docDz.U.1992.35.151 92-08-06 zm. Dz.U.1992.58.284 § 1 93-04
download 
Reklamacja Transkrypt
Dz.U.1992.35.151 92-08-06 zm. Dz.U.1992.58.284 § 1 93-04
Dz.U.1992.35.151 92-08-06 93-04-01 94-01-01 95-01-01 96-01-01 97-04-01 98-04-01 99-05-20 01-11-22 05-01-01 08-08-01 zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. Dz.U.1992.58.284 Dz.U.1993.42.196 Dz.U.1994.28.101 Dz.U.1994.120.586 Dz.U.1995.14.65 Dz.U.1996.20.92 Dz.U.1997.37.231 Dz.U.1998.62.394 Dz.U.1999.45.447 Dz.U.2001.127.1395 Dz.U.2004.255.2560 Dz.U.2008.122.784 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 §1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA KULTURY I SZTUKI z dnia 31 marca 1992 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niektórych instytucji kultury. (Dz. U. z dnia 22 kwietnia 1992 r.) Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących działalność kulturalną w formie teatru, opery, operetki, filharmonii, orkiestry oraz estrady i zespołu pieśni i tańca. (1) § 2. 1. Pracownicy instytucji kultury otrzymują wynagrodzenia zasadnicze w wysokości do 6.000 zł oraz dodatki funkcyjne w wysokości do 50 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Stawki wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz stawki dodatków funkcyjnych dla kolejnych szczebli dodatków określa tabela zakładowa, ustalona w regulaminie zakładowym. 3. Stanowiska pracy i odpowiadające im kategorie zaszeregowania i szczeble dodatków funkcyjnych określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. 4. Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się, gdy instytucja kultury w regulaminie zakładowym wprowadziła na podstawie dotychczasowych przepisów własne tabele stanowisk, kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz szczeble i stawki dodatków funkcyjnych. § 3. 1. W ramach środków na wynagrodzenia osobowe instytucje kultury tworzą fundusz premiowy oraz fundusz nagród. 2. Zasady oraz kryteria premiowania i nagradzania pracowników określa regulamin zakładowy. § 4. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za kaŜdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% po 20 i więcej latach pracy. (2) 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się takŜe inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 5. (3) Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŜszej stawki dodatku w danej instytucji, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyŜszej jego stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 5. 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe, wypłacane w okresach co 5 lat, poczynając od osiągnięcia: 1) 10 lat pracy artystycznej w balecie, 2) 15 lat pracy w charakterze solisty wokalisty, muzyka grającego na instrumentach dętych oraz artysty chóru, 3) 20 lat pracy dla pozostałych pracowników. 2. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, wysokość pierwszej nagrody jubileuszowej wynosi 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po kaŜdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%. 3. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 3, wysokość pierwszej nagrody wynosi 75%, drugiej - 100% miesięcznego wynagrodzenia i zwiększa się po kaŜdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, do osiągnięcia 200%. 4. Wysokość nagród jubileuszowych wypłacanych za lata pracy powyŜej okresów ustalonych w ust. 2 i 3 wynosi 300%. (4) Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie 5. zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŜeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niŜ jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. (5) Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego 6. ich do nagrody. (6) 7. Pracownicy obowiązani są udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŜeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. (7) 8. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracowników prawa do tej nagrody. (8) 9. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŜeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niŜ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy. (9) 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŜ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. (10) 11. JeŜeli w dniu 1 kwietnia 1997 r. albo w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyŜszą. (11) 12. Pracownikowi, który w dniu 1 kwietnia 1997 r. albo w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuŜszy niŜ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŜszego stopnia, nagrodę niŜszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŜszej - róŜnicę między kwotą nagrody wyŜszej a kwotą nagrody niŜszej. (12) 13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŜszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. (13) 14. Pracownikom zatrudnionym w dniu 1 kwietnia 1997 r., którzy przed tym dniem nabyli prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród. (14) Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu 1 kwietnia 1997 r., nabywają prawo do 15. nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 5-13. (15) (16) § 6. 1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeŜeli pracownik był zatrudniony krócej niŜ 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat. 2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy. 3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie moŜe ponownie nabywać do niej prawa. § 7. 