docBiuletyn informacyjny ELEKS 89 marzec
download 
Reklamacja Transkrypt
Biuletyn informacyjny ELEKS 89 marzec
i n f o r m a c y j n y MŁODOÂå zwyci´˝y∏a z DOÂWIADCZENIEM ISSN 1428-3328 www.komunikacja.elbudowa.com.pl marzec – maj 2010 nr 2/89 b i u l e t y n Turniej Siatkarski o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA i n f o r m a c y j n y ISSN 1428-3328 Turniej Siatkarski o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA w Szczyrku REDAKTOR NACZELNA Aleksandra Krzemieƒ tel.: 32/ 25 90 313 fax: 32/ 25 90 216 tel. kom.: 601 388 428 e-mail: [email protected] ELEKTROBUDOWA SA Katowice, ul. Porcelanowa 12 MŁODOÂå zwyci´˝y∏a z DOÂWIADCZENIEM Sk∏ad i ∏amanie: IDO sc Chorzów, ul. WolnoÊci 101 tel./fax 32/ 771 84 01 www.komunikacja.elbudowa.com.pl marzec – maj 2010 nr 2/89 b i u l e t y n Nak∏ad: 1500 egz. Turniej Siatkarski o Puchar Prezesa ELEKTROBUDOWY SA MłodoÊç zwyci´˝yła z doÊwiadczeniem 3 Informacje bie˝àce 4 Zawsze wÊród najlepszych 5 Gdzie i jak pracujemy 6-7 Spi s tre Êci ELEKTROBUDOWA SA na in˝ynierskich targach pracy i przedsi´biorczoÊci 8 Audyt j´zykowy przy u˝yciu testu TOEIC ® Wulkan 9 10-11 Promowanie bezpieczeƒstwa pracy a kształtowanie kultury bezpieczeƒstwa 12-13 I praca, i relaks na kontrakcie OL3 w Finlandii 14-15 Konkurs fotograficzny 16 Zaproszenie na Dzieƒ Dziecka 17 …wyginam Êmiało ciało… czyli 3 miesiàce z programem MultiSport 18 Wiosna, wiosna, wiosna, ach, to ty… 19 Od Redakcji MłodoÊç, wiosna, sport… to tylko niektóre hasła z artykułów dzisiejszej gazety. Na poczàtku Turniej, podczas którego sensacyjne zmiany w tabeli i zmiana lidera. O młodych z Mikołowa, czyli pracownikach z Zakładu Szynoprzewodów pod wodzà dyr. Urbaƒskiego usłyszymy jeszcze nie raz. Rozkładówka mo˝e byç dla Paƒstwa zaskoczeniem, ale sà dwa powody zamieszczenia opisu tego niezwykłego zjawiska. Pierwszy to kontynuacja naszej nauki j´zyka angielskiego (o wynikach egzaminu TOEIC na str. 9). Drugi powód dla wszystkich chyba jest jasny, 2 - biuletyn informacyjny Eyjafjallajokull dał si´ wszystkim nam we znaki. I ju˝ od tego numeru regularnie jedna strona poÊwi´cona b´dzie wiadomoÊciom „sepowskim”, a dziÊ o jednym z członków SEP w Koninie. A. K. marzec-maj 2010 Dyskusje przedmeczowe jasno pokazywały, ˝e wyniki ósmego ju˝ z kolei turnieju pozostajà sprawà otwartà i nie jest tak do koƒca oczywiste, kto wygra. Ju˝ podczas poprzednich rozgrywek w Niedzicy odmłodzony zespół RWE pokazał, ˝e tkwià w nim pewne rezerwy i mo˝e postaraç si´ o jakàÊ niespodziank´. W fazie eliminacyjnej turnieju okazało si´, ˝e zasilony jeszcze nowymi zawodnikami zespół RWE, bez straty seta, zajàł pierwsze miejsce. Pozostałe mecze eliminacji zakoƒczyły si´ spodziewanymi wynikami i finał ukształtował si´ nast´pujàco: o pierwsze miejsce grajà RWE z RDE, a o trzecie miejsce BS z RP. W sobotnie przedpołudnie odbyły si´ „mały” i „du˝y” finał turnieju. W meczu o trzecie miejsce dru˝yna BS pokonała zespół RP. Wietrzàc sensacj´ w meczu finałowym, na widowni OSP w Szczyrku zjawiła si´ doÊç pokaêna grupa kibiców dru˝yny RWE. Przy dopingu swoich kibiców (˝on, dzieci, przyjaciół, kolegów i kole˝anek) zespół RWE pokonał dru˝yn´ RDE i tym sposobem wieloletnia hegemonia Konina została przerwana. Sport ma to do siebie, ˝e wyniki rywalizacji zawsze sà sprawà otwartà i tym razem wygrała dru˝yna sportowo lepsza. Po wr´czeniu pucharów i pamiàtkowych medali przez Prezesa Faltynowicza, dru˝yny powróciły na swoje sale treningowe, z nadziejami na dobre przygotowanie si´ do nast´pnej sportowej rywalizacji. Ósmy ju˝ turniej odbył si´ w Szczyrku w dniach 4-6 marca 2010 r. Stanisław Adamus Kapitan dru˝yny BS W VIII Turnieju o Puchar Prezesa reprezentacj´ RWE w 100% stanowili pracownicy Zakładu Przewodów Wielkopràdowych w Mikołowie. Dru˝yna budowana od 4 lat przyjechała do OÊrodka Przygotowaƒ Olimpijskich bardzo zdeterminowana i głodna sukcesu na miar´ mistrzostwa. O profesjonalnym przygotowaniu dru˝yny do rozgrywek Êwiadczy to, ˝e MłodoÊç zwyci´˝yła z doÊwiadczeniem jako jedyni graliÊmy z libero. Dla niewtajemniczonych dodam, ˝e libero jest to zawodnik wyspecjalizowany w grze obronnej i w przyj´ciu zagrywki. Pomimo ˝e nie jest to gra pierwszoplanowa dla przeci´tnego kibica, od doskonałej dyspozycji libero zale˝à losy spotkania. W naszej dru˝ynie na tej pozycji wr´cz koncertowo grał Mateusz Zapasek, przez co zawodnicy atakujàcy byli odcià˝eni na czas przyjmowania zagrywki. W dru˝ynie bardzo dobrze grali zawodnicy atakujàcy, rozgrywajàcy, którzy równie skutecznie stawiali podwójny i potrójny blok, b´dàcy zaporà nie do przejÊcia dla ataku dru˝yny przeciwnej. O bardzo wysokiej formie i przygotowaniu technicznym całego zespołu Êwiadczy fakt, i˝ w trakcie rozgrywek reprezentacja Mikołowa nie oddała ani jednego seta, zasłu˝enie i bezapelacyjnie wygrywajàc cały