Limity CO to gorący temat

2/166
marzec/kwiecień
2008
Styczeń/Luty 2006
Limity CO2 to gorący temat
Dominującym tematem w polskich elektrociepłowniach są limity emisji CO2 na lata
2008-2012. Prześledźmy w skrócie, co się
dzieje wokół tej sprawy i jakie opinie wyrażają
ciepłownicy.
27 lutego. Elektrociepłownie: duże
dysproporcje w podziale praw do
emisji CO2
Elektrociepłownie zawodowe z niepokojem
oczekują na oficjalny podział uprawnień do
emisji dwutlenku węgla na lata 2008-2012.
I choć lutowy projekt resortu środowiska
zwiększył ich limit emisji o 19,5 proc., do 26,5
mln ton CO2, to jednak wciąż przedstawiciele
branży mają sporo wątpliwości.
— To niewątpliwie krok w dobrym kierunku.
Naturalnym ruchem ministerstwa powinno
być jednak zwiększenie wskaźnika proponowanego podziału uprawnień do średniej
emisji CO2 z lat 2005-2006 do 100 proc.
(zgodnie z lutową propozycją wynosi on teraz
93 proc. — powiedział „Parkietowi” Paweł
Orlof, prezes Elektrociepłowni „Będzin” S.A.
Dodał, że obecny podział uprawnień pomiędzy
instalacje poszczególnych zakładów wywołuje
zbyt duże dysproporcje w branży.
Przedstawiciele branży twierdzą, że pozostanie
przy obecnych propozycjach resortu spowoduje, że niemal na pewno wystąpią problemy
z zapewnieniem dostaw ciepła. Odbiorcy
muszą liczyć się również ze znaczącymi
podwyżkami cen.
Pod znakiem zapytania stoi też promowanie
kogeneracji jako technologii emitującej co
najmniej 20 proc. mniej CO2 niż tradycyjne elektrownie i ciepłownie, wytwarzające tę samą
ilość energii elektrycznej i ciepła. Dodatkowo
każda elektrociepłownia, żeby mieć szanse na
zagwarantowanie dostaw ciepła, musi mieć
przydział uprawnień na poziomie nie mniejszym
niż 90 proc. średniej emisji z lat 2005-2006.
—To jest absolutne minimum — informuje
prezes Paweł Orlof. Dla części firm dyskusyjny
wydaje się w tych warunkach sens przeprowadzonych w ostatnich latach modernizacji
ekologicznych.
3 marca. Limity CO2 unieruchomią
polskie elektrociepłownie?
Notowania akcji Elektrociepłowni „Będzin” S.A.
W NUMERZE:
Aktualności — Komunikaty
— Wydarzenia
— Kodeks Dobrych Praktyk
Koncernu RWE
—Pakiet świadczeń socjalnych
—Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej - część 2
— Ostatni dzień pracy
„W Elektrociepłowni przeżyłem najlepsze lata swojego życia. Przepracowałem ponad 41 lat i uważam, że
miałem szczęście.”
str. 2-4
Rozmowy z pracownikami
Więcej odpowiedzialności
— Rozmowa z Jackiem Macherą
„Czuję się dobrze i sądzę, że nie jestem
intruzem. Doświadczeni i życzliwi koledzy od początku wprowadzali mnie w
specyfikę tej jakże odpowiedzialnej
pracy.”
— Rozmowa z Patrycją Błeszyńską
„Lubię wyzwania, nie boję się pracy.
Myślę, że jedynym zawodem, który
byłby dla mnie trudny ze względu na
emocje, jakie za sobą niesie, jest
zawód lekarza.”
str. 5-6
Energetyka
—Wyniki produkcyjne
—Wiadomości z branży
str. 7
Z życia Spółki
Zwiedzili EC „Będzin”
— Wycieczka PTTK
— Wycieczka szkolna
str. 7-8
kocioł nr 8/164
1
Aktualności – Komunikaty – Wydarzenia
Walka o zezwolenia na emisję CO2 wciąż trwa.
Prawie miesiąc odkąd Ministerstwo Środowiska przedstawiło nową wersję podziału darmowych zezwoleń na emisję dwutlenku węgla
dla polskiego przemysłu, na lata 2008--2012, a
resort jest wciąż zasypywany żądaniami zmiany
tych planów. Lobby elektrowni zdołało zmusić
ministra środowiska do przyznania im większej
liczby zezwoleń, niż pierwotnie planował.
Teraz głośno protestują elektrociepłownie.
Zwłaszcza ci ze średnich i małych zakładów.
Twierdzą, że łączna liczba zezwoleń na emisję
dwutlenku węgla dla ich branży może być
niewystarczająca. Jednak już sam podział w
ramach tej kwoty jest postawiony na głowie.
Za bardzo premiuje duże elektrociepłownie, a
już szczególnie te, które są zasilane gazem.
— Projekt Krajowego Planu Rozdziału Uprawnień (KPRU) przewiduje, że EC Lublin-Wrotków
dostanie rocznie zezwolenia na 976 tys. ton
CO2, czyli 152 proc. średniej produkcji z lat
2005-2006. Tymczasem moja elektrociepłownia, w której pracuje nowoczesna jednostka
kogeneracyjna produkująca jednocześnie ciepło i prąd, dostała tylko zezwolenia odpowiadające 86 proc. naszej dotychczasowej produkcji.
