Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania
dla pracowników zatrudnionych
w Miejskim Zespole Gospodarki Lokalowej i Administracji
w Knurowie
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o:
1) Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Miejskiego Zespołu Gospodarki
Lokalowej i Administracji,
2) Pracowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Miejskim Zespole
Gospodarki Lokalowej na podstawie umowy o pracę,
3) Regulaminie- należy przez to rozumieć regulamin wynagradzania pracowników
zatrudnionych w Miejskim Zespole Gospodarki Lokalowej i Administracji
w Knurowie.
§2
Niniejszy regulamin wynagradzania, dalej zwany „regulaminem" określa szczegółowe
warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla
pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Miejskim
Zespole Gospodarki Lokalowej i Administracji w Knurowie.
§3
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu
wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje
dołączone do jego akt.
§4
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz
posiadanych kwalifikacji zawodowych.
§5
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
§6
Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) premia,
4) nagroda jubileuszowa,
5) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy,
6) dodatkowe roczne wynagrodzenie wg odrębnych przepisów.
1
§7
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze
czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego
według przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.)
§8
Pracownikom, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują proporcjonalnie do wymiaru czasu
pracy określonego w umowie o pracę.
§9
Ustala się:
1) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, która jest określona
w załączniku nr 1 regulaminu,
2) tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych
kategoriach zaszeregowania, która jest określona w załączniku nr 2 do regulaminu.
3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do
regulaminu.
§ 10
Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie ustawy z dnia 12
grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery
budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr160 poz. 1080 z późn. zm.).
Rozdział II
Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego
Dodatek za wieloletnią pracę
§ 11
1) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za
każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego.
2) Jeżeli praca w Miejskim Zespole Gospodarki Lokalowej i Administracji w Knurowie
stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają
zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
3) Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4) Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2
Premia
§ 12
1) W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor przyznaje pracownikowi
premię. Premia jest ruchomą częścią zasadniczej płacy pracowników przyznawaną
w zależności od jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych wyników
w pracy.
§ 13
1) Wysokość premii ustala się wskaźnikiem procentowym do wynagrodzeń
zasadniczych pracowników, wynikających z ich stawek osobistego zaszeregowania
w wysokości do 40 procent.
2) Wskaźnik o jakim mowa w ust. 1 może ulec obniżeniu w razie braku środków na
wynagrodzenia wynikającego z sytuacji ekonomiczno-finansowej Miejskiego Zespołu
Gospodarki Lokalowej i Administracji
3) W sytuacji, o której mowa w pkt. 2 obniżenie wskaźnika następuje proporcjonalnie do
wysokości zmniejszenia środków na wynagrodzenia.
§ 14
Okresem objętym premiowaniem jest miesiąc kalendarzowy.
§ 15
1) Pracownicy Miejskiego Zespołu Gospodarki Lokalowej i Administracji mają prawo do
premii w wysokości:
a) Gł. Księgowy - do 40 % wynagrodzenia zasadniczego,
b) Kierownik działu - do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
c) Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego, Inspektor nadzoru inwestorskiego
i St.specjalista - do 25 % wynagrodzenia zasadniczego,
d) Specjalista - do 20 % wynagrodzenia zasadniczego,
e) pracownicy na pozostałych stanowiskach - do 15 % wynagrodzenia
zasadniczego.
2) Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala i premię przyznaje
Dyrektor.
§16
1. Pracownik nabywa prawo do premii w wysokości określonej powyżej po spełnieniu
warunków premiowania przewidzianych w § 17.
2. W razie niespełnienia warunków premiowania pracownik nie nabywa prawa do premii
w całości lub w części.
3. Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy premia przysługuje tylko
w przypadkach określonych w § 19.
§17
1. Do podstawowych warunków, po spełnieniu których pracownik nabywa prawo do
premii w pełnej wysokości, należą:
3
a) wykonanie zadań związanych z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem,
b) pełne wykorzystanie czasu pracy na pracę zawodową,
c) przestrzeganie w procesie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
d) właściwe i efektywne wykorzystywanie środków pracy,
e) wykonywanie poleceń przełożonych dotyczących pracy,
f) sumienne i staranne wykonywanie pozostałych obowiązków określonych
w przepisach prawa pracy i mieszczących się w zakresie czynności
pracownika.
§18
1. Pracownik traci prawo do premii w całości za dany miesiąc w przypadkach:
1) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
2) tymczasowego aresztowania,
3) zagarnięcia mienia pracodawcy albo umyślnego wyrządzenia szkody zakładowi
w inny sposób,
4) stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu
w czasie pracy bądź w miejscu pracy,
5) innego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
2. Pracownik traci prawo do części premii w przypadku:
1) niesumiennego wywiązywania się z powierzonych obowiązków służbowych,
2) odmowy wykonania polecenia służbowego związanego z wynikającego z zakresu
działania komórki organizacyjnej,
3) niewłaściwego stosunku do petentów i przełożonych.
