Dev knighta - eEngine Software House

Podrecznik
,
Dev knighta
„Prawdziwe innowacje rodzą się z pracy zespołowej
i z odpowiedniej kultury współpracy”
Justin Rosenstein, Co-Founder Asana
,
Spis tresci
Do czego służy podręcznik Dev Knighta
02
Część I:
03
Kogo szukamy
Are You the CHOSEN ONE?
Część II: Pozdróż Dev Knighta
05
Część III: Pierwszy dzień
07
Jesteśmy Software Housem
Jesteśmy firmą rodzinną
Jesteśmy ze sobą per Ty
Część IV: Trójka założycieli
10
Ania, Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili, że chcą zmienić
oblicze polskiej sceny e-commerce
Część V: Nie mamy regulaminów
12
Mamy infografiki
Część VI: Pierwszy miesiąc w eEngine
18
Kiedy uczeń jest gotowy, pojawia się mistrz
Część VII: Programujemy dla najlepszych
21
Poznaj bliżej nasze wybrane realizacje
Część VIII: Jak pracujemy
24
Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz
zdroworozsądkowe podejście do projektów
Część IX: Piramida eEngine
26
Część X: Zatrudnianie nowych pracowników
29
- Najważniejszą rzeczą we Wszechświecie
Ściągnij do nas swoich znajomych
Podziękowanie
32
Zaciągnij się
33
DO CZEGO SŁUŻY PODRĘCZNIK DEV KNIGHTA
Podręcznik, który właśnie czytasz został stworzony z myślą o nowych
pracownikach, którzy dołączają do szeregów eEngine. Dzięki niemu
dowiesz się o historii naszej firmy, a przede wszystkim poznasz kulturę
pracy oraz idee, które nam przyświecają.
Ufamy, że dzięki temu dokumentowi będzie Ci znacznie łatwiej
zaaklimatyzować się w murach eEngine Software House.
Witaj na pokładzie!
- 02 -
, ,
czesc
i
,
kogo szukamy
Are You the CHOSEN ONE?
- 03 -
chcielibyśmy pracować.
To jedna z naszych najważniejszych zasad, którymi kierujemy się przy
rekrutowaniu nowych pracowników eEngine. Podchodzimy do tej pracy
z pasją i zaangażowaniem. I takich ludzi chcemy mieć obok siebie. Możesz
liczyć na naszą pomoc. My chcemy liczyć na Twoją.
Dlatego świetnie, że jesteś z nami! Jak się czujesz pierwszego dnia?
Być może stres jest większy niż na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nic się nie
martw. Przed Tobą mnóstwo pozytywnych wrażeń. Nauczenie się kilkunastu
nowych imion oraz poznanie zwyczajów panujących w eEngine.
Szczególnie w tym drugim aspekcie pomocny będzie “Podręcznik Dev
Knighta”, który właśnie czytasz.
- 04 -
KOGO SZUKAMY
Zatrudniamy tylko tych ludzi, dla których sami
, ,
czesc
ii
,
, .
podroz dev knighta
Przed Tobą prawdziwa przygoda w świecie IT. Razem z nami
odkryjesz nieograniczone możliwości i przekroczysz granice,
które wcześniej wydawały się niemożliwe do osiągnięcia.
Żeby jednak dotrzeć do celu musisz wykonać pierwszy
krok. W zależności od tego, jak przebiegł proces rekrutacji
zaczynasz albo z poziomu Apprentice albo Padawana.
03 - 05
(3 mc)
(1-2 mc)
Technologia 1:
•
Technologia 2:
Technologia 3:
Cechuje Cię odwaga do opuszczania strefy
komfortu
•
Twoją życiową misją jest programowanie
•
Posiadasz umysł otwarty na nową wiedzę
•
Posiadasz doświadczenie w sektorze IT
•
Szukasz nowych, pozytywnych doświadczeń
•
Potrafisz grać zespołowo
KOMPETENCJE
Dev knight
•
Kodujesz nawet z zamkniętymi oczami
•
Doskonale komunikujesz się z innymi członkami Zespołu
•
Mniej doświadczonych wspierasz swoją wiedzą i umiejętnościami
•
Potrafisz zarządzać swoimi zadaniami
KOMPETENCJE
Zbliżasz się do mistrzowskiego poziomu kodowania
•
Zarządzasz swoim własnym zespołem Dev Knightów
i bierzesz odpowiedzialność za wyniki ich prac
•
Myślisz w kategoriach rozwiązań, nie problemów
•
Jesteś mentorem dla nowych członków Zespołu i mniej
doświadczonych Dev Knightów
•
Technologia 1:
+
Technologia 2:
Technologia 3:
master
Developer
•
Komunikujesz się z klientami i bezpośrednio pomagasz im
+
MOCE KODU
MOCE KODU
Technologia 1:
Technologia 2:
Technologia 3:
Technologia 4:
rozwiązywać ich problemy
universe is the limit
Nieustanny rozwój jest na wyciągnięcie ręki… wystarczy, że po niego sięgniesz.
