Prawo do emerytury pomostowej daje ochronę przedemerytalną

Warszawa, 17 czerwca 2013 roku
Prawo do emerytury pomostowej daje ochronę przedemerytalną
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo
do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w
takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane
wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do
osiągnięcia wieku emerytalnego. Tak wynika z art. 39 k.p. Natomiast w świetle ustawy z
19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656 z
późn. zm.) prawo do świadczenia pomostowego ma osoba, która spełniła kryteria okresu
składkowego i nieskładkowego, przepracowała 15 lat w warunkach szczególnych lub o
szczególnym charakterze oraz ukończyła 55 lat (kobieta) lub 60 (mężczyzna).
W wyroku z 6 grudnia 2012 r. (sygn. akt I PK 145/12) Sąd Najwyższy stwierdził, że
warunki uzyskania emerytury pomostowej spełniają kryteria osiągnięcia wieku
emerytalnego. Dla osób do niej uprawnionych obniżony wiek jest więc normalnym
wiekiem emerytalnym. Wobec tego wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
pracownikowi, któremu brakuje 3 lata do uzyskania emerytury pomostowej jest
niezgodne z prawem. Pracodawca powinien więc liczyć się w takiej sytuacji z uznaniem
roszczeń pracownika odwołującego się do sądu pracy. Ponadto należy pamiętać, że
ochrona emerytalna przysługuje tylko raz i kończy się z chwilą ukończenia przez
pracownika wieku uprawniającego do emerytury w niższym niż powszechny wiek
emerytalny, nawet jeśli nie dojdzie do rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 5 maja
2011 r., sygn. akt II PK 282/10).
Grzegorz Trejgel
radca prawny, numer wpisu Lb-1603 w Okręgowej Izbie Radców
Prawnych w Lublinie. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji
Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. Z Kancelarią
związany od 2008 roku. Specjalizuje się w postępowaniach
sądowych, relacjach z partnerami społecznymi oraz zbiorowym
prawie pracy. Mediator w sporach zbiorowych. Autor licznych
artykułów prasowych z zakresu prawa pracy.