PPH ZELAN

PPH ZELAN
POLITYKA SPOŁECZNEJ
ODPOWIEDZIALNOŚCI PPH ZELAN
Nakło nad Notecią 15.01.2008 r.
Spis treści:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Polityka Społecznej Odpowiedzialności PPH ZELAN str.1
Misja PPH ZELAN – str. 1
Wizja PPH ZELAN – str. 1
Nasze zasady Polityki Społecznej Odpowiedzialności – str. 2
Polityka wobec Pracowników str. – 2
Polityka wobec Dostawców, Partnerów, Klientów str. 3
Polityka w zakresie poszanowania i ochrony środowiska – str. 3
Polityka wobec społeczności lokalnej – str. 4
Załącznik nr 1 do Polityki Społecznej Odpowiedzialności – str. 5
POLITYKA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI PPH ZELAN
W poniższym dokumencie pragniemy wszystkim przedstawić Politykę Społecznej
Odpowiedzialności PPH ZELAN, która jest odzwierciedlaniem naszych pragnień i dążeń,
określa naszą hierarchię celów i wartości, które ściśle wyznaczają ramy naszej działalności.
Zapewniamy, że ustanowione cele i wartości są dla nas obowiązującymi standardami,
według których oceniamy samych siebie i mamy świadomość tego, że według tych
standardów jesteśmy oceniani przez Naszych Interesariuszy. Jesteśmy przekonani, że
przestrzeganie zasad Polityki Społecznej Odpowiedzialności pozwoli nam na osiągnięcie
najlepszych relacji z naszymi Klientami, Dostawcami, Partnerami, Pracownikami i ze
społecznością lokalną. Zapewniamy, że stale będziemy doskonalić nasze relacje ze
wszystkimi grupami naszych Interesariuszy, jednocześnie deklarujemy, że zrównoważony
rozwój Firmy będzie przez nas zawsze uznawany za jeden z najważniejszych priorytetów w
działaniach PPH ZELAN.
MISJA PPH ZELAN
PPH ZELAN jest Firmą o ponad trzydziestoletniej historii i swoją działalność
koncentruje na produkcji cienkościennych naczyń i sztućców jednorazowego użytku,
sztućców produkowanych z tworzyw biodegradalnych, a także świadczy usługi w zakresie
nowoczesnego nakładania powłok galwanicznych. Dostarczanie naszych wyrobów i
świadczenie usług na najwyższym poziomie, gwarantującym pełne zadowolenie Klienta oraz
zdobycie dominującej pozycji w Europie Środkowo-Wschodniej jest misją do wykonania
przez Najwyższe Kierownictwo i wszystkich Pracowników Firmy.
WIZJA PPH ZELAN
Firma PPH ZELAN jest całkowicie Firmą Prywatną, dynamicznie się rozwija i
skutecznie konkuruje na rynku krajowym i europejskim w oparciu o poszanowanie prawa,
bycie w zgodzie z obowiązującymi normami, dobre praktyki produkcyjne i postępowanie
zgodne z zasadami moralnymi i etycznymi. Przestrzeganie prawa jest oczywistą
koniecznością, jednak bycie w zgodzie z prawem z punktu widzenia standardów etycznych,
społecznych i środowiskowych jest to dla nas sprawą nadrzędna i w tej dziedzinie staramy
się być liderami rzetelnie wypełniając, to co deklarujemy.
Mając świadomość potrzeby podwyższenia standardów funkcjonowania naszej
Organizacji w szeroko rozumianym aspekcie społecznym, uznajemy, ze Polityka Społecznej
Odpowiedzialności PPH ZELAN jest ważnym elementem w strategii zarządzania,
postępowania i działania organizacyjnego każdego z Działów Firmy.
Pasja, kreatywność oraz wykorzystanie posiadanych zasobów w najbardziej efektywny i
ekonomiczny sposób, to główne cechy naszej kultury organizacyjnej którą ciągle rozwijamy i
doskonalimy.