turniej. Po raz pierwszy w historii rozgrywek została pokonana, a wr´cz zmia˝d˝ona, reprezentacja RDE. W swoistym dwumeczu (eliminacje i finał) nawet przez chwilk´ nie daliÊmy choç cienia szansy najgroêniejszemu rywalowi. Po siedmiu latach została przerwana hegemonia dru˝yny z Konina. Podczas wr´czania medali kapitan koniƒskiej dru˝yny Jarosław Nowak padł na kolana. Przed nami o wiele ambitniejsze zadanie – mianowicie utrzymanie mistrzostwa przez nast´pne lata. Z najwi´kszymi wyrazami podzi´kowania dla Całej Dru˝yny Marek Lasek Kapitan dru˝yny RWE Tabela RWE RDE RWE BS RWE BS Mały finał BS Finał RWE 1. miejsce 2. miejsce 3. miejsce 4. miejsce BS RP RDE RP RP RDE 2–0 2–0 2–0 2–0 2–0 1–2 RP 3–0 RDE 3–0 RWE RDE BS RP Zwyci´ska dru˝yna pod wodzà Dyrektora Arkadiusza Urbaƒskiego. biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 -3 Informacje bie˝àce Działajmy wspólnie, aby poprawiç bezpieczeƒstwo, czyli Dzieƒ Bezpieczeƒstwa i Higieny Pracy Czas wyborów W dniu 23 marca 2010 roku odbyły si´ wybory do władz Mi´dzyzakładowej Organizacji Zwiàzkowej Niezale˝nego Samorzàdnego Zwiàzku Zawodowego „SolidarnoÊç” działajàcej w ELEKTROBUDOWIE SA. Na Przewodniczàcego zwiàzku ponownie wybrano Józefa K´drackiego. Członkami Zarzàdu zostali: Marian HoÊ, Jerzy Kaczmarczyk, Tadeusz Stokłosa, Leokadia Siudziƒska, Jan Tetzlaff, Dariusz Wlazło i Jan Zielkowski. W skład Komisji Rewizyjnej weszli: Krystyna Panek jako Przewodniczàca, oraz Jan Kuca, Piotr Sztuczka oraz Roman Wolny jako członkowie. Nowo wybranym władzom „SolidarnoÊci” gratulacje zło˝yli Prezes Zarzàdu Jacek Faltynowicz, Dyrektor Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi Piotr Janczyk oraz Przewodniczàcy pozostałych zwiàzków zawodowych działajàcych w ELEKTROBUDOWIE SA Tadeusz Âli˝ (Kadra) oraz Piotr Karpina (ZZ Pracowników). P.J. Zwyczajne Walne Zgromadzenie – wypłata dywidendy Zwyczajne Walne Zgromadzenie ELEKTROBUDOWY SA, które odbyło si´ 26 kwietnia br. podj´ło uchwał´ o podziale zysku za rok 2009 i wypłacie dywidendy w wysokoÊci 16 616 628,00 zł, tj 3,50 zł na jednà akcj´. Dniem ustalenia prawa do dywidendy jest 23 lipca 2010 r., a dniem wypłaty 9 sierpnia 2010 r. Dywidendà obj´te sà wszystkie akcje. J.W. 16 marca 2010 roku na terenie budowy elektrowni jàdrowej Olkiluoto 3 odbył si´ Dzieƒ Bezpieczeƒstwa i Higieny Pracy. Nad jego organizacjà, pokazami oraz przebiegiem czuwało Konsorcjum AREVA-Siemens. Do udziału w tym niewàtpliwie wa˝nym dla promowania bezpieczeƒstwa wydarzeniu zostali zaproszeni członkowie najwy˝szego kierownictwa firm prowadzàcych prace na terenie OL3. ELEKTROBUDOW¢ SA reprezentował Główny Specjalista BHP Tadeusz Âli˝ oraz Kierownik kontraktu Janusz Tobiaƒski. Osoby zajmujàce si´ bezpieczeƒstwem pracy na co dzieƒ, pracownicy administracyjni i budowlani równie˝ mogli wziàç udział w cz´Êci otwartej zorganizowanego spotkania. Głównym celem Dnia Bezpieczeƒstwa było zaprezentowanie przybyłym członkom najwy˝szego kierownictwa zasad i wyników BHP w OL3 oraz podpisanie przez wszystkich przedstawicieli Karty Bezpieczeƒstwa – zobowiàzania do ciàgłej poprawy i doskonalenia bezpiecznych warunków pracy. Prezentacjom towarzyszyły pokazy firm zajmujàcych si´ sprz´tem ochronnym oraz odzie˝à ochronna i roboczà. Na miejsce przyjechała równie˝ ekipa ratunkowa z ambulansem, która pokazywała podstawowe zasady obowiàzujàce podczas udzielania pomocy osobom poszkodowanym w wypadkach. Zainteresowane osoby miały mo˝liwoÊç uczestniczenia w Spacerze BHP na terenie budowy OL3. Po cz´Êci oficjalnej wszyscy przedstawiciele oraz przybyli pracownicy mieli mo˝liwoÊç zadawania pytaƒ z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy. Konsorcjum zadbało równie˝ o apetyt uczestników, serwujàc wszystkim przybyłym wspaniały lunch. M.B. Wybór podmiotu uprawnionego do badania sprawozdaƒ finansowych Audytor – firma Deloitte Audyt Sp. z o.o. z Warszawy – został ponownie wybrany do badania sprawozdaƒ finansowych ELEKTROBUDOWY SA i grupy kapitałowej ELEKTROBUDOWA SA. J.W. ELEKTROBUDOW¢ SA reprezentowali: Tadeusz Âli˝ – Główny Specjalista BHP oraz Janusz Tobiaƒski – Kierownik kontraktu 4 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 SEP Stanis∏aw Wapniarski zawsze wÊród najlepszych Stanisław Wapniarski zosta∏ wyró˝niony przez Prezesa SEP za działalnoÊç w 2009 r. w kategorii „współpraca z przemysłem”. In˝ynier elektryk Stanisław Wapniarski – specjalnoÊç rozdzielnice Êrednich i niskich napi´ç, rozwój rozwiàzaƒ zwi´kszajàcych bezpieczeƒstwo obsługi i ich niezawodnoÊç – dla ELEKTROBUDOWY SA pracuje ju˝ 35 lat. Kariera zawodowa Dyrektora Wapniarskiego nierozerwalnie zwiàzana jest z koniƒskim zakładem produkcyjnym. Od 25 lat w pionie technicznym, poczàtkowo jako kierownik działu konstrukcyjnego, od 17 lat kieruje tym pionem pełniàc funkcje: zast´pcy dyrektora zakładu