A inne zakłady są w jeszcze gorszej sytuacji:
Tychy dostały 71 proc., Mielec – 76 proc.,
a Bielsko-Biała – 73 proc. — powiedział
Paweł Orlof, prezes Zarządu Elektrociepłowni
„Będzin” S.A. Ostrzega, że konsekwencje
utrzymania obecnego podziału emisji CO2 mogą
być nieciekawe dla mieszkańców ogrzewanych
przez te zakłady, bo elektrociepłownie ograniczą produkcję.
Chłodem grożą też ciepłownie. Podobnie jak
elektrociepłownie zarzucają Ministerstwu Środowiska, że przydzieliło uprawnienia poszczególnym instalacjom, zupełnie nie zważając na
rzeczywiste potrzeby. Izba Gospodarcza Ciepłownictwo Polskie wysłała w tej sprawie list
do resortu środowiska.
Żródło: Serwis Informacyjny: www.energetyka.wnp.pl
Kodeks Dobrych Praktyk Koncernu RWE
Z dniem 1 kwietnia 2008 r. w Elektrociepłowni „Będzin” S.A. wprowadzono „Kodeks Dobrych Praktyk
Koncernu RWE”
do stosowania
przez wszystkich pracowników naszej Spółki. W RWE Kodeks Dobrych Praktyk stosowany jest od
2005 roku. W ostatnim czasie jest
wdrażany we wszystkich skonsolidowanych spółkach RWE.
RWE mając na uwadze to, że zajmuje w społeczeństwie znaczącą rolę i zdając sobie
sprawę z odpowiedzialności ponoszonej wobec klientów i partnerów biznesowych, jak
również akcjonariuszy i pracowników zobowiązało się do przestrzegania jasnych zasad,
które stanowią fundament przedsiębiorczych
i społecznych działań ze strony RWE. Działania koncernu RWE i jego pracowników winny
być oparte na odpowiedzialności, rzetelności,
lojalności oraz okazywaniu respektu wobec
innych ludzi i środowisk. Kadra kierownicza
Koncernu ponosi w tym zakresie szczególną
odpowiedzialność.
RWE oraz wszystkie z nią bezpośrednio lub
pośrednio powiązane przedsiębiorstwa mające swoje siedziby w kraju lub za granicą,
tworząc Grupę RWE AG za główny cel uznają
dostarczenie klientom potrzebnych im świadczeń oraz osiąganie przedsiębiorczego sukcesu. Jednak uzasadniony rynkowo zysk
wypracowywany na rzecz akcjonariuszy koncernu RWE można trwale osiągnąć tylko
wtedy, jeżeli przedsiębiorstwo dąży do ciągłej
poprawy jakości oraz polepszenia oferowa2
kocioł nr 2/166
nych przez nie świadczeń. Koncern RWE stawia na umiejętności i zaangażowanie pracowników,
uwzględnianie
warunków
społecznych i politycznych oraz możliwości
stwarzania rozwoju naukowo-technicznego.
Wprowadzając Kodeks Dobrych Praktyk
Koncernu we wszystkich skonsolidowanych
spółkach RWE chodzi o to, aby ujednolicić
zasady postępowania.
Główne cele jakie przyświecają wdrożeniu
Kodeksu to:
— orientacja dla pracowników w celu odpowiedzialnego postępowania,
— wskazanie zasad działania przedsiębiorczego w spółkach koncernu RWE przez zaspokojenie potrzeb klientów i osiągnięcie zysku w warunkach rynkowych,
— jednoznaczny rozdział pomiędzy prywatnymi interesami pracowników i interesami
przedsiębiorstwa,
— wdrożenie takich wartości RWE jak zaufanie rozwój, niezawodność wydajność i
orientacja na klienta.
Kodeks Dobrych Praktyk powinien zachęcić
każdego pracownika do działania na własną
odpowiedzialność oraz być instrumentem
pomocniczym w tym działaniu, a zawarte
w nim cele i zasady przedsiębiorczej działalności koncernu powinny przynosić wymierne
korzyści tak dla przedsiębiorstw jak i dla
społeczności.
Do 30 kwietnia br. wszyscy pracownicy Spółki
winni zapoznać się z treścią Kodeksu. Wszelkie uwagi, co do stosowania Kodeksu Dobrych
Praktyk Koncernu RWE w Elektrociepłowni
„Będzin” S.A. będą kierowane do Pełnomocnika ds. zażaleń. Pełnomocnikiem jest powołana przez Zarząd Spółki Elżbieta Karcz.
„Kodeks Dobrych Praktyk Koncernu RWE”
jest dostępny na stronie intranetowej Elektrociepłowni „Będzin” S.A.
Rada Pracowników
8 kwietnia br. prezes Zarządu Paweł Orlof
i członek Zarządu Sabina Apel spotkali się
z przedstawicielami Rady Pracowników:
Januszem Minorem, Pawłem Sikorą,
Romanem Kupcem.
Tematyka spotkania:
— Omówienie aktualnej sytuacji Spółki po
posiedzeniu Rady Nadzorczej.
— Problem przydziału uprawnień emisji
CO2 oraz wynikające zagrożenia dla pracy
zakładu.
— Problem poszukiwania pracowników do
Wydziału Wytwarzania (DIR, wakaty).
— Kodeks Dobrych Praktyk Koncernu RWE.
— Zmiany w strukturze organizacyjnej zakładu w szczególności dot. Wydziału Wytwarzania.
— Plany rozwojowe EC Będzin w kontekście perspektyw budowy nowego bloku
energetycznego.
— Wpływ problemów związanych z pracą
urządzeń (głównie kotłów parowych) na wyniki ekonomiczne Spółki oraz jakie planowane są w tym zakresie działania mające na
celu rozwiązanie tych problemów.