- 06 -
PODRÓŻ
TRÓJKA DEV
ZAŁOŻYCIELI
KNIGHTA
paDawan
apprentice
, ,
czesc
iii
,
,
pierwszy dzien
Swojego pierwszego dnia powinieneś dowiedzieć się
przede wszystkim o trzech rzeczach.
- 07 -
eEngine jest spółką z o.o. W tej formie prawnej funkcjonuje od 2012 roku,
ale w branży IT zaczęliśmy działać już w 2008 roku.
Co robimy:
•
Tworzymy i optymalizujemy sklepy internetowe
MniamMniam.pl
•
Projektujemy i wdrażamy aplikacje oraz zaawansowane serwisy WWW
•
Najlepsze polskie marki outsource’ują naszych Dev Knightów
Do naszej działalności podchodzimy w myśl zasady: Universe is the limit,
ibardzo zachęcamy Cię do tego samego.
Branża IT daje nieograniczone możliwości, dlatego jeśli dobrze czujesz się
z tą myślą, to jesteś odpowiednim człowiekiem na odpowiednim miejscu.
Nieobce są nam scrumowe strategie oraz podejście agile. Bierzemy z nich
wszystko, co najlepsze i dostosowujemy do swoich potrzeb. Wszystko po
to, żeby praca w eEngine była maksymalnie efektywna i przyjemna.
- 08 -
PIERWSZY DZIEŃ
#1 Jesteśmy Software Housem
W eEngine jesteś z nami „na dobre i na złe”. Tworzymy wspierający się
Zespół, który dobrze czuje się w swoim towarzystwie. Dlatego poza pracą
spotykamy się od czasu do czasu na gokartach czy firmowych LAN-party.
U nas znajdziesz to, czego często nie mają inne firmy:
•
przyjacielską atmosferę,
•
nieograniczone dzielenie się swoim know-how,
•
gotowość do niesienia wzajemnej pomocy.
#3 Jesteśmy ze sobą per Ty
Niezależnie od zajmowanego stanowiska czy wykonywanych funkcji
wszyscy mówimy sobie po imieniu*. Lubimy bezpośredni sposób
komunikacji, bo dzięki niemu łatwiej jest realizować
projekty. Niezależnie czy przyjdzie Ci pracować
z założycielami firmy czy z pracownikami
o dłuższym stażu pracy, nie krępuj ich
niewygodnym “Pan/Pani….
AGATA
OLA
AGNIESZKABEATA
MICHAŁ KAMIL GOSIA
MAWILNA PAULINA ADA
ŁUKASZ MARCEL MAJA
MARIANNA GRZESIEK IGA
LENA
FILIP
KAJA
IZA
ELA MARTAWIOLKAMONIKA
NATALIA HONORATADOROTA
MICHAŁ
ŁUKASZ
KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKA
ELA MARTA MAWILNA MARTA
ADA NATALIA
HONORATA GOSIA
DOROTAMONIKA GOSIA MARIANNA
BERENIKA MAGDALENA
LENA PAULINA OLAF KRZYŚKA
DANIEL IGA
AGATA OLA LENA MARIUSZ STEFAN MACIEK
WERONIKA BERENIKA PATRYCJA ELA PATRYCJA MARCELBEATA GRZESIEK
OLA DOROTA DANIEL ADA DOROTA MACIEK MICHAŁ KAMIL MAJA WIOLKA ELA
MARCEL PATRYCJAOLA MILENA MAKSYMILIAN
OLA
ELA MARCEL DANIEL
DAREKMAKSYMILIANMACIEK
KAJA
MILENA
STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN DAREK
WOJTEK MARIUSZ STEFAN MAWILNANATALIA OLA
MILENAEDI ZUZKA ZOSIAEMILKA STAŚ
MILENA EDI ZUZKA ZOSIAEMILKAWIOLKA AGNIESZKA
BERENIKA
WERONIKA HONORATA
BERENIKA KAMIL WIOLKAFILIPDOROTA
DANIEL
GOSIA AGATA
ŁUKASZ KAMIL GRZESIEK WIOLKA DANIELŁUKASZ ELA GOSIA
GRZESIEK MONIKA
WIOLKA KAMIL OLAF ELA
OLAF
MARTA MARIANNASTAŚ WOJTEK
ELA MARTA MAWILNA
MAWILNA PAULINA EDI MILENA ZUZKA
NATALIA MAGDALENA
DOROTA ZOSIA KRZYŚKA MONIKANATALIA MAGDALENA WIOLKAADA BERENIKA FILIP
FILIP OLAFMARTA
DAREK MAKSYMILIAN MACIEK IGA DOROTA ZOSIA KRZYŚKA MONIKA
OLA LENA MAJA
STEFAN MAKSYMILIAN
MARIUSZ
WOJTEK
STAŚ
PATRYCJADOROTA
EMILKA STAŚ WOJTEK
MILENAEDI ZUZKA ZOSIA
MICHAŁ
GOŚKA
KRZYŚKAMILENA EDI
ZUZKA ZOSIA EMILKA
BERENIKAMAGDALENA
PATRYCJAOLAF DANIEL BERENIKA MAGDALENA KRZYŚKA ŁUKASZKLAUDIA
FILIP
FILIP OLAF
DANIEL KAMIL MARIUSZ
OLA
OLA LENA
STAŚ WIOLKA ADAM
MICHAŁ MARCEL BEATA MAJA PATRYCJA MARIUSZ MACIEK IGA ZOSIA EMILKA EDI
ŁUKASZ KAMIL GRZESIEKWIOLKAMICHAŁ MARCEL BEATA MAJA KRZYŚKA FILIP
KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKA ŁUKASZ KAMILGRZESIEK WIOLKA STEFAN MARTA
KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKA ELA DANIELIZA
MARTA ELA
MARTA MAWILNAMARTA MACIEK IGA
OLGA
BEATA MAJA
MONIKA GOSIAFILIP MARIANNA
WIOLKA KAJA
OLAWERONIKALENA PAULINA
AGNIESZKA
GOSIA AGATA
NATALIA GOSIA FILIP DOROTA MAWILNA GRZESIEK
HONORATA WERONIKAMARIANNAMARIUSZ MAGDALENA
MONIKA GOSIA PAULINA PATRYCJA BERENIKA
AGATA ADA ZOSIA EMILKA
DAMIAN
PATRYCJA
MACIEK
*
MARCEL PATRYCJA OLA IGA
ELA
DAREKMAKSYMILIANMACIEK
STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN
MILENAEDI ZUZKA ZOSIAEMILKA
BERENIKAMAGDALENA KRZYŚKA
DANIEL
ZOSIA OLA
WIOLKA KAMIL OLAF MONIKA
ELA MARTA MAWILNA WIOLKA
MARTA
NATALIA
GOSIA
DOROTA
DAREK MAKSYMILIAN MACIEKIGA
STEFAN
STAŚ WOJTEK MARIUSZ
MILENAEDI ZUZKA ZOSIAEMILKA
ARIEL
BERENIKA
DANIEL
WIOLKA
KAMIL MONIKA OLA
OLA MARCEL
GOSIA AGATA
MICHAŁ
BEATA MAJA
ŁUKASZ
GRZESIEK
KAJA IZA
AGNIESZKA
ELA MARTA
MAWILNA IGA
NATALIA HONORATADOROTA ADA
FILIP MARIANNA
WERONIKA LENA PAULINA
DANIEL
Jeśli masz jakiś przydomek
lub nick, którym mielibyśmy
się do Ciebie zwracać, daj
znać ;)
MAGDA
JACEK
RAFAŁ
- 09 -
ŁUKASZ
KRZYSIEK
DOMINIK
ANIA
ADAM
SZYMON
SEBASTIAN
PIOTREK
PAWEŁ
PIERWSZY DZIEŃ
#2 Jesteśmy firmą rodzinną
, ,
,
czesc
iv
,
.
trojka zalozycieli
Ania, Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili,
że chcą zmieniać oblicze polskiej sceny e-commerce.