ds. technicznych (1993-2001), po restrukturyzacji, w latach 2001-2008 dyrektora marketingu i rozwoju, a od dwóch lat dyrektora rozwoju zakładu produkcyjnego w Koninie. (Pion rozwoju i technologii liczy 52 in˝ynierów i techników). Pracował m.in. w dziale przygotowania produkcji i przy budowie elektrowni atomowej Paks na W´grzech. Magister zarzàdzania i marketingu, autor i współautor 15 patentów i wzorów u˝ytkowych z dziedziny rozdzielnic i izolatorów. Autor szeregu specjalistycznych artykułów w presti˝owych czasopismach bran˝owych, stały korespondent gazety firmowej ELEKS. Zapalony ˝eglarz, swoim hobby zaraził równie˝ córk´. W Stowarzyszeniu Elektryków Polskich od poczàtku, czyli od 1979 roku, kiedy powstało Koło SEP w Koninie. Z Prezesem Jackiem Faltynowiczem na tle stoiska ELEKTROBUDOWY SA. Niezawodny podczas imprez marketingowo-targowych. Prezentacja na temat łukoodpornoÊci w czasie Kongresu SEP. Mog´ powiedzieç tylko tyle: Stanisław jest jednà z nielicznych osób w ELEKTROBUDOWIE SA, która zawsze znajdzie czas, aby pomóc przy realizacji trudnych przedsi´wzi´ç marketingowo-promocyjnych. Nieoceniony podczas ubiegłorocznego Kongresu SEP w Warszawie. Zaanga˝owany do granic mo˝liwoÊci w swojej pracy. Dzi´ki!!! Aleksandra Krzemieƒ Mistrzostwa ˝eglarskie okr´gu koniƒskiego. Od lewej: Stanis∏aw Wapniarski z córkà Karolinà, prezydent Konina Kazimierz Pałasz i Edwin J´chorek. biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 -5 Gdzie i jak pracujemy Budynek serwisu samochodów specjalnych – Êmieciarek w Chorzowie 3 marca 2010 roku w Chorzowie przy ul. Maciejkowickiej ELEKTROBUDOWA SA oddała do u˝ytku budynek serwisu samochodów specjalnych – Êmieciarek. Wykonano hal´ jednonawowà o wymiarach osiowych 17,80 x 28,5 m i wysokoÊci w kalenicy ok. 9,40 m nad terenem. Jest to biekt parterowy o konstrukcji stalowej, w systemie lekkiej obudowy Êcian i dachu z metalowych płyt warstwowych. Hala wyposa˝ona została w suwnic´ o udêwigu 5 t i rozpi´toÊci 17 m. DoÊwietlenie hali uzyskuje si´ poprzez Êwietlik pasmowy w kalenicy oraz okna w Êcianach zewn´trznych i przeszklenia w bramach segmentowych. Do hali serwisowej od północnej strony przylega dwukondygnacyjny, murowany budynek socjalno-biurowy, o wymiarach zewn´trznych 9,45 x 18,45 m i wysokoÊci ok. 8,30 m; poziom wykoƒczeniowy posadzki parteru przyj´to jak dla hali. Zaprojektowano jedno, główne wejÊcie do budynku od strony frontowej. Front zaakcentowano fasadà aluminiowo-szklanà. Z uwagi na sposób u˝ytkowania projektowany obiekt podzielono na trzy funkcjonalne cz´Êci: hal´ serwisowà z 3 stanowiskami serwisowymi zaplecze magazynowo-socjalne serwisu na parterze Rosjanie w KWK Budryk Wizyta eksperta jednostki certyfikujàcej w Rosji Andrieja Szatilo, wizytujàcego naszà rozdzielnic´ typu PREM-G1dM pracujàcà w Rozdzielni R-901, 900 m pod ziemià w KWK Budryk w Ornontowicach mia∏a miejsce 3 marca 2010 roku. Wizyta pomogła uzyskaç certyfikaty umo˝liwiajàce sprzeda˝ produkowanych przez ELEKTROBUDOW¢ SA rozdzielnic górniczych za naszà wschodnià granicà. Gra˝yna Król RDE, Katowice Na zdj´ciu od lewej: Jacek Bartosiewicz – Dyr. Biura Marketingu Rynki Wschodnie, Marek Król – Główny Mechanik ds. Urzàdzeƒ Podstawowych i Powierzchni, Andriej Szatilo – Ekspert jednostki certyfikujàcej НФ МОС „Сертиум” oraz Gra˝yna Król – Główny Specjalista ds. Informacji Technicznej i Atestacji. 6 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 cz´Êç administracyjno-biurowà na pi´trze. W realizacji zadania ze strony ELEKTROBUDOWY SA uczestniczyli: Kierownik kontraktu Tomasz Jastalski Kierownik budowy Krystian Klimas Kierownik robót elektrycznych Władysław Brzozowski Kierownik robót sanitarnych Piotr Miernicki. Inwestorem obiektu jest firma P-P-U-H SKK Sp. z o.o. w Pucku. Powierzchnia u˝ytkowa – 843 m2. Kubatura – 6653,0 m.3 Władysław Brzozowski GWI w Gdaƒsku Gdzie i jak pracujemy Finlandii ciàg dalszy Spółka zawarła umow´ z francuskà firmà AREVA NP SAS z siedzibà w Pary˝u na dostaw´ i monta˝ instalacji rurek impulsowych układu kontrolno-pomiarowego w elektrowni jàdrowej Olkiluoto 3 w Finlandii. WartoÊç kontraktu netto wynosi: 9 978 380 EU (39,2 mln PLN). Prace rozpocznà si´ nie wczeÊniej ni˝ w lipcu 2010, a zakoƒczà nie póêniej ni˝ w maju 2012 roku. Aleksandra Krzemieƒ Zdj´cie przedstawia przekrój przez reaktor jàdrowy – eksponat w TVO Olkiluoto Visitor Centre w Finlandii. Codzienni bohaterowie Na terenie kontraktu OL3 w Finlandii promocja bezpieczeƒstwa trwa, chciałoby si´ powiedzieç, „od zawsze”. Osoby zajmujàce si´ bezpieczeƒstwem i higienà pracy bardzo solidnie podchodzà do swoich obowiàzków nie tylko dlatego, ˝e praca na terenie budowy elektrowni nuklearnej wymaga spełniania pewnych mocno „wyÊrubowanych” procedur. Tradycjà si´ stało, ˝e pracownicy, którzy w jakiÊ sposób si´ wyró˝nili (i