Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej w Sokołowicach

Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
Załącznik
do Zarządzenia Nr 6/2016
Dyrektora Szkoły
z dnia 17 marca 2016 r.
SPL. 011.6.2016
REGULAMIN PRACY
Szkoły Podstawowej im. Jana
Brzechwy w Lucynowie
I. Przepisy wstępne
§ 1.
Niniejszy regulamin pracy opracowano i przyjęto na podstawie przepisów:
1) art. 104- 104(3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. 1998 Nr 21, poz. 94, z
późn. zm.),
2) Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r., poz. 191 z późn.
zm.),
3) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281, z
póź. zm.),
4) art. 26 pkt 2 i art. 30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2014
r. poz. 167 z póź. zm.),
5) art. 16,17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości, przeciwdziałaniu
alkoholizmowi (Dz. U .z 2012r poz. 1356, ze zm.).
II. Postanowienia wstępne
§ 2.
1.Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o:
- SZKOLE – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową im. Jana Brzechwy w Lucynowie.
- PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć nauczycieli i osoby niebędące nauczycielami,
zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru.
- PRACODAWCY - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową w Lucynowie reprezentowaną
przez dyrektora szkoły.
- REPREZENTACJI PRACODAWCY - za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną,
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką
albo inna wyznaczona do tego osoba.
- ZAKRESIE STOSOWANIA - jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników
regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu Pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi
przepisami.
- PRAWIE PRACY - ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to
przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i
obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych
opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i
1
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
obowiązki stron stosunku pracy.
Postanowienie układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, regulaminów oraz
statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy nie mogą być mniej korzystne
dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
1.
2.
3.
4.
§ 3.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Szkole Podstawowej im. Jana Brzechwy
w Lucynowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko
i podstawę stosunku pracy.
Regulamin pracy podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika,
a zapoznanie z jego treścią pracownik potwierdza podpisem w odrębnym oświadczeniu.
Osoby wykonujące pracę w pomieszczeniach szkoły na podstawie umowy zlecenia, umowy
o dzieło lub umowy na wykonanie usługi, są zobowiązane do przestrzegania przepisów
Regulaminu o charakterze porządkowym.
III. Organizacja pracy
§ 4.
Pracodawca jest zobowiązany:
1) informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2) zapoznać pracowników podejmujących pracę z obowiązującymi w Szkole regulaminami
oraz Rozdziałem II Kodeksu Pracy dot. „Równe traktowanie w zatrudnieniu”- załącznik
nr 1 do Regulaminu pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy,
4) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
5) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na
zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze
czasu pracy,
6) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie
pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz kierować ich na
profilaktyczne badania lekarskie,
7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
9) dostarczać przysługujące na danym stanowisku środki ochrony indywidualnej oraz odzież i
obuwie robocze,
10) zapewnić pracownikom zatrudnionym przy elektronicznych monitorach ekranowych zgodnie
z zaleceniem lekarza okulary korygujące,
11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników,
2
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
13) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
14) przeciwdziałać mobbingowi czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym pracownika lub
skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które mogą wywołać u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go
lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
15) zaspakajać w miarę posiadanych środków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb
pracowników zgodnie z Regulaminem świadczeń socjalnych,
16) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze
czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy,
17) w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany
niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, niezależnie od uprzedniego
rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 5.
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub treścią aktu
stanowiącego podstawę istnienia stosunku pracy, a także wykorzystywać czas pracy w pełni na pracę
zawodową.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy:
1) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2) przestrzeganie obowiązującego w szkole regulaminu pracy i ustalonego porządku oraz czasu pracy,
3) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,
4) przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów ppoż.,
5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w szkole,
6) dbanie o dobro szkoły, ochronę jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których
ujawnienie mogłoby narażać na szkodę placówkę, jej pracowników i wychowanków,
7) zawiadamianie niezwłocznie pracodawcy o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawienie
się do pracy,
8) przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz dóbr osobistych współpracowników w zakresie
wynikającym z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych,
9) zawiadomienie pracodawcy o zmianie w zakresie danych osobowych.
