja 2013 r.
fot. Pawel Flato.
Staffan Herrström,
Ambasador Szwecji w Polsce
Liczba urodzeń. Kobiety na rynku pracy. Zinstytucjonalizowana opieka dla dzieci. Urlop ojcowski. Zagadnienia te są według
mnie kluczowe nie tylko dla rodzin, ale także dla gospodarki.
Zarówno kobiety jak i mężczyźni są potrzebni na rynku pracy,
ponieważ praca zawodowa to podstawa budowania dobrobytu. Ani kobiety, ani mężczyźni nie chcą wybierać między
życiem zawodowym a rodziną. Pragną łączyć jedno z drugim,
odnaleźć jakąś równowagę. W naszej ambasadzie często
pytają nas o szwedzkie doświadczenia w tym zakresie. Dlatego cieszymy się, że wraz z polskimi i szwedzkimi partnerami
organizujemy konferencję, która jest okazją do wymiany
poglądów i prezentacji różnych spojrzeń na kwestie równości
płci, rozwiązań prorodzinnych i rozwoju gospodarczego. Nie
ma prostych rozwiązań i gotowych recept. Ale być może
istnieją dobre praktyki i na pewno warto korzystać z już
zdobytych doświadczeń.
Dla mnie jednym z nich jest wiedza dość oczywista i istotna
w Unii Europejskiej tak silnie stawiającej na wzrost: Równość
płci to korzyść dla gospodarki.
Zapraszam na konferencję!
(NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE?
Jacek Kucharczyk
Prezes Zarządu Instytutu Spraw Publicznych
Równość kobiet i mężczyzn jest istotna nie tylko z punktu
widzenia sprawiedliwości społecznej, ale także jako warunek
konieczny wzrostu gospodarczego, rozwoju przedsiębiorstw
oraz prawidłowego funkcjonowania rodzin. Mechanizmy
godzenia życia zawodowego i rodzinnego są korzystne zarówno dla Państwa, pracodawców, jak i pracowników. Ułatwiając
obojgu rodzicom zaangażowanie w pracę oraz życie rodzinne,
Państwo może złagodzić skutki kryzysu demograficznego.
Dzięki tym mechanizmom kobietom łatwiej będzie zaistnieć
na rynku pracy, a pracownikom podjąć decyzję o posiadaniu
dzieci. Pracodawcy z kolei zyskają zadowolonych, lojalnych
i bardziej efektywnych pracowników.
Szwecji w dużej mierze już się to udało. Polska dopiero rozpoczyna drogę ku temu, aby stać się krajem przyjaznym rodzinom. Mam nadzieję, że dzisiejsza konferencja będzie inspiracją zarówno dla przedstawicieli administracji publicznej,
przedsiębiorstw, jak i samych pracowników, którzy starają się
odnaleźć równowagę pomiędzy życiem zawodowym
a prywatnym.
Życzę udanego spotkania!
konferencja 22 maja 2013 r.
Wprowadzenie
Europa stoi przed dwoma wielkimi wyzwaniami. Pierwszym
z nich jest konieczność przyśpieszenia rozwoju gospodarczego. Drugim potrzeba poradzenia sobie z problemami demograficznymi wynikającymi z faktu starzenia się społeczeństwa.
Jednym z rozwiązań jest podwyższenie wskaźnika dzietności
oraz zwiększenie aktywności kobiet na rynku pracy. Czynniki
te odgrywają bowiem istotną rolę w rozwoju gospodarki. Nie
stać nas na to, aby znaczna część społeczeństwa pozostawała
poza rynkiem pracy. Ważne jest też, aby wykorzystywać kompetencje wszystkich obywateli.
Szwecja jest liderem jeśli chodzi o liczbę kobiet aktywnych
zawodowo. 76,8 % Szwedek w wieku produkcyjnym pracuje.
Wśród Polek odsetek ten wynosi zaledwie 57,5 %. Również jeśli
chodzi o dzietność szwedzki wskaźnik urodzeń jest zdecydowanie wyższy i wynosi 1,9 dziecka na kobietę, co plasuje Szwecję na piątym miejscu w Europie. Z kolei Polska w rankingu
wskaźnika dzietności znajduje się na trzecim miejscu od końca
wśród państw europejskich (TFR: 1,3).
Różnice te wynikają w dużej mierze z odmiennych systemów
polityki społecznej obu krajów. Ten szwedzki oparty jest na
zasadzie równości płci, dzięki czemu Szwecja może się
pochwalić jednym z najbardziej hojnych systemów świadczeń
rodzinnych, największym na świecie odsetkiem pracujących
mam małych dzieci oraz nowym pokoleniem ojców, dla
których urlop ojcowski to coś naturalnego.
Jednocześnie działania związane z równouprawnieniem są
kosztowne i wymagają nowego spojrzenia na rynek pracy.
Dlatego podczas konferencji „(Nie)równość płci – ile to kosztuje?” ukazujemy ze szwedzkiej i polskiej perspektywy, jakie
rozwiązania związane z wyrównywaniem szans opłacają się
najbardziej pracownikom, pracodawcom i państwu.
(NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE?
PROGRAM
09.30 - 10.00
rejestracja gości
10.00 – 10.05
powitanie gości
Ambasador Szwecji w Polsce Staffan Herrström
Henrik Selin, Szef działu Dialogu Międzykulturowego Instytutu Szwedzkiego
Prezes Instytutu Spraw Publicznych dr Jacek Kucharczyk
10.05 – 11.45
I panel – Równość płci a demografia i gospodarka
Maria Arnholm, Minister ds. Równouprawnienia Szwecji
Władysław Kosiniak-Kamysz, Minister Pracy i Polityki Społecznej
prof. Irena E. Kotowska, Szkoła Główna Handlowa
prof. nadzwyczajny Anne Boschini, Uniwersytet Sztokholmski
Moderacja: red. Katarzyna Pawłowska-Salińska, Gazeta Wyborcza
11.45 – 12.05
przerwa kawowa
12.05 – 14.00
II panel – Godzenie życia zawodowego z rodzinnym
Irena Wóycicka, Podsekretarz Stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocniczka Rządu
ds. Równego Traktowania
krótkie prezentacje oraz dyskusja zaproszonych
panelistów i panelistek:
Tiina Bruno - konsultantka, twórczyni koncepcji
Föräldrasmart (ParentSmart Companies)
Henrik Östberg, wiceprezes, szef działu kadr Boliden
Lucyna Federowicz, Dyrektor ds. Personalnych i Strategii,
Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej sp. z o.o.
Jacek Kucharczyk, prezes Instytutu Spraw Publicznych
Moderacja: red. Zuzanna Ziomecka, Tygodnik Przekrój
14.00
lunch
Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do zmian w programie konferencji z przyczyn od nich niezależnych.
Goście specjalni
fot. Regeringskansliet.
Maria Arnholm – od stycznia 2013 r. Minister ds. Równouprawnienia i Wiceminister Edukacji Szwecji. Jest absolwentką Wydziału Prawa na Uniwersytecie
Sztokholmskim. Wcześniej sprawowała m.in. funkcję sekretarza stanu
w Ministerstwie Edukacji (2012-2013) oraz szefowej sztabu wicepremiera i ministra polityki socjalnej Bengta Westerberga (1983-1994). Piastowała też m.in. stanowisko dyrektor generalnej agencji PR i komunikacji
”Springtime” oraz dyrektor ds. komunikacji w firmie „Coop Sverige” i „Coop
Norden”.
Irena Wóycicka, Podsekretarz Stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta
RP. Absolwentka ekonomii UW. Działaczka opozycji demokratycznej
w czasach PRL. W latach 1991-1994 była wiceministrem pracy i polityki
socjalnej.
Władysław Kosiniak-Kamysz – doktor nauk medycznych. Od listopada 2011
roku minister pracy i polityki społecznej, od stycznia 2012 roku przewodniczący Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, w której wraz
z przedstawicielami rządu zasiadają reprezentanci ogólnopolskich
związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Agnieszka Kozłowska-Rajewicz pełni funkcję Pełnomocnika Rządu
ds. Równego Traktowania. Od listopada 2007 poseł na Sejm RP. Pracowała
nad ustawami wspierającymi łączenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym
(ustawa żłobkowa), ustawami zdrowotnymi (in vitro) oraz oświatowymi.
Autorka ustawy kwotowej, zapewniającej minimum 35% udział kobiet
i mężczyzn na listach wyborczych.
Moderatorki
Katarzyna Pawłowska-Salińska, od 2006 roku jest dziennikarką "Gazety
Wyborczej". Pisze na tematy związane z rynkiem pracy, demografią,
rodzicielstwem i równouprawnieniem kobiet. Koordynuje też akcje społeczne "Gazety", tj. "Leczyć po ludzku" czy "Weź urlop, ojcze".
Zuzanna Ziomecka, redaktor naczelna społeczno-kulturalnego tygodnika
"Przekrój". Współpracowała m.in. z portalami i magazynami Hellozdrowie.pl,
Gaga, Exklusiv, Aktivist. Współprowadzi program Mała Czarna w tv4. Zuzanna
jest obecna w mediach od 2001 roku.
(NIE) RÓWNOŚĆ PŁCI. ILE TO KOSZTUJE?
Panelistki i paneliści
Anne Boschini, profesor ekonomii na Uniwersytecie Sztokholmskim. Prowadzi
m.in. wykłady z ekonomii genderowej. Jest autorką raportu „Gender perspectives and Economic growth” dla Banku Światowego i Szwedzkiej Agencji
Rozwoju Międzynarodowego SIDA. Obecnie zajmuje się projektem badawczym dotyczącym dzietności i wyborów edukacyjnych oraz karier zawodowych Szwedek i Szwedów: “The Quiet Revolution and the Fertility Patterns,
Educational Choices and Careers of Swedish Men and Women”.
Tiina Bruno, konsultantka ds. zarządzania, trenerka i twórczyni koncepcji
”ParentSmart Companies”. Koncepcja zyskała duży rozgłos medialny i popularność wśród szwedzkich przedsiębiorców w związku z publikacją w 2010 roku
przewodnika dla menedżerów i pracodawców zatytułowanego “ParentSmart
handbook for managers and employees”.