— Plan zatrudnienia na najbliższe 5 lat.
— Plany dot. obchodów 95-lecia Spółki.
Aktualności – Komunikaty – Wydarzenia
Pakiet świadczeń
zdrowotnych
Pracownicy Elektrociepłowni „Będzin” S. A.
od marca 2008 r. mogą korzystać z pakietu
świadczeń zdrowotnych. Spółka podpisała
umowę na świadczenie opieki medycznej dla
zainteresowanych pracowników z Prywatnym Centrum Medycznym PROMEDIS w Katowicach.
W ramach podpisanej umowy można korzystać z opieki medycznej w następujących
placówkach: PCM PROMEDIS w Katowicach
przy ul. Sowińskiego 46, NZOZ SUKCES w
Sosnowcu przy ul. Grota Roweckiego 179,
ALL-MED. w Dąbrowie Górniczej przy ul.
Królowej Jadwigi 44.
Pracownicy, w ramach wykupionego pakietu
mają oprócz internisty, nielimitowany dostęp
do wybranych specjalistów (okulista, kardiolog, laryngolog, ginekolog, neurolog, dermatolog, gastroenterolog, chirurg, ortopeda).
Każda wizyta u specjalisty odbywa się bez
skierowania od internisty. Ponadto w
uzgodnionych terminach z Prywatnym Centrum Medycznym PROMEDIS, każdy z pracowników, raz w roku będzie objęty „akcją
badań profilaktycznych” w zakres, której
wchodzić będą następujące badania:
— USG jamy brzusznej
— USG piersi lub mammografia (w zależności od wieku) - dla kobiet
— USG gruczołu krokowego - dla mężczyzn
— Cytologia ginekologiczna - dla kobiet
— Doppler naczyń mózgowych
— Doppler kończyn
— Morfologia krwi
— Poziom cholesterolu
— Poziom cukru.
Szczegóły dotyczące przeprowadzenia akcji
profilaktycznej dla pracowników będą podane przez Dział Personalny w późniejszym
terminie.
Koszt wykupionego pakietu dla pracownika
w wysokości 85,80 zł miesięcznie pokrywa
Elektrociepłownia „Będzin” S.A.
Z uwagi na to, że w pakiecie, oprócz świadczeń związanych z medycyną pracy, znajdują
się również dodatkowe usługi medyczne
stanowiące koszt 36 zł, dlatego na podstawie
dotychczas obowiązujących przepisów kwota 36 zł za dodatkowe usługi medyczne bę-
dzie stanowić przychód pracownika, jako
świadczenie pozapłacowe.
Pracownicy Spółki mają ponadto możliwość
wykupienia pakietu rodzinnego dla współmałżonka oraz dzieci w wieku do 18 roku
życia lub do 25, jeżeli uczęszczają do szkoły.
Miesięczny koszt takiego pakietu w wysokości 57,40 zł pokrywałby pracownik. Kwota ta
obejmuje zakres pakietu rodzinnego bez
medycyny pracy i akcji profilaktycznej.
Amatorski ruch
artystyczny
Dyrekcja Pałacu Kultury Zagłębia informuje, iż
w ramach zawartej umowy z Elektrociepłownią
„Będzin” S.A., pracownicy i ich dzieci mogą
uczestniczyć w działalności ruchu amatorskiego, prowadzonego w Pałacu Kultury Zagłębia w
Dąbrowie Górniczej.
Formy zajęć prowadzone w ramach
amatorskiego ruchu artystycznego
— Zajęcia rytmiczno-utaneczniające
Środa: godz. 15.00-15.30 – grupa wiekowa
od 3 do 4 lat,
godz. 15.30-16.15 – grupa wiekowa – 5 lat,
godz. 16.15-17.00 – grupa wiekowa – 6 lat.
— Dziecięcy zespół wokalno-instrumentalny
Zajęcia dla dzieci w przedziale wiekowym 5
do 7 lat, piątek: godz. 15.30-16.30.
— Zajęcia plastyczne
poniedziałek: 17.00-20.00 – grupa IX, dorośli,
wtorek: 15.30-17.30 – grupy I (5-6 lat),
18.00-20.00 – grupy II (10-11 lat),
środa: 15.30-17.30 – grupy III (7-8 lat),
18.00-20.00 – grupy IV (10-12 lat),
czwartek: 15.30-17.30 – grupy V (5-6 lat),
18.00-20.00 – grupy VI (8-9 lat),
piątek: 15.30-16.30 – grupy VII (3-4 lat)
17.00-20.00 – grupy VIII (13-18 lat).
— ZPiT PKZ Gołowianie
Zajęcia związane z folklorem.
Zespół przygotował dwa widowiska: „Wesele Zagłębiowskie” oraz „Kulig – polskie zapusty”.
Poniedziałek: 18:00 - 20:00 – młodzież,
środa: 17:00 - 18:30 – dorośli,
18:30 - 20:00 – młodzież.
— Warsztaty teatralne
Zajęcia dla młodzieży i dorosłych.
Wtorek i środa: godz. 16:00 - 18:00,
piątek: godz. 14:00 - 18:00.
Zapisy przyjmuje i udziela informacji:
Aleksandra Jędryczka, tel. 0602-436-735,
Dział Marketingu PKZ 032/262-20-63 lub
032/262-20-61 wew. 46.