Tak w ogromnym skrócie doszło do powstania firmy
w jej aktualnej formie.
- 10 -
Ania:
Super, że jesteś! Mam nadzieję, że będzie Ci się
u nas podobać. Wiesz, że w firmie mówimy sobie
wszyscy po imieniu? ;)
„
„
„
Paweł:
Jesteś gotów? A więc, bierzmy się do pracy. Przed
nami nieodkryte i nieograniczone możliwości!
„
„
Łukasz:
Jakbyś potrzebował pomocy, to wiesz gdzie mnie
szukać. To znaczy - mam nadzieję, że wiesz :)
„
Z każdym kolejnym rokiem nasza pozycja na rynku rośnie, czego efektem
jest stale powiększająca się firma oraz obszary jej działania.
2008
COMMITY
KAWA (1l/tydzień)
5
1
2009
164
3
3
12
1716
ZESPÓŁ
320
15
2717
15
75
1
440
10
12
39
51
2014
27
7
>
>
>
5
2010
2011
2
350
342
6
2012
- 11 -
TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI
TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI
, ,
czesc
v
,
,
nie mamy regulaminow
Mamy infografiki
Jeden obraz wyraża więcej niż 1000 słów, dlatego pewnego
razu postanowiliśmy porzucić klasyczne regulaminy
i zastąpić je infografikami.
Zapoznaj się z nimi, a gdybyś chciał zobaczyć je w pełnej
krasie, to wystarczy krótki spacer po biurze. Większość
z nich wisi w kuchni, gdzie zazwyczaj koncentruje się życie
towarzyskie eEngine.
10 - 12
etc...
URLOP 1 DNIOWY
URLOP 1 DNIOWY
Pamiętaj, aby informację
o urlopie przesłać na adres:
[email protected]
- 13 -
NIE MAMY REGULAMINÓW
URLOPY
- 14 NIE MAMY REGULAMINÓW
- 15 NIE MAMY REGULAMINÓW
NIE MAMY REGULAMINÓW
50
40
30
20
10
2008
2010
2012
2014
Biblioteczka eE
BIBILOTECZKI eE
Biblioteki
- 16 -
NIE MAMY REGULAMINÓW
11 zasad
dev knighta
według Billa Gatesa
1 zasada
6 zasada
8 zasada
Życie jest niesprawiedliwe.
Jeśli narozrabiasz to nie jest
Twoja szkoła może jakoś
Przyzwyczaj się do tego!
wina Twoich rodziców, więc
radzi sobie z wygranymi
nie rozczulaj się nad swoimi
i przegranymi, ale życie nie!
błędami tylko się na nich ucz.
W niektórych szkołach
2 zasada
Świat
nie
dba
przestano oceniać uczniów
o
twoją
negatywnie i daje się im
samoocenę. Będzie wymagać
tyle możliwości poprawek
od Ciebie, abyś coś osiągnął
ile
ZANIM poczujesz się dobrze z
ma się NIJAK DO TEGO
samym sobą.
WSZYSTKIEGO, CO SPOTYKA
tylko
potrzebują.
To
CIĘ W ŻYCIU!
3 zasada
9 zasada
NIE BĘDZIESZ zarabiał kroci
Życie nie jest podzielone na
zaraz po skończeniu liceum.
semestry. W życiu nie masz
Nie będziesz też prezesem
wolnych 2 miesięcy każdego
z samochodem i telefonem
lata i niewielu pracodawców
komórkowym dopóki na nie
zainteresowanych jest po-
nie zapracujesz.
maganiem Ci w ODNAJDYWANIU SIEBIE. Zajmij się
tym sam.
4 zasada
Jeśli
uważasz,
że
Twój
nauczyciel jest wymagający,
zaczekaj
aż
będziesz
miał
szefa.
7 zasada
Zanim się urodziłeś, Twoi rodzice nie byli tacy nudni, jacy są
teraz. Stali się tacy, ponieważ
muszą płacić Twoje rachunki,
5 zasada
10 zasada
Telewizja to nie jest prawdziwe
życie. W prawdziwym życiu
trzeba w pewnym momencie
wyjść z kafejki i iść do pracy.
sprzątać Twoje rzeczy i słuchać
na
jaki super uważasz, że jesteś.
poniżej
Zatem, nim uratujesz las desz-
11 zasada
Twoi
czowy od pestycydów pokole-
Bądźcie mili dla szkolnych
dziadkowie na takie zajęcia
nia Twoich rodziców, zajmij się
fajtłap - może się tak zdarzyć,
mieli inne określenia. Mówili
posprzątaniem swojego włas-
że będziecie musieli dla
na to SZANSA.
nego pokoju.
jakiegoś pracować.