1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych w wysokości: 1) przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości - do 5%, 2) przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości - do 10%, 3) przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych - do 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2. 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. § 8. (17) Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia 8 zasadniczego, nie niŜszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 § 1 Kodeksu pracy. § 9. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których jest niezbędne posługiwanie się językiem obcym, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości: 1) za znajomość pierwszego języka obcego - do 10%, 2) za znajomość kaŜdego następnego języka obcego - do 15%, minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2. 2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 3 do rozporządzenia. § 10. 1. Pracownicy mogą otrzymywać następujące dodatki związane z warunkami pracy: 1) dodatek za upowszechnianie kultury w terenie (dodatek objazdowy) - w wysokości do 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdy dzień wyjazdu poza siedzibę instytucji; dodatek uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, 2) dodatek za kierowanie zespołem pracowników, pracownią, brygadą przy wspólnej pracy - w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; pracownicy otrzymujący ten dodatek nie mają prawa do dodatku funkcyjnego, 3) dodatek za pełnienie funkcji inspektora orkiestry, chóru, baletu lub prowadzenie biblioteki muzycznej w wysokości do 20% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, 4) dodatek za obsługę dwóch lub więcej przedstawień (koncertów) w tym samym dniu - w wysokości 25% stawki dziennej, 5) dodatek za obsługę obcych przedstawień - w wysokości 20% stawki dziennej, 6) dodatek dla kierowców za wykonywanie dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków - w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli, o której mowa w § 2 ust. 2. 2. Szczegółowe zasady przyznawania dodatków wymienionych w ust. 1 ustala regulamin zakładowy. § 11. 1. Pracownicy artystyczni mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenia za występy i opracowania artystyczne w postaci stawek za udział w określonej roli i charakterze w przedstawieniu (koncercie) lub za reŜyserię, scenografię, choreografię i kierownictwo muzyczne przedstawienia. 2. Wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznawane za kaŜdy występ i opracowanie lub po wykonaniu przez pracownika normy (miesięcznej, kwartalnej, sezonowej). 3. Sposób ustalania stawek za występy i opracowania artystyczne określa regulamin zakładowy. § 12. 1. Dla pracowników zajmujących się obsługą techniczną oraz organizacją i realizacją przedstawień (koncertów) moŜe być prowadzony: 1) ruchomy system płac, w którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzaleŜniona od liczby zorganizowanych i zrealizowanych dodatkowo (ponad wyznaczoną normę) przedstawień lub koncertów, 2) czasowo-prowizyjny system płac, w którym wysokość dodatkowego wynagrodzenia jest uzaleŜniona od sprzedaŜy usług. 2. Dodatkowe wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, mogą być ustalane do wysokości: 1) 10% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za obsługę jednego przedstawienia (koncertu) - dla pracowników technicznych, 2) 15% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - za zorganizowanie i zrealizowanie dodatkowego przedstawienia (koncertu), 3) 5% ceny sprzedanego dodatkowo biletu lub ryczałtu za przedstawienie (koncert). 3. Warunki wypłacania wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala regulamin zakładowy. § 13. Absolwenci szkół artystycznych, podejmujący pierwszą pracę w instytucji kultury znajdującej się w miejscowości, w której nie ma szkoły kształcącej w specjalności posiadanej przez absolwenta, otrzymują jednorazowy dodatek na zagospodarowanie w wysokości 2-krotnego wynagrodzenia zasadniczego. (18) Do dnia 31 grudnia 1997 r. pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu: § 14. 1) przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za kaŜdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie ponad 8 godzin do 12 godzin na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy wynikającej z pomnoŜenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych, 2) godzinową stawkę, o której mowa w § 17, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 178. § 15. JeŜeli pracownik został przyjęty do pracy z własnym instrumentem, ubiorem scenicznym, rekwizytem lub narzędziami albo uŜywa własnych akcesoriów do instrumentów, moŜe mu być przyznana odpłatność za ich uŜywanie w wysokości ustalonej przez dyrektora instytucji kultury w ramach posiadanych środków. § 16. Regulamin zakładowy, o którym mowa w § 2 ust. 2 i 4, § 3 ust. 2, § 10 ust. 2, § 11 ust. 3 i § 12 ust. 3, wydaje dyrektor instytucji w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. (19) § 17. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz wynikającą z minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli zakładowej, o której mowa w § 2 ust. 2, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. § 18. Rozporządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 26 grudnia 1991 r. Załączniki Załącznik nr 1 TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY A. Pracownicy artystyczni Lp. Stanowisko 1 2 Kategoria zaszeregowania 3 4 XVIII-XXI 6-10 XV-XX 3-8 1 Dyrektor naczelny i artystyczny 2 Dyrektor artystyczny 3 ReŜyser, scenograf, choreograf, kierownik muzyczny 4 Kierownik baletu, kierownik chóru 5 Dyrygent 6 Śpiewak solista XI-XVIII 7 Tancerz solista XII-XVIII 8 Aktor 9 Tancerz i śpiewak w zespole XII-XIX XII-XVIII X-XVIII pieśni i tańca - solista X-XVIII Dyrygent chóru XII-XVIII 11 Koncertmistrz, muzyk kameralista XIV-XVIII Muzyk solista w grupach (I głos), wokalista w zespole madrygalistów XI-XVII 13 Asystent reŜysera, choreografa, scenografa X-XV 14 Kierownik literacki, konsultant programowy X-XV 15 Korepetytor, pedagog 16 Prelegent, konferansjer muzyczny 17 Muzyk orkiestrowy 18 Tancerz koryfej IX-XIV 19 Lutnik, korektor instrumentów muzycznych IX-XIV 20 2-6 XIV-XIX 10 12 Szczeble dodatku funkcyjnego XII-XV XI-XV VIII-XVI Tancerz w zespole, artysta chóru, tancerz i śpiewak w zespole pieśni i tańca VII-XIII 21 Inspicjent VIII-XIII 22 Sufler VII-XII 23 Adept z wykształceniem: wyŜszym VI-VII średnim V-VI B. Pracownicy administracyjno-ekonomiczni, techniczni i obsługi Lp. Kategoria Szczeble Stanowisko 1 2 zaszeregowania dodatku funkcyjnego 3 4 XVIII-XX 7-10 XV-XIX 6-9 1 Dyrektor naczelny 2 Wicedyrektor 3 Główny księgowy XV-XVIII 5-9 4 Naczelny inŜynier XV-XVIII 4-8 5 Kierownik techniczny XIV-XVII 3-7 6 Kierownik działu, zastępca głównego księgowego XIII-XV 2-6 7 Główny specjalista XIII-XVI 2-7*) 8 Radca prawny XIII-XVI - X-XV 1-5 X-XIII 1-4 9 Zastępca kierownika technicznego, zastępca kierownika działu 10 Kierownik sekcji, biura 11 Zastępca kierownika sekcji, biura VIII-XII 1-3 12 Specjalista, organizator pracy artystycznej VIII-XII - 13 Technik VIII-XI - 14 Młodszy technik VII-IX - 15 Starszy księgowy IX-X - 16 Księgowy VII-IX - 17 Kierownik pracowni X-XIV 1-6 18 Zastępca kierownika pracowni IX-XIII 1-5 19 Główny brygadier, starszy mistrz XII-XIII 1-4 20 Brygadier, mistrz X-XI 1-3 21 Starszy referent VII-VIII - 22 Referent V-VII - 23 Sekretarka VIII-IX - 24 Kasjer, kasjer biletowy VII-IX - 25 Intendent VII-IX - 26 Kierownik magazynu VIII-XI 1-3 27 Magazynier VII-X - 28 Bibliotekarz VIII-IX - 29 Archiwista V-VII - 30 Kopista nut VII-VIII - 31 Telefonistka VI-VII - 32 Maszynistka VII-IX - 33 Maszynista offsetowy VII-X - 34 Operator kserografu, introligator, powielaczowy VI-VIII - 35 Starszy specjalista rzemiosł teatralnych, starszy specjalista konserwator XII-XVI - 36 Specjalista rzemiosł teatralnych, specjalista konserwator, starszy operator, starszy monter IX-XIII - 37 Rzemieślnik teatralny, konserwator, monter, operator VII-XI - 38 Kreślarz VII-IX - teatralna, IV-VII - 40 Pomocnik rzemieślnika, konserwatora, montera II-VI - 41 Organizator, realizator VIII-X - VI-VII 1-2 IX-XI 1-2 39 42 Praczka-prasowaczka, prasowaczka rekwizytor, garderobiana Kierownik zespołu pracowników gospodarczych, zespołu sprzątaczek, woźnych orkiestrowych 43 Kierownik stołówki 44 Szef kuchni, kierownik bufetu VIII-X 1-2 45 Pracownik gospodarczy III-VI - 46 Kucharz, bufetowa VII-X - 47 Pomoc kuchenna III-V - 48 Kierowca samochodu cięŜarowego IX-X - 49 Kierowca autobusu X-XI - 50 Kierowca samochodu osobowego VII-VIII - 51 Palacz c.o. IV-VII - IV-VI - II-IV - III - I-III - 52 Starszy bileter, starszy portier-informator, starszy woźny 53 Portier, szatniarz, dozorca, woźny, bileter 54 Sprzątaczka 55 Goniec *) Gdy kieruje komórką organizacyjną lub zespołem pracowników. Załącznik nr 2 (20) ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCIĄśLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH 1. Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach naraŜenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, 2) w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, 3) w warunkach naraŜenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie, stosowanie lamp bakteriobójczych), 4) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyŜej 25°C lub poni Ŝej 10°C, 5) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, 6) (uchylony). 2. Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, 2) w warunkach naraŜenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, 3) w warunkach obniŜonego lub podwyŜszonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego, 4) w warunkach naraŜenia na działanie miejscowej wibracji (np. uŜywanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), 5) w warunkach naraŜenia na hałas, 6) w warunkach nadmiernego obciąŜenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla męŜczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała. 3. Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane: 1) w warunkach naraŜenia na działanie benzydyny, alfa- i betanaftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym do tych substancji działaniu, jeŜeli zostanie to uznane przez instytut medycyny pracy, 2) w warunkach naraŜenia na promieniowanie jonizujące, 3) w kontakcie z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi albo zwierzętami, 4) w warunkach naraŜenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagroŜenia. 4. Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace: 1) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyŜej 220 V, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce, 2) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem oraz transportowaniem gazów i materiałów wybuchowych, 3) na wysokości powyŜej 2 m i w wykopach o głębokości poniŜej 2 m, uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, 4) związane z załadunkiem i rozładunkiem paliw płynnych oraz ich transportem. 5. Prace określone w ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1, 2 i 5 uwaŜa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeŜeli w środowisku pracy przekroczone są najwyŜsze dopuszczalne stęŜenia i natęŜenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. 6. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w ust. 5, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upowaŜnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych. 7. Dodatek za wykonywanie prac: 1) określonych w ust. 1-3 - przysługuje, jeŜeli były one wykonywane co najmniej przez 80 godzin w miesiącu, 2) określonych w ust. 4 - przysługuje za efektywny czas pracy, bez względu na dzienny lub miesięczny wymiar czasu pracy. 8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1-4, wypłacany jest miesięcznie z dołu. 9. Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany warunków pracy podejmuje dyrektor instytucji. 10. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodatków z tytułu prac wykonywanych w róŜnych stopniach szkodliwości dla zdrowia i uciąŜliwości lub niebezpieczeństwa pracownikowi przysługuje jeden, najwyŜszy dodatek. Załącznik nr 3 ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH 1. Warunkiem przyznania dodatku za znajomość języków obcych, zwanego dalej "dodatkiem", jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złoŜenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego przed państwową lub resortową komisją egzaminacyjną. 2. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 1, zwolnieni są pracownicy posiadający: 1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyŜszej, 2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 3) dyplom ukończenia szkoły wyŜszej lub średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma otrzymać dodatek. 3. ZłoŜenie egzaminu, o którym mowa w ust. 1, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złoŜenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złoŜyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym. 4. Dodatek przyznaje dyrektor w wysokości uzaleŜnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. 5. Dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po: 1) złoŜeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym, 2) przedłoŜeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu. 7. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik: 1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku, 2) uzyskał ocenę negatywną z ponownie składanego egzaminu. Przypisy: 1) <Dz.U.1992.58.284> !§ 2 ust. 1: - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 10 lipca 1992 r. (Dz.U.1992.58.284) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 6 sierpnia 1992 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 14 maja 1993 r. (Dz.U.1993.42.196) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1992 r. - zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 5 lutego 1994 r. (Dz.U.1994.28.101) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1994 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 28 października 1994 r. (Dz.U.94.120.599) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 stycznia 1995 r. (Dz.U.1995.14.65) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1995 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 stycznia 1996 r. (Dz.U.1996.20.92) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1996 r. - zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 1998 r. (Dz.U.1998.62.394) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 23 kwietnia 1999 r. (Dz.U.1999.45.447) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 20 maja 1999 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 16 października 2001 r. (Dz.U.2001.127.1395) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 22 listopada 2001 r. - zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. - zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 19 czerwca 2008 r. (Dz.U.2008.122.784) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2008 r. 2) § 4 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 5 lutego 1994 r. (Dz.U.1994.28.101) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 1994 r. 3) § 4 ust. 5 według numeracji ustalonej przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 4) § 5 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 5) § 5 ust. 6 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 6) § 5 ust. 7 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 7) § 5 ust. 8 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 8) § 5 ust. 9 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 9) § 5 ust. 10: - dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. - zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 10) § 5 ust. 11 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 11) § 5 ust. 12 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 12) § 5 ust. 13 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 13) § 5 ust. 14 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 14) § 5 ust. 15 dodany przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 15) § 6 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 16) § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 17) § 8: - zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. - zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 18) § 14 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. 19) § 17: - zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 28 marca 1997 r. (Dz.U.1997.37.231) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1997 r. - zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r. 20) Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 10 listopada 2004 r. (Dz.U.2004.255.2560) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.
