GASTRO-PUR VC 642 najlepszym produktem Targów EuroGastro

Aktualności
Czy warto czyścić panele słoneczne?
C
zy warto zlecić usługę czyszczenia paneli słonecznych? Z pewnością tak ale nie zawsze. Ogólnie przyjmuje się, że padający deszcz usunie z panelu
tylko część zabrudzeń takich jak zalegający kurz. Jednak panel nigdy nie będzie w pełni czysty. W Kalifornii przeprowadzono badania nad wydajnością czyszczonych i nieczyszczonych ogniw fotowoltaicznych.
Wyniki są dla naszej branży mało krzepiące.
Nie warto zatrudniać nikogo do czyszczenia paneli
słonecznych. Do takiego wniosku doszli naukowcy
z Uniwersytetu Kalifornijskiego. Badania zostały opublikowane w lipcowym (2013) wydaniu magazynu
Solar Energy.
Badanie wykazało, iż panele słoneczne, które nie
były czyszczone w ciągu 145 dniowej suszy w Kalifornii, straciły tylko 7,4% ze swojej wydajności.
Ogólnie rzecz biorąc, dla typowego systemu solarnego montowanego na domach jednorodzinnych
o mocy 5kW, wyczyszczenie paneli w trakcie dwu i pół
miesięcznej suszy pozwoli zaoszczędzić jedynie 20$
na produkcji prądu. W większych komercyjnych systemach solarnych straty finansowe są większe, jednak, nie na tyle duże, żeby pokryć koszt wyczyszczenia
paneli. Średnio panele słoneczne tracą mniej niż 0,05%
ich ogólnej wydajności dziennie.
„Z całą pewnością nie zwrócą się nikomu pieniądze wydane na wynajęcie kogoś do umycia paneli słonecznych”, powiedział Jan Kleissl, lider badania i profesor inżynierii mechanicznej i przemysłu lotniczego na
Uniwersytecie Kalifornijskim w San Diego.
Profesor przestrzega, że badanie skupia się na mniejszych systemach solarnych. Dla bardzo dużych instalacji, czyszczenie może być opłacalne, ze względu na
efekt skali.
Uczeni przeanalizowali dane zebrane przez California Solar Initiative ze 186 systemów paneli słonecznych używanych prywatnie i komercyjnie w rejonie
zatoki San Francisco aż po granicę z Meksykiem w roku
2010. Porównali dane po opadach większych niż 0.1 cala
z okresem 145 dniowej suszy w zeszłym roku w Kalifornii. Panele po opadach zostały wyczyszczone, a w trakcie
suszy pozostawały zabrudzone.
Wyniki badań przeprowadzonych w Kalifornii mają
zastosowanie w szerszym zakresie. Poziom zanieczyszczenia i zapylenia powietrza w Kalifornii jest reprezentatywny dla pozostałej części Stanów Zjednoczonych,
a nawet wyższy. W innych częściach kraju łatwiej
o deszcz, co powoduje że panele słoneczne są czystsze
i odnotowują mniejsze straty w wydajności.
„Oczywiście, istnieją wyjątkowe wydarzenia, takie
jak burze piaskowe w Arizonie,” powiedział prof. Kleissl. Naukowcy uważają, że jest to największe, jakie
przeprowadzono do tej pory, badanie poświęcone
8
Nr [24] 1/2014 • www.cleaneria.pl
stratom produkcji energii elektrycznej z powodu
brudnych paneli słonecznych.
Naukowcy odkryli, że panele słoneczne zamontowane pod kątem mniejszym niż 5° powodują większe
straty wydajności. To dlatego, że brud ześlizguje się
z paneli, które są zainstalowane pod bardziej stromym
kątem. Inżynierowie również nie znaleźli żadnych
istotnych różnic pomiędzy poszczególnymi regionami
państwa dla produkcji energii elektrycznej w okresach
suszy, choć tereny w basenie Los Angeles i Doliny
Środkowej miały brudniejsze panele.
Panele słoneczne silnie zabrudzone odchodami ptaków powinny być czyszczone. Odchody blokują cały
dostęp światła słonecznego i nie zostają zmyte w trakcie opadów deszczu. Inżynierowie odkryli również, że
w kilku miejscach, panele fotowoltaiczne były wystarczająco brudne, by uzasadnić ich czyszczenie ze względu
na bardzo konkretne i lokalne okoliczności. Na przykład,
lokalizacja tuż obok autostrady, fabryki lub pól rolnych
może wygenerować wystarczająco brudu by uzasadnić
czyszczenie paneli słonecznych.