nie od razu musieli to byç bohaterowie Êciàgajàcy kotka z drzewa) to po prostu rzetelni, pracowici spawacze i elektrycy, których nie trzeba pilnowaç, prac´ wykonujà sumiennie i zawsze bezpiecznie – tacy „codzienni bohaterowie”. Tomasz Janowiak RWE, Olkiluoto 3 biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 -7 ELEKTROBUDOWA SA na in˝ynierskich targach pracy i przedsi´biorczoÊci In˝ynierskie Targi Pracy organizowane na Politechnice Âlàskiej ju˝ po raz dwunasty (w tym roku 30 marca) z ka˝dym rokiem przyciàgajà uwag´ coraz wi´kszej grupy odbiorców. Sà wÊród nich studenci, absolwenci szkół wy˝szych, a tak˝e liczne grono naukowców i przedsi´biorców. Wzorem lat ubiegłych nie mogło na nich zabraknàç tak˝e ELEKTROBUDOWY SA, która wraz z firmà ENERGOTEST Sp. z o.o. była głównym sponsorem targów. Nasze stoisko cieszyło si´ ogromnym zainteresowaniem ze strony studentów oraz absolwentów, którzy głównie pytali o mo˝liwoÊci odbycia praktyk i sta˝y w naszej firmie oraz szanse zatrudnienia w grupie kapitałowej. Barbara Rehlich ZZL, Katowice 8 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 Audyt j´zykowy przy u˝yciu testu TOEIC® Szkolenia j´zykowe pracowników stały si´ w ostatnich latach istotnym elementem rozwijania kapitału ludzkiego w firmach. Nowoczesne i zaanga˝owane w rozwój pracowników firmy si´gajà po rozwiàzania, dzi´ki którym kontrolujà przebieg szkoleƒ i motywujà pracowników do nauki. Audyt j´zykowy prowadzony przez ETS Global to rozwiàzanie, które pozwala precyzyjnie okreÊlaç grup´ osób szkolonych i identyfikowaç ich potrzeby. Dzi´ki temu organizacja màdrze inwestuje w zmotywowanych i zaanga˝owanych w nauk´ pracowników. Narz´dziem audytu jest mi´dzynarodowy certyfikat TOEIC® (Test Of English for International Communication) – stworzony w odpowiedzi na po- trzeby Êwiata biznesu, mierzàcy kompetencje j´zykowe oraz ich przyrost w kontekÊcie pracy. Przez ponad 25 lat stał si´ wiodàcym narz´dziem pomiaru znajomoÊci j´zyka angielskiego i dziÊ jest najcz´Êciej zdawanym testem j´zykowym na Êwiecie. Podstawowe zalety testu to: Najbardziej przyjazny dla kandydata test j´zykowy. Brak koniecznoÊci deklarowania poziomu przed przystàpieniem do testu (to test weryfikuje i okreÊla poziom, informujàc kandydata punktowo i opisowo na temat aktualnego stanu umiej´tnoÊci). Punktowa skala ocen: 10-990 punktów w zale˝noÊci od poziomu zaawansowania. Test oparty na autentycznych sytuacjach z ˝ycia ludzi dorosłych, skoncentrowany na komunikacji w j´zyku obcym. Szczegółowy Raport Wyników: okreÊla aktualny stan umiej´tnoÊci i pozwala nauczycielowi na wytyczenie dalszej Êcie˝ki w nauce. Audyt j´zykowy opiera si´ na cyklicznie przeprowadzanym teÊcie TOEIC®, który pozwala zarówno na bardzo precyzyjnà ocen´ aktualnego poziomu zaawansowania, jak i Êledzenie post´pów pracowników bez wzgl´du na dostawc´ szkoleƒ. To jednolity system oceny dla całej organizacji, a dla osób szkolonych przejrzysty dowód rozwoju i wi´ksza motywacja do nauki. Marek Lisowski Educational Testing Service (ETS) Global BV Sp. z o.o Audyt j´zykowy w ELEKTROBUDOWIE SA W okresie luty – kwiecieƒ 2010 roku w ELEKTROBUDOWIE SA został przeprowadzony audyt j´zykowy, w którym udział wzi´li wszyscy pracownicy, korzystajàcy z nauki j´zyka angielskiego finansowanej przez firm´ – razem 66 osób. Audyt został przeprowadzony przy pomocy niezale˝nego testu TOEIC®. Wyniki pokazujà, ˝e wÊród pracowników uczàcych si´ j´zyka 45,5% to osoby znajàce j´zyk na zadowalajàcym poziomie (minimum podstawowa biegłoÊç, B2). W porównaniu z zeszłym rokiem nastàpił znaczny przyrost kompetencji j´zykowych (2009 – 28,4% versus 2010 – 45,5%). Magdalena Zwaniecka ZZL, Katowice Porównanie poziomu kompetencji j´zykowych w ELEKTROBUDOWIE SA w latach 2009 i 2010 40% 35% 30% 25% 20% 36% 30% 15% 24% 26% 10% 18% 13% 5% 18% 11% 6% 5% 9% 5% 0% Poczàtkujàcy Podstawowy Âredniozaawansowany Podstawowa bieg∏oÊç Zaawansowana bieg∏oÊç Uniwersalna bieg∏oÊç Poziom znajomoÊci Procentowy poziom kompetencji j´zykowych w 2009 r. Procentowy poziom kompetencji j´zykowych w 2010 r. biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 -9 Wulkan Volcano lawa lava flow sto˝ek cone wulkan drzemiàcy dormant volcano fumarola fumarole ˝y∏a pok∏adowa sill 10 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 wulkan podczas erupcji volcano during eruption chmura popio∏u wulkanicznego cloud of volcanic ash krater crater bomba wulkaniczna volcanic bombs kana∏ g∏ówny main vent kana∏ boczny side vent gejzer geyser lakolit laccolith magma magma komora magmowa magma chamber dajka dike warstwa popiołu ash layer warstwa lawy lava layer biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 - 11 Promowanie bezpieczeƒstwa pracy a kształtowanie kultury bezpieczeƒstwa promujàcych bezpieczeƒstwo i higien´ pracy jest zwi´kszenie