Praca
na
zmywaku
Twojej
kuchni
nie
albo
jest
godności.
- 17 -
, ,
czesc
vi
,
pierwszy miesiac
,
w eengine
Prawdopodobnie siedzisz już przy swoim biurku
i powoli zaczynasz kodować. Pierwsze tygodnie to będzie
czas na to, żeby się wdrożyć i zapoznać
z technologiami, które wykorzystujemy.
- 18 -
PIERWSZY MIESIĄC
Być może nawet jeszcze dzisiaj zostaniesz wprowadzony w swój pierwszy
projekt. Wychodzimy z założenia, że należy kuć żelazo póki gorące, dlatego
jak najszybciej będziemy chcieli żebyś stał się samodzielny.
Sam wiesz najlepiej, co Ci jest potrzebne do pracy. Jesteśmy otwarci
na wszelkie propozycje i jeśli potrzebujesz jakiegoś konkretnego
oprogramowania lub sprzętu, zapewnimy wszystko, co wpłynie na
zwiększenie Twojej efektywności.
Wiemy też, że niektórzy ludzie preferują pracę na swoim osobistym sprzęcie
i nie mamy nic przeciwko temu. Wręcz przeciwnie! Daj nam tylko znać,
a porozmawiamy o profitach jakie czekają na Ciebie w związku z tą decyzją.
- 19 -
Nie martw się, nie zostawimy Cię samego. Każdy nowy pracownik
zostaje oddany pod skrzydła jednego z Master Developerów lub innych
Dev Knightów, którzy przez pierwszy miesiąc będą sprawdzać czy niczego
mu nie brak oraz wprowadzać w arkana i niuanse pracy w eEngine.
W ramach programu mentoringowego możesz liczyć na wsparcie nie tylko
swoich opiekunów, ale i całego Zespołu. Wychodzimy z założenia, że nie
ma głupich pytań, więc: pytaj, kwestionuj i dociekaj. Proponuj własne
rozwiązania. Bądź proaktywny - takiej właśnie postawy oczekujemy od
członków naszego Zespołu.
Z założenia, to od mentora masz nauczyć się wszystkiego, co jest niezbędne
do pracy w eEngine, ale nie myśl o tym procesie jednotorowo.
Czego Mój mentor może nauczyć się ODE MNIE?
Zadaj sobie to pytanie i poszukaj odpowiedzi.
Nieważne z jakim poziomem wiedzy i umiejętności
zaczynasz. Na pewno wiesz lub potrafisz coś, co
usprawni pracę innych. Nie chowaj tej wiedzy tylko
dla siebie i podziel się nią z pozostałymi.
- 20 -
PIERWSZY MIESIĄC
Kiedy uczeń jest gotowy, pojawia się mistrz
, ,
czesc
vii
,
programujemy
dla najlepszych
Pracując z nami będziesz kodował dla najlepszych marek
na polskim rynku. Nasi Klienci cały czas dostarczają nam
ambitnych wyzwań i wymagających projektów, które
będą wymagały od Ciebie nieustannego doskonalenia
swoich umiejętności.
- 07
21 -
PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH
•
Największy polski portal dla biegaczy
•
Obsługujemy wszystkie marki Bieganie.pl (Bieglog, Katalog Biegowy,
Kalendarz Biegowy, Forum)
•
Odpowiadamy za zaprojektowanie i wdrożenie Biegnie.pl RWD
Wykorzystane technologie:
•
Jeden z największych i najnowocześniejszych banków w Polsce
•
Realizujemy trzy projekty: “Bank pomysłów”, oficjalny blog, VIP
•
Wykorzystywane technolgie:
- 22 -
PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH
•
Jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w polskim e-commerce
•
Odpowiadamy za wdrożenie Mniam Mniam RWD
•
Wykorzystywane technologie:
•
Jeden z naszych brytyjskich klientów
•
Przygotowujemy
bezprzewodowe
aplikację,
sczytywanie
która
stanów
elektrycznych i gazowych
•
będzie
Wykorzystywane technologie:
A także inni, m.in.:
- 23 -
odpowiadać
wodomierzy,
za
liczników
, ,
czesc
viii
,
jak pracujemy
Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz
zdroworozsądkowe podejście do projektów.
