Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” ogłoszona!

Najlepsze Miejsca Pracy
Polska 2013
Czwartek 21 marca 2013
Dodatek specjalny
Lista „Najlepszych Miejsc Pracy
Polska 2013” ogłoszona!
marca 2013 r. Instytut Great Place to Work® po raz
piąty ogłosił Listę „Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce”. Podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie uhonorowano 16 firm
w trzech kategoriach. Po raz pierwszy wyróżniono firmy małe,
zatrudniające poniżej 50 pracowników. W tym roku przyznano
jedną nagrodę specjalną dla „Firmy z wiatrem w żaglach”. Odbiorcą tej nagrody jest Elica Group Polska.
W tegorocznej edycji Great Place to Work® Institute przebadał w Polsce 50 firm zatrudniających łącznie ponad 57 tys. pracowników. Lista honoruje przedsiębiorstwa, które stosują wyjątkowe praktyki i programy, promujące wartości wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa w relacjach między kierownictwem i pracownikami.
O pozycji firmy na liście decyduje łączna ocena dwóch
aspektów: wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania
w firmie, Trust Index©) oraz audytu kultury organizacyjnej
i praktyk HR (Culture Audit©).
Tym, co wyróżnia Listę tworzoną przez Great Place to Work®
Institute jest przekaz, że dobrego miejsca pracy nie tworzy sam
pracodawca. Konieczna jest partnerska współpraca z pracownikami. Najlepsze miejsce pracy to takie, gdzie panuje wzajemne zaufanie: pracodawca jest wiarygodny, pracownik szanowany, a wszyscy mają poczucie dumy z tego co sami robią, co robią
ich koledzy i z tego co robi firma.
Rozwiązania stosowane przez laureatów konkursu Great
Place to Work® mogą być inspiracją, jak tworzyć efektywne
systemy wsparcia dla pracowników, a stosowana paleta rozwiązań i świadczeń jest szeroka. O niektórych rozwiązaniach stosowanych przez firmy nagrodzone w Polsce można dowiedzieć
się odwiedzając stronę www.najlepszemiejscapracy.pl. ∑
20
Microsoft w Polsce – nr 1
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Microsoft zatrudnia ponad 90 tys. osób. Siedziby Microsoftu
mieszczą się w ponad 125 krajach na całym świecie.
W polskim biurze Microsoft zatrudnia ponad 350 pracowników.
Zarejestrowana w 1992 r. spółka Microsoft sp. z o.o.
była początkowo niewielkim biurem, którego głównym zadaniem
była reprezentacja interesów korporacji w Polsce. Obecnie w ofercie spółki znajdują się m. in.: system operacyjny Microsoft
Windows, oprogramowanie biurowe Microsoft Office,
rozwiązania wspierające zarządzanie Microsoft Dynamics,
aplikacje serwerowe, technologia Microsoft. NET, XBOX, Skype,
akcesoria komputerowe, oraz zaprezentowany w 2012 r.
– Microsoft Surface.
Microsoft w Polsce został już do tej pory trzykrotnie nagrodzony
jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce: w edycjach 2010,
2011 oraz 2012. W 2011 r. Microsoft w Polsce otrzymał
także nagrodę specjalną w kategorii „Work-Life Balance”.
Microsoft na świecie, z udziałem polskiego oddziału,
zajął I miejsce w konkursie Great Place to Work® jako
Najlepsze Międzynarodowe Miejsce Pracy na Świecie
w 2011 roku, a miejsce II w 2012 r. Ponadto 16 marca 2012 roku
Microsoft po raz drugi znalazł się na liście najbardziej etycznych
firm: World's Most Ethical Companies publikowanej
przez Etisphere Institute.
Elica Group Polska – nr 1
≥Giełda Papierów Wartościowych SA w Warszawie
Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm
zatrudniających do 500 osób
1. Microsoft Sp. z o.o.
2. SAS Institute Sp. z o.o.
3. Astor
4. Hotel Zdrojowy Pro-Vita
5. AbbVie Polska
6. EMC Computer Systems Poland
7. Royal Canin Polska
8. Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris
9. Ochnik Sp. z o.o.
10. Mercedes-Benz Polska Sp. z o.o.
w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób
Elica Group jest obecna na rynku od lat 70. i zatrudnia aktualnie
ok. 3000 pracowników. W ramach Elica Group funkcjonuje
9 zakładów produkcyjnych w 6 krajach, w tym zakład powstały w
2005 roku w Jelczu-Laskowicach w woj. dolnośląskim,
ok. 25 km od Wrocławia. Polski zakład zatrudnia obecnie
ponad 500 osób.