zainteresowania ochronà zdrowia i ˝ycia zatrudnionych oraz zmniejszanie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Cel. Celem promowania bezpieczeƒstwa pracy jest podnoszenie ÊwiadomoÊci tej problematyki wÊród pracowników i pracodawców i zmiana ich postawy na probezpiecznà, wskutek czego stanà si´ oni istotnym elementem budowania kultury bezpieczeƒstwa w przedsi´biorstwie. Na kultur´ bezpieczeƒstwa składajà si´: uznawane wartoÊci, postawy oraz normy post´powania w zakreMarta Bralich sie bezpieczeƒstwa, podzielane przez wszystkich pracowników, poczàwszy od Promocj´ definiuje si´ jako najwy˝szego kierownictwa/właÊciciela ró˝nego rodzaju zabiegi i Êrod- przedsi´biorstwa, a˝ do szeregoweki, za pomocà których przeka- go pracownika. Ka˝dà z tych osób zuje si´ do ÊwiadomoÊci ludzi powinno charakteryzowaç poczucie informacje i oceny dotyczàce osobistej odpowiedzialnoÊci za spraproduktów (wyrobów lub wy bezpieczeƒstwa, przejawiajàce si´ usług) albo idei (koncepcji, w codziennej pracy, poniewa˝ niepranauk itp.). Cele te realizuje si´ widłowe zachowanie jednej nawet mi´dzy innymi poprzez infor- osoby mo˝e doprowadziç do wypadmowanie, demonstrowanie, ku. przekonywanie, zach´canie, W przedsi´biorstwach o wysokim poziomie kultury bezpieczeƒstwo powtarzanie itp. oraz ochrona zdrowia traktowane W przypadku bezpieczeƒstwa i higieny sà jako wartoÊci podstawowe i jako pracy działania promocyjne kierowa- takie uwzgl´dniane sà w codziennej ne do pracowników uÊwiadamiajà im pracy oraz w procesach planowawyst´powanie zagro˝eƒ zwiàzanych nia i wdra˝ania zmian organizacyjz wykonywanà pracà, natomiast pra- nych, technicznych i personalnych. codawcom – ˝e warunki pracy majà Funkcjonuje w nich przekonanie bezpoÊredni wpływ na wyniki osiàgane o skutecznoÊci zasad i Êrodków preprzez przedsi´biorstwa. Odpowied- wencji, a tak˝e regularne nadzorowanie stanu bezpieczeƒstwa nia jakoÊç i wydajnoÊç pracy oraz monitopracy, a tym samym Stosowanie zasad zachowaƒ stałe podwy˝szanie bezpieczeƒstwa pracy nie rowanie k o n k u r e n c y j n o Ê c i tylko zapobiega urazom pracowników. Działawyrobów i usług i chorobom spowodowa- niom tym towarzyszy aktywnoÊç sà mo˝liwe do uzy- nym pracà, ale tak˝e sta- wysoka skiwania pod wa- nowi element sukcesów w zakresie promowania zachowaƒ runkiem jednoczeprzedsi´biorstw. bezpiecznych snego zapewniania w pracy, jak pracownikom bezpiecznych zarówno i poza nià. Kierownictwo charakteryi higienicznych warunków pracy. Stosowanie zasad bezpieczeƒstwa zuje troska o sprawy bezpieczeƒstwa pracy nie tylko zapobiega urazom oraz umiej´tnoÊç zarzàdzania ludêmi, i chorobom spowodowanym pracà, a pracowników – zaanga˝owanie i ale tak˝e stanowi element sukcesów ch´ç uczestniczenia w procesie poprawy warunków pracy. Co wi´cej, przedsi´biorstw. PoÊrednim rezultatem działaƒ ka˝da czynnoÊç wykonywana przez 12 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 pracowników wynika z wiedzy i ÊwiadomoÊci zagro˝eƒ, a tak˝e umiej´tnoÊci unikania sytuacji niebezpiecznych oraz reakcji na niebezpieczne zachowania współpracowników. Taka właÊnie postawa jest rezultatem m.in. dobrze prowadzonych szkoleƒ z zakresu bezpieczeƒstwa i higieny pracy, prawidłowo przeprowadzanej oceny ryzyka zawodowego, a tak˝e jakoÊci komunikacji pomi´dzy pracownikami a kierownictwem, co pozwala unikaç wypadków przy pracy. Wypadki. W wi´kszoÊci przedsi´biorstw wypadki najcz´Êciej zdarzajà si´ dlatego, ˝e pracownicy albo nie potrafià rozpoznawaç zagro˝eƒ, albo wskutek choroby, zm´czenia, stresu czy nietrzeêwoÊci nie sà w stanie post´powaç uwa˝nie. Zdarza si´ tak˝e, ˝e Êwiadomie podejmujà ryzyko. Wg danych GUS dotyczàcych wypadków przy pracy w I półroczu 2008 r. najcz´stszà ich przyczynà były właÊnie bł´dy ludzkie (podobnie jak w latach ubiegłych), a nieprawidłowe zachowania pracowników spowodowały ponad połow´ wszystkich wypadków. W Polsce nadal funkcjonuje du˝a liczba przedsi´biorstw, w których nie sà przestrzegane przepisy bezpieczeƒstwa i higieny pracy, w sposób niewłaÊciwy przeprowadzana jest ocena ryzyka zawodowego, a pracownicy nie sà informowani o ryzyku zawodowym zwiàzanym z wykonywanà pracà i zasadach ochrony przed zagro˝eniami. Seminaria tematyczne i szkolenia. Stałym problemem polskich przedsi´biorstw jest tak˝e cz´sto niski poziom szkoleƒ z zakresu BHP dla pracowników oraz brak takich szkoleƒ dla pracodawców. Problem ten jest o tyle powa˝ny, ˝e jak wynika z badaƒ, dla wi´kszoÊci pracowników to właÊnie szkolenia sà podstawowym êródłem informacji o ryzyku zawodowym. W przypadku pracodawców, brak szkoleƒ z zakresu bezpieczeƒstwa pracy powoduje, ˝e nie znajà oni swoich obowiàzków w tym zakresie, nie majà dostatecznej ÊwiadomoÊci wyst´pujàcych zagro˝eƒ i koniecznoÊci ich ograniczania lub eliminacji, a cz´sto tak˝e nie wykazujà zainteresowania