W Polsce koszty czyszczenia najmniejszych instalacji fotowoltaicznych przez firmy wyposażone w specjalistyczny sprzęt zaczynają się od 300-400 zł. Rynek na
te usługi dopiero powstaje.
GASTRO-PUR VC 642
najlepszym produktem
Targów EuroGastro 2014
P
rodukt do usuwania tłustych plam i olejowych zabrudzeń GASTRO-PUR VC 642 firmy VOIGT został wyróżniony w kategorii „Chemia dla gastronomii” w konkursie Najlepszy Produkt Targów EuroGastro 2014. Nagroda
została wręczona podczas uroczystej Gali Wystawców.
GASTRO-PUR VC 642 to skoncentrowany preparat do usuwania wszelkich tłustych plam i olejowych
zabrudzeń. Nowoczesna formuła gwarantuje usunięcie zabrudzeń z posadzek, ścian, okapów kuchennych, blatów i stołów. Produkt ten jest dopuszczony
do powierzchni mających kontakt z żywnością, dzięki
czemu idealnie sprawdza się w restauracyjnych lub
hotelowych kuchniach, masarniach, zakładach przemysłu spożywczego i wszędzie tam, gdzie istnieje
potrzeba skutecznego czyszczenia tłustych osadów.
Nagrodę w imieniu firmy Voigt odebrał Dyrektor
Sprzedaży HORECA Andrzej Zamirowski. Wyróżnienie
dla GASTRO-PUR VC 642 jest kolejną nagrodą dla preparatów firmy Voigt. Najlepszymi Produktami EuroGastro
są: GASTRO-SOFT VC 691, GASTRO-SPRINT VC 652.
Aktualności
Cleaneria Sp. z o.o. członkiem klastra
Zrównoważona Infrastruktura
„Zrównoważona
Infrastruktura”
była reprezentowana na Forum
przez Piotra Słomkę i Izabelę Kulpę.
Mamy nadzieję, że uczestnictwo
w klastrze pozwoli nam zanieść
kaganek „cleaningowej oświaty” do
branży odnawialnych źródeł energii i budownictwa energooszczędnego.
W
dniach 27-28 marca w Krakowie odbyło się I Międzynarodowe
Forum Klastrów Technologii Energooszczędnych. Cleaneria Sp. z o.o.
jako nowoprzyjęty członek klastra
VDMA przedstawia ostrożne
perspektywy na rok 2014
V
DMA, niemieckie stowarzyszenie producentów maszyn podało
ostrożną prognozę na rok 2014.
Przewiduje ono, iż niemiecki rynek
maszyn wzrośnie od 1 do 3% w skali
roku, po wzroście o zaledwie 0,6%
w zeszłym roku z obrotem wielkości 925 milionów euro.
Jednak te przewidywania są
wciąż przedmiotem wielkiej niepewności, powiedział prezes Markus Asch. „Patrzymy z dużym niepokojem na dewaluację walut na
ważnych wschodzących rynkach,
takich jak Brazylia, Japonia i Indie.”
Niemieccy producenci to 20%
światowego rynku oraz 50% europejskiego.
Źródło: www.europeancleaningjournal.com
Myjący okna mierzą
się z niebezpieczeństwem
N
iebezpieczeństwo
związane
z myciem okien na wysokościach
zostało ostatnio zauważone po serii
wypadków w Wielkiej Brytanii i na
kontynencie północno-amerykańskim. W marcu tego roku strażacy w Toronto zostali wezwani
do kobiety, której włosy zaplątały
się w linę w trakcie mycia okien na
wysokościach.
Kolejny wypadek miał miejsce
w Wielkiej Brytanii, gdy mężczyzna myjący okna na drabinie spadł
z niej, następnie wpadł przez dach
konserwatorium by zakończyć swój
upadek na kamiennej podłodze.
Musiał zostać odwieziony do szpitala z poważnymi obrażeniami.
W strasznym wypadku w USA
w grudniu 2013 r. mężczyzna myjący
okna spadł z 47 piętra z dachu wieżowca na Manhattanie. Cudem Alcides Moreno przeżył upadek i doznał
tylko drobnych obrażeń. Prawdopodobnie przylgnięcie do platformy
rusztowania w trakcie jej odpadania
ocaliło mu życie.
