Szkolenie Delegowanie pracowników za granicę
Transkrypt
Szkolenie Delegowanie pracowników za granicę
W ENDLER T REMML RECHTSANWÄLTE Szkolenie Delegowanie pracowników za granicę Obligatoryjne warunki pracy i przepisy prawa niemieckiego, których należy przestrzegać w przypadku delegowania Termin 11.05.2017 godz. 10.30-16.00 Miejsce Sala Konferencyjna AHK Polska ul. Miodowa 14 / Warszawa Cel szkolenia Delegowanie pracowników do Niemiec wymaga od pracodawcy wypełnienia kilku formalności zarówno w Polsce, jak i w Niemczech. Kluczowa jest kwestia prawa obowiązującego pracowników delegowanych. Przedsiębiorcy delegujący pracowników do Niemiec muszą im wypłacać wynagrodzenie na godzinę co najmniej w wysokości stawki płacy minimalnej obowiązującej w Niemczech według ustawy o płacy minimalnej (MiLoG – Mindestlohngesetz) a ponadto mieć na uwadze, iż na mocy ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG – Arbeitnehmer-Entsendegesetz) w niektórych branżach obowiązują wyższe stawki. W zależności od tego, w jakiej branży pracownicy są zatrudniani w Niemczech, pracodawca zobowiązany jest do składania meldunków w urzędzie celnym oraz do prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin dla celów kontroli. Przestrzegać należy też - w każdej branży - przepisów o maksymalnie dozwolonym wymiarze czasu pracy, o urlopie i innych. W przypadku transgranicznego użyczania pracowników także dotrzymać trzeba pewnych reguł. Warto zapoznać się z powyższymi zasadami, bowiem ich nieprzestrzeganie może skutkować nałożeniem kary grzywny sięgającej nawet 500.000 EUR. W ENDLER T REMML RECHTSANWÄLTE Program Delegowanie pracowników za granicę według rozporządzenia (WE) 883/2004 1. Znaczna działalność gospodarcza przedsiębiorstwa delegującego w państwie delegującym 2. Zatrudnienie pracownika w celu delegowania 3. Zakaz zastępowania pracownika 4. Delegowanie obywateli państw trzecich spoza UE Jakie prawo obowiązuje podczas delegowania pracownika do Niemiec? 1. Prawo ubezpieczeń społecznych a. Dalsze obowiązywanie polskich przepisów prawnych dotyczących zabezpieczenia społecznego b. Moc wiążąca wydawanych przez ZUS zaświadczeń A1 dla niemieckich instytucji ubezpieczenia społecznego 2. Prawo pracy a. Wybór prawa w umowie o pracę b. Stosowane prawo w przypadku niedokonania wyboru prawa c. Właściwy sąd w przypadku sporów prawnych / porozumienie co do właściwości sądu Obligatoryjne warunki pracy i regulacje prawa niemieckiego, których należy przestrzegać w przypadku delegowania 1. Ustawowa płaca minimalna i branżowe płace minimalne w branżach objętych ustawą o delegowaniu pracowników a. Płaca minimalna według Ustawy o płacy minimalnej (niem. Mindestlohngesetz) b. Przegląd branż objętych Ustawą o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz) i płac minimalnych, których należy przestrzegać w danej branży c. Obliczanie i części składowe płacy minimalnej – aktualne orzecznictwo 2. Obowiązki przedsiębiorstw delegujących do składania meldunków oraz do prowadzenia ewidencji czasu pracy i przechowywania dokumentów a. według Ustawy o płacy minimalnej (niem. Mindestlohngesetz) b. według Ustawy o delegowaniu pracowników (niem. Arbeitnehmer-Entsendegesetz) W ENDLER T REMML RECHTSANWÄLTE 3. a. b. c. d. 4. 5. 6. Warunki w przypadku użyczania pracowników Obowiązek posiadania zezwolenia Zasada równego traktowania (equal treatment, equal pay) Odstępstwa od zasady równego traktowania poprzez stosowanie układów zbiorowych pracy branży pracy tymczasowej Obwiązki składania meldunków oraz prowadzenia ewidencji czasu pracy i przechowywania dokumentów według Ustawy o użyczaniu pracowników (niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) Maksymalny czasy pracy oraz minimalne przerwy od pracy według Ustawy o wymiarze czasu pracy (niem. Arbeitszeitgesetz) Płatny minimalny urlop roczny Inne obligatoryjne przepisy prawa niemieckiego, których należy przestrzegać w przypadku delegowania Indywidualne pytania uczestników W ENDLER T REMML RECHTSANWÄLTE Prelegent Beata Donay (ur. Kośny) ukończyła prawo na Uniwersytecie w Kolonii. Od roku 2004 jest dopuszczona do zawodu adwokata. W tym samym roku podjęła ona też działalność w kancelarii WENDLER TREMML. Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie obsługą prawną przedsiębiorstw realizujących przedsięwzięcia gospodarcze za granicą, w szczególności obsługą prawną polskich przedsiębiorstw w ramach ich działalności na rynku niemieckim. Spektrum doradztwa obejmuje obok kwestii prawa pracy i delegowania pracowników przede wszystkim doradztwo w zakresie prawa budowlanego, a także obsługę prawną w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech, poza tym specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym, prawie spółek handlowych oraz w prawie dotyczącym użyczania pracowników. Kancelaria WENDLER TREMML zajmuje się od ponad 20 lat obsługą prawną przedsiębiorstw z Europy Środkowej i Wschodniej. Specjalizacją kancelarii jest polsko-niemiecki obrót prawny. Głównym obszarem działalności kancelarii jest doradztwo w zakresie zakładania i rozbudowy działalności gospodarczej w Niemczech i innych krajach Unii Europejskiej. Poprzez współpracę ze spółką rewidentów gospodarczych i radców podatkowych jak również poprzez współpracę z międzynarodową siecią kancelarii partnerskich – Geneva Group International (GGI) – kancelaria zapewnia wszechstronną obsługę prawną z uwzględnieniem większości światowych systemów prawnych. Do grona klientów kancelarii należy wiele polskich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na skalę międzynarodową. Kontakt 40470 Düsseldorf Mörsenbroicher Weg 200 Tel.: +49 (0) 211 / 66 96 67-0 Fax.: +49 (0) 211 / 66 96 67 66 e-mail: [email protected] www.wendlertremml.de www.entsenderecht.de