Elica Group działa w sektorze produkcji okapów kuchennych i
wytwarza rocznie około 17 milionów sztuk okapów i silników.
Przywiązywanie dużej uwagi do designu pozwoliło firmie
całkowicie zmienić tradycyjne postrzeganie okapów kuchennych, już
nie jako prostych akcesoriów, ale przedmiotów o unikalnym
wyglądzie i parametrach, które są w stanie poprawić jakość życia.
Elica produkuje i sprzedaje okapy kuchenne zarówno pod marką
własną, jak i pod logo innych znanych marek sprzętu AGD. Produkty
wytworzone przez firmę pod własną marką zostały uznane na
szczeblu międzynarodowym za unikatowe, zarówno pod względem
kształtu, jak i pod kątem zastosowania innowacyjnej technologii na
najwyższym poziomie.
W 2012 roku Elica Group Polska otrzymała prestiżowe nagrody:
Gazelę Biznesu oraz Diament Forbesa, a także została wyróżniona
jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce.
Technologie informatyczne
Technologie informatyczne
Technologie informatyczne
Hotelarstwo
Biotechnologia i farmaceutyka
Technologie informatyczne
Produkcja – artykuły spożywcze
Produkcja – kosmetyki
Sprzedaż detaliczna – odzież
Produkcja – sprzęt motoryzacyjny
Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm
zatrudniających powyżej 500 osób
1.
2.
3.
4.
Elica Group Polska Sp. z o.o.
Atos
Philips w Polsce
UBS Poland Service Centre
Produkcja – wyposażenie wnętrz
Technologie informatyczne
Produkcja – sprzęt elektryczny
Usługi profesjonalne
Ranking „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2013” w kategorii firm
zatrudniających poniżej 50 osób
1. EDP Renewables Polska
2. Mundipharma Polska Sp. z o.o.
Produkcja – energetyka
Usługi profesjonalne – reklama i marketing
Na tegorocznej liście znalazły się polskie oddziały międzynarodowych korporacji, ale także firmy o czysto polskich
korzeniach. Polski Astor zajął zaszczytne trzecie miejsce w kategorii firm zatrudniających do 500 osób, zaraz
po firmach Microsoft i SAS Institute.
2
Czwartek
21 marca 2013
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013
SAS Institute Polska – nr 2
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
SAS Institute Polska jest jednym z najdynamiczniej rozwijających
się oddziałów SAS Institute Inc.– lidera w zakresie analityki i oprogramowania Business Intelligence. Na świecie z rozwiązań SAS
korzysta 60 000 przedsiębiorstw i instytucji w ponad 130 krajach.
Firma istnieje od 1976 r. i zatrudnia ponad 13 000 pracowników.
Na polskim rynku SAS Institute jest obecny od 1992 roku. Firma
zatrudnia ponad 230 osób.
SAS Institute Polska obsługuje ponad 130 klientów.
Większość stanowią banki, największe firmy ubezpieczeniowe,
operatorzy telekomunikacyjni oraz firmy reprezentujące inne sektory rynku, urzędy i instytucje publiczne oraz placówki naukowe
i akademickie. SAS oferuje jedne z najbardziej innowacyjnych rozwiązań analitycznych, wspierających zarządzanie
przedsiębiorstwem w oparciu o własne oprogramowanie i towarzyszące mu usługi. Oprogramowanie SAS wspiera szerokie
spektrum procesów biznesowych w takich obszarach, jak: strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie relacjami
z klientem, wsparcie sprzedaży, zarządzanie finansami, zarządzanie ryzykiem, wykrywanie nadużyć i wiele innych.
SAS Institute Polska został wcześniej nagrodzony jako Najlepsze
Miejsce Pracy w Polsce w edycji 2012. W tym samym roku SAS
Institute na świecie, z udziałem polskiego oddziału, zajął I miejsce
w konkursie Great Place to Work®, jako Najlepsze Międzynarodowe Miejsce Pracy na Świecie.