3. Pracownik będący nauczycielem, wykonując swoje obowiązki zawodowe obowiązany jest w
szczególności:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi
funkcjami Szkoły,
2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju,
3) dążyć do własnego rozwoju osobowego,
4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu ojczyzny, w poszanowaniu „Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej", w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji,
pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.
§ 6.
1. Każdy pracownik obowiązany jest zawiadomić dyrektora lub jego zastępcę o zauważonym w szkole
wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie ostrzec współpracowników
i uczniów, a także osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie.
3
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
§ 7.
1. Przydziału prac dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.
2. Jeżeli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę lub z jakiś
przyczyn nie może wykonywać pracy, obowiązany jest niezwłocznie zgłosić fakt braku pracy lub
niemożliwości jej wykonania bezpośredniemu przełożonemu, który podejmuje odpowiednią decyzję co
do wykorzystania pozostałego czasu pracy.
3. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi lub właściwe używanie
przez niego niezbędnych do wykonywania pracy materiałów i środków pracy oraz ich rzetelne
rozliczanie.
1)
2)
3.
4.
5.
6.
§ 8.
Pracownik otrzymuje umowę o pracę na piśmie. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracownik
otrzymuje na piśmie ustalenia dotyczące stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy
o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
6) jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu,
terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
Pracodawca, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, jest obowiązany zapewnić przeszkolenie
w zakresie bezpieczeństwa i higieny oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Pracownik przed rozpoczęciem pracy powinien zapoznać się z regulaminem pracy i innymi
regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy.
Pracownik, zgodnie z przepisami KP, powinien zostać zapoznanym z podstawowymi obowiązkami
i uprawnieniami.
§ 9.
1. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po wykonaniu pracy powierzonych mu
pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci oraz do
uporządkowania miejsca pracy, a w szczególności do:
1) właściwego zabezpieczenia pieniędzy,
2) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę państwową, służbową lub
gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci,
3) zamknięcia pomieszczeń, domknięcie okien i drzwi w pomieszczeniach, w których pracuje,
4) sprawdzenia, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, w tym grzejniki i grzałki, które
wyłączone być powinny oraz czy zostały one odłączone od sieci,
5) utrzymania czystości i porządku w miejscu pracy.
2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są:
1) pracownicy- na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia,
2) bezpośredni przełożony- w miejscu swojej pracy i w miejscach pracy podległych pracowników,
3) nauczyciele- w salach lekcyjnych i innych miejscach zajęć z uczniami,
4
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
4) pracownik, który jako ostatni opuszcza pomieszczenie lub szkołę- w pomieszczeniach
niezamkniętych przez innych pracowników,
5) osoba sprzątająca- w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania.
3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust. 1 i 2 sprawuje Dyrektor lub osoba
wyznaczona przez niego.
IV. Czas pracy
§ 10.
1. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub
w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową.
3. Zakres i miejsce wykonywania pracy określa, zgodnie z potrzebami Szkoły, pracodawca.
§ 11.
1. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi:
1. dla pracowników niebędących nauczycielami: 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie
rozliczeniowym, nie przekraczającym 3 miesięcy,
2. dla nauczycieli i innych pracowników pedagogicznych: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym
odpowiednia liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, innych zajęć
i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły oraz zajęć i czynności związanych z przygotowaniem
się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, ustalona zgodnie z art. 42 ustawy - Karta
Nauczyciela.
2. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko
kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony
w § 11.1, w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy.
3. Inny czas pracy dla pracowników pedagogicznych określają art. 42a, 42b, 42c ustawy Karta
Nauczyciela.
4.
1.
2.
1.
2.
3.
4.
Praca wykonywana ponad wymiar określony w:
pkt. .1.1. - stanowi pracę w godzinach nadliczbowych
pkt.1.2. w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych - stanowi pracę w
godzinach ponadwymiarowych.
