trener zatrudnienia wspieranego z elementami job
Transkrypt
trener zatrudnienia wspieranego z elementami job
Człowiek - najlepsza inwestycja „Trener zatrudnienia wspieranego z elementami job-coachingu” (120 godz.) Szkolenie adresowane jest do pracowników socjalnych OPS, PCPR oraz do pracowników PUP i innych instytucji zajmujących się aktywizacją zawodową i społeczną swoich klientów. Ze szkolenia z powodzeniem skorzystają pracownicy innych organizacji – np. fundacji, stowarzyszeń - działających na rzecz społeczności lokalnej. Osoby korzystające ze wsparcia instytucji samorządu terytorialnego wymagają duŜych nakładów pracy celem przywrócenia ich do samodzielnej egzystencji, znalezienia pracy i wyjścia z ubóstwa Szkolenie wyposaŜy uczestników szkolenia w wiedzę o obowiązkach pracowników instytucji poŜytku publicznego z zakresu zatrudnienia wspieranego wynikających z obowiązujących przepisów. Nie ulega wątpliwości fakt, Ŝe OPS, PUP i PCPR i inne organizacje maja wspólnych klientów, których obejmują wsparciem i opieką. Instytucje te zgodnie z regulacjami prawnymi mają równieŜ obowiązek wzajemnej współpracy. Współpraca ta przejawia się we wspólnej realizacji kontraktów socjalnych, CIS, idei spółdzielczości socjalnej oraz wsparcia doradczego klientów. Taka konsolidacja działań w znacznym stopniu poprawia wyniki pracy. W drugiej części szkolenia zostanie przedstawiona jedna z najnowocześniejszych i najskuteczniejszych metod pracy z klientem, który jest zawodowo i społecznie wykluczony, długotrwale pozostaje bez pracy, niepełnosprawnym itp. Metoda JOB COACHING pozwala osiągać sukcesy w pracy z bardzo trudnym klientem. Podczas szkolenia uczestnicy poznają metodę i narzędzia w niej stosowane oraz techniki i umiejętności doradcze, które w znacznym stopniu poprawią wyniki pracy z podopiecznymi uczestników szkolenia. Szkolenie kończy praktyczny warsztat umiejętności zastosowania metody job – coachingu. Wskazane zostaną odniesienia do realizacji zadań ustawowych przez uczestników szkolenia – czyli realizacji indywidualnych programów zatrudnienia i kontraktów socjalnych oraz Indywidualnych Planów Działania w PUP. Uczestnicy warsztatów nabędą umiejętność zastosowania nowatorskiej metody aktywizacji klientów oraz otrzymają instrukcje odzwierciedlenia pracy tą metodą w dokumentacji danej instytucji zgodnie z obowiązującymi w nich procedurami. Cel główny szkolenia: Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu pracy z klientem w ramach zatrudnienia wspieranego z elementami job – coachingu. Cele szczegółowe: Poznanie pojęcia zatrudnienia wspieranego jako instrumentu aktywizacji zawodowego przez uczestników szkolenia. Nabycie wiedzy z zakresu kompetencji poszczególnych instytucji poŜytku publicznego w zakresie realizacji zatrudnienia wspieranego. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,. Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej, Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim” Człowiek - najlepsza inwestycja Poznanie zasad efektywnej współpracy z partnerami na lokalnym rynku w ramach realizacji zatrudnienia wspieranego. WyposaŜenie uczestników szkolenia w wiedzę o metodzie job – coaching oraz narzędziach stosowanych w metodzie. Nabycie umiejętności zastosowania metody job – coachingu w codziennej pracy zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami. Szczegółowy program szkolenia: MODUŁ I: Zatrudnienie wspierane jako instrument aktywizacji zawodowej: 1. Ramy prawne zatrudnienia wspieranego. Ustawa o zatrudnieniu socjalnym. Ustawa o promocji zatrudnienia. 2. Kompetencje poszczególnych instytucji w realizacji zatrudnienia wspieranego: Organizacja prac społecznie uŜytecznych, Zatrudnienie w ramach Centrum Integracji Społecznej, Wsparcie doradcze, psychologiczne i społeczne osób objętych indywidualnym programem zatrudnienia lub kontraktem socjalnym, Powoływanie spółdzielni socjalnych. 3. Umiejętność doboru odpowiedniego instrumentu do klienta. 4. Realizacja zatrudnienia wspieranego we współpracy z partnerami na lokalnym rynku. MODUŁ II: Job – coaching jako nowoczesna i skuteczna metoda pracy z klientem: 1. Sukcesy job – coachingu w Polsce, krajach UE i na świecie. 2. Obszary stosowania job – coachingu: Praca z klientem długotrwale bezrobotnym i oporującym, Praca z klientem zagroŜonym wykluczeniem zawodowym i społecznym, Praca z klientem niepełnosprawnym, Praca z osobą powyŜej 45 r. Ŝycia. Współpraca z pracodawcami biorącymi udział w zatrudnieniu wspieranym. 3. Narzędzia stosowane w job – coachingu w pracy z trudnym klientem. 4. Techniki i umiejętności doradcze stosowane w pracy z klientem OPS, PCPR i PUP. MODUŁ III: Warsztat pracy z klientem objętym job – coachingiem. 1. Job – coaching wpisany w specyfikę pracy trenerów pracujących z klientem: Job coaching w pracy pracowników socjalnych w ramach realizacji indywidualnego programu zatrudnienia. Job – coaching w ramach kontraktu socjalnego. Job – coaching w ramach realizacji IPD w PUP. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,. Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej, Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim” Człowiek - najlepsza inwestycja 2. Moderowanie drogi zawodowej klientów. 3. Tworzenie z klientem planu trwałego wejścia na rynek pracy i wyjścia z ubóstwa. Metody szkoleniowe: wykład, prezentacja, METAPLAN, DEBATY, scenki, dyskusja, praca w grupach, praca indywidualna, ćwiczenia, symulacja. Materiały – pomoce dydaktyczne – sprzęt: prezentacje multimedialne, karty ćwiczeń, flamastry, postery, długopisy, materiały dla uczestników, rzutnik multimedialny, ekran, tablica flip chart. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu Państwa, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,. Priorytet VII Promocja Integracji Społecznej, Działanie: 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie: 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej Tytuł projektu: „Współpraca międzysektorowa na rzecz wspierania ekonomii społecznej w regionie lubuskim”