Wypadki, również śmiertelne
w trakcie czyszczenia okien zgłaszane co roku, to zazwyczaj wynik
upadku z wysokości. Rozporządzenie 2005 dotyczące pracy na
9
Aktualności
wysokościach stwierdza, że wszystkie prace, które
mogą być wykonywane z powierzchni ziemi, powinny
być tak realizowane. Jest to jednak niepraktyczne jeśli
chodzi o czyszczenie okien wieżowców.
W ostatnich sondażach mycie okien na wysokościach
zostało uznane za najniebezpieczniejszą pracę w Wielkiej
Brytanii i czwartą w kolejności w Australii, po rybołówstwie, pracy w kopalni i prowadzeniu ciężarówki.
Jednakże mycie okien nie pojawia się nawet
w pierwszej piątce najbardziej niebezpiecznych zawodów w USA. Za najbardziej niebezpieczne zawody
uważane są: praca przy wycince lasów, rybołówstwo,
inżynier lotu, dekarz i praca w przemyśle stalowym.
Źródło: www.europeancleaningjournal.com
Brytyjska instrukcja
korzystania z toalety
L
loyd Bank w Londynie opublikował instrukcję dla
zagranicznych pracowników w jaki sposób korzystać
z toalety. Znalazły się w niej interesujące polecenia:
„usiądź na toalecie, nie stawaj na niej”, „spuszczaj wodę
przy pomocy dłoni, a nie stóp”.
Przy pomocy diagramów pracownicy dowiadują się
jak otwierać drzwi za pomocą dłoni oraz są proszeni aby
nie zostawiać rolek papieru toaletowego na klamkach.
Instrukcja umieszczona w oddziale Lloyd Bank przy
ulicy Old Broad w centrum Londynu pokazuje brytyjską
etykietę w toaletach. M.in.: „umywalki są od mycia rąk,
proszę nie używać papieru oraz ręczników jako korka.”
Instrukcje zostały umieszczone dla zagranicznych
pracowników, którzy wynieśli ze swoich krajów inne
nawyki korzystania z toalety. Na przykład w Afryce
powszechnym jest aby zużyty papier toaletowy wrzucać do kosza zamiast do toalety. Niewiele miejsc
posiada na tyle wydajną kanalizację aby poradzić sobie
z papierem toaletowym.
Kolejnym problemem są przyzwyczajenia zagranicznych pracowników do kucanych toalet. W zeszłym
tygodniu MailOnline poinformował, że magazyn DHL
w Swindon zainstalował toalety kucane, ponieważ
zagraniczni pracownicy niszczyli standardowe toalety
stając na nich. Toalety kucane mogą w niedługim czasie zyskiwać na popularności w Wielkiej Brytanii dzięki
lekarzom którzy uważają, że ta pozycja przynosi korzyści dla zdrowia.
Źródło: Daily Mail
10
Nr [24] 1/2014 • www.cleaneria.pl
Francuskie firmy sprzątające
a niepełnosprawni
P
rzez wiele lat francuski sektor utrzymania
czystości
czynił
wiele, aby zachęcić firmy
sprzątające do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Rezultat jest
imponujący. Liczba osób
niepełnosprawnych
zatrudnionych w firmach
sprzątających podwoiła
się w ciągu 5 lat. Wcześniej wskaźnik zatrudnienia tych osób wynosił 1,42%
a obecnie jest to ponad 3%.
Niektóre firmy zachowują się wzorowo jeśli chodzi o wdrażanie wskaźników nałożonych przez francuskie prawo. Firma Labrenne, która zatrudnia ponad
2 tysiące pracowników, wyprzedza nawet założenia
dotyczące procentowego udziału pracowników niepełnosprawnych w firmie.
Przedstawicielka firmy tłumaczy: „W trakcie rekrutacji zawsze dużą rolę przywiązywaliśmy do bycia otwartymi. Najważniejsze dla nas są umiejętności. Nasza
firma uważa, że integracja pracowników jest najważniejsza i robi wszystko, aby zatrzymać swoich niepełnosprawnych pracowników w firmie. Wdrażamy ich do
miejsc, które są w stanie obsłużyć, biorąc pod uwagę
ich niepełnosprawności. Jeśli pojawiają się trudności,
staramy się znaleźć rozwiązania.„
Firmy zatrudniające więcej niż 20 pracowników
(pełny lub niepełny etat) są zobowiązane do zatrudniania pracowników niepełnosprawnych na poziomie 6/100. W celu zastosowania się do tego prawa,
firmy mają kilka dostępnych opcji. Pierwszą z nich jest
zapłacenie składki do AGEFIPH (organizacji społecznej,
która angażuje się w pomoc osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy), jeśli firma nie jest w stanie
osiągnąć ustalonego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Następny sposób to oczywiście zatrudnianie osób
niepełnosprawnych. Trzeci z kolei pozwala na zatrudnianie podwykonawców do 3% aktualnego obciążenia
wykonywaną pracą. Ponadto firmy mogą zatrudniać
stażystów do 2% swojej siły roboczej.