Ponad to uznajemy, że w naszej działalności będziemy budować i doskonalić
właściwe stosunki oparte na dialogu i porozumieniu ze wszystkimi Interesariuszami Firmy
ZELAN: Pracownikami, Dostawcami, Klientami, społecznością lokalną i różnymi
organizacjami działającymi na terenie lokalizacji naszej Firmy. Głównym celem tych działań
będzie budowanie i utrwalanie naszego wizerunku, jako atrakcyjnego pracodawcy,
rzetelnego i uczciwego partnera biznesowego oraz odpowiedzialnego i przyjaznego sąsiada.
Deklarujemy, też daleko idącą pomoc, wszelkim inicjatywom lokalnym o charakterze
społecznym i kulturalnym, co wydatnie przyczyni się do zadowolenia społeczności lokalnej,
jak i naszych Pracowników.
NASZE ZASADY POLITYKI SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
1.Polityka wobec Pracowników
PPH ZELAN pragnie być Organizacją, która zobowiązuje się do respektowania
godności i indywidualnej wartości każdego człowieka, a zwłaszcza naszych Pracowników,
ich praw i przywilejów. Jako Zakład Pracy Chronionej pragniemy zapewniać godne warunki
pracy, wypełniając społeczną misję stwarzania warunków mogących zapewnić Osobom
Niepełnosprawnym właściwe funkcjonowanie w środowisku pracy i w społeczeństwie.
Pragniemy także w ramach naszej działalności dbać o poprawianie stanu zdrowia naszych
Pracowników w oparciu o gabinet lekarski, rehabilitacyjny i organizując turnusy
rehabilitacyjne dla Osób Niepełnosprawnych. Także integracja Osób Niepełnosprawnych z
osobami sprawnymi, pozwoli na edukację tej części społeczeństwa, która będzie rozumiała
potrzeby i oczekiwania Osób Niepełnosprawnych.
Będziemy zachęcać też naszych Pracowników do osiągania najwyższych wyników w
pracy, zapewniając im dogodne, motywujące warunki działania i atmosferę wzajemnego
szacunku i współpracy. Będziemy w całej rozciągłości popierać indywidualne inicjatywy
pracownicze, czego wyrazem jest akceptacja przez Najwyższe Kierownictwo kreatywnego
podejścia pracowników do realizowanych zadań i sposobu rozwiązywania napotykanych
problemów. Czujemy się odpowiedzialni za trafny dobór stanowiska i właściwe
przygotowanie każdego Pracownika do pełnienia powierzonych mu obowiązków. Całej
kadrze, kobietom i mężczyznom, zapewniamy równość szans dalszego rozwoju i
sprawiedliwe wynagrodzenie za wykonywana pracę. Będziemy podejmować wszelkie
możliwe działania, by ze środowiska pracy eliminować potencjalne zagrożenia, obniżać
ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy. Deklarujemy, że będziemy przestrzegać
zasadę swobody i równości zatrudniania, będziemy prowadzić konsultacje z pracownikami,
wsłuchiwać się w ich potrzeby i oczekiwania, nie akceptujemy i nie będziemy akceptować
żadnej formy dyskryminacji na tle rasowym, wyznaniowym, płci czy orientacji seksualnej,
deklarujemy że nie będziemy zatrudniać dzieci, będziemy równo traktować kobiety, nie
stosujemy i nie będziemy stosować przymusu pracy a Pracownicy będą mieli szansę na
podniesienie stopnia wyszkolenia i wykształcenia.
W myśl powyższego każdy Pracownik PPH ZELAN:
•
•
•
•
•
•
Dokładnie wie czego od niego oczekuje się w pracy.
Może prowadzić otwarte i konstruktywne rozmowy o swoich osiągnięciach i
bieżących zadaniach.
Uzyska pomoc w rozwijaniu swoich zdolności i podnoszenia swojego poziomu
wykształcenia.
Zostanie doceniony i nagrodzony za szczególne osiągnięcia.
Będzie sprawiedliwie oceniany i i uczciwie traktowany.
Otrzyma wsparcie w realizacji swoich ambicji zawodowych, a także nie będzie
osamotniony w rozwiązywaniu swoich trudnych życiowych problemów.