§ 12.
Obecność w pracy pracownik niebędący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście
obecności, niezwłocznie po stawieniu się w zakładzie pracy.
Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem w dziennikach lekcyjnych
i pozalekcyjnych.
§ 13.
Pracownicy tygodniowy wymiar pracy realizują w godzinach:
1) sprzątaczki i sprzątacz 630 - 1700 (według ustalonego grafiku),
2) pracownicy administracyjno-biurowi 800 - 1600.
Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie
z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe zajęcia i czynności nauczyciel realizuje w czasie
określonym indywidualnie, na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela.
Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy.
Nauczyciele wykonują i kończą pracę zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć, przy czym obowiązuje
ich przybycie do pracy, na co najmniej 5 minut przed rozpoczęciem lekcji lub dyżuru.
5
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
Nauczyciel - psycholog szkolny, logopeda szkolny, nauczyciel - bibliotekarz, nauczyciel świetlicy
rozpoczynają i kończą pracę według harmonogramu ustalonego przez dyrektora.
Wszystkich nauczycieli obowiązuje uczestnictwo w posiedzeniach Rady Pedagogicznej, spotkaniach
z rodzicami i innych zebraniach ustalonych w koncepcji pracy szkoły na dany rok.
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne
umowy o pracę i jest on proporcjonalny do czasu określonego w § 11 p. 1.
5.
6.
7.
§ 14.
1. Pracownikom administracji i obsługi przysługuje przerwa śniadaniowa w wymiarze
15 minut dziennie przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia za ten czas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§ 15.
W zależności od potrzeb Szkoły czas rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników może ulec
zmianie, jednak z zachowaniem obowiązującego wymiaru czasu pracy.
Poinformowanie pracownika o zmianie czasu pracy winno być dokonane na 1 dzień wcześniej.
W Szkole prowadzona jest ewidencja pracy w godzinach nadliczbowych (dla pracowników administracji
i obsługi ). Pracownik wpisuje datę i czas pracy w tych godzinach oraz rodzaj wykonywanej pracy.
W zamian za przepracowany czas w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek
pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić
także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy,
najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia
należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W przypadkach określonych w punktach § 15 pkt 3 i 4 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w
godzinach nadliczbowych.
Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby Szkoły wykonywał pracę w dniu wolnym od
pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w
zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w
terminie z nim uzgodnionym.
§ 16.
Pora nocna obejmuje 8 godzin zawartych między godziną 22:00, a godziną 6:00 dnia następnego.
Za pracę w dzień wolny od pracy - sobotę, niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną między
godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 dnia następnego.
3. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona:
1.
2.
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) przy niezbędnych remontach,
3) podczas udziału młodzieży w organizowanych konkursach przedmiotowych, imprezach
sportowych i kulturalno – oświatowych, oraz innych imprezach wynikających z organizacji
pracy szkoły.
4) przy pilnowaniu mienia i ochronie osób.
4. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, w przypadkach określonych
w ust. 3, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
- w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub
6
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
następujących po tej niedzieli,
- w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
5. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio
udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,
otrzymują inny dzień wolny od pracy. W szczególnych przypadkach zamiast dnia wolnego
nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie.Natomiast za pracę w święto przypadające poza
dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym
mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, ze 100% dodatkiem.
Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy
nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, nie przysługuje
z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.
6. W sytuacji awarii, nagłego zdarzenia i innych nieprzewidywanych okolicznościach, które
mogłyby spowodować straty materialne zakładu lub uniemożliwić jego funkcjonowanie,
pracodawca może zlecić pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy.
V. Porządek i dyscyplina pracy
§ 17.
1. Pracownicy obowiązani są do punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy.
2. Pracownicy niebędący nauczycielami obowiązani są do podpisywania listy obecności przed godziną
rozpoczynania pracy.