Lucyna Federowicz, dyrektor ds. personalnych w GPEC i prezes zarządu ZEC
Tczew. W ramach pełnionej funkcji wprowadziła wiele rozwiązań, które wspierają
realizację celów biznesowych i budują kulturę organizacji. Kreuje politykę
personalną w firmie, która przeszła proces przemiany od przedsiębiorstwa
komunalnego do firmy o silnej pozycji rynkowej doprowadzając do zmiany
kultury zarządzania w dialogu z przedstawicielami pracowników.
Irena E. Kotowska, profesor zwyczajny w Instytucie Statystyki i Demografii
Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, kieruje Zakładem Demografii.
Wiceprzewodnicząca Rady Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, przewodnicząca
Komitetu Nauk Demograficznych PAN. Należy do zespołu ekspertów przy Kancelarii Prezydenta RP pracujących nad programem polityki rodzinnej. Od 2010 r.
jest członkiem Generations and Gender Programme Advisory Group.
Jacek Kucharczyk, doktor socjologii i Prezes Zarządu Instytutu Spraw Publicznych. W latach 1994-1995 stypendysta Graduate Faculty of the New School
for Social Research w Nowym Jorku. Członek Rady Dyrektorów European
Partnership for Democracy w Brukseli. Członek Zarządu Krajowej Szkoły
Administracji Publicznej. Jeden z założycieli stowarzyszenia PASOS - Policy
Association for an Open Society. Członek Rady Think Tank Fund w Open
Society Institute w Budapeszcie.
Henrik Östberg, wiceprezes ds. społecznej odpowiedzialności biznesu, szef
działu kadr, zdrowia i bezpieczeństwa, komunikacji i działań zorientowanych
na klienta w Grupie Boliden. W przeszłości pracował m.in. w Mckinsey&Co oraz
Grupie Sapa.
konferencja 22 maja 2013 r.
Wydarzenia towarzyszące
Wystawa plenerowa ”Życiowa układanka. Rodzina w Szwecji”
Od 20 maja do 7 czerwca na Skwerze im. J. Twardowskiego w Warszawie będzie można oglądać
plenerową wystawę fotograficzną poświęconą idei równego podziału domowych
obowiązków. Na wielkoformatowych zdjęciach uchwycono szwedzkie rodziny w akcji.
Wystawie towarzyszą teksty poświęcone szwedzkiej polityce prorodzinnej. Dodatkowo na
wystawie pokażemy cztery zdjęcia polskich ojców opiekujących się swoimi dziećmi. Zdjęcia
zostały wyłonione w ogólnopolskim konkursie fotograficznym "Oko na tatę".
Cykl warsztatów dla ojców w pięciu polskich miastach (wyborcza.pl)
W czerwcu wraz z lokalnymi oddziałami Gazety Wyborczej zorganizujemy warsztaty dla
ojców, którzy chcą się dowiedzieć, jak bardziej świadomie angażować się w wychowanie
dzieci i jak łączyć życie zawodowe z rodzinnym. Program warsztatów będzie się opierał na
doświadczeniach szwedzkich ojców.
Organizatorzy
Ambasada Szwecji w Warszawie zajmuje się umacnianiem i rozwojem
politycznych, gospodarczych i kulturalnych kontaktów pomiędzy
Polską a Szwecją. Do głównych zadań Ambasady należy aktywne
propagowanie szwedzkich stanowisk i punktów widzenia, promocja
szwedzkiego eksportu, udzielanie szybkiej i skutecznej pomocy szwedzkim obywatelom w Polsce oraz poszerzanie wiedzy o Szwecji.
Instytut Szwedzki jest państwową organizacją, której działalność ma
na celu zwiększenie zainteresowania Szwecją na świecie.
Zgodnie z wytycznymi rządu działania Instytutu Szwedzkiego
obejmują politykę zagraniczną, współpracę rozwojową, wspieranie
reform i politykę edukacyjną oraz szeroko pojętą kulturę, zagadnienia
społeczne, biznesowe, wspieranie demokracji.
Fundacja Instytut Spraw Publicznych (ISP) jest jednym z wiodących polskich think tanków, niezależnym ośrodkiem badawczo
-analitycznym. ISP powstał w 1995 roku. Poprzez prowadzenie
badań, ekspertyz i rekomendacji dotyczących podstawowych
kwestii życia publicznego Instytut służy obywatelowi, społeczeństwu i państwu.
Obserwatorium Równości Płci to nowa instytucja, w ramach której
Instytut Spraw Publicznych kontynuuje dotychczasowe działania na
rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Obserwatorium jest
inicjatywą pozarządową mającą na celu analizowanie, monitorowanie
i promowanie równości płci w Polsce.
Gazeta Wyborcza została partnerem merytorycznym konferencji w ramach swojej akcji społecznej Weź ulop, ojcze!
A
K
C
J
A
G
A
Z
E
T
Y
W
Y
B
O
R
C
Z
E
J
partnerzy medialni