3. Zawiadomienie pracownika o nieprzyznaniu mu premii w całości lub w części powinno
być dokonane na piśmie przed terminem wypłaty premii z uzasadnieniem.
4. Pracownik może w przypadku określonym w ust. 3 wystąpić w ciągu 7 dni ze
sprzeciwem w trybie reklamacyjnym do Dyrektora Zakładu. Nieodrzucenie sprzeciwu
w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem
sprzeciwu.
§ 19
1. Podstawowym warunkiem przyznania premii jest przepracowanie przez pracownika
nominalnego czasu pracy w danym miesiącu kalendarzowym, rozliczanego w dniach
roboczych.
2. Do przepracowanego nominalnego czasu pracy zalicza się jednak okresy
niewykonywania pracy z powodu:
1) urlopu wypoczynkowego,
2) urlopu okolicznościowego,
3) zwolnień od pracy spowodowanych niezdolnością do pracy wynikłą z :
a) choroby zawodowej,
b) niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy oraz niezdolności do
pracy z powodu wypadku w drodze do i z pracy bez winy pracownika,
c) choroby przypadającej w okresie ciąży,
d) choroby z innych przyczyn, trwającej nie dłużej niż 7 dni.
3. Nie powoduje zmniejszenia premii za dany miesiąc nieprzepracowanie nominalnego
czasu pracy w danym miesiącu z powodu:
1) rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką,
2) powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej i powrotu do pracy po
jej odbyciu,
3) rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego,
4) rozpoczęcia urlopu wychowawczego,
4
5) zmiany zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na zatrudnienie w wymiarze
niepełnym.
4. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika, Dyrektor Zakładu może
uznać inne niż wymienione w ust. 2 i 3 okresy niewykonywania pracy za zaliczalne do
przepracowanego nominalnego czasu pracy.
§ 20
1. Z zastrzeżeniem § 19 ust. 2 prawa do premii nie nabywa pracownik nieobecny
w pracy przez cały miesiąc objęty premiowaniem, w szczególności z powodu:
1) choroby,
2) odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,
3) sprawowania opieki nad dzieckiem,
4) urlopu macierzyńskiego,
5) urlopu wychowawczego,
6) urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika,
7) innych przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodów określonych w ust. 1, trwającej
krócej niż miesiąc objęty premiowaniem, premię przyznaje się proporcjonalnie do
okresu wykonywania pracy.
§ 21
1. Premię nalicza się procentowo od podstawy i wypłaca za okresy miesięczne.
2. Podstawę do wyliczenia premii stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze
przysługujące pracownikowi.
3. Wypłaty premii dokonuje się najpóźniej ostatniego dnia miesiąca, za który premia
przysługuje.
Dodatek funkcyjny
§ 22
1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może
być przyznany na stanowiskach określonych w ust. 2.
2. Ustala się następujące stanowiska na których jest przyznawany dodatek funkcyjny:
1) Główny Księgowy,
2) Kierownik działu,
3) Inspektor nadzoru inwestorskiego.
Dodatek specjalny
§ 23
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania
pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach
także na czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na
wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany
w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
5
Nagroda
§ 24
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor może przyznać nagrodę za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 25
Nagrody dla Głównego Księgowego, Kierowników Działów, Stanowisk samodzielnych –
Dyrektor, dla pozostałych pracowników Dyrektor po zasięgnięciu opinii Kierowników Działów.
Nagrody mogą być przyznawane dla wszystkich pracowników MZGLiA.
Nagroda ma charakter uznaniowy, przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej a pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
§ 26
1. Nagrody mogą być przyznawane w zależności od możliwości finansowych Zespołu.
2. Podziału środków na nagrody na poszczególne komórki organizacyjne dokonuje
Główny Księgowy w porozumieniu z Komórką Kadrową po uzyskaniu akceptacji
Dyrektora.
3. Przy podziale środków należy uwzględnić ilość pracowników w danej komórce,
kwalifikacje zatrudnionych pracowników, rodzaj i złożoność wykonywanej pracy.
4. Dyrektor w ramach posiadanych środków ustala nagrody dla podległych mu
Kierowników Działów, Stanowisk samodzielnych, uwzględniając zadania działów
i komórek oraz indywidualny wkład pracy w ich realizację.
5. Kierownicy Działów w ramach przyznanych zgodnie z § 5 środków przedstawiają
propozycje nagród dla pracowników oceniając ich zaangażowanie i osiągnięcia
zawodowe.
6. Dyrektor na podstawie otrzymanych propozycji podejmuje ostateczna decyzję
w sprawie przyznania nagrody dla pracowników.
7. Komórka kadrowa sporządza zbiorczą listę nagród zatwierdzoną przez Głównego
Księgowego i Dyrektora.