3. Obecność nauczyciela w szkole jest rejestrowana w prowadzonej przez niego dokumentacji
pedagogicznej zgodnie z art. 42 KN.
§ 18.
1. Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody lub polecenia
pracodawcy.
2. W razie braku zgody okres od samowolnego opuszczenia pracy do chwili zakończenia pracy w danym
dniu traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona.
3. W czasie nieobecności pracownika dyrektor decyduje komu praca ma być zastępczo przydzielona.
§ 19.
1. Wyjście w czasie pracy poza teren Szkoły (nauczycieli z dziećmi oraz pracowników
administracji
i obsługi w celach służbowych i prywatnych) może nastąpić za zgodą przełożonego lub osoby
upoważnionej. Należy wpisać się do książki wyjść, która znajduje się w sekretariacie.
2. Wyjścia prywatne pracowników administracji i obsługi powinny być odpracowane po
uzgodnieniu z dyrektorem
§ 20.
Po zakończeniu pracy pracownik obowiązany jest opuścić budynek szkoły po uprzednim uporządkowaniu
stanowiska pracy, zabezpieczeniu szaf i biurek z aktami oraz sprawdzeniu urządzeń mogących być źródłem
pożaru lub innych szkód.
§ 21.
Pracownik może przebywać po godzinach pracy na terenie szkoły tylko po uzyskaniu zezwolenia dyrektora.
7
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
§ 22.
Za spowodowanie szkód materialnych w mieniu szkoły pracownik ponosi odpowiedzialność według zasad
określonych w Kodeksie Pracy.
§ 23.
Zabrania się wynoszenia ze Szkoły narzędzi, części zamiennych, sprzętów i innych
materiałów stanowiącą własność Szkoły bądź jemu powierzonych.
§ 24.
Zabrania się wykonywania prywatnych prac w Szkole, korzystania z urządzeń, narzędzi
i sprzętów należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody.
§ 25.
Palenie tytoniu na terenie Szkoły i w jego obrębie jest zakazane.
1.
2.
3.
4.
5.
VI. Nieobecności w pracy
§ 26.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu pracy
lub innych przepisów prawa lub innych przepisów prawa.
W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do
załatwienia sprawy w przypadku:
1) wezwania organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub
organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
2) wezwania w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym
przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; wezwania go na świadka w
postepowaniu prowadzonym przez NIK; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać
6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
3) przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy i chorób wenerycznych,
4) oraz w innych przypadkach przewidzianych w rozdziale 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Ponadto pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej,
teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieką,
3) 2 dni lub 16 godzin w roku - w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do
14 lat.
Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych. Za czas
zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba, że pracownik odpracuje czas zwolnienia.
W celu uzyskania zwolnienia od pracy pracownik przedstawia Dyrektorowi wniosek lub podanie
uzasadniając potrzebę zwolnienia.
8
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
6. Wszystkie wyjścia w godzinach pracy pracowników administracyjnych i obsługowych zapisywane są
w odpowiedniej ewidencji (książka wyjść) i możliwe są tylko po uzgodnieniu z dyrektorem.
7. Wyjścia pracowników w godzinach pracy bez przestrzegania ustaleń zawartych powyżej są
niedopuszczalne i podlegają odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w Kodeksie pracy.
§ 27.
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w
pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest
niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej
trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje
osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą
pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2, może być usprawiedliwione szczególnymi
okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w
tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo
innych zdarzeń losowych. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaleniu przyczyn
uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności
pracownika w pracy.
§ 28.
Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art.55 ust.1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U.
z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z późn. zm.),
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego - w razie odosobnienia pracownika,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w
sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej, samorządowej, sąd,
prokuraturę, policję, organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze
strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny,
6) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia
lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, albo kopia
zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy
niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w
przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w
ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235, z
późn. zm.) lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem.
VII. Urlopy wypoczynkowe
9
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
§ 29.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, zwanego dalej „ urlopem”.
