Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)
Transkrypt
Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)
Medtronic – Innowacja w Służbie Życia Medtronic jest światowym liderem w dziedzinie zaawansowanych technologii medycznych. Według Fortune Magazine - Medtronic jest również jednym ze 100 najlepszych pracodawców. W ponad 120 krajach na świecie zatrudnionych jest blisko 38 000 pracowników. Roczne obroty firmy sięgają powyżej 14 miliardów dolarów. Medtronic oferuje najnowocześniejsze produkty medyczne, w tym terapię i diagnostykę z zakresu: Kardiologii (arytmia serca) Kardiologii interwencyjnej Kardiochirurgii Neurochirurgii Chirurgii kręgosłupa Diabetologii Osiągnięcia pracowników firmy Medtronic w zakresie najnowszych technologii dają milionom ludzi cierpiących na choroby układu krążenia, urazy kręgosłupa, chroniczne bóle, chorobę Parkinsona i cukrzycę nadzieję i szansę na nowe życie. Silna identyfikacja z misją firmy: „Łagodzić ból. Przywracać zdrowie. Przedłużać życie” sprawia, że pracownicy cenią możliwość przyczyniania się codzienną pracą do ratowania życia innych ludzi. Stanowi to dla nich ważne źródło motywacji do działania oraz satysfakcji zawodowej. Firma powstała w 1949 roku w Stanach Zjednoczonych. Earl Bakken, amerykański student inżynierii elektrycznej i jego szwagier, Palmer Hermundslie, założyli w Minneapolis (Minnesota) firmę, która miała zajmować się naprawą sprzętu medycznego w miejscowych szpitalach. Współpracując ściśle z lekarzami, którzy byli docelowymi użytkownikami urządzeń, założyciele szybko przeszli do projektowania i budowania nowych urządzeń medycznych. W roku 1957, Earl Bakken opracował pierwszy przenośny rozrusznik serca zasilany z zewnętrznej baterii – tym samym stworzył całkowicie nowy przemysł. W Polsce firma Medtronic jest bezpośrednio obecna od 2001 roku. Wówczas z połączenia przedstawicielstwa handlowego Medtronic B.V. działającego na terenie Polski, firmy Physio Control Poland Sp. z o.o. oraz przejętego dystrybutora implantów kręgosłupowych Central European Partners Sp. z o.o. powstała firma Medtronic Poland Sp. z o.o. Rok później do nowopowstałego przedsiębiorstwa dołączył dystrybutor pomp insulinowych – Orbimed Zaopatrzenie Medyczne Sp. z o.o. Medtronic zatrudnia obecnie w Polsce ponad 130 osób. Firma ma siedzibę w Warszawie. Poprzez innowacyjność produktową i technologiczną (działalność badawczo-rozwojowa) oraz strategiczne fuzje i przejęcia, Medtronic konsekwentnie realizuje strategię lidera najnowszych technologii medycznych, pozwalającą na systematyczne rozszerzanie zasięgu działania. Jest firmą dynamicznie rozwijającą się w Europie, w tym szczególnie na rynku polskim. Niezależnie od szerokości geograficznej – wszędzie w firmie Medtronic przestrzegane są te same wartości: nastawienie na klienta, uczciwość, zaufanie i szacunek, odwaga, odpowiedzialność, pasja wygrywania, a także najwyższe standardy etyczne. Lokalnie nasza kultura zasadza się dodatkowo na takich filarach jak wzajemne zaufanie, samodzielność, przedsiębiorczość, zrozumienie. Silna identyfikacja z misją firmy oraz z tymi wartościami sprawia, że kierownictwo oraz pracownicy firmy Medtronic wspierają szereg inicjatyw, które mają istotny wpływ na życie lokalnych społeczności oraz na poprawę zdrowia ludzi na świecie, w tym również i w Polsce. Dobre praktyki Akademia Umiejętności Medtronic – czas na doskonalenie Wiemy, że ludzie są naszą największą wartością. Każdego dnia staramy się tworzyć atmosferę i środowisko pracy, które sprzyjają pozyskiwaniu wiedzy i zdobywaniu doświadczeń. Dbamy o to, by każdy z nas czuł się kompetentnie, a co za tym idzie komfortowo na swoim stanowisku pracy. Dokładamy również wszelkich starań, by nasza praca była bezpieczna. Poza standardowym szkoleniem adaptacyjnym i cyklem szkoleń produktowych, każda z osób dołączających do Medtronic ma możliwość uczestnictwa w wielu dodatkowych aktywnościach, które dedykowane są wszystkim pracownikom. Planowanie rozwoju Każdy z nas raz w roku uczestniczy wraz z przełożonym w procesie planowania swojego rozwoju. Na jego całokształt składa się wiele elementów otwierających drogę do doskonalenia. Poza codziennymi doświadczeniami są