ASTOR – nr 3
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Firma ASTOR jest spółką z polskim kapitałem, z centralą w Krakowie posiadającą 7 oddziałów na terenie całej Polski. Obecnie
zatrudnia blisko 100 osób.
Spółka założona w 1987 r. działała pierwotnie na rynku komputerowym. Obecnie ASTOR jest wiodącym dystrybutorem komponentów automatyki przemysłowej, dostawcą rozwiązań biznesowych
i usług, które wspierają podnoszenie efektywności i konkurencyjności Klientów w przemyśle i infrastrukturze. Systemy dostarczane
przez ASTOR pozwalają obniżać koszty produkcji i koszty energii,
zwiększając tym samym konkurencyjność firm na rynku krajowym
i międzynarodowym. ASTOR reprezentuje na terenie Polski światowych dostawców automatyki, tj. GE Intelligent Platforms, Invensys
Wonderware, Kawasaki Robotics, Epson, Horner APG i Satel.
rp.pl ◊
Konkurs nie należy do łatwych
Wyniki tegorocznego konkursu komentuje Maria Zakrzewski,
prezes zarządu Great Place to Work® Institute Polska.
isty Najlepszych Miejsc
Pracy ogłaszane przez Great Place to Work® to listy
prestiżowe. Średnio 79 proc.
osób zatrudnionych w firmach
nagrodzonych w Polsce w tym
roku jest gotowych potwierdzić,
że ich firmy to "wspaniałe miejsca pracy". Powinno to dawać
wyobrażenie o wysokich standardach, jakie spełniają nagrodzone przedsiębiorstwa.
Dla porównania, tylko 41
proc. osób zapytanych przez
nas ostatnio w odrębnym ogólnopolskim sondażu potwierdziło, że ich firmy są "wspaniałe". Mniej więcej taki też poziom
satysfakcji pracownika przeciętnej firmy występuje w Stanach Zjednoczonych, co wynika z badań przeprowadzonych
przez Conference Board. Reasumując, nasz konkurs na Najlepsze Miejsca Pracy nie należy
do łatwych, ale to dobrze. Chcemy wyraźnie wyróżniać najlep-
L
szych, propagować wysokie
standardy, pokazywać, że istnieją naprawdę niezwykłe,
wspaniałe miejsca pracy i że to
wcale nie jest sen.
Firmy, które badają się z nami, otrzymują informację
zwrotną, która może im pomóc
w rozwijaniu polityki i praktyk
HR-owych. Myślę, że firmy korzystają z tej informacji i m.in.
dlatego obserwujemy wzrost
wskaźnika. Nasi klienci autentycznie biorą pod uwagę opinię
zatrudnionych i traktują badanie jako ważne zobowiązanie
wobec pracowników. Wiedzą
również o tym, że dbałość o rozwój i doskonalenie kultury organizacji po prostu się opłaca.
Jest też inny powód, dla którego omawiany wskaźnik rośnie –
trudny i prestiżowy konkurs
przyciąga firmy, które wiedzą,
że mają się czym pochwalić.
Różnice punktowe między
firmami wyróżnionymi w rankingu Great Place to Work® by-
>NAJLEPSZE MIEJSCA PRACY W POLSCE
Dane na wykresie pokazują, że w ostatnich edycjach konkursu wśród
laureatów wyraźnie wzrósł średni odsetek pracowników potwierdzających, że pracują we „wspaniałych miejscach pracy”. Czy to oznacza,
że w firmach zachodzi jakaś istotna poprawa?
wają niewielkie. To powód, dla
którego każda firma otrzymująca nasze wyróżnienie może być
dumna. Do rankingu trafiają tylko firmy uzyskujące najwyższe
wyniki w naszym badaniu.
Trochę statystyk
Atos – nr 2
w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób
Atos, firma z branży technologii informatycznych, działa w 42 krajach i zatrudnia ponad 76 000 pracowników w 47 krajach. W Polsce
Atos rozpoczął działalność w 2000 roku. W czterech oddziałach – w Bydgoszczy, Warszawie, Wrocławiu i Gdańsku – pracuje
obecnie blisko 2000 osób. Firma cały czas prowadzi w Polsce rekrutację nowych pracowników.
Atos to jeden ze światowych liderów w dziedzinie usług informatycznych i numer jeden wśród dostawców Data Center w Europie.