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
3. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w
Kodeksie pracy (dotyczy pracowników administracji i obsługi).
§ 30.
Udzielenie urlopu wypoczynkowego dla pracowników administracji i obsługi następuje w
miesiącach lipiec, sierpień lub w okresie ferii zimowych, zgodnie z planem urlopów. Plan urlopu
ustala dyrektor Szkoły biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy szkoły.
§ 31.
Ustalony plan urlopu powinien być ogłoszony w terminie do końca I kwartału każdego roku.
Zmiana terminu urlopu dla pracowników administracji i obsługi może nastąpić po uzgodnieniu
z Pracodawcą w następujących sytuacjach:
- choroba i macierzyństwo,
- lekarskie skierowanie na leczenie sanatoryjne,
- inne nieprzewidziane przypadki losowe.
Zmiana terminu urlopu nie może się odbyć w czasie jego trwania.
§ 32.
Urlopy pracowników pedagogicznych (nauczycieli) przypadają na czas ferii szkolnych z tym, że
dyrektor może zając część urlopu pracownikom pedagogicznym na prace o charakterze
przygotowawczo – organizacyjne, nie więcej niż 7 dni.
§ 33.
Szczegółowe nabycie prawo do urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli regulują przepisy ustawy Karta Nauczyciela.
VIII. Szczegółowe zasady i tryb postępowania w zakresie przestrzegania obowiązku trzeźwości.
§ 34.
1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania trzeźwości w miejscu pracy.
2. Obowiązek sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem trzeźwości ciąży na pracodawcy.
3. Na teren szkoły zabrania się wstępu pracownikom po spożyciu alkoholu zarówno w celu świadczenia
pracy, jak i w okresie przebywania pracownika na urlopie lub w trakcie usprawiedliwionej nieobecności.
4. Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika,
jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo
spożywał alkohol w czasie pracy.
5. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 4, pracodawca lub osoba przez niego upoważniona są
obowiązani zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika.
6. Na żądanie pracodawcy pracownik powinien poddać się badaniu stanu trzeźwości.
§ 35.
Używanie, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków w miejscu pracy jest zabronione i stanowi ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych.
10
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
IX. Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa
§ 36.
1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz
przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany:
1) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach z zakresu BHP i ochrony
przeciwpożarowej oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
3) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
4) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład na własnym
stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
5) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
6) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim oraz
stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,
7) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o
stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia oraz ostrzec współpracowników a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie
8) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących zasad
BHP,
9) zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego i potwierdzić znajomość podpisem.
2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić możliwość przestrzegania przepisów wymienionych w ust. 1, w
szczególności przez wydanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz
zapewnienie niezwłocznego wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru i wskazań lekarskich oraz
kontrolować wykonywanie tych poleceń. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do:
1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
pracy,
2) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie
przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
3) informowania pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na
poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach w tym o zasadach postępowania
w przypadku awarii i innych sytuacjach zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, działaniach
ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczeniach zagrożeń,
4) informowania pracowników o osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz
wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
5) kierowania pracowników na badania lekarskie,
6) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność
środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich
przeznaczeniem
7) uwzględniania ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią
oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.
§ 37.
Zabrania się pracownikom:
1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodne z przeznaczeniem,
11
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego bez
upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 38.
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania prac wyłącznie w wypadku, gdy posiada on
wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne
w zakresie ochrony przeciwpożarowej i BHP. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania
środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może
nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
§ 39.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
W celu zabezpieczenia pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych
dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, a także ze względu na
bezpieczeństwo i higienę pracy - przydziela się nieodpłatnie odzież i obuwie robocze.
Ustala się tabelę norm przydziałów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego dla pracowników Szkoły stanowiącą Załącznik Nr 1.
Przy ustalaniu rzeczywistego okresu używania nie uwzględnia się nieobecności w pracy
trwającej ponad 30 dni kalendarzowych/ np. choroba, urlop bezpłatny, macierzyński,
świadczenie rehabilitacyjne itp./ z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego.