in- westowaniem w bezpieczeƒstwo pra- dotyczàcymi bezpieczeƒstwa pracy w przedsi´biorstwie. cy. wskazujà dotychczasowe Panuje bowiem przekonanie, ˝e wy- Jak datki na szkolenia nie przynoszà ocze- doÊwiadczenia, działania informacyjne i promocyjne dotyczàce bezpieczeƒkiwanych korzyÊci materialnych. W tym kontekÊcie konieczne jest sta- stwa pracy powinny byç kierowane łe promowanie bezpieczeƒstwa pracy, nie tylko do pracowników (zarówno bowiem jego wysoki poziom zwi´ksza młodych, jak i starszych), ale tak˝e do członków ich rodzin, przedstawiciekonkurencyjnoÊç przedsi´biorstwa. W celu podnoszenia poziomu wie- li przedsi´biorstw współpracujàcych dzy o wyst´pujàcych zagro˝eniach oraz osób odwiedzajàcych teren zakładów. Niektóoraz sposobach przedsi´biorstwa ich eliminowania Panuje przekonanie, ˝e re w przedsi´biorstwach wydatki na szkolenia nie prowadzà pełen nadorganizowane sà przynoszà oczekiwanych zór nad pracà podtak˝e seminaria temakorzyÊci materialnych. wykonawców i poddostawców, od motyczne i szkolenia. W miar´ mo˝liwoÊci grupy uczestników mentu ich wejÊcia na teren zakładu sà ograniczane do 20-30 osób, co do chwili jego opuszczenia. Na ten sprzyja przyswajaniu przekazywanych nadzór składajà si´: szkolenia, rozpowiadomoÊci i materiałów dydaktycz- wszechnianie ulotek dotyczàcych beznych. W wi´kszoÊci przypadków oso- piecznych zachowaƒ na terenie firmy by prowadzàce seminaria i szkolenia oraz innych dokumentów i instrukcji w sà pracownikami przedsi´biorstw, zakresie BHP. Pracownicy i inne osoby dzi´ki czemu znajà specyfik´ pracy wchodzàce na teren zakładu otrzymujà i wyst´pujàce tam zagro˝enia, a po- broszury i ulotki, zawierajàce pełnà nadto posiadajà du˝y zasób wie- informacj´ dotyczàcà istniejàcych dzy fachowej o działalnoÊci danego zagro˝eƒ oraz obowiàzujàcych procedur. przedsi´biorstwa. Promocja i komunikacja. W promowaniu bezpieczeƒstwa pracy wykorzystywane sà działania oparte na komunikacji poÊredniej, z wykorzystaniem zarówno mediów elektronicznych (Internet, intranet), jak i klasycznych (np. drukowane materiały szkoleniowe, broszury, ulotki, plakaty bezpieczeƒstwa pracy). Narz´dzia komunikacji dwustronnej (np. tzw. skrzynki BHP, poczta elektroniczna) zach´cajà pracowników do anga˝owania si´ w sprawy własnego zakładu przez zgłaszanie zaobserwowanych nieprawidłowoÊci i propozycji nowych rozwiàzaƒ majàcych na celu popraw´ warunków pracy. W niektórych przedsi´biorstwach uruchomiono fora intranetowe, na których pracownicy mogà zadawaç pytania i otrzymujà odpowiedzi w sprawach pracowniczych, prawa pracy, bezpieczeƒstwa i higieny pracy, pierwszej pomocy. Prowadzony jest tak˝e czat na te tematy. Daje to mo˝liwoÊç wymiany poglàdów, jak równie˝ zapoznawania si´ z wa˝niejszymi wydarzeniami, komunikatami, czy artykułami kursu muszà wykazaç si´ znajomoÊcià przepisów oraz zasad BHP, a jednym z elementów motywujàcych ich do aktywnego udziału i poszerzania wiedzy z tego zakresu sà nagrody i wyró˝nienia. Dodatkowà motywacjà dla pracowników szczególnie wyró˝niajàcych si´ nie tylko wzorowà pracà, ale tak˝e zaanga˝owaniem w post´p techniczny i popraw´ warunków ergonomicznych i technicznych, mo˝e byç promowanie działalnoÊci racjonalizatorskiej – w ten sposób pracownicy sà inspirowani do rozwijania twórczych inicjatyw w zakresie bezpieczeƒstwa. Działania w ELEKTROBUDOWIE SA. Wiele z przedstawionych powy˝ej działaƒ jest stosowanych w ELEKTROBUDOWIE SA od dawna, cz´Êç rozwiàzaƒ została wprowadzona w tym roku i z pewnoÊcià mo˝e wymagaç doskonalenia. Słu˝ba BHP zach´ca wszystkich pracowników ELEKTROBUDOWY SA do przedstawiania własnych pomysłów, które według nich b´dà miały wpływ na popraw´ kultury bezpieczeƒstwa w firmie. Wymiernymi efektami prowadzonych Konkursy. Promowanie działalno- działaƒ promocyjnych sà zmniejszajàce Êci racjonalizatorskiej. Pozytyw- si´ wskaêniki wypadkowoÊci oraz redune wyniki w procesie kształtowania kowanie strat, wynikajàcych z niedoceÊwiadomoÊci pracowników przyno- niania roli bezpieczeƒstwa dla funksi tak˝e stosowanie takich działaƒ cjonowania całego przedsi´biorstwa. Na pytanie, jak skumotywujàcych oraz tecznie promowaç wzmacniajàcych poSłu˝ba BHP zach´ca staw´ probezpiecznà, wszystkich pracowników bezpieczeƒstwo pracy, jak organizowanie ELEKTROBUDOWY SA do nie ma wi´c jednej, odpowiedzi. konkursów z nagro- przedstawiania własnych prostej dami czy nagradza- pomysłów, które według Z pewnoÊcià działaç wspólnie, nie bezpoÊrednio na nich b´dà miały wpływ nale˝y z udziałem wszystkich stanowiskach prana popraw´ kultury cy pracowników, bezpieczeƒstwa w firmie. – od przedstawicieli kierownictwa po szektórzy prezentujà odpowiednià kultur´ pracy i dajà do- regowych pracowników, bowiem jest bry przykład innym pracownikom (na- to niezb´dne do osiàgni´cia wysokiegrody np. w formie drobnych upomin- go poziomu