W niektórych częściach firmy Labrenne 9% pracowników to osoby niepełnosprawne. Przedstawicielka
firmy wyjaśnia: „Staramy się zachować każdego niepełnosprawnego pracownika w firmie, jeśli jest to potrzebne
sugerujemy alternatywne stanowiska. Prowadząc naszą
działalność, chcemy aby nasi klienci znali naszą politykę
wobec osób niepełnosprawnych. W naszym biurze to
osoba niepełnosprawna siedzi w recepcji i wita klientów.
W kontaktach z władzami publicznymi, mamy zawarte
klauzule integracyjne w umowach. Robimy zatem
wszystko, aby zatrudniać osoby niepełnosprawne.”
Od 2009 roku sektor utrzymania czystości dostarcza
szereg instrumentów, aby pomóc firmom zatrudniać
Aktualności
pracowników niepełnosprawnych.
Narzędzia te obejmują:
• wsparcie i system pomocy,
który został zaprojektowany
aby pomóc firmom sprzątającym ustanowić własne zasady
zatrudniania osób niepełnosprawnych
• warsztaty dla osób niepełnosprawnych z firm różnej wielkości
• klub dla dużych przedsiębiorstw,
o nazwie Handiclub Proprete,
który jest miejscem spotkań dla
wymiany poglądów.
W ten sposób francuskie firmy
sprzątające wykazują bardzo duże
zaangażowanie
przy
poprawie
warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych w branży. „Odbywaliśmy
szkolenie
dotyczące
zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz jesteśmy członkami Handiclub. Dzięki temu rozwinęliśmy
nasz programu zarządzania zasobami ludzkimi i jesteśmy dumni
z naszej firmy i jej bogatej różnorodności.„ – stwierdzała przedstawicielka firmy Labrenne.
Źródło: www.europeancleaningjournal.com
Wolę 30° czyli kampania
promująca pranie w niższej
temperaturze
E
uropejski przemysł detergentów na czele z AISE (Międzynarodowe Stowarzyszenie Producentów
Kosmetyków i Detergentów) zainicjowało powyższą kampanię. Działa ona
w 5 krajach (Belgia, Dania, Francja,
Włochy i Wielka Brytania) w porozumieniu z każdym stowarzyszeniem
krajowym. Kampania ma na celu
obniżkę średniej temperatury prania domowego. Akcja jest otwarta na
dużą grupę partnerów w tym: przemysł tekstylny, detaliści, producenci
urządzeń, i inni. Kampania będzie
obecna w czasopismach, reklamach
internetowych i w punktach sprzedaży uczestniczących partnerów.
Kampania konsumencka rozpoczęła się w 2014 roku, aby zachęcić
ludzi do zwrócenia uwagi w jakiej temperaturze robią swoje pranie. Zmiana
temperatury prania wpłynie nie tylko
na środowisko, ale również na ubrania, które zyskają na trwałości. Dodatkowo zmniejszy się zużycie energii
elektrycznej. Kiedyś powszechnym
było pranie w wysokich temperaturach
aby usunąć plamy i bakterie, jednak
czasy się zmieniły. Wiele dzisiejszych
detergentów jest tak skutecznych, że
mogą z powodzeniem być używane
w niskich temperaturach.
Pranie w temperaturze 30°C jest
wystarczające w większości domowych sytuacji.
W niektórych przypadkach zalecane jest jednak pranie w wyższych
temperaturach.
Pranie w temperaturze 60°C zalecane jest przy cięższych zabrudzeniach lub gdy ktoś w rodzinie choruje.
Przedmioty, które są wykorzystywane
do wytwarzania żywności oraz uniformy pracowników służby zdrowia
również powinny być prane w wyższych tempetarurach.
W skrócie piorąc w niższych
temperaturach:
• uzyskasz czyste, świeże ubrania
• uszanujesz środowisko naturalne
• oszczędzisz energię elektryczną
• ochronisz włókna swoich ubrań.
Czy wiesz, że?