Na podstawie indywidualnego wniosku pracownika Dyrektor może wyrazić zgodę na
używanie własnej odzieży i obuwia roboczego.
Ze względu na możliwość mycia rąk w łazienkach dla personelu oraz korzystania z
mydła w płynie, środki czystości tj. mydło nie są wydawane indywidualnie nauczycielom
i pracownikom administracji.
W przypadku temperatury powyżej 25oC pracownikom wydawana jest woda mineralna w
ilości zaspokajającej potrzeby pracownika.
Za zgodą pracownika, pranie i czyszczenie może on dokonać we własnym zakresie.
Za czynność tę przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów
poniesionych przez pracownika. Koszty te ustala się w wysokości 10,00 zł. miesięcznie,
płatne w drugim półroczu.
Wykaz uprawnionych do wypłaty ekwiwalentu za pranie stanowi Załącznik Nr 2.
Wykaz uprawnionych do wypłaty ekwiwalentu za zakup odzieży roboczej stanowi
Załącznik Nr 3, który będzie aktualizowany na dany rok kalendarzowy.
Ekwiwalent jest wypłacany wszystkim uprawnionym pracownikom w wysokości
zatrudnienia pracownika w danym okresie użytkowania odzieży.
Gospodarowanie odzieżą i obuwiem roboczym jest ewidencjonowane oddzielnie dla
każdego pracownika ( karta ewidencyjna wyposażenia).
§ 40.
1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia
lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od
wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1. pracownik powinien
natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego
przełożonego.
12
3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje
prawo do wynagrodzenia.
X. Wynagrodzenie za pracę
§ 41.
1.
2.
3.
Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę
w wysokości określonej w umowie o pracę lub akcie mianowania.
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Wynagrodzenia przekazywane są na rachunki bankowe wskazane przez pracowników lub
w szczególnych przypadkach w kasie ZOPO do rąk pracownika lub osoby przez niego
upoważnionej
.
§ 42.
1. Pracownikom pedagogicznym wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeśli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłacane jest w następnym dniu roboczym.
2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych
prac, wypłaca się nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wypłacane jest
wynagrodzenie. Jeżeli dzień wypłaty przypada w dniu wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w
dniu poprzednim.
3. Pracownikom Szkoły nie będącym nauczycielami wynagrodzenie za pracę wypłaca się nie później niż w
ostatnim dniu roboczym miesiąca, za który wypłacane jest wynagrodzenie. Jeżeli dzień wypłaty przypada
w dniu wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
§ 43.
1. Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli określają odrębne przepisy. Zasady przyznawania premii
i nagród z funduszu zakładowego określa szkolny regulamin premiowania i nagradzania pracowników
pedagogicznych są uzgadniane z zakładowymi organizacjami związkowymi.
2. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Szkoły niebędących nauczycielami, przyznawania im
dodatków i premii określa zakładowy regulamin wynagradzania uzgodniony z zakładowymi
organizacjami związkowymi
XI. Ochrona pracy pracowników młodocianych i kobiet
§ 44.
1. W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych.
2. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu:
- powyżej 12 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale
- powyżej 20 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo
2) przy ręcznym podnoszeniu w górę (schody, pochylnia):
- powyżej 8 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest stale,
- powyżej 15 kg na osobę, gdy praca wykonywana jest dorywczo
3) przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt
pomocniczy.
Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w 1), 2)..
13
§ 45.
1. Kobiety w ciąży i w okresie karmienia piersią nie wolno zatrudniać przy pracach związanych
z dźwiganiem ciężarów przekraczających ¼ norm, o których mowa w poprzednim paragrafie.
2. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
3. Kobiety w ciąży i kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech, nie wolno bez jej
zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Kobiety – nauczycielki w ciąży lub opiekujące się dzieckiem w wieku do lat czterech, mogą być
zatrudnione w godzinach ponadwymiarowych tylko po uprzednim wyrażeniu przez nie zgody.
5. Pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zatrudnioną przy pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia bez względu na stopień narażenia na czynniki
szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany przenieść do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe,
zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
6. Pracownica karmiąca dziecko piersią, jeśli fakt ten został potwierdzony zaświadczeniem
lekarskim ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 30 minut każda ( więcej niż jedno dziecko –
45 minut). Przerwy na karmienie piersią mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
7. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej
jedna przerwa na karmienie.
XII. Odpowiedzialność porządkowa Pracowników
§ 46.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych,
a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy pracodawca może zastosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany,
3) karę pieniężną.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie
nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę
pieniężną.
3. Kara pieniężną za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie
może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą
przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu
potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 Kodeksu Pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 47.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku
pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu
do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 48.
14
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go
o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.
§ 49.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 50.
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od
dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego wniesienia jest jednoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu
wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchyleniu tej kary przez Sąd
Pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
§ 51.
1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po
roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
2. Przepis ust. 1., zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez
pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
XIII. Nagrody i wyróżnienia
§ 52.
Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom być przyznawane nagrody i wyróżnienia:
- w stosunku do nauczycieli – dodatek motywacyjny, nagroda Dyrektora szkoły lub na jego wniosek
Nagroda Burmistrza, Kuratora Oświaty, Ministra Edukacji Narodowej oraz wyróżnienia takie jak
Medal Komisji Edukacji Narodowej oraz Medal za Długoletnią Służbę,
- w stosunku do pracowników administracji i obsługi: nagroda Dyrektora szkoły lub wyróżnienie,
Nagroda Burmistrza, premia, dodatek specjalny, nagroda uznaniowa.
§ 53.
Decyzje o przyznaniu nagrody opiniuje się z radą pedagogiczną.
XIV. Postanowienia końcowe
§ 54.
1. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują dyrektor oraz pracownicy posiadający stosowne
upoważnienia.
2. Każdy pracownik ma prawo złożyć przełożonemu zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy; treść
zawiadomienia jest wyjaśniania niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego złożenia.
3. Każda osoba ma prawo wglądu w regulamin pracy oraz prawo dokonywania odpisów i kserokopii.
15
§ 55.
Postanowienia regulaminu nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§ 56.
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu tracą moc wszystkie sprzeczne z jego postanowieniamidotychczas wydane- zarządzenia i instrukcje dyrektora.
§ 57.
Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu pracy wymagają do swej ważności formy pisemnego aneksu,
którego treść jest ustalana i wprowadzona w życie w trybie przewidzianym dla samego regulaminu.
§ 58.
Informacje istotne dla ogółu pracowników są przekazywane w formie zarządzenia.
§ 59.
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom, w sposób
zwyczajowo przyjęty w szkole.
§ 60.
W sprawach nieuregulowanych powyższym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy (Dz.U.
z 1998r. nr 21, poz. 94 ze zm.), a w stosunku do pracowników pedagogicznych przepisy Ustawy Karta
Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 171 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357,1268 i 1418 z późn. zm.).
§ 61.
Regulamin Pracy Szkoły Podstawowej im. Jana Brzechwy w Lucynowie został uzgodniony z organizacją
związkową (Związek Nauczycielstwa Polskiego) w dniu 9 marca 2016 r.
………………………………
Przedstawiciel ZNP
……………………….