2.Polityka wobec Dostawców, Partnerów, Klientów
Nasza organizacja dokłada wszelkich starań, aby nasze wyroby i świadczone przez
nas usługi, wyróżniały się najwyższą i powtarzalna jakością. Nasze działanie cechuje
uczciwość biznesowa, solidność i dokładność oraz szeroko rozumiana innowacyjność.
Jednym z głównych naszych priorytetów jest pełne zadowolenie Klienta. Zobowiązujemy się
do tego, ażeby podejmowane przez nas działania były odpowiedzialne, a kontakty, które
nawiązujemy były uczciwe, przejrzyste i otwarte. Nasze stosunki z Dostawcami, Partnerami i
Klientami są i będą oparte na zasadach wzajemnego poszanowania. Dążymy do
poszukiwania i zachęcania do współpracy takich Dostawców i Partnerów, którzy zatrudniając
swoich Pracowników również przestrzegają zasad poszanowania Praw Pracowniczych i
godności ludzkiej. Jesteśmy i będziemy zawsze wspierać działania zmierzające do
stosowania zasad zdrowej i uczciwej konkurencji, będziemy przestrzegać prawa własności
intelektualnej i wszelkie prawa autorskie.
W myśl powyższego każdy z naszych Interesariuszy może być pewien że:
• Będzie traktowany na równi z wszystkimi, uczciwie i z otwartością biznesową.
• W przypadku współpracy będziemy dążyć do tego, ażeby każdy nasz Interesariusz
stosował podobne zasady Polityki Społecznej Odpowiedzialności.
• Nasze działania będą miały charakter odpowiedzialności społecznej, co ma służyć
poprawie świadomości kolejnych podmiotów gospodarczych odnośnie znaczenia
społecznej
roli i odpowiedzialności biznesu.
• Nasza organizacja ma świadomość ogromnej społecznej roli jaką odgrywa,
prowadząc działalność biznesową w kontaktach z Dostawcami, Klientami i
Partnerami.
3.Polityka w zakresie poszanowania i ochrony środowiska.
Nasza organizacja jest świadoma występowania zagrożeń, jakie niesie prowadzenie
działalności biznesowej dla środowiska naturalnego. Dlatego też, i prowadzić będziemy
działania minimalizujące negatywny wpływ na środowisko naturalne, dzięki stosowaniu w
szerokim zakresie najnowocześniejszych technologii i procesów produkcyjnych przyjaznych
środowisku naturalnemu człowieka. Już stosowane metody dotyczące produkcji powodują,
że nie emitujemy pyłów i innych szkodliwych substancji do atmosfery i nie przyczyniamy się
do zwiększania globalnego efektu cieplarnianego, stosujemy nowoczesne systemy
chłodzenia, jednocześnie odzyskujemy ciepło do innych celów grzewczych co skutkuje tym,
że nie mamy żadnej kotłowni i dzięki temu zużywamy również mniej energii elektrycznej, a
tym samym nie przyczyniamy się, jako firma do zanieczyszczania środowiska naturalnego.
Wspieramy wszelkie działania proekologiczne, rozwijamy produkcję sztućców z tworzyw
biodegradalnych, co traktujemy, jako przyszłościowy profil produkcji w naszej Firmie. Dbając
o środowisko naturalne posiadamy nowoczesną oczyszczalnię ścieków i laboratorium, które
na bieżąco monitoruje poziom zanieczyszczeń i nie dopuszczamy do przekroczenia
dopuszczalnych norm. Biorąc pod uwagę dbałość o środowisko naturalne i przyjazne
traktowanie osób zamieszkujących w sąsiedztwie naszej Firmy w planach długofalowych
zamierzamy przenieść Firmę do Gminnej Strefy Ekonomicznej.
W myśl powyższego zapewniamy że:
•
•
•
•
•
Dbamy i będziemy dbać o środowisko naturalne, będziemy prowadzić akcje
edukacyjne wśród Pracowników i preferować w codziennej działalności zachowania
proekologiczne
Deklarujemy przyjazne zachowanie się w stosunku do sąsiadującymi z naszą Firmą
mieszkańcami, zapewniając o minimalizacji szkodliwości w naszych działaniach, co
wydatnie się przyczyni do takiego funkcjonowania, które będzie przyjazne i
nieszkodliwe dla sąsiadujących mieszkańców.