Firma oferuje zaawansowane usługi transakcyjne, doradztwo, integrację systemów i outsourcing. Najważniejszymi dla firmy sektorami
rynku są: telekomunikacja i media, energetyka i sektor publiczny,
sektor finansowy. Atos jest wyłącznym światowym partnerem
Igrzysk Olimpijskich. Współpraca z Międzynarodowym Komitetem
Olimpijskim jest największym na świecie kontraktem IT na obsługę
wydarzeń sportowych. Projekt obejmuje współpracę od 2002 roku
(Igrzyska w Salt Lake City) aż do roku 2016, w którym Igrzyska Olimpijskie odbywać się będą w Rio de Janeiro. To przykład gigantycznego zadania projektowego, produkcyjnego i wdrożeniowego. Atos był
już wyróżniony w 2012 roku jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce.
Philips w Polsce – nr 3
w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób
Philips to firma o ponad 120-letniej tradycji, która powstała
w Holandii, a obecnie zatrudnia 118 tys. pracowników w ponad
60 krajach na całym świecie. W Polsce koncern zatrudnia 5,6 tys.
pracowników, głównie w 4 zakładach produkcyjnych.
Philips Lighting Poland to lider w produkcji oświetlenia w Polsce,
z zakładami w Pile, Kętrzynie oraz Pabianicach. Wytwarza źródła
światła, oprawy i elektronikę oświetleniową. 90 proc. produkcji
trafia na eksport. Philips Lighting Bielsko jest producentem trzonków do różnego rodzaju źródeł światła. Aktualnie specjalizuje się
w produkcji trzonków do świetlówek (liniowych i energooszczędnych), lamp wyładowczych, lamp żarowych i samochodowych.
Philips Polska to organizacja handlowa zajmująca się sprzedażą
sprzętu medycznego oraz elektroniki użytkowej. Ponadto struktury Philipsa obejmują działy o charakterze usługowym: organizacja
zakupowa Philips General Purchasing oraz Philips People Services Center EUROPE, dostarczający rozwiązań w zakresie HR.
UBS Poland Service Centre – nr 4
Hotel Zdrojowy Pro-Vita – nr 4
AbbVie Polska – nr 5
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Trzygwiazdkowy Hotel Zdrojowy Pro-Vita powstał w 2003 roku.
Usytuowany jest w odległości 70 m od plaży, w uzdrowiskowej
dzielnicy Kołobrzegu. Obecnie zatrudnia ponad 100 pracowników.
Hotel dysponuje 99 komfortowo wyposażonymi pokojami.
W hotelu działa Instytut Zdrowia, który proponuje
usługi poradni dietetycznej, zabiegi odnowy biologicznej
(m.in. na bazie kołobrzeskich skarbów natury), zabiegi
kosmetyczne i relaksacyjne oraz różnorodne formy
aktywności fizycznej. Niektóre usługi hotelu mają charakter
wyjątkowy, np. fizjoterapeuci, kołobrzeskie Morsy, zapraszają
jesienno-zimowych Gości do hartujących kąpieli w Bałtyku.
Restauracja Hotelu Zdrojowego Pro-Vita oferuje posiłki
przygotowywane na bazie produktów bez konserwantów i
wzmacniaczy smaku. Hotel propaguje ideę corporate wellness
w ramach wykładów adresowanych do ludzi biznesu oraz
w autorskich publikacjach, m.in. na łamach magazynu Harvard
Business Review.
Firma AbbVie zatrudnia w Polsce około 110 osób i ma swoją
siedzibę w Warszawie. Na całym świecie w AbbVie zatrudnionych
jest 21 000 pracowników.
Firma ma 125-letnie doświadczenie w opracowywaniu
produktów farmaceutycznych. Główne produkty to leki
biologiczne najnowszej generacji. Firma AbbVie
pracuje też nad nowymi terapiami
w zakresie wielu poważnych chorób cywilizacyjnych,
takich jak: zapalenie wątroby typu C, reumatoidalne
zapalenie stawów, łuszczyca, stwardnienie rozsiane,
choroba Alzheimera, choroba Parkinsona, s
pondyloartropatia, szpiczak mnogi i endometrioza.
