WINNET8_12 maja

WOMEN IN NET 8
WINNET 8
MARTA HOZER-KOĆMIEL
Szczecin, 12 maja 2010
Konferencja dla wnioskodawców w ramach Programu dla Europy Środkowej
oraz Programu INTERREG IVC
Partnerstwo:
- Uniwersytet Szczeciński,
- Starostwo Powiatu Gryfickiego,
- Urząd Marszałkowski – instytucja wspierająca, poparcie Marszałka
Województwa Władysława Husejko.
20 partnerów WINNET8:
- Portugal – Alentejo (CCDR Alentejo, University of Évora)
- Bulgaria - Plovdiv
- Sweden - North Mid Sweden
- Poland - Pomeranian and West Pomeranian (Municipality of Lebork,
Gryfice District, University of Szczecin)
- UK – Scotland (Edinburgh Chamber of Commerce)
- Italy – Veneto (Veneto Region, Province of Venice, Province of Verona)
- Greece -Western Macedonia (Ergani Center, Region of Western Macedonia)
- Finland - South Ostrobothnia (Regional Council of South Ostrobothnia,
University of Helsinki, Ruralia Institute)
Dobre praktyki FEM Interreg IIIB + W.IN.NET Interreg IIIC = WOMEN
IN NET8
Okres realizacji: 1.1.2010-31.12.2011
Priorytet 1, Działanie: 1.3 Innowacje i nowe technologie
Cele WINNET8:
- przyczynienie się do rozwoju regionalnego poprzez propagowanie
udziału kobiet w rynku pracy, a szczególnie ich zaangaŜowania na
polu przedsiębiorczości, innowacyjności i nowych technologii,
- wpływ na rozwój regionalny, oparty o równość płci, poprzez
zmniejszanie segregacji ze względu na płeć oraz wzmacnianie
pozycji kobiet na rynku pracy i w oświacie.
Cele c.d.
- identyfikacja, popularyzacja i dzielenie się najlepszymi praktykami
(w dziedzinie strategii i działań, modeli WRC, narzędzi, projektów i
działań na rzecz rozwoju regionu),
- poszerzenie wiedzy dotyczącej wykorzystania strategii równości płci w
rozwoju lokalnym i regionalnym oraz rozwój w oparciu o WRC,
- wymiana wiedzy i doświadczeń między regionami ośmiu państw UE
uczestniczących w projekcie mająca na celu zdefiniowanie
najlepszych praktyk,
- analiza uwarunkowań regionalnych i zapotrzebowania na strategie i
działania w wybranych obszarach tematycznych w ramach
programu funduszy regionalnych i strukturalnych.
WRC – Women Resource Centre, Centrum zasobów i kompetencji
kobiet
Grupy docelowe:
- organy zarządzające oraz lokalni i regionalni decydenci,
- WRC, organizacje pozarządowe i inne organizacje społeczne,
- środowisko gospodarcze,
- środowisko naukowe (Uniwersytety - Helsinki, Evora, Szczecin).
Projekt ma charakter badawczy, ale jest mocno związany z praktyką.
Działania:
Stworzone zostaną Regionalne Plany Działań (regional action plans)
oparte na analizie i diagnozie równouprawnienia kobiet i męŜczyzn
w regionach projektu. Uniwersytet Szczeciński i Starostwo Powiatu
Gryfickiego, wspierane i monitorowane przez Urząd Marszałkowski,
przygotuje taką ekspertyzę dla województwa zachodniopomorskiego
Proces tworzenia regionalnych Planów Działań będzie wspomagany
przez międzyregionalną wymianę doświadczeń w postaci:
- spotkań grupy eksperckiej (ang. MAG)
- szkoleń międzyregionalnych,
- wizyt studyjnych,
- warsztatów,
- konferencji (Tallberg, Evora).
Oczekiwane rezultaty
- Regionalny Plan Działań – analiza i diagnoza sytuacji w zakresie
równych szans kobiet i męŜczyzn w województwie
zachodniopomorskim,
- wyŜsza jakość polityki rozwoju regionalnego,
- zwiększenie wiedzy w zakresie strategii, polityk i dobrych praktyk
promujących przedsiębiorczość kobiet, innowacyjność i nowe
technologie,
- zwiększenie wiedzy jak przeciwdziałać horyzontalnej segregacji rynku
pracy ze względu na płeć (skoncentrowaniu aktywności zawodowej
kobiet i męŜczyzn w określonych sektorach zatrudnienia i w
określonych zawodach).
Z badań nad problematyką gender…
Kobiety i męŜczyźni Ŝyją w innym czasie (Tarkowska, 2001). Praca
zawodowa staje się zanikającym wymiarem Ŝycia jednostki oraz
przestaje być podstawową zasadą regulującą Ŝycie społeczne i
nadającą jednostkom toŜsamość.
Z. Bauman (2006) wskazuje na fatalne skutki degradacji znaczenia
innej pracy poza zarobkową. Wymienia wśród nich rozpad więzi
sąsiedzkich, rozpad społeczności, a nawet rozpad więzi rodzinnych.
Czas i wartość pracy domowej kobiet znacznie przewyŜszają czas
pracy zawodowej i wartość generowaną na rynku. Do pełnego
opisania problematyki pracy kobiet konieczne jest zatem
uwzględnienie pracy wykonywanej w gospodarstwie domowym (M.
Hozer-Koćmiel, 2007).
Kobiety wypracowują w gospodarstwie wartość bliską 30% PKB.
Wyniki te są zbieŜne z szacunkami G. Beckera (1981) oraz A.
Giddensa (2005), który twierdzi, Ŝe praca domowa w krajach
rozwiniętych stanowi 25 – 40 % dochodu.
Badania Uniwersytetu Szczecińskiego w zakresie
problematyki gender (FEM, Interreg IIIB)
monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. I.
Zachodniopomorskie na tle Polski, US, IADiPG, Szczecin, 2006
monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. II. Dystrybucja
czasu i wartości pracy kobiet. US, IADiPG, Szczecin, 2007
monografia Gender Mainstreaming in economics part. III. Woman work
time and value distribution. US, IADiPG, Szczecin, 2008
„Zanik pracy, …płynne granice między pracą a nie-pracą, między
czasem pracy a czasem wolnym to główne procesy istotne z punktu
widzenia przemian miejsca i roli czasu… w Ŝyciu człowieka
współczesnego. To teŜ szczególna rola czasu kobiet.”
[E. Tarkowska, 2001]
WINNET8, INTERREG IVC
[email protected]