• Kraje biorące udział w kampanii
(Belgia, Dania, Francja, Włochy
i Wielka Brytania) mają najwyższe zużycie energii „per capita”
przeznaczonej na pranie.
• Zmniejszenie obecnej średniej
temperatury pranie o 3°C w tych 5
krajach pozwoli zmniejszyć zużycie energii przeznaczonej na pranie o 1065 GWh / rok. Wartość
ta odpowiada 11,7% dzisiejszego
zużycia prądu na proces prania.
• Emisja CO2 ze zużycia energii na
pranie i suszenie ubrań w Wielkiej Brytanii jest równowartością około 10% ogólnej emisji CO2
z samochodów w całej Wielkiej
Brytanii.
• W Wielkiej Brytanii średnia ilość
prań w ciągu tygodnia to 4, średnia temperatura prania to 39°C,
pranie poniżej 30°C to tylko
32,3% ogółu, roczne zużycie
prądu na pranie to 115,6 kWh.
Aktualności
II Międzynarodowe Forum
SilesiaCLEAN EXPO
Branży Pralniczej i Włókienniczej PRAL-TEX FORUM
P
RAL-TEX
Forum,
wydarzenie
skupiające
branżę pralniczą i włókienniczą, którego druga edycja odbędzie się od 2 do 4
czerwca w Targach Kielce,
obfitować będzie w tym
roku w mocne, merytoryczne konferencje.
Konferencja Stowarzyszenia Pralników Polskich
oraz Włókienników Polskich podzielona zostanie na
dwa wiodące bloki tematyczne. Pierwszy z nich – Blok
Pralniczy, będzie dotyczył między innymi odnowy
wód popralnianych, nowatorskich technologii prania
wyrobów delikatnych czy też podstawowych parametrów technicznych tekstyliów przeznaczonych do stosowania w hotelarstwie. Z kolei Wspólny Blok Szkoleniowy, będący częścią odbywającej się równolegle XX
Konferencji Naukowo – Szkoleniowej, będzie czasem
rozmów na tematy związane z technologią prania
bielizny szpitalnej z zachowaniem reżimów sanitarnych oraz wszelkimi aspektami higienicznymi dotyczącymi tego rodzaju tekstyliów.
Wydarzeniem towarzyszącym PRAL-TEX Forum
będzie, po raz pierwszy, konferencja „Standard usług
hotelowych w okresie targowym”, która odbędzie się
3 czerwca. Konferencja kierowana jest do pracowników oraz kadry zarządzającej obiektów noclegowych,
kierowników i pracowników recepcji, działów marketingu oraz działów zaopatrzenia obiektów hotelowych.
Wśród głównych tematów, które poruszone będą
podczas spotkania, znajdą się między innymi specyfika usług hotelowych dla gości w okresach targowych, warunki weryfikacji i standaryzacji usług hotelowych czy też kategoryzacja obiektów noclegowych.
Kolejnymi wydarzeniami, wzbogacającymi program trzech targowych dni są konferencje i warsztaty
organizowane przez STOWARZYSZENIE HIGIENY
LECZNICTWA we współpracy z Fundacją Instytutu Profilaktyki Zakażeń oraz Samodzielną Pracownią Profilaktyki Zakażeń i Zakażeń Szpitalnych
Narodowego Instytutu Leków – Ogólnopolska konferencja poświęcona aspektom prawnym, medycznym
i epidemiologicznym zakażeń w opiece zdrowotnej;
Warsztaty doskonalące dla lekarzy absolwentów kursów organizowanych przez NIL i SHL oraz Warsztaty
doskonalące dla pielęgniarek epidemiologicznych.
Sponsorami strategicznymi II PRAL-TEX Forum
są firmy wiodące na rynku pralniczym – Sovrana,
Clovin S.A., Burnus Hychem, Ecolab Sp. z o.o. oraz
AKAD Sp. z o.o.
Na stoiskach wystawienniczych swoją ofertę będą
prezentować znane i cenione marki, liderzy branży.
12
Nr [24] 1/2014 • www.cleaneria.pl
T
argi SilesiaCLEAN EXPO wspólnie z Targami ExpoTEXTIL oraz Targami HOTEL – GASTRO Meeting !
Zapraszają do udziału w Targach Utrzymania Czystości SilesiaCLEAN EXPO, które odbędą się w Sosnowcu
w terminie: 10-11 czerwca 2014 roku wspólnie z HOTEL
– GASTRO Meeting 2014 – Targami Wyposażenia
Hoteli, Gastronomii i Cateringu.