Firma AbbVie działa na rzecz pacjentów, wspierając ich
wysyłki w walce z chorobą w wielu obszarach terapeutycznych
poprzez programy edukacyjne, akcje informacyjne,
akcje społeczne i współpracę z różnymi instytucjami oraz
stowarzyszeniami.
w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób
UBS, z głównymi siedzibami w Zurychu i Bazylei, jest firmą
finansową działającą w ponad 50 krajach, w tym we wszystkich
ważnych centrach finansowych świata. Firma UBS powstała z
połączenia Union Bank of Switzerland i Swiss Bank Corporation
w 1998 roku. Obecnie zatrudnia łącznie ok. 64 000 osób.
UBS świadczy usługi bankowości prywatnej oraz korporacyjnej
dla klientów indywidualnych i instytucji na całym świecie.
W Szwajcarii jest również liderem bankowości detalicznej.
UBS Poland Service Centre (UBS PSC), z siedzibą
w Zabierzowie pod Krakowem, zatrudnia ponad 500 pracowników.
Jest integralną częścią UBS i organizacyjnie przynależy
do Corporate Center. Poszczególne zespoły w UBS PSC
współpracują z innymi oddziałami UBS w większości
światowych metropolii, wspierając je m.in.
w zakresie analizy danych, obsługi operacyjnej,
analizy ryzyka, usług HR oraz IT.
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013
◊ rp.pl
Czy produkcja dorównuje
technologiom informatycznym
ojawiają się opinie, że tylko wybrane firmy, np.
z branży IT, zbierają laury
w konkursach na „Najlepszych...”. Tak jednak nie jest.
Wśród tegorocznych laureatów
konkursu zorganizowanego
przez Great Place to Work®
w Polsce możemy znaleźć aż 6
firm produkcyjnych i 5 firm
z branży IT. Dla porównania:
na liście Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy
na Świecie, ogłoszonej w listopadzie 2012 roku w San Francisco, liczba firm produkcyjnych
również była nieco większa niż
firm IT.
– Każda firma może być
wspaniałym miejscem pracy.
Branża nie jest tu istotna. Faktem jest jednak, że w zależności
od branży potrzebny może być
inny klucz do budowania kultu-
P
ry organizacyjnej. Wynika to
z różnych uwarunkowań, w jakich funkcjonują organizacje
należące do różnych branż,
w tym z odmiennego profilu demograficznego
zatrudnionych – mówi Marzena Winczo-Gasik, menedżer ds. komunikacji i starszy konsultant Great
Place to Work® Institute Polska.
Wygląda na to, że firmom
z branży produkcyjnej może
być jednak trudniej znaleźć się
w rankingu Najlepszych Miejsc
Pracy. Instytut Great Place to
Work® przeprowadził w sumie
ponad 150 badań jakości miejsc
pracy w Polsce. Udział firm produkcyjnych był dominujący:
ponaddwukrotnie wyższy niż
udział firm z branży IT. Z całą
pewnością jednak nie przekłada się to na dwukrotnie większą
reprezentację firm produkcyjnych w rankingach Great Place
to Work®.
– Rzeczywiście, zazwyczaj to
firmy IT częściej spełniają kryteria wymagane dla uzyskania
wyróżnienia. Nie oznacza to bynajmniej, że firmom z tej branży
przyznajemy tytuł z automatu.
Są bowiem i takie, które słabo
wypadają w naszym badaniu,
nieraz nawet o wiele słabiej niż
wiele firm produkcyjnych. Oceniając je, stosujemy jedną, sprawiedliwą miarę: chodzi o to,
w jakim stopniu firma potrafi
stworzyć przyjazne warunki
pracy i klimat wzajemnego zaufania. W tym sensie branża nie
jest istotna. Firmy produkcyjne
mogą bez problemu dorównywać tym z branży IT – dodaje
Marzena Winczo-Gasik.∑
Firma z wiatrem w żaglach
Czwartek
21 marca 2013
3
EMC Computer Systems Poland – nr 6
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
EMC zatrudnia około 50 000 pracowników na całym świecie.
Posiada ok. 400 biur sprzedaży i licznych partnerów w ponad
80 krajach. W Polsce EMC zatrudnia ok. 100 osób.
EMC pomaga firmom i dostawcom usług informatycznych przekształcać ich infrastrukturę IT i dostarczać ją w modelu IT as a
service. Podstawę tej transformacji stanowi cloud computing.
