Program Pracownik administracyjny z elementami
Transkrypt
Program Pracownik administracyjny z elementami
36-062 Zaczernie k. Rzeszowa, Miłocin 229 | tel. (017) 855 20 29 fax. (017) 858 12 94 www.bdcenter.pl | [email protected] W zależności od umiejętności komputerowych uczestników zgłaszających się przewidziane są dwie wersje szkolenia: Pierwsza – w której proponujemy szkolenie komputerowe polegające na zaznajomieniu uczestników z zasadami obsługi komputera i wykorzystaniem programów z pakietu Microsoft Office w pracy. Druga – w której szkolenie komputerowe nie jest obligatoryjne, ze względu na posiadanie umiejętności obsługi komputera. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń. Program szkolenia Pracownik biurowy/administracyjny (kadry – płace – ZUS) Cel ogólny szkolenia wraz z celami szczegółowymi Metodyka szkolenia – forma prowadzenia zajęć Lp. 1 Ogólna tematyka szkolenia Obsługa komputera 2 Formy prowadzenia działalności gospodarczej 3 Źródła prawa pracy Celem nadrzędnym szkolenia jest zapoznanie uczestników z elementami wykonywanych zajęć na stanowisku pracownika biurowo/administracyjny (kadry-płace-ZUS) Cele szczegółowe: - zapoznanie uczestników z elementami prawa cywilnego, prawa pracy (nabycie umiejętności właściwej interpretacji przepisów prawnych) - zapoznanie uczestników z dokumentacją kadrowo - płacową - zapoznanie uczestników z zasadami naliczania wynagrodzeń i świadczeń wynikających z kodeksu pracy - nabycie umiejętności obsługi programu Płatnik - nabycie umiejętności obsługi programów wspomagających pracę w dziale kadr w tym Płatnik Nabycie podstawowej wiedzy zakresu prowadzania działalności gospodarczej Ze względu na tematykę szkolenia oraz załoŜone cele proponuję realizację programu z wykorzystaniem nowoczesnych metod w duŜym stopniu nastawionych na ćwiczenia, aktywność uczestników. Case study - to nauka na podstawie analizy konkretnego przypadku, sytuacji. Wykłady i prezentacje - to interaktywny przekaz wiedzy i istotnych merytorycznie informacji. Prezentacje multimedialne- to wykorzystanie nośników tj. rzutnik w procesie przekazywania wiedzy merytorycznej. Liczba Cena Szczegółowa tematyka szkolenia godzin Obsługa komputera 600 zł Pakiet Microsoft Office (MS Word, MS Excel, 32 h 550 zł PowerPoint, poczta elektroniczna, Internet) 1.Rejestracja działalności gospodarczej a. Podstawowe zagadnienia prawa gospodarczego b. Podmiot gospodarczy c. Rodzaje podmiotów gospodarczych 2. Prowadzenie dokumentacji księgowej a. zasady ogólne 6h b. ryczałt c. karta podatkowa 3. Rodzaje przychodów i kosztów 1700 zł 4. Dokumentacja sprzedaŜy ( faktura VAT, rachunek) 1400 zł 5. Podatek dochodowy 1. Podstawowe pojęcia i zakres prawa pracy. 4h 2. Źródła prawa pracy niezbędne w praktyce: a. konstytucja, b. waŜniejsze ustawy (Kodeks pracy., c. waŜniejsze akty wykonawcze, d. pragmatyki słuŜbowe e. zbiorowe prawo pracy, 36-062 Zaczernie k. Rzeszowa, Miłocin 229 | tel. (017) 855 20 29 fax. (017) 858 12 94 www.bdcenter.pl | [email protected] 4 Rekrutacja i selekcja pracowników 5 Nawiązanie stosunku pracy 6 Dokumentacja pracownicza 7 Wynagrodzenie i zasiłki f. akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy). 3. Podstawowe zasady prawa pracy. 4. Kodeks cywilny – regulacja umów cywilno-prawnych 6. Obieg dokumentów kadrowych w firmie 1. Rekrutacja i selekcja pracowników a. planowanie zasobów i rekrutacja, b. metody i narzędzia selekcji, c. przygotowanie i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, d. główne błędy w prowadzeniu rozmów i sposoby ich ograniczenia 1. Nawiązanie stosunki pracy: a. strony stosunku pracy (art. 2,3,22 b) a. formy nawiązania stosunku pracy, b. podmioty stosunku pracy. 2. Obowiązki pracodawców w świetle przepisów Kodeksu Pracy. 3.Odpowiedzialność pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy. 4. Powstanie stosunku pracy: a. rodzaje umów o pracę b. treść umów o pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) oraz forma umowy o pracę. 1. Dokumentacja pracownicza przed nawiązaniem stosunku pracy: a. jakich dokumentów moŜna Ŝądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku), b. jakie informacje naleŜy przekazywać pracownikowi przy nawiązaniu stosunku pracy? 