Wyniki „Randstad Award 2012”: znamy najbardziej atrakcyjnych

Wyniki „Randstad Award 2012”: znamy najbardziej atrakcyjnych

Badanie Randstad Award 2012
Wyniki „Randstad Award 2012”: znamy
najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce!
Data:
16 marca 2012
Informacje dodatkowe:
Małgorzata
Sacewicz-Górska
Telefon:
Zwycięzcą w najnowszej polskiej edycji badania Randstad Award
została stacja TVN. Drugie miejsce zajęły Polskie Linie Lotnicze LOT,
a trzecie Mercedes-Benz Polska. Wyniki największego na świecie
badania nt. employer branding ogłoszono podczas uroczystej gali
+ 48 695 155 355
15 marca br. w Centrum Olimpijskim w Warszawie. To druga edycja
malgorzata.gorska
projektu, wyłaniającego najbardziej atrakcyjnych pracodawców
@pl.randstad.com
w Polsce.
Zwycięzcy zostali wyłonieni spośród 150 największych firm działających na
polskim rynku, na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród ponad 7 000
respondentów (potencjalnych pracowników). Ankietowani wybrali TVN ze
względu na czynniki takie, jak wysokie wynagrodzenie, możliwości na
przyszłość, stabilna sytuacja finansowa i silne kierownictwo. Polskie Linie
Lotnicze LOT uzyskały najlepsze wskaźniki w kategoriach takich jak możliwości
na przyszłość, interesująca praca oraz wysokiej jakości szkolenia. MercedesBenz był z kolei wyróżniany m.in. za silne kierownictwo.
Prócz zwycięskiej trójki, na pierwszych 20 miejscach rankingu najbardziej
atrakcyjnych pracodawców „Randstad Award 2012” znalazły się firmy:
1. TVN SA
2. PLL LOT SA
3. Mercedes-Benz Polska
4. Volkswagen Poznań
5. KGHM Polska Miedź SA
6. Samsung Electronics Polska
7. Toyota Motor Manufacturing
8. Tauron Polska Energia SA
9. Volvo Polska
10. Siemens
11. Kompania Piwowarska SA
12. Philips Lighting Poland SA
13. PGNiG SA
14. Grupa Żywiec SA
15. Telewizja Polska SA
16. L'Oreal w Polsce
17. Polska Grupa Farmaceutyczna SA
18. LG Electronics Mława Sp. z o.o.
19. Elektrownia Połaniec SA – Grupa GDF Suez Energia Polska
20. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA
Sondaż przeprowadzony został w listopadzie 2011 roku pośród 7000
potencjalnych pracowników. Obejmuje takie aspekty zatrudnienia,
jak innowacyjność, przyjazna atmosfera pracy, zapewnienie wsparcia w
postaci szkoleń czy korzystne warunki finansowe. Wyniki pokazywały
jednocześnie które czynniki są najistotniejsze dla pracowników przy wyborze
przyszłego pracodawcy.
W tej edycji badania ankietowani spośród wszystkich aspektów branych pod
uwagę przy wyborze pracodawcy, na pierwszym miejscu wskazali wysokość
wynagrodzenia. Badanie odnotowało jednak różnicę w odpowiedziach na
pytanie o wskazanie 5 najistotniejszych czynników wyboru pracodawcy. Tu,
odmiennie do wyników z poprzedniej edycji, respondenci najchętniej
wskazywali przyjazną atmosferę pracy. Wynagrodzenie zajęło miejsce drugie,
odnotowując spory spadek procentowy we wskazaniach w porównaniu do
odpowiedzi z poprzedniej edycji.
Badanie Randstad Award pokazało również nastawienie pracowników do
poszczególnych branż. W opinii respondentów, najbardziej atrakcyjną branżą
jest elektrotechnika. Badani cenią tu głównie możliwość uczestnictwa w
wysokiej jakości szkoleniach (31% respondentów) oraz perspektywy na
przyszłość (25%). Pozytywnie oceniane są również takie sektory, jak
energetyka i ciepłownictwo. Argumentami podawanymi za pracą w tych
branżach są wysokie wynagrodzenie (30%), stabilność zatrudnienia (29%), a
także możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym
(24%). Na trzeciej pozycji uplasowała się branża motoryzacyjna, atrakcyjna
dla respondentów ze względu na oferowane szkolenia i interesujący charakter
pracy (po 22% respondentów).
Ranking wskazał nie tylko najlepiej postrzegane przez pracowników firmy, ale
także te najbardziej znane. W tej kategorii zwyciężyła kolejno Poczta Polska,
Telekomunikacja Polska SA oraz Tesco Polska.
Narzędziem wskazanym jako najczęściej wykorzystywane do poszukiwania
pracy był Internet. Na kolejnych miejscach znalazły się reklamy w gazetach,
firmy pośredniczące w zatrudnieniu, spotkania biznesowe. Media
społecznościowe zajęły w tym zestawieniu ostatnią pozycję. Te trzy pierwsze
kanały najchętniej wykorzystywane są przez kobiety. Mężczyźni natomiast
częściej do szukania zatrudnienia wybierają spotkania biznesowe oraz media
społecznościowe
Randstad Award to badanie, w wyniku którego wytłaniani są najbardziej atrakcyjni
pracodawcy na podstawie opinii potencjalnych pracowników. Przedsięwzięcie
wyróżnia się spośród innych prowadzonych na świecie sondaży nt. employer
brandingu pod względem skali oraz liczby biorących w nim udział respondentów
(ponad 7 000 osób - trzykrotnie więcej, niż ma to miejsce w innych tego typu
lokalnych sondażach).
2
Sondaż przeprowadzany jest przez niezależny instytut badawczy ICMA International
za pomocą ankiet on-line, przekazywanych za pośrednictwem zaproszeń poczty
elektronicznej. Badani to reprezentatywna grupa w wieku od 18 do 65 lat, o różnym
statusie na rynku pracy – są to studenci, osoby zatrudnione i niezatrudnione, ale
zdolne do pracy.
Randstad Award ma wieloletnią tradycję w krajach na całym świecie. W Europie
przeprowadzane jest we Francji, Belgi, Hiszpanii czy Holandii. Pierwsze badanie
odbyło się w 2000 roku w Belgii, a dziś obecne jest już w 14 krajach. Od 2011 roku
przyznawana jest również w Polsce.
Więcej informacji: http://www.randstad.pl/content/aboutrandstad/award/
Randstad Sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv) jest wiodącą
na polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą
rozwiązania w zakresie:
doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji
i zarządzania dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie
Klienta (inhouse service),
rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów,
informatyki, produkcji i łańcucha dostaw,
długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez
oddelegowanie ich do pracy w siedzibie Klienta, zachowującego kontrolę
nad personelem,
Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych,
administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową.
Randstad działa poprzez sieć 58 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych
miastach Polski (w tym 28 biur typu ‘inhouse’). Ponad 400 pracowników firmy
obsługuje ponad 1000 Klientów, do których oddelegowuje codziennie średnio blisko
16.000 pracowników tymczasowych. W zakresie rekrutacji stałych realizowanych jest
ponad 1000 projektów rocznie. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy
uzyskany w branży certyfikat ISO 9001:2000.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
3