Tabela propozycje JSW S.A. a Związki Zawodowe

Tabela pokazująca różnice pomiędzy :
zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. „Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki”
oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.
stworzonym przez Zarząd JSW S.A., a ustaleniami:
podpisanego „Porozumienia z zakończonych negocjacji w dniu 13.02.2015 r.”
Wszystkie propozycja Zarządu JSW S.A. dotyczące
wprowadzenia oszczędności na kosztach pracy wraz
z propozycjami zawartymi w projekcie nowego ZUZP
dla pracowników JSW S.A stworzonym
przez prezesa Zarząd JSW S.A.
Jarosława Zagórowskiego
Efekt „Porozumienia” z negocjacji zakończonych
w dniu 13.02.2015 r.”
pomiędzy Zarządem JSW S.A.,
a Komitetem Strajkowym.
1.
Zawieszenie na okres 3 lat „Porozumienia zbiorowego z dnia
05 maja 2011 roku …”
Zawieszenie pewnych punktów na okres 2 lat „Porozumienia
zbiorowego z dnia 05 maja 2011 roku …”
Po wypowiedzeniu przez Zarząd JSW S.A. „Porozumienia
zbiorowego z dnia 05.05.2011roku…”, z 3- miesięcznym
okresem wypowiedzenia tj: termin realizacji wypowiedzenia
30.04.2015r. pomimo faktu , że jest to porozumienie terminowe ,
które obowiązywało do czerwca 2021r.
W następnej kolejności planowano wypowiedzenie
pracownikom JSW S.A. dotychczasowych umów o pracę i
Nie będzie nowych umów o pracę przed podpisaniem nowego,
jednolitego ZUZP dla Pracowników Jastrzębskiej Spółki
Węglowej S.A. Negocjacje nowego ZUZP zostaną podjęte
niezwłocznie po powołaniu nowego Prezesa Spółki bądź
Zarządu JSW S.A. w nowym składzie.
Po podpisaniu porozumienia strajkowego Zarząd odstąpił od
wypowiedzenia „Porozumienia zbiorowego na podstawie art. 9
2.
1
zastąpienie ich umowami na bazie umów zbliżonych do
obowiązujących w firmie Szkolenie i Górnictwo od
01.05.2015r.
KP z dnia 05.05.2011 r.
W nowych umowach prawdopodobnie nie byłoby:
Pozostają zapisy :
1. 14-tej pensji uzależnienie od wyników w całości na
zawsze.
2. Karty górnika zmiana zapisów na „dodatek stażowy”
za faktycznie przepracowany czas pracy i szybsza
możliwość jej utraty za jakiekolwiek naruszenie
„regulaminu Pracy” oraz niewypłacana za czas
postoju,
3. Deputatu węglowego tylko pracownicy pod ziemią w
wysokości 4 ton płatnych w 12 miesięcznych ratach.
4. Nagrody Barbórkowej po ocenieniu wyników
ekonomicznych i wydobywczych obliczana w mniej
korzystny sposób i tak jak w przypadku „dodatku
stażowego” utrata części lub całość za uchybienia w
stosunku do „Regulaminu pracy”
5. Jubileuszy obniżenie tylko do wysokości maksymalnie
200 % po 30 latach pracy.
6. Odprawy emerytalnych tylko do wysokości 200 % bez
względu na staż pracy.
7. Wprowadzenie zapisu czasu pracy tylko w
„Regulaminie pracy” tak zwanego efektywnego 8 godz.
z odbiciem się na podszybiu.
8. Wynagrodzenie za pracę w soboty, niedziele i święta do
czarnej dniówki pracownicy mieli mieć płacony
1. Po okresie zawieszania bez zmian. Patrz zapisy
uzgodnione na czas 2 lat zawieszenia pkt. 5 i 6 tabeli.
2. Pozostaje Karta Górnika w takim samym kształcie jak do
tej pory.
3. Pozostaje układ 8 ton. Obecnie zostaje zawieszony na dwa
lata patrz pkt. 8 tabeli.
4. Nagroda Barbórkowa bez zmian na tych samych zasadach
jak do tej pory.
5. Jubileusz na tych samych zasadach do maksymalnie do
400 % po 50 latach pracy.
6. Odprawy emerytalno – rentowe na tych samych zasadach
maksymalnie do 500 % po 50 latach pracy.
7. Pozostaje dla prac 7,5 godz. – złożona interwencja do
PIP. Na dzień dzisiejszy zwiększony czas pracy na
zasadzie komunikatu głównego inżyniera.
8. Sobota, niedziela i święta są dniami wolnymi od pracy i
wynagrodzenie według KP oraz z „Z” tką.
2
dodatek wysokości 10 zł za godz. w momencie dobrej
sytuacji ekonomicznej firmy.
3.
4.
5.
W zakładach JSW S.A. praca będzie wykonywana w dni robocze
od poniedziałku do soboty włącznie w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy.
Sobota nie będzie traktowana jako dzień wolny z czego
wynika, że będzie opłacana jak normalny dzień roboczy.
Dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy będzie
określany przez Dyrekcję Zakładów JSW S.A. w miesięcznych
harmonogramach czasu pracy.
Począwszy od 1 lutego 2015r. do końca 2016 r. praca w
niedziele i święta oraz w nadgodzinach opłacana będzie na
podstawie Kodeksu Pracy.