Podstawowym celem Targów jest konsolidacja
i integracja środowiska branży utrzymania czystości
a także prezentacja ofert i osiągnięć firm działających
w tym obszarze.
Zakres branżowy:
Maszyny i urządzenia dla utrzymania czystości w obiektach: Biurowych, Przemysłowych, Wypoczynkowych, Sportowych, Szkolnych, Cateringowych
Utrzymanie czystości w szpitalach i przychodniach
Utrzymanie czystości w sektorze komunalnym
Dezynfekcja i Dezynsekcja
Usługi pralnicze
Higiena
Zwiedzającymi targi będą reprezentanci następujących sektorów:
instytucjonalny
przemysłowy
szpitalny
komercyjny
komunalny
oświatowy
hotelarski
gastronomiczny.
W pobliżu Sosnowca przebiega autostrada A4,
a w odległości 10 km od centrum miasta znajdują się
jej węzły: Katowice-Murckowska oraz Mysłowice.
Obiekt Expo Silesia jest położony bezpośrednio
przy drodze dwupasmowej nr 94 Kraków-Katowice
w odległości ok. 2 km od jej węzła z drogą ekspresową
S1, łączącą Warszawę z Cieszynem.
• 10 minut jazdy – centrum Katowic
• 10 minut jazdy – autostrada A4
• 20 minut jazdy – lotnisko Katowice-Pyrzowice
• 40 minut jazdy – lotnisko Kraków-Balice
• 55 minut jazdy – centrum Krakowa
Osoby podróżujące samochodem i korzystające
z nawigatora GPS, powinny wpisać do pamięci urządzenia adres Expo Silesia: Sosnowiec, ul. Braci Mieroszewskich 124.
Aktualności / PIGC
Branża czystościowa na zakręcie
N
ajbliższe cztery miesiące dadzą
odpowiedź na nurtujące od miesięcy pytanie – jak potoczą się losy
firm sprzątających w roku 2015.
Nie chcę rysować czarnych
scenariuszy, ale brak zmian w ustawie zamówienia publiczne pozwalających na renegocjacje umowy
w sytuacji zmiany sposobu oskładkowania, wzrostu składki VAT
i minimalnego wynagrodzenia oraz
wprowadzenie obowiązku objęcia składką emerytalną umów zleceń, może spowodować upadłość
wielu firm sprzątających. Kryzys
ten dotknie z pewnością również
dystrybutorów, ponieważ szefowie
firm sprzątających właśnie u nich
będą szukali oszczędności pozwalających na funkcjonowanie swoich firm.
W chwili obecnej w sejmie
procedowany jest projekt ustawy
zamówienia publiczne, który oprócz
klauzuli waloryzacji zawiera wiele
innych elementów pozwalających
na uzdrowienie, nie tylko rynku
zamówień publicznych, ale również
rynku pracy. W przedsionku na wejście do parlamentu czeka również
ustawa o oskładkowaniu umów zleceń do wysokości płacy minimalnej, która zakłada rujnujące branżę
tylko trzymiesięczne vacatio legis.
Zarząd Polskiej Izby Gospodarczej Czystości i Związku Pracodawców Branżowych „PSC” od miesięcy
zabiegają o to, żeby wprowadzane
zmiany nie spowodowały zapaści
branży.
Niemal codziennie odbywają
się spotkania z przedstawicielami
Rządu, Parlamentu i Związków
Zawodowych. Udało sią doprowadzić do podpisania wspólnego
stanowiska Konfederacji Lewiatan, Konfederacji Pracodawców RP,
OPZZ oraz Solidarności w sprawie zmian w ustawie zamówienia
publiczne, które następnie zostało
skierowane do Pani Marszałek
Kopacz i Premiera Tuska.
Od początku roku prowadzona
jest intensywna kampania medialna,
której celem jest poinformowanie
społeczeństwa o tym jak ważne dla
gospodarki są proponowane przez
nas zmiany. Wprawdzie dotkną one
najbardziej naszą branże i ochrony
ale pamiętać należy, że według
danych GUS to ok 600 000 zatrudnionych. Pamiętać należy również,
że pewnie w mniejszym stopniu, ale
również dotkliwie mogą je odczuć
również inne branże usługowe.