Uprawnienia zakładowej organizacji
związkowej (część 2)
Dokonywanie przez pracodawcę rozwiązania
stosunku pracy, bez uzyskania zgody związków zawodowych wówczas kiedy jest ona
wymagana, nie powinno się zdarzać.
Dalsze regulacje zawierające stanowcze
uprawnienia związków zawodowych na poziomie zakładowym przy rozwiązywaniu stosunku pracy zawarte są w przepisach znajdujących się poza kodeksem pracy.
Udział organizacji związkowej przybiera
wówczas formę zgody na rozwiązanie umowy
o pracę. Ma ona charakter stanowczego
udziału związków zawodowych, co oznacza,
że jej brak uniemożliwia pracodawcy dokonanie zgodnego z prawem rozwiązania umowy.
Jeżeli pracodawca to uczyni, działanie jego
jest skuteczne w tym znaczeniu, że prowadzi
do zakończenia stosunku pracy. Wadliwość ta
traktowana jest przez sądy pracy jako poważ-
na, co w konsekwencji powoduje najczęściej
wyrok przywracający pracownika do pracy.
Istota zgody polega na tym, że powinna być
ona uprzednia, to znaczy pracodawca musi ją
uzyskać przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Wyrażenie zgody przez związki zawodowe po
rozwiązaniu umowy o pracę, powinno być
potraktowane jako brak zgody.
Zgody związków zawodowych wymaga wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy
z następującymi pracownikami: społecznymi
inspektorami pracy, imiennie upoważnionymi
do reprezentowania danej zakładowej organizacji związkowej wobec pracodawcy, imiennie wskazanymi uchwałą komitetu założycielskiego, członkami rady pracowników i samorządu pracowniczego, członkami europejskiej
rady zakładowej oraz specjalnego zespołu
negocjacyjnego.
kocioł nr 2/166
3
Aktualności – Komunikaty – Wydarzenia
Kontrolowanie przepisów
Kolejny pkt. 3 art. 26 ustawy o związkach
zawodowych formułuje następną kompetencję zakładowej organizacji związkowej – kontrolę nad przestrzeganiem w zakładzie pracy
przepisów prawa pracy, a w szczególności
przepisów oraz zasad bhp. Tak ogólnie zapisane uprawnienie oznacza możliwość czuwania nad przestrzeganiem norm prawa
pracy pochodzących zarówno z aktów o
charakterze ustawowym, jak również z wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy tj:
układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy czy też regulaminów premiowania. Głównie chodzi o
kontrolowanie takich uprawnień pracowników jak: wypłacanie wynagrodzenia za pracę, prawidłowe udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom, przestrzeganie
przepisów o czasie pracy - w tym szczególnie
o godzinach nadliczbowych, respektowanie
uprawnień socjalnych pracowników.
W sposób szczególny przepis ten eksponuje
kontrolowanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących: organizowania pracy w sposób zapewniający
ochronę zdrowia i życia pracowników, wydawania poleceń usunięcia uchybień w zakresie bhp, sprawności urządzeń, na których
wykonywana jest praca, dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej,
ochrony pracowników przed działaniem
środków szkodliwych dla zdrowia itp.
Ustawa nie precyzuje form ani środków
kontroli, pozostawiając tę kwestię do uznania zakładowych organizacji związkowych
oraz pracodawcy. Wskazanie dotyczy jedynie
tego, że w składzie komisji bhp powinni być
przedstawiciele pracowników wybrani przez
zakładowe organizacje związkowe.
Społeczna inspekcja, byli pracownicy
Punkt 4 i 5 art. 26 ustawy o związkach zawodowych określa jeszcze dwie kompetencje
zakładowej organizacji związkowej: kierowanie działalnością społecznej inspekcji
pracy oraz zajmowanie się warunkami życia
emerytów i rencistów. Społeczna inspekcja
pracy pozostaje w gestii zakładowych organizacji związkowych w tym znaczeniu, że
społecznym inspektorem pracy może być
tylko członek związku zawodowego nie pia4
kocioł nr 2/166
stujący w zakładzie kierowniczego stanowiska. Wybiera się go zgodnie z regulaminem
uchwalonym przez związki zawodowe, natomiast kierowanie działalnością oznacza
podległość społecznego inspektora pracy
zakładowej organizacji związkowej. W razie
występowania w zakładzie pracy pluralizmu
związkowego, każda z zakładowych organizacji związkowych może podejmować działania kierownicze w stosunku do społecznego
inspektora pracy.
W zakresie zajmowania się warunkami życia
emerytów i rencistów zakładowe organizacje związkowe mogą podejmować każde
działania mieszczące się w powyższej kompetencji. Chodzi tu zarówno o świadczenia z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
polegające na pomocy finansowej w postaci
pożyczek i zapomóg określonych w regulaminie świadczeń socjalnych, jak również o
organizowanie wczasów, wycieczek, spotkań
z okazji świąt czy biletów na imprezy kulturalne itp. Organizacje związkowe powinny
zająć się także nawiązywaniem kontaktów z
emerytami i rencistami w celu objęcia ich
odpowiednią opieką, bowiem nie wszyscy z
nich posiadają informację o przysługujących
im w zakresie socjalnym uprawnieniach.
Tworzenie norm
Istotnym uprawnieniem zakładowych organizacji związkowych jest udział w tworzeniu
wewnątrzzakładowych norm prawa pracy
takich jak: układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy pracy, regulaminy zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych, regulaminy nagród i premiowania. W tym zakresie największe uprawnienia
przysługują zakładowym organizacjom
związkowym przy powstawaniu zakładowego układu zbiorowego pracy.