kultury bezpieczeƒstwa. ków z logo firmy). Skutecznym działa- DoÊwiadczenie pokazuje, ˝e wraz niem jest cz´sto organizowany przez z poprawà warunków pracy wzraprzedsi´biorstwa konkurs wiedzy o sta zaanga˝owanie pracowników BHP, którego celem jest upowszechnia- w utrzymanie odpowiedniego pozionie oraz promowanie wÊród pracow- mu bezpieczeƒstwa. ników obowiàzujàcych regulacji prawnych w zakresie ochrony pracy, ochrony przeciwpo˝arowej oraz zasad udzielaMarta Bralich nia pierwszej pomocy. Uczestnicy konRWE, Specjalista BHP biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 - 13 I praca, i relaks na kontrakcie OL3 w Finlandii Zwiedzajàc okolice WczeÊniej, bo pod koniec lutego zorganizowaliÊmy profesjonalnà wycieczk´ po gminie Eurajoki z polskim przewodnikiem, a pomagali nam w tym władze gminy i pastor Sakari Leppanena. Uczestnicy wycieczki mieli okazj´ zwiedziç Pałacyk Vuojoki w stylu empire, Muzeum w Irjanne oraz zabytkowy koÊciół, hal´ sportowà z kr´gielnià i lodowiskiem w Eurajoki, a tak˝e wie˝´ ciÊnieƒ, z której roztacza si´ przepi´kny widok na najbli˝szà okolic´. Spotkanie ze zwiàzkami zawodowymi W dniach 6-7 marca 2010 roku pracownicy kontraktu OL3 w Finlandii mieli okazj´ spotkania z przedstawicielami zwiàzków zawodowych ELEKTROBUDOWY SA. Pracownicy mieli okazj´ zadawaç nurtujàce ich pytania. Dyrektor Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi Piotr Janczyk przedstawił krótki raport finansowy o stanie firmy. Nie zabrakło równie˝ zapewnieƒ, ˝e wkrótce „kampy” zostanà wyposa˝one w dekodery do oglàdania telewizji cyfrowej. Podczas spotkania serwowano typowe polskie menu, w którym nie zabrakło oczywiÊcie polskiego bigosu przygotowanego przez polskich kucharzy z firmy Polbau. Opraw´ muzycznà przygotował długoletni pracownik ELEKTROBUDOWY SA pan Jarosław Waciejewski (z firmà zwiàzany ju˝ 25 lat!). Spotkanie upłyn´ło w miłej rodzinnej atmosferze, co wi´cej – pracownicy usłyszeli zapewnienie ze strony przedstawicieli zwiàzków zawodowych, i˝ nie jest to ostatnie spotkanie tego typu. 14 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 Nie zabrakło równie˝ strawy dla ciała; po zakoƒczonej wycieczce władze gminy zaprosiły uczestników na drobny pocz´stunek do bufetu w K-markecie. Z Adamem Małyszem w roli głównej Najwi´ksza jednak atrakcja spotkała wszystkich w niedziel´ 7 marca. We wczesnych godzinach porannych udaliÊmy si´ do Lahti na mistrzostwa Êwiata w skokach narciarskich. Frekwencja dopisała i wszystkie autobusy były pełne do ostatniego miejsca. Ka˝dy „uzbrojony” w biało-czerwone flagi, czapeczki, szaliki optymistycznie ruszył do Lahti. Podró˝ min´ła szybko i radoÊnie, w autobusach odbywały si´ ostatnie próby okrzyków i pieÊni kibica. Po dotarciu na miejsce ka˝dy rozwinàł wczeÊniej przygotowane flagi z nazwami swoich miast. Dopiero wtedy mo˝na było si´ przekonaç, ˝e osoby na projekcie Olkiluoto 3 pochodzà z całej Polski. Najwi´ksza reprezentacja pochodziła z Gryfina, nie zabrakło równie˝ Opola, Jaworzna, Katowic, Szczecina, Ostródy, Âwierklic, Kozienic... Najwa˝niejsze jednak było drugie miejsce Adama Małysza. Euforia si´gała zenitu, a okrzykom: „Dzi´kujemy! Dzi´kujemy!” nie było koƒca. Paweł Burczak Service Support Specialist Olkiluoto 3 biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 - 15 Konkurs fotograficzny 16 - biuletyn informacyjny Czy fotografia jest Twojà pasjà, a z aparatem rozstajesz si´ jedynie na krótkie chwile? Umiesz w obiektywie uchwyciç to, czego inni zwykle nie zauwa˝ajà? Je˝eli tak, to ten konkurs jest właÊnie dla CIEBIE! Weê w nim udział i przygotuj z nami firmowy kalendarz na 2011 rok! SpoÊród zgłoszonych do konkursu zdj´ç wybierzemy 12 najlepszych, które znajdà si´ w kalendarzu wraz z imieniem i nazwiskiem autora oraz krótkim opisem – „historià” uchwyconego kadru. Tematyka zdj´ç jest dowolna, aczkolwiek preferowane b´dà fotografie, na których w niecodzienny sposób uwiecznicie natur´ a wi´c krajobrazy, przestrzenie, obiekty, drzewa, w sposób realistyczny bàdê abstrakcyjny. Prosimy o przesy∏anie zdj´ç e-mailem: [email protected] lub dostarczenie na płycie CD/ DVD lub dysku wymiennym (pendrive) osobiÊcie do pokoju 313 lub pocztà na adres: Aleksandra Krzemieƒ, ul. Porcelanowa 12, 40-246 Katowice. marzec-maj 2010 Na Wasze zdj´cia czekamy od 25 maja do 15 paêdziernika 2010 roku. Zdj´cia muszà spełniaç poni˝sze parametry techniczne: • minimalne wymiary to 2592 x 1944 pikseli i 72 DPI • format pliku JPG ZAPROSZENIE NA DZIE¡ DZIECKA Mamy przyjemnoÊç poinformowaç, ˝e z okazji Dnia Dziecka planujemy zorganizowaç zamkni´te przedstawienie w Âlàskim Teatrze Lalki i Aktora „Ateneum” w Katowicach dla dzieci i wnuków naszych pracowników. Przedstawienie odb´dzie si´ 10 czerwca (czwartek) o godzinie 17.00 i przeznaczone jest dla dzieci w wieku 4-10 lat, ale z powodzeniem