informator 01/2015 - KONTRA

Związku Zawodowego „KONTRA”
Gliwice 01.04.2015 r.
Komisja Zakładowa przy HP Polska Sp. z o.o. w Gliwicach
Informacja dla pracowników HP POLSKA Sp. z o.o.
SPADEK ZAMÓWIEŃ
Pracodawca poinformowała nas o spadku zamówień w okresie od Lipca 2015 do początku 2016 roku,
związku z kończącymi się projektami EL, SLW, itd. co za tym idzie o spadku zatrudnienia o ok. 30%
(czyli prawie jedna zmiana), oczywiście zostaliśmy zapewnieni że poczynione są wszystkie kroki, aby
do tego nie doszło, najprawdopodobniej cześć osób pojedzie na delegacje do Świdnicy lub do innego
zakładu w grupie, ale zwolnienia są nie uniknione, ponieważ pracodawca nie jest wstanie utrzymać
przez ten okres takiego zatrudnienia jak w dniu dzisiejszym.
Na przełomie maja, czerwca ma dojść do spotkania w tej sprawie z reprezentująca pracowników
Organizacja Związkowa Z.Z. Kontra w celu podjęcia takich działań, aby utrzymać jak największą ilości
pracowników zatrudnionych w HP Polska, ponieważ w 2016 roku poziom zatrudnienia ma wrócić, do
dzisiejszego poziomu.
SZAFKI PRACOWNICZE UBRANIOWE
W miesiącu marcu Zakładowa Organizacja Związkowa „KONTRA” wystosowała pismo (maila) do Pani
Inspektor BHP działającej w naszym zakładzie, oraz Pana Dyrektora, dot. szafek metalowych
ubraniowych, a dokładniej mówiąc o ich funkcjonalności, przeznaczeniu itd. oraz zapytanie o przyjętej
przez HP Polska tzw. Polskiej Normie, którą te szafki mają spełniać (Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z 2007 r. Nr 49, poz. 330, z 2008 r. Nr 108, poz. 690)
Załącznik 3 WYMAGANIA DLA POMIESZCZEŃ I URZĄDZEŃ HIGIENICZNOSANITARNYCH § 8 pkt 3. )
Pracodawca poinformował nas o wymianie WSZYSTKICH szafek do rozmiaru tych mniejszych, w
związku z nowymi projektami, które mają do nas przyjść , wzrostem zatrudnienia w roku 2016, a co za
tym idzie brakiem miejsca w szatniach dla nowo przyjętych pracowników.
Związek Zawodowy „Kontra” mając na uwadze dobro pracowników NIE WYRAŻA NA TO ZGODY !
Zaproponowaliśmy aby Pracodawca wynajął kontenery szatniowe z zapleczem sanitarnym, oraz
wymienił wszystkie małe szafki na te większe (które są w HP), tak aby każdy z Nas mógł się swobodnie
przebierać przychodząc i wychodząc z pracy. Uważamy, że nie można wszystkiego robić kosztem
pracowników, pogarszać warunków zatrudnienia, zamiast je polepszać !
Temat jest gorący. Także czekamy na Wasze opinie, propozycje, komentarze na ten temat,
na naszym Forum Dyskusyjnym, które znajdziecie na www.kontrahp.manifo.com w zakładce
FORUM.
NAGRODY JUBILEUSZOWE
Związek Zawodowy „KONTRA” w roku 2014 poruszył z pracodawcą temat nagrody jubileuszowej,
jednak bez rezultatu. W lutym 2015, ponownie o to zapytaliśmy. W związku z tym, że mamy w roku
obecnym pracowników mających za sobą 15 lat pracy w HP Polska uważamy, że powinno to być w jakiś
sposób docenione. Nasza propozycja wygląda następująco:
Informator Związkowy do użytku wewnątrzzwiązkowego
Związek Zawodowy „Kontra” Komisja Zakładowa przy HP Polska Sp. z o.o. w Gliwicach
www.kontrahp.manifo.com
mail: [email protected]
5 lat pracy w HP Polska = 50% miesięcznego wynagrodzenia
10 lat pracy w HP Polska = 75% miesięcznego wynagrodzenia
15 lat pracy w HP Polska = 100% miesięczne wynagrodzenie
20 lat pracy w HP Polska = 125% miesięczne wynagrodzenie
Proponujemy również aby takie zarządzenie wchodziło z dniem 1 stycznia 2015r. Zatem nastąpiło by
wyrównanie dla pracowników, którzy jubileusz obchodzili w tym roku.