Jeszcze nigdy od początku istnienia naszej branży nie znaleźliśmy się w tak trudnej sytuacji. Dlatego w imieniu Zarządu chciałbym
podziękować wszystkim członkom
Polskiej Izby Gospodarczej Czystości i Związku Pracodawców Branżowych „PSC” za wsparcie zarówno
finansowe jak i to najzwyczajniejsze wynikające z faktu członkostwa w Izbie i Związku. Dzięki
waszemu członkostwu tworzymy
siłę liczebną, z którą nie sposób się
nie liczyć. Dopiero tak trudna sytuacja pokazuje jak ważne jest zrzeszanie się w Izbach Gospodarczych
i związkach pracodawców.
Na stronie 15 zamieszczone są
loga firm, które postanowiły aktywnie wspierać branżę w tej trudnej
sytuacji.
Jeszcze raz wszystkim dziękuję
i zachęcam innych do wspierania
nas w słusznej jak mniemam sprawie. Liczy się każdy głos poparcia,
a tym głosem jest właśnie członkostwo w organizacji. Aby jak najwięcej w krótkim czasie tych głosów
zgromadzić obniżyliśmy składki dla
firm mikro i małych.
Marek Kowalski
Prezes PIGC
Aktualności / PIGC
Rząd realizując postulaty związków zawodowych
zapomina o pracodawcach.
R
ząd realizując postulaty związków zawodowych
dotyczące objęcia składką ZUS umów cywilnoprawnych, zapomina o pracodawcach, a to właśnie oni tworzą miejsca pracy i wydatnie przyczyniają się do zwiększenia PKB.
Przygotowany przez Ministerstwo Pracy projekt
ustawy zmierzający do objęcia składką na ubezpieczenia społeczne również umów zleceń, nie budziłby
większego niepokoju, gdyby przewidywał minimum
dwunastomiesięczne vacatio legis i został wprowadzony w odpowiednim momencie tzn. przed terminem
zatwierdzania przez podmioty korzystające z usług outsourcingowych planów budżetowych na kolejny rok.
W przypadku zamiaru wprowadzenia w życie ustawy
z dniem 1 stycznia 2015 zapisy jej powinny być znane
najpóźniej we wrześniu 2014. W przeciwnym razie
wykonawcom usług będzie bardzo ciężko negocjować
zmiany warunków kontraktów.
Odrębny problem na drodze oskładkowania umów
zleceń stanowią zapisy ustawy zamówienia publiczne.
Ustawa ta, uparcie spychana przez Rząd na drugi plan,
stanowi punkt wyjścia dla naprawy rynku pracy. To
jej zapisy powinny motywować przedsiębiorców do
zatrudniania pracowników w oparciu o umowę o pracę
we wszystkich tych przypadkach kiedy charakter pracy
do tego zobowiązuje. Trudno mi w tym miejscu zgodzić się z krytyką Urzędu Zamówień Publicznych jakiej
poddany został projekt nowelizacji ustawy zamówienia publiczne przygotowany przez grupę posłów PO
pod przewodnictwem posłów Małgorzaty Janyskiej
i Adama Szejnfelda. Zgadzam się co prawda z faktem,
że ustawa powinna być zgodna z dyrektywami unijnymi, powinna jednak przede wszystkim być zgodna
z funkcjonującym w naszym kraju prawem pracy,
a w świetle jego przytoczony powyżej zapis zatrudniania w oparciu o umowę o pracę kiedy charakter pracy
do tego zobowiązuje jest jak najbardziej zasadny.
Kolejny problem w realizowaniu, szczytnego celu
przeniesienia pracowników z umów cywilnoprawnych
na umowę o pracę, do czego w efekcie zmierza oskładkowanie umów zleceń, stanowią zapisy ustawy zamówienia publiczne dotyczące renegocjacji umowy w trakcie
jej trwania. W obecnej formie pozwala ona na renegocjacje tylko wówczas kiedy zostało to przewidziane w umowie. W praktyce bardzo rzadko zamawiający korzystają
z możliwości wpisania takiej klauzuli do umowy. Jeśli więc
ustawowo nie zostanie to zmienione i nie zostanie wprowadzona w życie propozycja zawarta w przytoczonym
wcześniej projekcie posłów PO, to w przypadku oskładkowania umów zleceń naruszone zostaną w sposób bardzo istotny interesy w toku przedsiębiorców funkcjonujących w sektorze zamówień publicznych. Skutkować to
14
Nr [24] 1/2014 • www.cleaneria.pl
może tylko jednym z dwóch rozwiązań: przeniesieniem
pracowników do szarej strefy lub bankructwem firmy.