EMC współpracuje z organizacjami z całego świata, ze wszystkich
branż, z sektora publicznego i prywatnego, niezależnie od ich
wielkości: od debiutantów po firmy notowane w rankingu Fortune
500. Wśród klientów EMC znajdują się firmy z branży usług finansowych, przedsiębiorstwa produkcyjne, instytucje opieki
zdrowotnej, placówki nauk przyrodniczych, dostawcy usług internetowych i telekomunikacyjnych oraz wiele innych.
EMC został wcześniej nagrodzony jako Najlepsze Miejsce Pracy
w Polsce w edycji 2011. W tym samym roku EMC, z udziałem polskiego oddziału, zajął III miejsce w konkursie Great Place to
Work® jako Najlepsze Miejsce Pracy w Europie.
Royal Canin Polska – nr 7
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Firma Royal Canin została założona przeszło 40 lat temu. W 1967
roku francuski lekarz weterynarii Jean Cathary opracował dla swojego owczarka niemieckiego pierwszą recepturę karmy. Royal
Canin działa w Polsce od 2001 roku. Fabryka w Niepołomicach
rozpoczęła produkcję w czerwcu 2008 r. i należy do najbardziej
zaawansowanych technologicznie zakładów produkcyjnych Royal
Canin. Obecnie Royal Canin Polska zatrudnia ponad 150 osób.
Misją Royal Canin jest dostarczanie innowacyjnych produktów
spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa. W
aktualnej ofercie Royal Canin znajduje się ponad 140 rodzajów
karm dla psów oraz ponad 80 karm dla kotów odpowiadających
różnym potrzebom zwierząt. Produkty Royal Canin trafiają na rynek lokalny, ale także są eksportowane, m.in. do Niemiec,
Holandii, Szwecji, Danii, Węgier, Czech i Słowacji.
LABORATORIUM KOSMETYCZNE DR IRENA
ERIS – nr 8
nstytut Great Place to Work®
przyznał jedną nagrodę specjalną dla „Firmy z wiatrem
w żaglach”. Nagrodę odebrali
przedstawiciele Elica Group
Polska, firmy wyróżnionej także
w ubiegłym roku. Wtedy Elica
zajęła miejsce czwarte w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 osób.
Tym razem zajęła miejsce
pierwsze. Nie dziwi więc inskrypcja „Imponujący postęp”,
która widnieje na statuetce. Co
ma jednak wyrażać poetycka
nazwa nagrody „Firma z wiatrem w żaglach”– Nietrudno zauważyć, że elementem logotypu firmy Elica są słowa „aria nuova”, co po włosku oznacza
„świeży powiew”.
– Nasz zespół przez kilka dni
pracował nad dobraniem odpowiedniej nazwy dla nagrody
specjalnej przyznanej firmie Elica Group Polska. Jeśli ktoś doszukuje się związku między tą
nazwą a logotypem Grupy Elica,
to jest na fałszywym tropie. Pra-
I
cując nad nią, zupełnie zapomnieliśmy o tym logotypie! Staraliśmy się ująć w nazwie nagrody to wszystko, co naszym zdaniem określa punkt, w którym
firma znajduje się obecnie.
Zwykłe słowa były zbyt ubogie,
trzeba byłoby je mnożyć i to
z miernym efektem. Stąd wzięła
się metafora – mówi Maria Zakrzewski, prezes zarządu Great
Place to Work® Institute Polska.
Instytut Great Place to
Work® nie ujawnia szczegółów
procesów zachodzących w Elica
Group Polska, które pozwalają
na porównanie tej firmy z żaglowcem.
– Moim zdaniem Elica może
cieszyć się obecnie z imponującego efektu synergii wielu różnych działań, które konsekwentnie wdrażała od długiego
czasu – skomentowała Marzena Winczo-Gasik, menedżer
ds. komunikacji i starszy konsultant Great Place to Work®
Institute Polska.
Po wręczeniu nagrody specjalnej przed gośćmi w Sali No-
towań Giełdy Papierów Wartościowych wystąpił kwartet Cup
of Time. I co zagrał? M. in. utwór
Hansa Zimmera będący głównym tematem z filmu „Piraci
z Karaibów”. ∑
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris powstało w 1983 roku.
Obecnie zatrudnia blisko 400 pracowników, a cała Grupa Dr Irena
Eris to ponad 800 osób.
Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris jest wiodącym producentem kosmetyków w kraju. Stosuje najnowsze, proekologiczne
technologie. Firma ma własne Centrum Naukowo-Badawcze prowadzące zaawansowane i unikalne w branży kosmetycznej
badania metodą in vitro, in vivo i ex vivo. W portfolio Laboratorium
obejmującym kilkaset rodzajów kosmetyków są kosmetyki dedykowane różnym segmentom rynku. Laboratorium jest jedyną polską
marką przyjętą do elitarnej, francuskiej organizacji marek luksusowych – Comité Colbert. Laboratorium zostało wcześniej
nagrodzone jako Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce w edycji 2010.
OCHNIK – nr 9
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
>Great Place to Work® Institute Polska
EDP Renewables Polska – nr 1
Mundipharma Polska – nr 2
w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób
w kategorii firm zatrudniających poniżej 50 osób
Firma została założona w 1989 roku, ale jej historia sięga lat
znacznie wcześniejszych. Jacek Ochnik postanowił zaprojektować
wyjątkową kurtkę skórzaną. Szybko pojawiła się oferta jej zakupu,
co pozwoliło na wyprodukowanie kolejnych trzech modeli. Rok
później powstała spółka OCHNIK założona przez braci Jacka i Cezarego Ochników.
OCHNIK z siedzibą w Garwolinie jest wiodącym polskim producentem odzieży i galanterii skórzanej. Posiada 66 salonów
firmowych w największych centrach handlowych. Produkty marki
OCHNIK dostępne są także w sklepie internetowym. Obecnie
OCHNIK zatrudnia blisko 400 pracowników.
Firma OCHNIK była już wcześniej nagradzana jako Najlepsze
Miejsce Pracy w Polsce w edycjach 2011 oraz 2012.
Mercedes-Benz Polska – nr 10
w kategorii firm zatrudniających do 500 osób
Firma EDP R (EDP Renováveis) powstała w 2007 roku
i ma siedzibę w Madrycie. Obecnie działa w 8 krajach
europejskich, w tym w Polsce, a także w Brazylii, USA i Kanadzie.
Na świecie zatrudnia ok. 860 pracowników, a w Polsce
ok. 40 osób.
EDP Renewables to firma z branży energetycznej
zajmująca się pozyskiwaniem energii elektrycznej
z odnawialnych źródeł energii, przede wszystkim energii
wiatrowej i słonecznej. EDP R to czwarty największy
światowy producent w sektorze wiatrowym. Spółka w Polsce,
z siedzibą w Warszawie, zajmuje się sprzedażą energii
wytwarzanej na polskich farmach wiatrowych. Jej pozycja
na polskim rynku należy do wiodących: to 190 MW energii
wytwarzanej w różnych częściach kraju. EDP Renewables
planuje dalszy rozwój w Polsce.
REKLAMA
Mundipharma Polska wchodzi w skład grupy połączonych
firm, do których należą spółki Mundipharma, Purdue, NAPP
i Norpharma. Początki istnienia grupy sięgają 1952 roku.
Mundipharma Polska z siedzibą w Warszawie działa
od 2005 roku i zatrudnia ok. 40 osób.
Mundipharma specjalizuje się w nowoczesnych terapiach
uśmierzania bólu, wzmacniając swoją obecność w obszarze
onkologii, leczenia reumatoidalnego zapalenia stawów
oraz chorób układu oddechowego. Celem firmy jest poprawa
zdrowia i jakości życia ludzi, szczególnie osób cierpiących
na choroby przewlekłe. Firma finansuje badania oraz wspiera
akcje edukacyjne dotyczące problemu przewlekłego
bólu, w tym także związanego z chorobami nowotworowymi.
Mundipharma Polska jest partnerem wspierającym
program „Szpital Bez Bólu".
Firma Mercedes-Benz Polska powstała w 1996 roku. Należy do
koncernu Daimler AG zatrudniającego łącznie ok. 275 000
pracowników na świecie. Mercedes-Benz Polska zatrudnia ponad
200 osób.
Mercedes-Benz Polska zajmuje się głównie importem i sprzedażą
nowych i używanych samochodów osobowych Mercedes-Benz,
smart i Maybach, sprzedażą samochodów użytkowych MercedesBenz i Fuso do sieci dilerskiej, jak również usługami związanymi
z zapewnieniem mobilności (np. długoterminowym wynajmem
samochodów) oraz skrojonymi na miarę usługami
okołosprzedażowymi. Mercedes-Benz jest marką Premium. Firma
Mercedes-Benz Polska współpracuje przede wszystkim z
klientami biznesowymi, siecią serwisową oraz zajmuje się
sprzedażą części i akcesoriów samochodowych.