Dyrektor Szkoły
16
Załącznik Nr 1 do
Regulaminu Pracy
w Szkole Podstawowej
w Lucynowie
TABELA NORM WYPOSAŻENIA INDYWIDUALNEGO
PRACOWNIKÓW I UPRAWNIONYCH STANOWISK PRACY
USTALONA W SZKOLE PODSTAWOWEJ
IM. JANA BRZECHWY W LUCYNOWIE
Zakres wyposażenia:
R - odzież i obuwie
robocze
O - ochrony
indywidualne
1. Bibliotekarz R - fartuch z tkanin
pracownik biblioteki
syntetycznych
R - trzewiki profilaktyczne
tekstylne
2. Konserwator
R – beret roboczy
Pracownik sprzątający R - ubranie drelichowe
wokół obiektu *1
R - trzewiki
O - kurtka ocieplana
O - kurtka
przeciwdeszczowa
O - rękawice ochronne
drelichowe
3. Nauczyciel
R -dres
wychowania
R - podkoszulka
fizycznego
R - obuwie sportowe
R- spodenki sportowe
4. Pracownicy obsługi
R - fartuch
(woźna, sprzątaczki ) roboczy/stylonowy
R- obuwie profilaktyczne
R- buty typu gumowce
O – szelki i linka
bezpieczeństwa do mycia
okien
O – rękawice gumowe
L.p
Stanowisko
5. Sekretarz szkoły
R- fartuch roboczy
stylonowy
R –buty robocze
R –kurtka ocieplana
Przewidywany okres
używalności w
miesiącach w okresach
zimowych (o.z) i do
zużycia (d.z)
d. z.
Ilość 1
szt./par
24 m-ce
1
24 m-ce
18 m-ce
24 m-ce
4 okresy zimowe
d. z
1
1
1
1
d. z.
1
24 m-ce
12 m-ce
12 m-ce
12 m-ce
12 m-ce
1
2
1
2
2
24 m-ce
24 m-ce
d. z.
1
1
Wg
potrzeb
1
d. z.
24 m-ce
1
24 m-ce
4 okresy zimowe
1
1
17
Ok. zimowy - okres zimowy należy uważać okres od 1 października do 31 marca. *1-jeżeli
istnieje takie stanowisko
* * - przyznano obuwie ze względu na nadzór i kontrolę nad obiektem kotłowni
Pracodawca w porozumieniu zakładową organizacją związkową ustalił tabelę norm
przydziału niezbędnych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
dla uprawnionych stanowisk pracy.
Akceptują związki zawodowe ZNP:
Zatwierdził:
18
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy
w Szkole Podstawowej
w Lucynowie
NORMY EKWIWALENTU ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ DLA
PRACOWNIKÓW
Lp.
Stanowisko
Stawka za pranie
za 12 m-cy
1.
Konserwator
55, 00 zł
2.
110, 00 zł
3.
Pracownicy obsługi (woźna,
sprzątaczki )
Nauczyciel bibliotekarz
4.
Nauczyciel wych. fizycznego
100,00 zł
5.
Nauczyciel oddziału
przedszkolnego
55, 00 zł
50, 00 zł
Pracodawca w porozumieniu zakładową organizacją związkową ustalił tabelę normy ekwiwalentu za
pranie odzieży roboczej dla uprawnionych stanowisk pracy.
Akceptują związki zawodowe ZNP :
Zatwierdził:
19
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy
w Szkole Podstawowej
w Lucynowie
NORMY EKWIWALENTU ZA ZAKUP ODZIEŻY ROBOCZEJ DLA PRACOWNIKÓW
Na podstawie cen odzieży roboczej w klepach handlu detalicznego ustalam kwoty
ekwiwalentu pieniężnego za rok 2016:
Lp.
Rodzaj odzieży
Stawka ekwiwalentu
za 12 m-cy
1. Fartuch roboczy
35, 00 zł
2. Ubranie robocze
100, 00 zł
3. Buty robocze
80, 00 zł
4. Chustka, beret lub czapka
10,00 zł
5. Obuwie sportowe
100, 00 zł
6. Dresy
100, 00 zł
7. Spodenki sportowe
30, 00 zł
8. Koszulka sportowa
30, 00 zł
9. Trzewiki profilaktyczne
50, 00 zł
10. Kurtka ocieplana
100, 00 zł
Pracodawca w porozumieniu zakładową organizacją związkową ustalił tabelę norm ekwiwalentu za
zakup odzieży roboczej dla uprawnionych stanowisk pracy.
Akceptują związki zawodowe ZNP :
Zatwierdził.