OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRAŻY MIEJSKIEJ

Zał cznik nr 1
OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA STRA Y MIEJSKIEJ
1 Jednostka
2 Proponowane
stanowisko
3 Cel pracy
Stra Miejska w Łaziskach Górnych Plac Ratuszowy 1B
Stra nik miejski
- wykonywa zadania w zakresie ochrony porz dku publicznego
wynikaj ce z ustaw i aktów prawa miejscowego.
Charakterystyka - praca w terenie,
pracy
- praca w systemie 12godzinnym, 2 zmianowym.
4 Zakres
obowi zków
5 Przeło eni
6 Forma
zatrudnienia
1. Realizacja zada stra y zawartych w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o stra ach gminnych i w wydanych na jej podstawie rozporz dzeniach
wykonawczych, a tak e w regulaminie SM – zał czniku do uchwały RM
Nr XVI/105/99 z dnia 26 pa dziernika 1999 r.
2. Znajomo przepisów z zakresu kompetencji stra y miejskiej.
3. Stosowanie si do Zarz dze , Instrukcji i Polece słu bowych wydanych
przez Komendanta SM lub z jego upowa nienia.
4. Przestrzeganie bezwzgl dnego wymogu:
a) przedstawienia si imieniem i nazwiskiem osobie wobec której
podejmowane s czynno ci słu bowe, a na danie okaza legitymacj
słu bow w sposób umo liwiaj cy odczytanie i zanotowanie nazwiska
stra nika oraz organu, który wydał legitymacj ,
b) zachowania si z kultur i godno ci w trakcie pracy i poza ni .
c) przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy słu bowej i pa stwowej.
d) zapobiegania wszelkim czynno ciom, które pozostawałyby w sprzeczno ci
z obowi zkami stra nika albo mogłyby wywoła podejrzenie o stronniczo
lub interesowno .
5. Uzyskanie ka dorazowo zgody bezpo redniego przeło onego na
opuszczenie przed czasem wyznaczonego stanowiska lub rejonu pracy.
6. Powiadomienie bezpo redniego przeło onego, a w razie gdyby to nie
odniosło skutku – Komendanta SM o wszelkiego rodzaju nadu yciach
powoduj cych straty materialne i moralne w działalno ci stra y.
7. Stałe i systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
8. Dbanie o wygl d zewn trzny, a w szczególno ci o estetyczny, schludny
i kompletny stan noszonego umundurowania słu bowego.
9. Zachowanie dyscypliny słu bowej, godnego reprezentowania miasta oraz
udzielanie stronom rady i pomocy w załatwianiu spraw.
Pracownik jest odpowiedzialny słu bowo za prac na powierzonym stanowisku
pracy wobec Komendanta SM oraz wobec swoich przeło onych – zgodnie
z podległo ci
słu bow
wyznaczon
aktualnym schematem struktury
organizacyjnej Komendy SM.
Stra nika zatrudnia si na czas okre lony nie dłu szy ni 12 miesi cy, w ramach
którego odbywa on przeszkolenie podstawowe. Zatrudnienie stra nika na czas
nieokre lony mo e nast pi po uko czeniu przez niego z wynikiem
pozytywnym przeszkolenia podstawowego
Zał cznik nr 2
CHARAKTERYSTYKA WYMAGA NA STANOWISKO
1
Wykształcenie
Konieczne:
rednie
Po dane:
wy sze
2
Praktyka
Konieczna:
Po dana:
praca w słu bach mundurowych
3
Uprawnienia
Konieczne:
Po dane:
- prawo jazdy kat. B, kurs podstawowy stra nika miejskiego lub inny kurs dla słu b
mundurowych
4
Umiej tno ci
Konieczne:
Po dane:
- obsługa komputera oraz znajomo
5
edytora WORD
Inne wymagania
Konieczne:
Stra nikiem mo e by osoba, która:
1)
posiada obywatelstwo polskie,
2)
uko czyła 21 lat,
3)
korzysta z pełni praw publicznych,
4)
jest sprawna pod wzgl dem fizycznym i psychicznym,
5)
nie była karana s downie,
6)
ma uregulowany stosunek do słu by wojskowej.
Po dane:
-
Zał cznik nr 3
KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA
STANOWISKO
STRA NIK MIEJSKI
I. INFORMACJE OSOBOWE
Imi i Nazwisko
Adres
Telefon kontaktowy
II. WYKSZTAŁCENIE
Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data uko
czenia, specjalno , tytuł naukowy/zawodowy):
III. KURSY I SZKOLENIA ZAWODOWE
Nazwa kursu (miejsce, data uko
czenia)
IV. UMIEJ TNO CI ZAWODOWE
Prosz dokona samooceny wpisuj c odpowiedni cyfr oznaczaj c stopie opanowania danej umiej tno ci: 0-nie znam,
1-minimalna, 2-podstawowa, 3- rednia, 4-dobra, 5-bardzo dobra
Znajomo
obsługi komputera
Obsługa urz dze biurowych
Znajomo
j zyków obcych (jakie?)
V. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ
Lp.
Nazwa zakładu pracy
Okres
zatrudnienia
Stanowisko
VI. PREFERENCJE I OCZEKIWANIA
Jakie s Pana/Pani plany zawodowe na najbli sze pi
lat?
Prosz wymieni swoje mocne strony:
Prosz wymieni swoje słabe strony:
Prosz opisa , czym zajmował si Pan/Pani w ostatniej pracy:
Forma
rozwi zania
umowy o prac
Jak pojmuje Pan/Pani poj cie „współpraca”?
Co zdaniem Pana/Pani motywuje pracownika do efektywnego działania?
Co uznały Pan/Pani za swój dotychczasowy sukces i pora k ?
Co uwa a Pan/Pani za najwa niejsze w pracy (pieni dze, satysfakcja, presti , pomoc innym
itp.)?
Wszelkie dane zawarte w niniejszym kwestionariuszu mog by udost pniane osobom
trzecim jedynie po uzyskaniu zgody kandydata.
Podane przeze mnie dane s zgodne z prawd .
………..…………………………………………….
/miejscowo , data i podpis/