- 24 -
W codziennej pracy wykorzystujemy Slacka, który jest wielofunkcyjnym
komunikatorem dla zespołów projektowych. Prosta oraz intuicyjna forma,
możliwość korzystania z natywnej aplikacji lub rozszerzenia do przeglądarki
sprawiła, że każdy w firmie bezboleśnie przesiadł się na to narzędzie,
porzucając jednocześnie swój stary komunikator.
Przy bardziej złożonych projektach wspiera nas Trello - webowa aplikacja
do zarządzania zadaniami. Często zapraszamy do niej naszych klientów,
którzy komunikują poprzez nią, potrzebne modyfikacje czy usterki
w swoich projektach. Nam Trello pomaga w uporządkowaniu i planowaniu
swojej pracy.
Zdroworozskądkowe podejście do projektów
Jesteśmy zwolennikami filozofii zwinnego tworzenia oprogramowania.
MANIFEST AGILE
1. Ludzie i interakcje ponad procesami i narzędziami.
2. Działające produkty ponad złożoną dokumentacją.
3. Współpraca z klientem ponad negocjacją kontraktu.
4. Reagowanie na zmiany ponad trzymaniem się planu.
- Manifesto for Agile Software Development, 2001 r.
Powyższe punkty Manifestu Agile doskonale oddają kulturę pracy, jaka
panuje w eEngine. Manifest Agile to kwintesencja naszego działania.
- 25 -
JAK PRACUJEMY
Bez Slack’a czy Trello czujemy się jak bez ręki
, ,
czesc
ix
,
Piramida eengine
- 26 -
PIRMAIDA eE
01
O
R
BIU
O
N
2K
0
W
O
WH
03
ÓŁ
P
ZES
04
DY
Z
A
AS
INE
G
eEN
Biuro eEngine
Cenimy sobie wygodę i komfort pracy. Dlatego tak bardzo lubimy nasze
przestronne biuro oraz wszystkie jego udogodnienia. Dobrze wyposażona
kuchnia to podstawa. Nasz ekspres parzy wyśmienitą kawę, a szeroki stół
pozwala w jednym miejscu zgromadzić cały Zespół przy wspólnym posiłku.
Know-How
Jesteśmy Software Housem, a to zobowiązuje do tego, żeby być na bieżąco
ze wszystkimi, najbardziej popularnymi i użytecznymi, technologiami
programowania.
Posiadamy też własną platformę e-commerce - Sklepy eEngine (dawniej
eCommerce24h.pl), na której obecnie funkcjonuje ponad 150 firm oraz
marek. Ta liczba stale rośnie, a my nieustannie pracujemy nad tym, żeby
ten produkt stawał się coraz lepszy i bardziej konkurencyjny.
- 27 -
funkcjonowaniem eEnginge. Niczego nie będziemy przed Tobą ukrywać.
Wręcz przeciwnie. Jesteśmy gotowi wymieniać się tym, co już wiemy
i jednocześnie uczyć się nowych rzeczy od Ciebie.
Tworzymy zgrany Zespół
Nie bez przyczyny w całym podręczniku słowo “zespół” pisane jest przez
duże Z. Stawiamy przede wszystkim na relacje między nami. Jak coś nie gra,
to mówimy sobie o tym. Mamy dystans do siebie, dzięki czemu potrafimy
przyznać się do błędu. Poproszenie kogoś o pomoc to normalna praktyka,
więc jeśli czegoś nie będziesz wiedział, nie bój się zapytać. Szkoda Twojego
czasu na samotne szarpanie się z problemami.
Wkraczajac w nasze szeregi decydujesz się na pracę w silnie
zaangażowanym i działającym w oparciu o partnerskie relacje teamie.
Krytykujemy się tylko konstruktywnie, bez krzyku i negatywnych emocji.
Najważniejsi są ludzie i atmosfera pomiędzy nimi. Można mieć najdroższe
narzędzia i najlepiej zdefiniowane procesy, ale nie będą one miały żadnej
wartości bez wzajemnie wspierającego się Zespołu.
Co sądzisz o takim podejściu?
4 zasady eEngine
1.
2.
3.
4.
Mówimy otwarcie, gdy się na coś nie zgadzamy.