Dział XI kodeksu pracy, regulujący problematykę układów zbiorowych konstytuuje zakładową organizację związkową jako równorzędną stronę układu wobec pracodawcy.
Układ zbiorowy nie może być zawarty, jeżeli
na określoną jego treść nie wyrażą zgody co
najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, biorące udział w rokowaniach. Jeżeli układ zbiorowy zostanie zawarty wszelkie czynności dotyczące tego układu
(np. protokół dodatkowy, wypowiedzenie
układu) mogą podjąć tylko wszystkie zakładowe organizacje związkowe, które układ
zawarły. Mniejsze kompetencje posiadają
zakładowe organizacje związkowe przy wydawaniu aktu zakładowego, jakim jest regulamin pracy. (cdn.)
Źródło: „Pracodawca” nr 9/117, autor: Ewa
Chmielak-Łubińska.
Ostatni
dzień pracy
Nazwisko Stanisława Bednarka znają
zapewne wszyscy pracownicy, którzy w EC
„Będzin” pracują obecnie lub pracowali w
okresie ostatnich 41 lat. W piątek 29 lutego
o godzinie 14.00 pan Stanisław zakończył
pracę zawodową, opuścił swój jedyny
zakład pracy i przeszedł na emeryturę.
Z tej okazji pracownicy Spółki o godzinie
13.00 zorganizowali spotkanie pożegnalne
w sali konferencyjnej na parterze BUS.
Przyszło wielu pracowników. Delegacje z
wszystkich, dosłownie z wszystkich działów, nawet z tych, z którymi pan Stanisław
bezpośrednio nie współpracował.
— Pan Stanisław jest legendą naszej
Elektrociepłowni — powiedział Dyrektor
Wykonawczy Józef Kijak. Podziękował
Rozmowy z pracownikami
Wewnętrzny audyt sprawdzający
za współpracę i złożył panu Stanisławowi
serdeczne życzenia zdrowia, wszelkiej
pomyślności i spełnienia marzeń.
W swoim krótkim wystąpieniu Stanisław
Bednarek powiedział:
— W Elektrociepłowni przeżyłem najlepsze
lata swojego życia. Przepracowałem ponad
41 lat i uważam, że miałem szczęście. Trafiłem na wspaniałych, dobrych i pracowitych
ludzi. Szczególnie dziękuję pracownikom
Ruchu. Przeżyliśmy razem wiele zarówno
dobrych jak i złych chwil, ale zawsze
byliśmy razem. Wspólnie cieszyliśmy się z
sukcesów, wspólnie przeżywaliśmy porażki,
wspólnie rozwiązywaliśmy problemy.
Gdyby ktoś zapytał mnie czy chciałbym, aby
moje życie zawodowe przebiegało inaczej,
to mówię – nie. Jeszcze raz wybrałbym
Elektrociepłownię „Będzin” S.A.
Ludzi poznaje się tak naprawdę podczas
wspólnej pracy i tu właśnie poznałem
prawdziwych ludzi, którzy wielokrotnie
podali mi rękę w trudnych sytuacjach.
Dziękuję za wszystko z całego serca i życzę
Wszystkim szczęścia w życiu zawodowym,
osobistym, wiele optymizmu, wiary i wbrew
wszystkiemu, nieustannej pogody ducha.
Potem oczywiście ustawiła się kolejka i
posypały się osobiste życzenia, kwiaty i
prezenty, a wśród nich wędka, koło sterowe, pamiątkowe zdjęcie i wiele innych
symbolicznych upominków.
Spotkanie było krótkie, ale nie zabrakło
wzruszeń. Nie jednemu, i nie jednej, łza zakręciła się w oku. Pan Stanisław zapewne
jeszcze nie raz odwiedzi EC „Będzin”, spotka się z pracownikami, a o swoim zakładzie
pracy będzie wszystkim opowiadać z takim
sentymentem, jak o najbliższej rodzinie.
Już wkrótce pana Stanisława czeka jeszcze
jedno wzruszające spotkanie. 17 kwietnia
odbędzie się oficjalne pożegnanie z Zarządem i kadrą kierowniczą Spółki.
Od 17 do 22 kwietnia w Elektrociepłowni
„Będzin” S.A. zostanie przeprowadzany wewnętrzny audyt sprawdzający. Cele audytu:
— ocena zgodności audytowanego systemu
z kryteriami audytu,
— ocena zdolności systemu do zapewnienia
zgodności z ustawami, przepisami lub wymaganiami umów,
— ocena skuteczności systemu w osiąganiu
zaplanowanych celów,
— identyfikacja obszarów potencjalnego
doskonalenia.
Kryteria audytu:
— normy systemu zarządzania jakością,
środowiskiem, bhp,
— księga ZSZ/ polityka,
— procedury/procesy/instrukcje/inne dokumenty.
Zespół audytorów w składzie: Patrycja Błeszyńska (audytor prowadzący), Sylwia Hrycaj,
Mirosław Adamczyk, Mariusz Dobies, Mirosław Ryk i Grzegorz Kasprzyk przeprowadzą
audyt w następujących komórkach organizacyjnych: WW, FI, NZ, NP, WE, WO, WP, FC .
Więcej odpowiedzialności
Jacek Machera od ponad roku pracuje na
stanowisku dyżurnego inżyniera ruchu.
Ukończył Technikum Budowlane w Sosnowcu
oraz studia na Politechnice Śląskiej, Wydział
Maszyn i Urządzeń Energetycznych o specjalności – kotły.