2. Dokumentacja pracownicza w trakcie pozostawiania pracownika w zatrudnieniu: a. jak sporządzić umowy o zakładzie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy? b. jakich informacji moŜna wymagać od juŜ zatrudnionych pracowników? c. jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dokumentacji pracowniczej w świetle ostatnich zmian przepisów, d. jak prowadzić akta osobowe pracownika 3. Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu stosunku pracy: 2. Archiwizacja dokumentacji pracowniczej: a. jak długo i w jakich warunkach naleŜy przechowywać dokumenty pracownicze, b. jakie są zasady porządkowania dokumentacji pracowniczej? 1. Wynagrodzenie za pracę: a. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, b. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, c. wynagrodzenie za urlop, d. ekwiwalent pienięŜny za urlop wypoczynkowy, 2. Świadczenia pienięŜne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa a. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby, b. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. 3. Ochrona wynagrodzeń za pracę: a. terminy wypłat wynagrodzeń, b. sposób wypłaty wynagrodzeń, c. potrącenia z wynagrodzeń za pracę, d. ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę. 4. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników: a. okres, z którego ustala się podstawę wymiaru, b. przychód stanowiący podstawę wymiaru, c. ponowne ustalenie podstawy wymiaru. 5. Świadczenia pienięŜne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 6h 4h 6h 16 h 36-062 Zaczernie k. Rzeszowa, Miłocin 229 | tel. (017) 855 20 29 fax. (017) 858 12 94 www.bdcenter.pl | [email protected] 8 NaleŜności naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń 9 NaleŜności naliczane od wynagrodzeń i innych świadczeń 10 Urlopy 11 Rozwiązanie umowy 12 Obowiązki pracodawcy i pracownika (w tym BHP) 13 Programy komputerowe wykorzystywane w kadrach a. świadczenie rehabilitacyjne, b. zasiłek macierzyński, c. zasiłek opiekuńczy. 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym: a. obowiązkowo, b. dobrowolnie. 2. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia: a. emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, b. zdrowotne, c. Fundusz Pracy, d. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 1. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników: a. skala podatkowa, b. koszty uzyskania przychodów, c. ulga podatkowa, d. oświadczenie PIT-2, e. pobór zaliczek na podatek dochodowy, f. sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT11/8B, PIT-40. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego. 2. Zasady ustalania prawa do urlopu pracownikom. 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego. 4. Zasady wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. 5. Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny z uwzględnieniem zmian dotyczących zaokrąglania dni urlopu; 6. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy uwzględnianiu: a. obowiązujących systemów i rozkładów czasu pracy, b. wymiaru czasu pracy, okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, c. okresów pomniejszających urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym. 7. Urlop na Ŝądanie. 8. Przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników (listy płac.. 1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. a. podstawa prawna wypowiedzenia b. okresy wypowiedzenia. 2. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Wygaśnięcie umowy o pracę. 5. Porzucenie pracy. 6. Dokumentacja pojawiająca się przy rozwiązywaniu stosunku pracy. 1. Regulacje prawne dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników. 2. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. 3. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi. 4. Szkolenia obligatoryjne w zakresie BHP (wstępne, okresowe, stanowiskowe). Komputerowe programy kadrowo – płacowe Gratyfikant GT, Płatnik RAZEM 4h 4h 6h 4h 4h 16 h 80 h 80h +32h *Cena w przypadku uczestnictwa w module zaznajamiającym z obsługą komputera od podstaw. 1700 zł 1400 zł 2300 zł 1950zł*