I nie są to słowa wyssane z palca, tylko czysta matematyka. Jeśli w przedsiębiorstwach usługowych koszt pracy
stanowi od 70 do 90%, a zyskowność wynosi ok 3 do 5%,
to wzrost kosztów pracy, w przypadku oskładkowania
umów cywilnoprawnych o 30% nie zostawi przedsiębiorcom wyboru. I nie ma to nic wspólnego z uczciwością
prowadzenia biznesu.
Brak zapisów w ustawie zamówienia publiczne dotyczący obowiązku zatrudnienie pracowników w oparciu
o umowę o pracę w sytuacjach wymienionych powyżej oraz możliwości renegocjacji kontraktów w trakcie ich
realizacji nie wyczerpuje katalogu problemów związanych z wpływem tej ustawy na rynek pracy.
Dotychczasowe zapisy, lub raczej stosowanie
ustawy i źle pojęty interes państwa, poparty raportami
licznych kontroli (NIK, CBA, ABW i wielu innych na
trzy litery) zniechęcały zamawiających do stosowania
innego kryterium niż najniższa cena. W efekcie takie
postepowanie przyczyniło się do panicznego poszukiwania oszczędności przez przedsiębiorców chcących
utrzymać się na rynku zamówień publicznych, a gdzie
je mogli znaleźć? Jeśli największym kosztem oferowanej usługi był koszt pracy, to rozwiązania były tylko dwa:
umowy zlecenia lub szara strefa. Problem ten w projekcie nowelizacji ustawy autorstwa posłów PO miały rozwiązać zapisane tam „dobre praktyki”. Miały one stanowić opracowany przez Urząd Zamówień Publicznych,
przy pomocy izb gospodarczych, katalog kryteriów,
standardów i sposobów walidacji oferowanych usług.
Niestety i ta koncepcja spotkała się z brakiem przychylności urzędu, co znalazło swój wyraz w zamieszczonej
na stronach UZP propozycji stanowiska Rządu.
Chciałbym jeszcze raz wyraźnie podkreślić. Bez
zmiany ustawy zamówienia publiczne wszelkie wysiłki
Ministerstwa Pracy i skądinąd słuszne, postulaty związkowców wspierane przez reprezentującą pracodawców
Konfederację Lewiatan nie przyniosą oczekiwanego
skutku. Broniąc się przed upadłością przedsiębiorcy
albo przeniosą koszty „ozusowania” na pracowników
albo po prostu przeniosą ich do tzw, „szarej strefy”.
Szanowni Ministrowie, Panie Premierze, to ostatni
moment aby się otrząsnąć i wprowadzić reformy
pozwalające przedsiębiorcom zatrudniać pracowników
w formie, zapewniającej im zabezpieczenie emerytalne
ale jednocześnie realizować podstawowe zadanie jakim
jest zysk dający możliwości dalszego rozwoju.
Falstart popełniono już w Ministerstwie Pracy wprowadzając w ustawie okołobudżetowej zapis zrównujący
rynki chroniony i otwarty w sektorze zatrudnienia osób
niepełnosprawnych. W efekcie tej zmiany w sposób
znaczący obniżono dopłaty do stanowisk pracowników
Aktualności / PIGC
z lekką niepełnosprawnością. Spowodowało to niemożliwy do przewidzenia wcześniej wzrost kosztów pracy wynoszący nawet do 13%.
Następstwem opisanego powyżej
nierozważnego ruchu ministerstwa
będzie, najprawdopodobniej jeszcze
przed wejście ustawy w życie (kwiecień 2014), zwalnianie pracowników z lekką niepełnosprawnością
i przeniesienie ich na „umowy zlecenie”. Dlaczego? Ano dlatego, że
pracodawca w tej formie będzie
miał niższe koszty pracy.
Ten przykład wyraźnie pokazuje
jak ważna jest kolejność wprowadzania ustaw. Gdyby jako pierwsza
wprowadzona została ustawa zamó-
wienia publiczne, następnie oskładkowanie umów cywilnoprawnych
i dopiero na końcu zrównanie rynku
zakładów pracy chronionej i otwartego związanego z zatrudnieniem
osób niepełnosprawnych nie zdarzyłyby się sytuacje wcześniej opisane.
Na
zakończenie
chciałbym
wskazać ostatni i najważniejszy wydźwięk problemu, z którym
przyjdzie się nam wspólnie zmierzyć (pracodawcom i pracownikom)
– rynek zamówień publicznych
stanowi co prawda tylko fragment
całości ale bardzo silnie promieniuje na pozostałą jego część.
Marek Kowalski