728426/A
4
Czwartek
21 marca 2013
Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2013
rp.pl ◊
Ciekawe debiuty polskich firm
„W zdrowym ciele – moc technologii”
całą pewnością przytoczone hasło, zapożyczone z oficjalnego raportu firmy Astor za rok 2012, trafnie podsumowuje
kondycję tej rodzinnej spółki. Dodajmy dla jasności, że skojarzenie z jakkolwiek rozumianą implantologią to fałszywy trop.
Firma Astor, z sukcesem działająca na rynku automatyki, robotyki i informatyki, to – podobnie jak wielu laureatów konkursu
Great Place to Work® – wyjątkowy pracodawca. Wyjątkowy, ale w
sposób odmienny. W codziennej praktyce firma traktuje miejsce
pracy jako kluczowy obszar zarządzania, tak samo ważny jak
sprzedaż i relacje z klientami.
Można powiedzieć, że Astor to tradycyjne wartości w nowoczesnej odsłonie i co najważniejsze – wartości powszechnie podzielane przez pracowników.
Czy można z powodzeniem prowadzić biznes, nie czyniąc z zysku jedynie słusznej wykładni sukcesu? Czy można zbudować zespół, który stanowi drużynę na miarę osławionych muszkieterów? Czy, poza bajkową rzeczywistością, jest możliwe, aby w sytuacji ogólnego załamania gospodarczego pracownicy solidarnie
postulowali redukcję pensji w miejsce redukcji liczby zatrudnio-
Z
REKLAMA
nych? W przypadku firmy Astor odpowiedź na wszystkie powyższe pytania brzmi – tak. I równie pozytywnie przedstawiają się
twarde parametry rzeczywistości zarządczej.
Oprócz wysokiego wskaźnika zaufania Trust Index©, stosowanego w badaniach Instytutu Great Place to Work®, Astor może się
pochwalić wysokim wskaźnikiem satysfakcji klientów – tzw.
wskaźnik rekomendacji osiąga wartość 50 proc. i jest to wielkość
charakterystyczna dla światowych liderów. To nie powinno zaskakiwać. Tak właśnie dzieje się firmach, które są wspaniałymi miejscami pracy.
„Gdy chcesz »naładować akumulator«, możesz
po prostu zrobić sobie przerwę i pójść na spacer
nad morze”.
rzy obecnym tempie życia ludzie marzą o możliwości regeneracji swoich sił. Wielu chętnie ładuje swoje akumulatory
podczas urlopu spędzonego na przykład nad morzem. Cytat podany powyżej wcale nie pochodzi jednak z wypowiedzi
urlopowicza. Takie słowa wypowiada pracownik Hotelu Zdrojo-
P
wego Pro-Vita w Kołobrzegu, firmy debiutującej w tegorocznym
rankingu.
Właścicielka hotelu Agnieszka Trafas określa branżę, w której
działa, jako trudną. Aby zadowolić klientów i wyróżnić się na tle
konkurencji, postanowiła „wellness-ować” swoich pracowników,
dbać o to, żeby odnajdywali zdrowy balans między pracą a odpoczynkiem.
Możliwość łapania chwil relaksu posiada nieocenioną wartość
dla pracownika. Wydaje się, że w branży hotelarskiej ma to także
szczególne przełożenie na biznes. Branża hotelarska po angielsku
nieprzypadkowo nazywana jest „hospitality”, czyli jej istotą jest
zapewnianie „życzliwej, sympatycznej gościny”.
Nie chodzi więc tylko o oferowanie warunków noclegowych w
dobrym standardzie. Liczy się również życzliwość pracującego w
nim personelu, gotowość do pomagania gościom, zaczynając od
recepcjonisty, a kończąc na ekipie sprzątającej. Niemal każdy pracownik hotelu bowiem ma styczność z klientem i jest jego wizytówką.
Dobrej energii, przekładającej się na jakość obsługi klienta, nie
„instaluje się” w pracownikach drogą instruktażu. Ten potencjał
dobrej energii tkwi w ludziach, tylko trzeba go potrafić pielęgnować. ∑
728427/A