W dalszym ciągu nie uzyskaliśmy na to odpowiedzi, ale mamy nadzieję, że zostanie ten temat w
niedługim czasie ponownie poruszony, z korzyścią dla pracowników.
NOTATKA SŁUŻBOWA w celu dyscyplinowania pracowników
Często stosowana przez pracodawców forma dyscyplinująca pracowników w postaci „notatki służbowej” lub innych
„pism ostrzegawczych” jest praktyką niedopuszczalną. Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 23 listopada 2010 r. I
PK105/10 uznał, iż zgodnie z Rozporządzeniem z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez
pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
osobowych (Dz. U. Nr 62, poz. 286) pracownika, określa wyraźnie jakie dokumenty gromadzi się w aktach
osobowych. Inne dokumenty dyscyplinujące, czy „pisma ostrzegawcze” niż zawarte w § 6 niniejszego
rozporządzania, nie powinny znaleźć się w aktach osobowych pracownika, a tym samym „Notatka służbowa” nie
powinna figurować wśród tych dokumentów. W uzasadnieniu wyroku czytamy, iż sporządzanie takich pism czy
notatek należy uznać za praktykę niedopuszczalną, prowadzącą do obejścia regulacji o nakładaniu kar
porządkowych. Od "pisma ostrzegawczego" pracownik nie może się odwołać ani do pracodawcy, ani też do sądu i
zakwestionować ujętych w nim zarzutów. Jednocześnie traktowanie takiego pisma inaczej niż zawiadomienia o
nałożeniu kary porządkowej pozwala na jego przetrzymywanie w aktach po upływie terminów wynikających z
przepisów prawa pracy. Zatem pracodawca chcąc ukarać swojego pracownika może wykorzystywać tylko katalog
kar zawartych w Art.108 k.p.. „Notatka służbowa” lub inne „pismo ostrzegawcze” nie mieści się w tym katalogu,
przez co takie dokumenty nie mogą być wykorzystywane w celu dyscyplinowania pracowników. Zgodnie z Art. 108
Kodeksu pracy pracodawca może nałożyć na pracownika wyłącznie trzy kary porządkowe. Należą do nich
upomnienie, nagana i kara pieniężna. Przepis wyraźnie wskazuje, za jakie przewinienia na pracownika może być
nałożona kara, upomnienia lub nagany, a za jakie kara pieniężna. Pracownik może być ukarany za przewinienia
porządkowe, a nie przewinienia merytoryczne w wykonywaniu swoich obowiązków. Oznacza to, że pracodawca nie
może stosować kar za inne przewinienia np. za niską jakość merytoryczną jego pracy.
Kara upomnienia i nagany mają tę samą moc prawną. To pracodawca decyduje, która z kar powinna
być nałożona na pracownika za określone przewinienie.
-Upomnienie lub naganę można nałożyć pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego:
- ustalonego porządku i organizacji w procesie pracy (spóźnianie się, odmowę wykonania pracy w nadgodzinach)
- przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
- przepisów przeciwpożarowych
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Kara pieniężna może być wymierzona pracownikowi za:
- nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
- opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
Jednak dokonując potrącenia kar pieniężnych, należy pamiętać, że pracownik nie może otrzymać mniej niż
dziewięćdziesiąt procent minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego wynagrodzenia po potrąceniu
składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.
Zgodnie z Art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o
naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być
nałożona dopiero po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Pierwszym etapem wręczania kary jest wysłuchania pracownika, drugim podjęcie decyzji o zastosowanie kary, a
dopiero trzeci etap to przygotowanie pisma – kary i zawiadomienie pracownika o zastosowanej karze. Pismo
powinno zawierać - rodzaj zastosowanej kary, jak również podany powinien być wskazany rodzaj naruszenia
obowiązku pracowniczego, daty jego popełnienia oraz pouczenie o możliwości zgłoszenia sprzeciwu.
W ciągu 7 dni od otrzymania kary pracownik może odwołać się do pracodawcy tzn. wnieść sprzeciw nałożonej
karze. Pracodawca ma natomiast 14 dni na odrzucenie lub uwzględnienie sprzeciwu, zgodnie z Art.112 k.p
pracodawca powinien podjąć konsultacje w sprawie sprzeciwu z Organizacja Związkowa czyli w naszym Zakładzie
Z.Z. KONTRA . W przypadku odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu, pracownik może wystąpić do sądu pracy o
uchylenie zastosowania wobec niego kary.