Jesteśmy w stanie poświęcić własny sukces dla dobra zespołu.
Potrafimy przyznać się do błędów i słabości.
Bezpośrednio rozmawiamy o problemach personalnych.
- 28 -
PIRMAIDA eE
Pracując z nami masz dostęp do całej wiedzy i technologii, która stoi za
, ,
czesc
x
,
zatrudnianie nowych
pracowników
Zatrudnienie właściwych osób na właściwe stanowiska
to najważniejsza rzecz na świecie.
Szczególnie w sektorze usług IT.
- 07
29 -
Branża cały czas zmienia się, a my, jako eEngine, zaczynamy powoli
rozpoczynać ekspansję na rynki europejskie, min. Wielką Brytanię.
Tym bardziej dążymy do tego, żeby nasze szeregi zasilali ludzie z pasją
i zaangażowaniem, którzy będą gotowi do podejmowania wyzwań i
realizacji, nawet najbardziej śmiałych projektów.
Po każdej rozmowie rekrutacyjnej zawsze zadajemy sobie trzy pytania:
1. Czy chcielibyśmy żeby ten człowiek był naszym szefem?
2. Czego może on mnie nauczyć?
3. Co się stanie, jeśli nie zatrudnimy tego człowieka?
Nieważne jak świetnym specjalistą będzie dana osoba. Jeśli na powyższe
pytania odpowiemy sobie negatywnie, nie zaprosimy kogoś takiego do
współpracy.
Ściągnij do nas swoich znajomych
Wiesz już, że przede wszystkim zależy nam na graczach zespołowych
i ludziach, którzy przedkładają współpracę nad rywalizację. Być może
masz znajomych i przyjaciół, którzy uważają podobnie i przy okazji są
programistami albo webdeveloperami? Jeśli tak jest, daj nam znać. Z chęcią
zaprosimy ich na rozmowę rekrutacyjną.
Jeśli zostaną zatrudnieni
i przejdą pomyślnie przez
okres próbny, otrzymasz
2000 zł premii w ramach
eEnginowego Programu
Headhunterskiego.
Lubimy sytuacje “win-win”, dlatego wolimy Tobie dać premię, niż płacić
firmom zewnętrznym za pomoc w rekrutacji.
- 30 -
ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW
Jak zatrudniamy
person = {
lubi_kodowac: true,
zaangazowany: true,
szuka_nowej_wiedzy: true,
dostarcza_rozwiazania: true,
lubi_pizze: true,
lubi_gokarty: true,
dzieli_sie_wiedza_z_innymi: true,
woli_grac_zespolowo_niz_w_pojedynke: true,
otwarcie_mowi_o_swoich_potrzebach: true
}
def isGoodDevKnight(person)
puts person.all? {|attr, val| val} ? ‚Zapraszamy do nas!’
: ‚Może innym razem :)’
end
isGoodDevKnight person
- 31 -
ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW
Idealny Dev Knight
PODZIĘKOWANIE
Dziękujemy Zespołowi eEngine
Jesteście dla nas największą inspiracją!
Podręcznik Dev Knighta tylko w niewielkim stopniu oddaje atmosferę
pracy oraz zaangażowanie ludzi, którzy każdego dnia podejmują się
realizacji projektów oraz rozwiązywania problemów naszych klientów.
Podręcznik nigdy nie powstałby, gdyby nie ludzie, którzy tworzą eEngine
każdego dnia. Jesteśmy Wam za to niezmiernie wdzięczni. Jesteście dla
nas największą inspiracją do działania. Dziękujemy!
Rada eEngine
Powyższy dokument zainspirowany został przez firmę Valve
i jej Handbook For New Employees.
- 32 -
NIC NIE DZIEJE SIĘ PRZYPADKIEM!
if (
’zaangażowany’ &&
’szuka_wiedzy’ &&
’dostarcza_rozwiązań’ &&
( ’lubi_kodować’ && ’MySQL’ &&’ CSS’ && (’PHP’ || ’Ruby_on_Rails’ ||
’JavaScript’) ) &&
pizza !== ’love’ && ’gokarty’ >= ’like’
){
document.write(’szukamy właśnie Ciebie!’);
}
Zaciągnij się na pokład eEngine!
Odezwij się do nas!
- 33 -
ZACIĄGNI SIĘ
Trafiłeś przypadkiem na Podręcznik Dev Knighta?