Na pewno nie krócej niż czternaście lat (odkąd sięgam pamięcią) stanowisko dyżurnego
inżyniera ruchu nieprzerwanie zajmuje pięciu tych samych pracowników. Wszyscy cieszą się bardzo dobrą opinią nie tylko jako
fachowcy, ale także jako ludzie z klasą.
— Nie tak dawno dołączył pan do zespołu. Proszę powiedzieć, jak pan się
czuje w tak doborowym składzie?
— Czuję się dobrze i sądzę, że nie jestem
intruzem. Doświadczeni i życzliwi koledzy od
początku wprowadzali mnie w specyfikę tej
jakże odpowiedzialnej pracy. Od 1991 r. pracowałem jako specjalista ds. diagnostyki.
Najpierw w Dziale Remontów, a po zmianach
organizacyjnych zadania te przeniesiono do
Wydziału Wytwarzania. Również tam miałem
przyjemność pracować w gronie ludzi, których naprawdę cenię. Na stanowisku dyżurnego inżyniera pracuję od 1 grudnia 2006 r.
— Duża zmiana?
— Przede wszystkim znacznie większa odpowiedzialność związana z utrzymaniem ruchu, z którym do tej pory nie miałem bezpośrednio do czynienia. Tak więc przede mną
nowe zadania i nowe możliwości rozwoju
zawodowego. Jest to praca, która daje
świadomość, że ma się wpływ na proces
wytwarzania przez podejmowanie decyzji.
W pierwszym okresie pracowałem pod
okiem kolegów przeważnie na rannej zmianie, lecz wszelkie decyzje podejmowałem
sam. Obecnie pracuję na zmiany i zdobywam
nowe doświadczenia. Na kontakty i współpracę z ludźmi nie narzekam, więc mam nadzieję, że tak będzie dalej. Jedyną niedogodnością tej pracy jest praca na zmiany. Sądzę
jednak, że tak ja, jak i moja rodzina, wkrótce
się przyzwyczaimy do innej organizacji czasu
wolnego.
— Proszę powiedzieć coś o sobie.
— Jestem żonaty, mam 14-letnią córkę. Do
tej pory spędzaliśmy razem dużo czasu,
chociażby na wspólnych wycieczkach rowerowych. Teraz to się zmieniło, ale nie zmieniło naszych wzajemnych relacji.
Rozmawiała Teresa Bobran
kocioł nr 2/166
5
Rozmowy z pracownikami
Od filozofii do ZSZ
W styczniu br. Pełnomocnik ds. ZSZ Jan
Machura odszedł na emeryturę. Jego
obowiązki przejęła Patrycja Błeszyńska.
Patrycja Błeszyńska ukończyła Wydział
Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego,
kierunek – filozofia. W związku z objęciem dodatkowego stanowiska Pełnomocnika Zarządu
ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
Środowiskowego, Jakością, Bezpieczeństwem
i Higieną Pracy zamierza rozpocząć studia
związane z tą tematyką.
— Od kiedy pracuje pani w EC
„Będzin” i na jakich stanowiskach?
— Pracuję tu od 22 maja 1997 roku. Prawie
11 lat. Od początku pracowałam i pracuję
do tej pory w Dziale Rozwoju i Remontów
kierowanym przez panią Ryszardę Wartak.
Ale z EC „Będzin” jestem związana od
bardzo dawna. Jako pierwsza w tym zakładzie
pracowała moja mama, która tutaj właśnie poznała mojego tatę. Razem z pracownikami EC
jeździliśmy na wczasy, wycieczki, obchody dnia
energetyka. Przez prawie 30 lat mieszkałam
w bloku zakładowym w Będzinie. Dlatego też
znam większość pracujących tu osób.
— Czego wymagało przygotowanie
do objęcia stanowiska Pełnomocnika
ds. ZSZ?
— Objęcie nowego stanowiska wymagało ode
mnie przygotowania merytorycznego i praktycznego. W 2001 roku otrzymałam certyfikat
audytora wewnętrznego systemu zarządzania
środowiskowego. Cztery lata później brałam
udział w szkoleniu na audytora wewnętrznego
jakości i otrzymałam certyfikat. W 2007 roku
zdałam egzamin na audytora wewnętrznego
zintegrowanego systemu zarządzania w odnie6
kocioł nr 2/166
sieniu do norm ISO 9001:2000, ISO 14001:2004
i PN-N-18001:2004. Uczestniczyłam również w
szkoleniu dotyczącym przeglądu zarządzania i
audytów wewnętrznych. Chciałabym również
w tym roku ukończyć kurs na Pełnomocnika
ZSZ.
— Czy dotychczasowa praca będzie
pomocna w pełnieniu nowych obowiązków?
— Dzięki pracy, którą wykonywałam i nadal
wykonuję mogłam poznać system od strony
osoby audytowanej. Emocje, jakie wyzwala
audyt, reakcje osób audytowanych. Podczas
audytów wewnętrznych, które przeprowadzam
biorę to pod uwagę i staram się nawiązać z
osobą audytowaną pozytywne relacje.
— Czy jest pani zadowolona ze
zmiany?
— Jestem zadowolona z objęcia dodatkowego
stanowiska. Jest to dla mnie nowe wyzwanie
i szansa na rozwój. Bardzo lubię swoją pracę,
zajmuje w moim życiu szczególne miejsce.
— Co w pracy ceni pani najbardziej?