Będziemy rozwijać innowacyjną metodę produkcji sztućców z tworzyw
biodegradalnych, co wydatnie przyczynie się do ochrony środowiska naturalnego.
Zapewniamy, że wtedy kiedy nadarzą się sprzyjające okoliczności i zacznie
funkcjonować Gminna Strefa Ekonomiczna lub Park Przemysłowy, Firma zostanie
przeniesiona z dotychczasowego miejsca.
Będziemy propagować i popierać wszelkie akcje proekologiczne; takie jak:
segregacja odpadów, Sprzątanie Świata oraz deklarujemy współpracę z
organizacjami ekologicznymi działającymi na tym terenie.
4.Polityka wobec społeczności lokalnej
Deklarujemy współpracę z instytucjami samorządowymi, organizacjami społecznymi
w zakresie promowania i stymulowania zrównoważonego rozwoju lokalnego i regionalnego w
oparciu o poszanowanie prawa i w imię dobra społeczności lokalnej, z której wywodzą się
nasi Pracownicy. Zapewniamy, że stosujemy zasadę poszanowania kultur lokalnych, w
szerokim zakresie będziemy wspierać lokalne inicjatywy z dziedziny kultury, edukacji i
promocji zdrowia oraz sportu. Czynnie będziemy popierać wszelkie akcje zmierzające do
ograniczania występujących patologii. Nasze wsparcie działań w tym zakresie jest
przejawem zaangażowania w rozwój społeczności lokalnej, wśród której prowadzimy swoją
działalność.
W myśl tej zasady przedstawiciele społeczności lokalnej mogą od nas oczekiwać:
•
•
•
•
Wsparcia w działaniach na rzecz integracji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenia
profilaktyki zdrowotnej, ochrony zdrowia i promocji zdrowego trybu życia.
Będziemy pełnić rolę mecenasa kultury i edukacji, wspierając w tym zakresie
inicjatywy lokalne.
Deklarujemy pomoc w organizowaniu imprez kulturalnych i sportowych
przeznaczonych dla szerokiej rzeszy mieszkańców, a tym samym dla naszych
Pracowników.
Zapewniamy, że będziemy promować i sponsorować młode talenty z naszego
regionu, po to ażeby propagować uprawianie sportu, prowadzenie zdrowego trybu
życia i przeciwdziałać występującym patologiom.
Politykę Społecznej Odpowiedzialności po konsultacjach z grupami Pracowniczymi
opracowało Najwyższe Kierownictwo Firmy w dniu 15.01.2008 r., ustanowiono Pełnomocnika
ds. wdrażania i monitorowania Polityki Społecznej Odpowiedzialności oraz zapoznano
wszystkich Pracowników z jej założeniami, omawiając na spotkaniach roboczych oraz
wywieszono na tablicach informacyjnych Zakładu Produkcyjnego
Załącznik nr 1 do Polityki Społecznej Odpowiedzialności –
Osiągnięcia PPH ZELAN:
• „Gazela Biznesu” 2003 i 2006 rok.,
• II miejsce w Ogólnopolskim Konkursie „Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej”
w 2004 roku,
• II miejsce i Srebrny Medal w regionie północno-wschodnim „LODOŁAMACZ 2006”,
• I miejsce i Statuetka w regionie północno-wschodnim „LODOŁAMACZ 2007”,
• I miejsce i tytuł „LODOŁAMACZ 2007” w Polsce w kategorii ZPChr,
• Rekomendacja Powiatowego Urzędu Pracy w Nakle nad Notecią,
• Rekomendacja Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nakle nad Notecią ,
• Rekomendacja Sejmiku Gospodarczego Województwa Kujawsko-Pomorskiego w
Bydgoszczy,
• Rekomendacja Kujawsko – Pomorskiego Zrzeszenia Handlu i Usług w Bydgoszczy,
• Sponsoring mistrzyń świata i Mistrzyń Olimpijskich w Paraolimpiadzie – Małgorzata
Kleeman, Monika Stręciwilk,
• Współorganizacja i sponsoring koncertu Laureata XV Konkursu Chopinowskiego
Rafała Blechacza.