Strony wspólnie wyraziły wolę, że opracują zasady
umożliwiające organizację pracy w soboty z wyłączeniem
dobrowolności, a praca w soboty wynagradzana będzie płacą
dniówkową oraz dodatkiem w wysokości stawki
zaszeregowania roboty. Zasady i czas wprowadzenia tego
rozwiązania muszą podlegać szczegółowym ustaleniom . W tym
celu strony powołają zespół roboczy, który zakończy pracę do
końca 2015 r. Praca w niedzielę i święta oraz w nadgodzinach
będzie opłacana na dotychczasowych zasadach.
Tylko w okresie odrabiania strat praca w soboty i niedziele
będzie organizowana na zasadach kodeksowych.
Przez okres dwóch lat może obowiązywać wszystkich
pracowników 8 – godzinny system czasu pracy jeżeli będzie to
zgodne z prawem pracy. Związki Zawodowe złożyły
6/7 dniowy system pracy w kopalniach JSW S.A. powrót do
zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy o
sytemu czterobrygadowego.
nieprzestrzeganiu w JSW S.A. prawa pracy zgodnie z art. 128 i
129 Kodeksu Pracy.
14-ta pensja za rok 2014 zostanie wypłacona w czterech
14-ta pensja za rok 2014 zostanie wypłacona w dwóch ratach,
jednakowych ratach, wypłacanych w odstępach 12 miesięcznych 40% w lutym 2015 r., 60% we wrześniu 2015 r.
począwszy od maja 2016 r. Wypłata 14-tej pensji za lata 2015,
Za lata 2015, 2016 i 2017 14-ta pensja zostanie wypłacona w
2016 i 2017 w całości zostanie uzależniona od uzyskania przez
wysokości 50% wg. dotychczasowych zasad natomiast
JSW S.A. w tych latach zysku.
pozostałe 50% zostanie uzależnione od uzyskania przez JSW
S.A. zysku.
Wypłata 14-tej pensji za lata 2015, 2016 i 2017 w całości
Za lata 2015, 2016 i 2017 14-ta pensja zostanie wypłacona w
3
6.
7.
8.
9.
zostanie uzależniona od uzyskania przez JSW S.A. w tych latach wysokości 50% wg. dotychczasowych zasad natomiast
zysku.
pozostałe 50% zostanie uzależnione od uzyskania przez JSW
S.A. zysku.
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
zostaną naniesione odpowiednie zmiany pozwalające na
Brak ustaleń w tym temacie. Obowiązują dotychczasowe
zasady.
zaprzestanie naliczania począwszy od 2015 r. odpisu na
emerytów i rencistów.
Po wypowiedzeniu porozumienia odnośnie deputatu węglowego
z dnia 28.02.2011r.
Od 1 marca 2015 r. deputat węglowy dla pracowników
Z ważnością od 1 lutego 2015 r. ulega zmianie wymiar deputatu JSW S.A. będzie wypłacany w dwóch równych ratach w
węglowego:
marcu i październiku. Wymiar deputatu węglowego dla
1) dla pracowników zatrudnionych na powierzchni (także
pracowników zostaje ograniczony do 7 ton.
zakładu przeróbczego!) 2 tony
2) dla pracowników zatrudnionych pod ziemią 4 tony.
Deputat w formie ekwiwalentu pieniężnego będzie wypłacany
co miesiąc w wysokości 1/12 całego należnego deputatu z tym,
że za rok 2015 wypłata ekwiwalentu będzie realizowana w roku
2016 łącznie z deputatem za ten rok.
Propozycja nowego liczenia dniówek urlopowych według
Kodeksu Pracy nowa propozycja przepracowano 25 dni
roboczych. Dniówka urlopowa liczona 25 dzielone przez 25
równa się współczynnik 1.
10. Podjęcie działań mających na celu ograniczenie ilości
pracowników posiadających uprawnienia emerytalne.
Zawieszono stare zasady na dwa lata. Liczenie po podpisaniu
porozumienia przykład do tej pory liczono : przepracowana
dniówka urlopowa liczona 25 dzielone przez 21 równa się
współczynnik 1,19.
Pracodawca opracuje program zachęt ekonomicznych dla
przyspieszenia odejść na emeryturę pracowników z takimi
uprawnieniami.
4
Urlop wypoczynkowy „po staremu” i „po nowemu”
Dużo obaw pracowników JSW S.A. budzi sposób obliczania wysokość urlopu po podpisaniu
porozumienia z 13.02.2015r.
Podkreślić należy, że dla osób, które nie pracują w nadgodzinach, wysokość tego wynagrodzenia nie ulega zmianie.
W przypadku pracowników pracujących w nadgodzinach (także w przypadku przepracowanych sobót, niedziel i świąt)
baza do wyliczenia wynagrodzenia za urlop ulegnie zwiększenie o ich wartość, ale inny sposób wyliczenia średniej
dniówki urlopowej spowoduje pewne różnice. Taki sposób jest stosowany przy wyliczeniu tzw. Dniówki szkoleniowej,
która jest wyższa od średniej dniówki roboczej, ale niższa od dniówki urlopowej wyliczanej „po staremu”.
Różnica polega na tym, że dotychczas w przypadku przepracowania w miesiącu np. 21 dni roboczych i dwóch sobót
sumę wynagrodzeń za przepracowane dni robocze i soboty dzieliło się przez liczbę przepracowanych dni roboczych
czyli przez 21, a według zasad opartych na rozporządzeniu - przez całkowitą liczbę dni przepracowanych, czyli przez
23. Urlop, jak dotychczas, wyliczany z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi udzielono
urlopu wypoczynkowego.
Związki Zawodowe działające w kopalni zespolonej
„Borynia – Zofiówka – Jastrzębie”
Ruch „Jas-Mos”
5