Najbardziej cenię sobie ludzi, z którymi pracuję, wzajemne relacje i kontakty. Mam do nich i
do pracy, którą wykonują, ogromny szacunek,
tak zostałam wychowana. To dzięki ludziom
pracuje mi się dobrze i wiem jak ważna jest
pozytywna atmosfera.
-— Kim chciała pani zostać mając np.
16 lat?
— Moim marzeniem, odkąd pamiętam, była
paleontologia. Do tej pory czytam książki
dotyczące tego tematu.
— Czy jest taki zawód, którego nigdy
nie chciałaby pani wykonywać?
— Lubię wyzwania, nie boję się pracy. Myślę,
że jedynym zawodem, który byłby dla mnie
trudny ze względu na emocje, jakie za sobą
niesie, jest zawód lekarza.
— Jak najchętniej spędza pani
wolny czas? Co panią pasjonuje poza
pracą?
— Wolny czas spędzam przy dobrej lekturze,
bardzo lubię czytać i moja biblioteka nadal
rośnie. Mam w domu małego przyjaciela,
psiaka o imieniem Filip, który bardzo lubi
wyprowadzać mnie na spacer. Moją pasją jest
również fotografowanie, szczególnie przyrody.
Rozmawiała Teresa Bobran
Wiadomości z branży
paliwa wtórnego z biomasy EC Tychy popadła
w ogromne kłopoty finansowe. (...)
3 marca, wnp.pl
RWE nie zgadza się z propozycjami
KE dot. przydziałów CO2
Rządy państw członkowskich UE powinny
prowadzić taką politykę w zakresie pozwoleń
na emisję CO2, aby zapewniała ona bezpieczeństwo dostaw energii — przekonuje
Matthias Hartung, członek zarządu RWE
Power. (...)
Kłótnie o emisję CO2
Dwa tygodnie temu minister środowiska
opublikował plan podziału darmowych zezwoleń na emisję CO2 na lata 2008-2012 dla
podstawowych branż produkcyjnych (elektroenergetyka, hutnictwo, cementownie
itp.). Firmy zasypały jednak resort żądaniami
korekt. (...)
26 lutego, Gazeta Wyborcza
EC Tychy sprzedaje zakład produkcji
biomasy
Elektrociepłownia Tychy wystawiła na przetarg zakład produkcji paliwa z biomasy w
Kossowie. Kilka lat temu zakład w Kossowie
był przedstawiany jako świetlana inwestycja,
a okazał się niemal gwoździem do trumny
elektrociepłowni.
Tyska elektrociepłownia sprzedaje zakład w
Kossowie (woj. świętokrzyskie) wraz z wyposażeniem za półdarmo – cena wywoławcza to 3,2 mln zł. Przez ten zakład produkcji
3 marca, wnp.pl
Rosną ceny węgla - prądu też
Tania elektryczność w Polsce to przeszłość.
Rozkręca się spirala podwyżek. Ceny będą
rosły, bo elektrownie muszą coraz więcej
płacić za węgiel i pokrywać wyższe wydatki
związane z ochroną środowiska. (...)
5 marca, Rzeczpospolita
Ogrzewanie zdrożeje przynajmniej o
10 proc.
Ograniczenie uprawnień do emisji CO2
oznacza, że oprócz energii elektrycznej
Energetyka
zdrożeje też energia cieplna, jednak termin
podwyżki i skala zależy od Urzędu Regulacji
Energetyki.
Elektrociepłowniom, które zaopatrują w ciepło 7 mln Polaków i dostarczają 56 proc.
ciepła do ogrzewania, zabraknie darmowych
uprawnień do emisji CO2. Jeśli projekt krajowego planu rozdziału uprawnień do emisji
CO2 na lata 2008-2012 zostałby zatwierdzony
w wersji z lutego 2008 roku, to elektrociepłownie dostałyby 93 proc. średniorocznego
limitu emisji z lat 2005-2006. (...)
7 marca, Gazeta Prawna
RWE Stoen: chcemy zbudować elektrownię
W ciągu dwóch miesięcy okaże się, czy RWE
Stoen będzie inwestować wspólnie z Kompanią
Węglową w budowę elektrowni. Niemiecka firma jest gotowa też wziąć udział w prywatyzacji
polskich grup energetycznych. (...)
10 marca, Gazeta Prawna
Nowy pakiet w sprawie CO2
Komisja Europejska przedstawiła wczoraj
nowy pakiet przepisów dla energetyki, których celem jest zmniejszenie emisji CO2 do
atmosfery.
Do 2020 r. emisja ma się zmniejszyć o 20
proc., a udział energii odnawialnej w końcowym zużyciu energii — zwiększyć do 10
proc. Były to jednak liczby dla całej Unii.
Bruksela dokonała teraz ich podziału na poszczególne państwa i zaproponowała zmiany
prawne, które mają zachęcić do zmniejszenia
emisji CO2. Przede wszystkim zmianie ulega
europejski system handlu emisjami. Obecnie
każdy kraj dostaje narodowy limit, które
rozdziela na poszczególne przedsiębiorstwa.
Jeśli chcą emitować więcej, prawa do emisji
muszą kupić na rynku. Od 2013 r. sytuacja
się zmieni - znikną darmowe limity narodowe, a ich miejsce zajmą (co roku mniejsze)
limity dla poszczególnych branż. Wyznaczać
je będzie grupa ekspertów KE i państw
członkowskich. Zezwoleń nie tylko będzie
coraz mniej, ale też będą płatne. Początkowo
w 100 proc. tylko dla branży energetycznej.