mo˝na zabraç tak˝e troch´ młodsze lub starsze dzieci. Dzieci zapraszamy z rodzicem lub innym opiekunem. Ze wzgl´du na ograniczonà iloÊç miejsc dziecku mo˝e towarzyszyç tylko jedna osoba dorosła. W wyjàtkowych sytuacjach, po uzgodnieniu z organizatorem, mo˝liwy jest udział dwóch opiekunów. Prosimy o przesłanie zgłoszeƒ dzieci, które wezmà udział w imprezie do dnia 28 maja (piàtek), wraz z podaniem wieku dziecka. Zgłoszenia nale˝y przesłaç mailem na adres: [email protected] Z uwagi na ograniczonà iloÊç miejsc decyduje kolejnoÊç zgłoszeƒ. Goràco zapraszamy! Zespół ZZL biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 - 17 …wyginam Êmiało ciało… czyli 3 miesiàce z programem MultiSport Po 3 miesiàcach od przystàpienia do programu MultiSport przyszedł czas na zebranie opinii uczestników. W tym celu Zespół ZZL przesłał ankiet´ majàcà zbadaç poziom satysfakcji pracowników, którzy korzystajà z karty MultiSport. Ogólny stopieƒ zadowolenia uczestników z programu wynosi 4,5 (w skali od 1 do 5, gdzie 1 – niezadowolony, 5 – bardzo zadowolony). całego kraju, w dogodnym dla siebie czasie. A˝ 62% uczestników deklaruje, i˝ korzysta z karty co najmniej dwa razy w tygodniu. Posiadacze karty MultiSport majà mo˝liwoÊç ucz´szczania na wiele obiektów i zaj´ç sportowych na terenie Najcz´Êciej wybieranym obiektem jest basen (74% ankietowanych), drugie miejsce zajmuje siłownia (48%). Najcz´Êciej wybierane obiekty / zaj´cia KorzyÊci wynikajàce z posiadania karty MultiSport 80% 100% 70% 90% 60% 80% 70% 50% 60% 40% 74% 50% 30% 86% 40% 48% 63% 30% 20% 63% 40% 20% 10% 17% 12% 0% 0% 5% basen si∏ownia fitness kurs taƒca 10% inne niski koszt zwi´kszenie motywacji do uprawiania sportu Cz´stotliwoÊç korzystania z karty MultiSport Raz w miesiàcu 2% Dwa razy w miesiàcu 5% Cz´Êciej ni˝ dwa razy w tygodniu 33% Raz w tygodniu 31% Dwa razy w tygodniu 29% Serdecznie zach´camy do uczestnictwa w programie. Informacje o nim mo˝na uzyskaç w Dziale Zarzàdzania Zasobami Ludzkimi – 32 2590-222, 2590-132. 18 - biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 8% 0% szeroki dost´p do obiektów ró˝norodnoÊç oferowanych zaj´ç/obiektów dodatkowe us∏ugi inne WÊród innych zaj´ç, nie uwzgl´dnionych w ankiecie, uczestnicy wymieniali głównie saun´. WÊród korzyÊci wynikajàcych z posiadania karty MultiSport, najistotniejsza dla uczestników jest zwi´kszona motywacja do uprawiania sportu (86% ankietowanych). Pracownicy cenià sobie równie˝ bardzo szeroki dost´p do obiektów (63%) za relatywnie niewielkà cen´ (63%). Do karty MultiSport dołàczona jest karta rabatowa Benefit, dzi´ki której mo˝na uzyskaç atrakcyjne rabaty w placówkach współpracujàcych z Benefit Systems, jednak˝e zaledwie 9% posiadaczy jak dotàd z niej skorzystało. Na podstawie przeprowadzonych ankiet mo˝na stwierdziç, ˝e program MultiSport cieszy si´ bardzo dobrà opinià wÊród pracowników, którzy do niego przystàpili i przyczynia si´ do prowadzenia przez nich aktywnego trybu ˝ycia. Zespó∏ ZZL Wiosna, wiosna, w iosna, ach, to ty… Nasz stały korespond ent wojenny – donosi o k – chciałoby si´ rzec olejnej edy cji zmagaƒ p a in tb allowych. W sobot´ 8 maja br. (no Dnia Zwyc i´stwa) od men omen w wigili´ była si´ im ballowa p preza pain racownikó tw RDE w K Wzi´ło w niej udzia∏ oninie. 14 osób i wÊród nic nie zabrak h paƒ w li ło czbie trzec h (a wi´c dencja wz tenrostowa), co cieszy. Kolejna prz ewidywan a te edycja za mniej wi´c goroczna ej miesiàc . Edwin J´ch orek biuletyn informacyjny marzec-maj 2010 - 19 WYBRANE DANE SELECTED FINAN Przychody ze sprzeda˝y ogółem Total sales revenues Zysk z działalnoÊci operacyjnej Operating profit Zysk brutto przed opodatkowaniem Gross profit before taxes Zysk netto przypadajàcy na Akcjonariuszy Spółki Net profit attributable to Company Shareholders Raport Roczny Annual Report Przepływy pieni´˝ne z działalnoÊci operacyjnej Cash flows from operating activities Przepływy pieni´˝ne z działalnoÊci inwestycyjnej Cash flows from investing activities ELEKTROBUDOWA SA Przepływy pieni´˝ne z działalnoÊci finansowej Cash flows from financing activities Zwi´kszenie netto stanu Êrodków pieni´˝nych Net increase in cash and overdraft Aktywa trwałe Non-current assets Aktywa obrotowe Current assets Aktywa, razem Total assets Zobowiàzania długoterminowe Non-current liabilities Zobowiàzania krótkoterminowe Current liabilities Zobowiàzania, razem Total liabilities Kapitał własny Equity Kapitał zakładowy Share capital Liczba akcji (w sztukach) Number of shares (pcs) WartoÊç ksi´gowa na jednà akcj´ (w PLN) Book value per share (in PLN) Raport Roczny 2009 tzw. kolorowy, komercyjny, skrócony jest ju˝ dost´pny w Internecie na stronie www.elbudowa.com.pl oraz w wersji papierowej. Raport pod redakcjà Aleksandry Krzemieƒ, Głównej Specjalistki Komunikacji powstał w Agencji Reklamowej IDO. 4