§ 27
W szczególnych przypadkach mogą być przyznawane nagrody indywidualne na uzasadniony
pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
Nagroda może być przyznana także za:
1) wykonywanie dodatkowych zadań poza swoim zakresem czynności,
2) zastępstwo innego pracownika przez okres dłuższy niż jeden miesiąc.
§ 28
Nagroda uznaniowa nie jest pomniejszana za czas nieobecności spowodowanej chorobą,
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.
6
Pieniężne świadczenia związane z pracą
§ 29
1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy -100 % wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy -150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia wysokości nagrody
jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych
okresów.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego
udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego
pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Pracownik samorządowy dokumentuje swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody
jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku
pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 30
1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia wysokości oblicza się według
zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
§ 31
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej
i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności
do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy,
jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego
zależą uprawnienia pracownicze.
§ 32
Na podstawie art. 125 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony
Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz. U. z 2004r. Nr 241, poz. 2416 z poźn. zm.) w związku
z powołaniem do odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej pracownik
7
otrzymuje odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według
zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie
przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.
Rozdział III
Pozostałe postanowienia.
Praca w godzinach nadliczbowych
§ 33
Jeżeli wymagają tego potrzeby Miejskiego Zespołu Gospodarki Lokalowej
i Administracji, na polecenie przełożonego pracownik wykonuje pracę w godzinach
nadliczbowych.
Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje,
według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze,
z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio
poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń oraz pozostałych należności
§ 34
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest raz w miesiącu z dołu, w ostatnim dniu miesiąca
kalendarzowego.
2. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca
się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
3. Wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy we
wskazanym przez pracownika banku.
4. Łącznie z wynagrodzeniem za pracę odbywa się wypłata wszystkich zasiłków
z ubezpieczenia społecznego.
5. Niezwłocznie po nabyciu przez pracownika uprawnień oraz po uprzednim
udokumentowaniu stażu pracy, odbywa się wypłata:
1) odprawy związanej z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę
inwalidzką z tytułu niezdolności do pracy,
2) odprawy pracowników powołanych do pełnienia zasadniczej służby
wojskowej,
3) nagrody jubileuszowej.
Rozdział IV
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 35
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.
8
§ 36
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 37
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalania.
9
Załącznik nr 1 do regulaminu
Wynagradzania pracowników
Zatrudnionych w MZGLiA
TABELA
tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych
Lp
stanowisko
Kat.
Zaszeregowania
od- do
Stawka
dodatku
funkcyjnego
1.
2.
Główny księgowy
Kierownik Działu
XVI-XIX
XII- XVII
3
2
3.
Inspektor nadzoru
inwestorskiego
XII-XV
1
4.
Starszy Specjalista,
X-XV
5.
Starszy specjalista
ds. BHP
Specjalista
6.
Inspektor
IX-XIII
7.
Podinspektor,
Starszy referent,
kasjer
Referent,
Konserwator
VI-XII
8.
9.
10. Robotnik
gospodarczy
11. sprzątaczka
Min. Wymagania kwalifikacyjne
Według odrębnych przepisów
1
Wyższe
staż 5 lat
Wyższe1 i uprawnienia budowlane, staż pracy
4 lata,
Średnie2 i uprawnienia budowlane, staż pracy
6 lat
Wyższe1
staż 5 lat
Według odrębnych przepisów
VIII-XIV
V-IX
V-X
II-VIII
I-V
Wyższe1Staż 4 lata
Średnie2, staż pracy 5 lat
Wyższe1 , staż pracy 2 lata ,
Średnie2 , staż pracy 4 lat
Wyższe1, staż pracy Średnie2, staż pracy 2 lata
Średnie2, staż pracy Średnie zawodowe, staż pracy –,
Zasadnicze zawodowe3 i odpowiednie
wyszkolenie w zawodzie, staż pracy Zasadnicze zawodowe3,
Staż pracy Podstawowe
Staż pracy -
1)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku stosownie do opisu
stanowiska,
2)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku stosownie do
opisu stanowiska
3)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
10
Załącznik Nr 2 Regulaminu
Wynagradzania pracowników MZGLiA
TABELA
miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach
zaszeregowania
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVII
XIX
Kwota w złotych
1.100 – 1.500
1.120 – 1.800
1.140 – 1.900
1.160 – 2.000
1.180 – 2.200
1.200 – 2.500
1.220 – 2.650
1.240 – 2.750
1.260 – 2.850
1.280 – 2.950
1.300 – 3.150
1.350 – 3.250
1.400 – 3.400
1.450 – 3.600
1.500 – 3.800
1.550 – 4.100
1.600 – 4.300
1.650 – 4.700
1.700 – 5.200
Załącznik Nr 3 Regulaminu
Wynagradzania pracowników MZGLiA
Stawka dodatku
funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
1
do 95 %
2
do 110 %
3
do 175 %
11