Przez kolejne 10 lat stopniowo od zera będą
przechodziły uprawnienia w innych gałęziach
przemysłu. Wyjątkiem od tej zasady mogą
stać się branże energochłonne, jak hutnictwo czy cementownie. Dokładna lista ma być
ustalona dopiero w 2010. (...)
14 marca, Rzeczpospolita
Wyniki produkcyjne w lutym
Energia elEktryczna
Produkcja energii elektrycznej wyniosła 42 632 MWh brutto, w tym:
40 650 MWh w skojarzeniu oraz 1 982 MWh w kondensacji.
Miesięczny plan sprzedaży został wykonany w 97,3 proc.
ciepło
Produkcja ciepła wyniosła 403 538 GJ.
Miesięczny plan sprzedaży ciepła został wykonany w 93,0 proc.
Wyniki produkcyjne w marcu
Energia elEktryczna
Produkcja energii elektrycznej wyniosła 44 019 MWh brutto, w tym:
41 158 MWh w skojarzeniu oraz 2 861 MWh w kondensacji.
Miesięczny plan sprzedaży został wykonany w 91,5 proc.
ciepło
Produkcja ciepła wyniosła 388 819 GJ.
Miesięczny plan sprzedaży ciepła został wykonany w 96,1 proc.
Emisja zanieczyszczeń luty/marzec
wykonanie
plan
NO2
105 081 kg/102 395 kg
112 500 kg/114 300 kg
SO2
253 196 kg/264 873 kg
329 700 kg/335 400 kg
Pył
17 043 kg/8 766 kg
15 700 kg/16 000 kg
Wycieczka PTTK zwiedziła EC „Będzin”
W sobotę 29 marca członkowie katowickiego
PTTK-u zwiedzali Elektrociepłownię „Będzin”
S.A. Był to ostatni punkt programu wycieczki
„W Dolinę Czarnej Przemszy” w ramach akcji
„Przewodnik czeka”. I rzeczywiście, na gości
czekało dwóch przewodników: Mirosław
Adamczyk i Wojciech Szkutnik. Goście
zapewne byli trochę zmęczeni po wcześniejszym zwiedzaniu zabytków Siewierza i
Będzina, toteż chętnie skorzystali z gorącej
herbaty i kawy. Grupę wycieczkowiczów
przywitała Elżbieta Karcz.
Po obejrzeniu filmu o produkcji energii
elektrycznej i ciepła, uczestnicy podzielili
się na dwie grupy i poszli zwiedzać. Nie było
czasu aby wszyscy zobaczyli wszystko, toteż
jedna grupa udała się do budynku maszynowni, a druga zwiedzała pozostałe obiekty.
kocioł nr 2/166
7
Z życia Spółki
pracownika chętnie odpowiadającego na
pytania zwiedzających.
EC „Będzin” z reguły zwiedzają uczniowie,
którzy nie zadają wielu pytań, natomiast dorośli
mieli ich całe mnóstwo.
Katowicki Oddział PTTK powstał 30 kwietnia
1922 roku. Skupia 1 300 członków w 45 kołach.
Rocznie organizuje około 500 imprez turystyki
kwalifikowanej dla 8 000 osób.
Teresa Bobran
— Ja nie rozumiem o czym mówi przewodnik
— przyznała była śpiewaczka operowa — ale
jestem zachwycona tymi urządzeniami. Są
wspaniałe, olbrzymie, niesamowite. Gdzie tu
jest węgiel? — zapytała.
— Dlaczego tu nie ma ludzi? Czy tu nikt nie
pracuje? Oczywiście, przecież dzisiaj jest
sobota — ktoś zauważył.
Sprawa się wyjaśniła kiedy weszliśmy do
nastawni. Tam spotkaliśmy pierwszych
pracowników. Monitory i kolorowe wskaźniki
robiły wrażenie.
— Ci panowie są zapewne bardzo wykształceni. — Tak. Są bardzo wykształceni.
Potem poszliśmy do rozdzielni nowej i starej,
w której także spotkaliśmy sympatycznego
kocioł
Biuletyn informacyjno-reklamowy
8
Wycieczka szkolna
25 lutego uczniowie klasy III Gimnazjum nr
2 w Sosnowcu zwiedzali Elektrociepłownię
„Będzin” S.A. Przed zwiedzaniem uczniowie
obejrzeli film o produkcji energii elektrycznej i
ciepła, po czym w dwóch grupach udali się na
wycieczkę pod przewodnictwem Mirosława
Adamczyka i Grzegorza Kasprzyka.
Klasa o profilu fizyczno-chemicznych zapoznała
się z procesem produkcji energii, a także ze
sposobem wykonywania analiz chemicznych
węgla, pomiarów jakości wody używanej
do procesu produkcji oraz z zagadnieniami
ochrony środowiska.
Redakcja
WYDAWCA Elektrociepłownia „Będzin” Spółka Akcyjna
REDAKTOR NACZELNA Elżbieta Karcz, tel. 032 267 99 16
RADA PROGRAMOWA Sabina Apel – przewodnicząca, Józef Kijak – wiceprzewodniczący, Jolanta Dąbrowska-Macha, Elżbieta Karcz, Krystyna Jakubska – członkowie, Teresa Bobran – sekretarz
OPRACOWANIE WYDAWNICTWA ELIPSA Będzin, tel. 032 761 84 55, [email protected]
REALIZACJA WYDAWNICZA, DRUK AWR Edytor Katowice, tel. 032 203 37 19
Elektrociepłownia „Będzin” Spółka Akcyjna, ul. Małobądzka 141, 42-500 Będzin