nimi, między innymi, liczne szkolenia wewnętrzne, szkolenia on-line, a także możliwość poznawania organizacji, jej produktów oraz specyfiki pracy kolegów poprzez uczestnictwo w tak zwanych „dniach w terenie” (uczestnictwo w pracy kolegów z innych działów). Dodatkowo w ramach Akademii Umiejętności Medtronic mamy dostęp do katalogu oferującego lokalnie liczne, ciekawe szkolenia. Dwa z nich zasługują na szczególną uwagę. Podkreślają bowiem bardzo istotne elementy dobrej współpracy i bezpieczeństwa. Są one szkoleniami cyklicznymi dedykowanymi wszystkim pracownikom: Szkoła Bezpiecznej Jazdy Nasi Przedstawiciele, Konsultanci Techniczni i inni pracownicy przemierzają duże terytoria realizując misję firmy i obsługując bezpośrednio klientów rozproszonych po całej Polsce. To z myślą o nich i ich bezpieczeństwie powstał pomysł szkolenia z bezpiecznej jazdy. Dla osób, dla których podróż samochodem jest codziennością pracy, szkolenie to jest obowiązkowe, ale skorzystać z niego mogą również wszyscy pozostali zainteresowani pracownicy. „…podziękowania za pomysł i realizację szkolenia z bezpiecznej jazdy, super sprawa. Dziękuję bardzo za możliwość uczestnictwa. To co się dowiedziałam dzisiaj jest dla mnie bezcenne. Co prawda zastanawiam się czy nie zacząć korzystać z bardziej bezpiecznych form poruszania się po drogach, ale pytanie czy takowe istnieją w ogóle : -) (…) Raz jeszcze dziękuję, wszystko było pierwsza klasa. Patrycja” INSIGHTS Medtronic posiada wiele narzędzi, które mają na celu wsparcie komunikacji wewnętrznej organizacji. Wiemy, że jest ona jednym z wielu czynników sukcesu, do którego dążymy. Mamy też świadomość, że równie istotnym elementem efektywności pracy jest nie tylko wiedza na temat własnych zachowań i sposobów komunikacji, ale i wiedza na temat zachowań oraz stylu komunikacji drugiej osoby. Szkolenie z Insights pomaga nam pozyskać tę wiedzę dając możliwość tworzenia skutecznych strategii działania, zachowania i komunikacji z innymi. Dobre praktyki ŚLiMak – wsparcie oddolnych inicjatyw charytatywnych pracowników „Łagodzić ból. Przywracać zdrowie. Przedłużać życie.” Pracownicy Medtronic Poland realizują misję firmy każdego dnia. Jednym z jej elementów jest aktywne uczestnictwo w życiu społecznym. Nasze programy charytatywne cechuje bezpośredni związek z człowiekiem oraz wspólny wkład w wysiłek firmy i wysiłek osobisty pracowników. Pomysły najczęściej rodzą się z oddolnych inicjatyw pracowników. Dla podkreślenia tego założenia, w 2011 roku zorganizowaliśmy Świąteczną Loterię Medtronic (ŚLiMak). Jej celem było oczywiście wsparcie potrzebujących. Akcja angażowała wszystkich zainteresowanych pracowników. Każdy z nas miał możliwość zgłoszenia dowolnej inicjatywy charytatywnej, która ograniczona była tylko dwoma kryteriami : 1. bezpośrednim zaangażowaniem pracowników, 2. zinstytucjonalizowaniem organizacji (forma np. fundacji, stowarzyszenia, organizacji pożytku publicznego). W zeszłorocznej edycji zostało zgłoszonych pięć inicjatyw. Każda z nich miała swojego Ambasadora odpowiedzialnego za dostarczenie niezbędnych do promocji informacji oraz przygotowanie treści materiałów na tablicę informacyjną oraz zamieszczonych w lokalnym intranecie. Zadbaliśmy również o dobrą komunikację wewnętrzną, plakaty, losy oraz aranżację finału całej akcji. Na zgłoszone cele charytatywne, w okresie przedświątecznym, zbieraliśmy środki finansowe. Mieliśmy możliwość zakupienia losów wspierając tym samy wybrane przez siebie inicjatywy. Medtronic podwoił pozyskane kwoty. Finał całej akcji odbył się podczas corocznej świąteczne kolacji. Ogłosiliśmy wyniki, a wśród darczyńców rozlosowaliśmy drobne upominki. „Dziękuję serdecznie wszystkim pracownikom Medtronic, którzy tak hojnie wsparli całą akcję. To kolejny mały krok, który przybliża nas do celu i daje nadzieję na wyleczenie Oliwki. Nas, rodziców każdego dnia zaskakuje dobroć i wrażliwość ludzkich serc i to nam daje ogromną siłę do działania i tym bardziej utwierdza w słuszności podjętej decyzji, a przede wszystkim umacnia naszą wiarę w to, że się uda, że zbierzemy potrzebną kwotę, że operacje się powiodą, że uda się ocalić nóżkę Oliwki. Wszystkim z całego serca dziękujemy.” Mama Oliwki